第一篇:老板写给秘书的感谢信
相处那么久,还是觉得周红长得并不好看,嘻嘻。学历也不算太高,在一家房地产公司做文字秘书,周红的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃,老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚,但她很少向那边多看一眼,周红每天都有打不完的材料,她知道工作认真吃苦是她惟一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司计划,打印纸舍不得浪费一张,如果不是要松的文件,她会把一张打印纸两面用。
一年后,公司资金运作困难,员工工资开始告急,人们诽颖跳槽,最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了,周红的工作量也陡然加重,除了打字,还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿有一天,周红走进老板的办公室,直截了当地问老板:“您认为您的公司曾经垮了吗?”老板很惊讶,说:“没有!”“既然没有,您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好,可很多公司都面临着同样的问题,并非只是我们一家。而且虽然您的2014 万美元砸在了工程上,成了一笔死钱,可公司没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做,这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。 隔了几天周红被派去负责那个项目,2个月后,那片位置不算好的公寓全部先期出售。周红为公司拿到了2014万美元的支票,公司终于有了起色。
过了三年,公司改成股份制,老板当了董事长,周红则成了新公司第一任总经理。老板在新公司的周年庆上当着全体员工认鲠满眶的对周红说道:“谢谢你,当初没有你的那番话和你的支持我不可能走出那次危机,也不可能有今天。我永远感激你在我最困难的时候给予我的鼓励和帮助。”周红却说到:“这是我的份内之事,也是每一个公司员工应该做的。”台下顿时掌声雷动。
这是一个感人的事,更是每一个员工该有的主人翁精神,为自己所在的公司,奉献自己的力量,成就自身的价值。
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第二篇:感谢信-商场老板拾金不昧
尊敬的商场领导:
昨日傍晚,本人去泽林商场购物,试衣时随手把手提袋放在衣架上,买完衣服后就离开了。
晚上10点多才想起这事。一晚上担心没睡好觉,今天早上8点多赶到泽林商场,手提袋仍然挂在原处,老板见了我,当即过来打招呼,告诉我昨晚我走后他们等了我很久才关门。我拿出100元表示感谢,他们拒不接受。在此对泽林商场老板拾金不昧行为表示感谢和赞赏。手提袋内有400元现金,30000左右支票和首饰,两个身份证。-------几乎全部家当。遗憾的是不知道老板名字。
以后购物泽林商场成了我的首选,我相信有这样的人品,就必然有上乘的质品。现在社会倡导和谐,我很幸运遇到这样的人。再次感谢!
第三篇:感谢信:商场老板拾金不昧
昨日傍晚,本人去泽林商场购物,试衣时随手把手提袋放在衣架上,买完衣服后就离开了。
晚上10点多才想起这事。一晚上担心没睡好觉,今天早上8点多赶到泽林商场,手提袋仍然挂在原处,老板见了我,当即过来打招呼,告诉我昨晚我走后他们等了我很久才关门。我拿出100元表示感谢,他们拒不接受。在此对泽林商场老板拾金不昧行为表示感谢和赞赏。
手提袋内有400元现金,30000左右支票和首饰,两个身份证。-------几乎全部家当。遗憾的是不知道老板名字。
以后购物泽林商场成了我的首选,我相信有这样的人品,就必然有上乘的质品。
现在社会倡导和谐,我很幸运遇到这样的人。再次感谢!
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第四篇:致服装店华之旭老板陈小震的一封感谢信
陈小震,
你好,我一直想说谢谢你,可以感觉以找不到合适的机会,离咱们工作的时间也有一段距离。
回想着:我怀着一颗欣喜的心,去对待每一个人,感谢你也给我欣然的回应,虽然没有救过多的话语,可是你相信我,相信一个和你从不相识的、在你店里工作的服务员。我想你是理解一个服务者的感觉,尤其是我们这一个看年代的。
其实,我比你大2岁吧,真感觉你知道的比我多,记得,我曾经说过我不会再找像那样的工作,这是不可能的!这是一个社会,一个现实的社会,想要在这优胜劣汰的现实里生活,我们这样的学生必须低三下四的汲取那些廉价的经验,就像你妈妈说的你才来什么都不会,学会了就做了这么点儿时间就不做了,我怎么会给你工资。我不是批判她自私自利,确实,是那样的,应该在那里呆得更长一点,但是我想你是理解当一个人责备了你没犯错时的那种感觉受,我现在想到那位中年男子为了一块说:不是讲好了的吗?我想你爸爸要的不只是一块钱吧,要是还是另一种东西,一种他认为很重要的东西,或是魄力、或是谨慎。但都一样,对于我来说,或是不信任,或是对我尊严的践踏,感谢你对我的信任,感谢你告诉我那些衣服相对合适的价格,这是我最欣慰的。我不否认,或许有一天,我们可能也会受生活所迫,受现实所逼,变得势利,有钱就是大哥,对别人永远是不信任的态度,即使亿是一个值得信任的人。
我计划着2014年的暑假,去传媒公司,或是旅游公司找一份合适的工作,学习一下那些廉价的经验,甚至有的是用自尊换来的,我想你或许会懂,或许不会懂那为了连一件像样的衣服都买不了的钱忍受别人的唾骂,这是作为一个学生的耻辱吧!没有经验,没有关系,没有钱,就什么都没有。
有一位老师就:“我没钱,可是我很快乐,每个月就挣三四万块钱。”我不知道对于什么样才算有钱!这是一个毕业季,要是没有那么多的转折,我也是这个毕业季中的一员。 总之,感谢你用那最自然的,没有受过洗礼的商人之心,让我度过了那个寒冷的冬天,即使很短暂,因为就像青春一样,过了就过了,再也不会回来。
有一天,不管是你,还是我,或许都会为了社会的现实,生活的逼迫,变得那么让人讨厌的人,就像电影里说的:都会变成那个自己讨厌的人吧。为了生活,我们都得努力着,变成那个不想让别人做自己不想让人做的事情,而破口大骂别人;变成那个为了一块钱可发践踏别人尊严的那样的人。为了那廉价的自尊,我们这样的学生还得继续着,继续着..........
