电缆公司感谢信

第一篇：电缆公司企业简介

企业简介

天龙伟业线缆有限公司始建于1986年，是一家集生产、销售、服务、研发为一体的现代专业电线电缆生产企业。公司位于河北新河荆庄开发区， 308国道路南，紧邻青银高速出口，交通十分便利。公司建筑面积5.6万平方米，专业技术力量雄厚，拥有现代化的生产流水线和先进的检测检验设备。

公司是河北省电线电缆重点生产企业。先后通过了标准化良好行为aaa级企业、国家级高新技术企业、iso9001质量管理体系认证、iso14001环境管理体系认证、ohsas18001职业健康安全管理体系、采用国际标准证书、全国工业产品生产许可证、中国国家强制性产品ccc认证，河北省著名商标，并获得多项国家省市授予的荣誉和奖励。我公司自主研制的节能环保型橡胶电缆料获得2项国家专利。

公司主要产品有35kv及以下高压化学交联电力电缆、高低压铝合金电力电缆、低烟无卤电力电缆、矿用电缆、控制电缆、橡套电缆、架空绝缘电缆、架空绞线、特种电缆。我们可以根据用户需求，为其设计生产所需要的电线电缆。产品广泛用于电力、通讯、冶金、石化、建筑等行业，公司与国家电网、大唐集团、华润电力集团、内蒙古独立电网、中铁建设集团等众多重点工程单位建立了良好的业务关系。

公司以至诚至信、合作共赢、服务客户为宗旨，竭诚欢迎海内外客商前来洽谈，互利合作，共创未来。

天龙伟业线缆有限公司

第二篇：电缆公司招工难的解决方案

电缆公司生产一线员工招聘难、留不住等问题的

原因分析与解决方案

今年年初至今电缆公司生产一线员工流失大，招聘进厂新员工也很少留下来，造成生产一线工人严重不足，极大地影响了生产的进度与产品品质。

造成电缆公司生产一线员工流失大，招聘困难，新员工留不住等情况主要原因有以下几点：

1、社会各种物价水平越来越高，相对而言，员工工资实际购买力逐步减弱，现有的薪资水平已经失去竞争力。

2、上半年电缆公司一直在搞技改，设备开机率低，而生产一线员工实行的是全额计件工资制度，所以直接导致员工收入降低，员工收入没有保障，有一部分员工选择了离职。

3、生产一线部分员工劳动强度大，工作时间长，几乎没有休息日，考虑到身体健康原因，一部分员工选择了离职。

4、部分管理干部在管理上存在不公平不公正的现象，在一定程度上加剧了员工的不满情绪，有部分员工因此原因选择了离职。

5、80、90年代年轻人对薪资与工作环境期望值高，吃不了苦，受不了气，心态浮躁，在艰苦的工作环境下很难适应，也是员工流失的原因之一。

6、市场上可提供的生产工人数量基数越来越少，但企业对生产工人的需求量却在不断增加，在很大程度上加剧了招聘一线工人的难度。

针对目前电缆公司生产一线员工流失大，招聘难等问题，我们该怎样应对呢？我想主要从三个大的方面采取措施，一是设法降低员工流失率，阻住员工流失的口子，另一方面拓宽招聘渠道，创新招聘方法，提高招聘效率，保障公司对生产员工的需求；三要加强对生产一线技术骨干与管理骨干的培养与储备。

具体措施如下：

一、降低员工流失率。

1、严把进人关。

在招聘员工时我们严格把关，仔细了解应聘员工的家庭背景，以往从业经历，自己外出打工的目的，自己的职业生涯的规划等，对于家庭贫困，能吃苦，有心做事，想做事的人予以录用，对心态浮躁，缺乏目的，吃不了苦的人，企业稍微不能满足他们要求，都可能成为他们离职的原因，所以对于此类应聘着，不予录取。

2、明确用人标准。

我们在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求及所能提供的薪酬水平，招聘适合的员工，不能脱离实际盲目的提高用人标准和薪酬标准，导致公司给不了应聘者期望的薪水而使应聘者录用后离职。