第五篇:老板就是老板
老板就是老板
再次阅读《一位总经理的辞职信》,已经没有第一次阅读时心情跟随作者的思维起伏跌宕的感觉,倒是多了几分冷静与清醒。读到信的末尾,忽然感到我们需要回归本源,回到一个最简单、最明确、最基本的一个事实,那就是“老板就是老板”。
愚顽说“老板就是老板”。
1、第一层意思是说职业经理人与老板是有明确的角色分工的。用古话讲:老板是“乾”,“天行健,君子以自强不息”;经理人是“坤”,“地势坤,君子以厚德载物”;老板是“道”,企业经营的“深度”,决定于老板的“高度”;经理人是“德”,企业管理的“成效”,决定于经理人的“承载”;老板是“无”,“名天地之始”;经理人是“有”,“名万物之母”。用现代语言说:老板应该是预言家和梦想家,能够在困难中发现机会,能够把不起眼的小事转化为难得的机遇,能够点燃变革之火,不断把企业引向未来;老板需要是战略家,善于发现新的市场,发明新的经营模式,发挥无穷的想象力和创造力,去处理未知的世界,变潜在的可能性为现实的可能性。经理人是计划者,是秩序的维护者;是执行者,是行动的专家;经理人能够在一片红火中发现问题,并把问题分析的清清楚楚,把行动方案设计的天衣无缝,把执行变成庖丁解牛一样的艺术;经理人是现实主义者,不断的追求落实、确实、真实??无论古文今语,老板与经理人的角色定位都是了了分明的,万万不可错位,即便经理人做到ceo,也不过是个“首席执行官”,是个“掌柜的”。老板即便如黄光裕身陷囹圄,他也还是老板,还是东家,容不得经理人暨越。既然做了职业经理人,就必须懂得自己的“本分”,否则与老板闹翻了,“龙战于野,其血玄黄”,除了两败俱伤,没有更好的结果。“象曰:龙战于野,其道穷也。”很可能你的职业经理生涯就此到头了。当然如果经理人幸运的遇上了,能够共同成就一份事业的老板,则是双方的幸运。 愚顽说“老板就是老板”。
2、第二层意思是说你和你的老板不属于同一个“阶级”,你做到了ceo,也还是一个打工者。愚顽曾把打工喻为“当保姆”,实在说,打工的人与工作的关系,保姆与所照看的孩子的关系,在感情上都是不容易拿捏的。如果单纯处于
一种交易层面,用零度感情去对待工作,对待孩子,做到合格已经很不错了,做出点起色基本没有可能。但是,如果打工的人对工作太投入了,就像很多人说的“当成自己的活来干”,也会像保姆把别人的孩子当成自己的孩子养一样,当不得不把孩子交给他的父母的时候,保姆的感受是不会好的。这是一个难题。好在现在不是“学得文武艺,货于帝王家”的只有一个“雇主”的时代了,打工者不需要如古代臣子那样在一棵树上吊死,也无需为老板的糊涂而死谏。请记住,老板就是老板,即便他是个阿斗,他也不是你爹、不是你兄弟,更不是你儿子,他只是一个雇主,是经理人的一个“客户”,而经理人不过是老板的“人力资源”供应商。道不同,不相为谋,合不来的时候,你可以祝福老板好运,自己走人就是了——作为供应商换一个客户没什么大不了的,也不是什么不得了的“失败”,起码比夫妻离婚来的容易。
愚顽说“老板就是老板”。
3、第三层意思是说,你不要自认为比老板高明,就想当老板的“帝王师”。老板再不济,他也是自己打拼出来的,能够做到今天,他就一定有独到之处,而没有创业经验的你不要以为自己比老板多读了几本书,多在某某世界五百强企业呆了一段时间(八成你只是一个大体系中的一个部门领导),就认为自己一定比老板高明。老板要的是替他干活的人,不是一个指手画脚教他怎样干活的人。有时候,即便你的确比老板更高明,也请你收敛锋芒,放下当“帝王师”的梦想,诸葛亮遇到刘备的几率不会很大,还是夹紧尾巴为好。有时候,老板的确在玩火,的确可能让你眼睁睁的看着他葬送公司的前程,但你也要知道,他葬送的是他自己的公司,他把自己的孩子从保姆手里要回去自己养,养得再瘦弱也轮不到保姆来指责,他就乐意挖个坑自己跳也是他的“自由”。其实一个老板的成熟,真的还必须让他去失败几次,或者在失败者的尸骨堆里,才能成长起真正的资本家和企业家。有时候老板不栽上几个跟斗、不付出惨重的代价,是不能汲取教训的。这时候你如果害怕企业经营失败损害你的职业经理个人品牌,唯一的选择就是早一些离开。也许等老板折腾过了,失败过了,明白过来了,你还有机会临危授命,重整河山,给你的职业生涯平添一份光荣。假如你真的具备给老板们当“帝王师”的才能,又天性适合这个角色,那么就不要做职业经理人,还是换一个行当,去做老板们的外脑就好了——甚至如南朝梁时陶弘景那样成为某个企业的“山
中宰相”,但也毕竟不是真的宰相,必须甘心情愿做“后山人”,不能跑到前堂去的。
记住! 老板,就是老板!
这个简单的事实,会让职业经理人,头脑清醒一些。