3、分析员工需求并尽可能满足

公司一定要经常对员工的需求进行分析，只要员工的需求没有违法违纪、没有违背公司宗旨和精神、在不增加公司成本或增加成本不大的情况下，原则尽可能去满足。一般来说企业只要能够满足员工的需求，员工是很少去离职的。如目前员工夜班工作时间长，每月没有休息日，公司就要考虑合理安排员工的工作和休息时间，晚班不要超过9小时，每月给予员工至少两天休息。再比如公司有许多员工到了谈婚论嫁的年龄，自然就会产生要找另一半的需求，尤其对于电缆公司来讲，女员工稀少，员工天天辛苦干活，没有太多的时间和精力去找对象，这时公司就可以与一些女员工多的企业联合举办联谊舞会、文体活动等，增加他们与女同志接触和了解机会，甚至如果有合适的，公司领导也可以出面撮合等。

4、帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制

目前公司员工对自己的发展和前途往往感到非常迷茫，不知自己的明天该如何去规划，方向在那里。于是就会产生其他企业的世界可能更精彩，从而萌生去意。

因此我们必须帮助员工去做自己的人生职业生涯规划，使员工知道自己的优势的在那里，公司会给他们提供什么样的发展空间，个人该如何通过努力实现自己的人生抱负，然后结合每个人的特点通过一定的途径去培养，使员工找到自己的定位和明确将来努力的方向。只要我们能帮员工做到这一点，我想就很少有员工决定离开公司。

5、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草

对于公司生产一线员工来讲，待遇是一种很现实的东西，公司要想让员工卖命干活，也必须付出合理薪水待遇。

但我们也不能为了留住员工，向员工付出高于行业待遇太多的待遇，所以公司要结合行业的情况，制定合理的薪酬福利政策，保持公司薪酬福利的竞争力，否则就会出现有能力的员工向其它企业流失的情况。最终使公司出现“低薪低能”的不利局面，一方面高素质、高能力的技术员工留不住，另一方面高素质、高能力的技术工人又引不进，从而使电缆公司的人力结构无法得到提升，无法跟上公司的发展步伐。

6、感情留人，人都有感情

员工作为人，而人又是讲感情的。公司在对员工的感情投入上，要创造一种让员工有家的感觉，一种和谐轻松的工作与生活环境往往会收到事半功倍的效果。

比如员工家里出现困难时，公司伸出援手；公司高层主动找员工谈心沟通，会让员工有受到重视的感觉；员工结婚或家里出现老人病重、去世的情况时，公司高层亲自到场祝贺或哀悼；员工的家属没有工作时，公司帮助员工给家属安排力所能及的工作等。都会让员工感激涕零，而公司实际上并没有多付出什么，而收获的往往是员工的心和忠诚。

每当春节等重大节日的时候，公司给每位员工家长邮寄一封感谢信，内容除了祝贺新春之外，就是感谢员工长辈对员工的培养和家属对员工工作的支持。如果员工要辞职，首先家里人会极力劝说或痛骂。

7、培训和学习(来自好范 文网：wWW.haoword.Com)，为员工增加一份福利

其实对于公司的大多数员工来讲，除了待遇之外，自己能否在公司得到进步和成长，是否有学习的机会也是他们所关注的，尤其对于公司的新员工和准备干些事业的员工来讲。因此，这就需要公司把员工的培训和学习放到一定高度去对待，同时从某种程度来讲，员工的成长和进步也就意味着公司的成长和进步。公司在对员工培训和学习上要适当加大费用预算，做到一次投资，长期受益。如果员工在公司能够学习进步和成长，就会降低朝三暮四的概率。

8、建立生产员工尤其具有一定技能水平的中高级技工流失预警机制

公司内生产员工和个别技术骨干流失在现在的市场经济条件下，是非常正常的，但是如果一旦出现大量流失则会给公司带来沉重打击。这就需要人力资源部门设立生产员工流失预警机制，设定生产员工流失的安全系数。

因此人力资源部门日常就要对公司的人力资源状况进行动态分析和管理，一旦发现生产员工流失出现超过安全系数、可能和出现员工大量流失的迹象，要马上做出判断，通报公司高层以采取应对之策，特别要防止个别技术骨干流失带走一批生产员工的现象发生。

9、建立公开、公平、公正的用人机制和环境

电缆公司生产一线部分员工的离职是因为电缆公司用人机制不完善、不规范，缺乏公正与公平，没有按照规范的程序进行公开选拔。

所以我们如何建立公开、公平、公正的用人机制和环境对于稳定有能力、有抱负的员工来讲是至关重要的。

10、建立完善的薪酬体系和激励机制；

制定以能力、贡献和绩效为核心的薪酬体系，在兼顾内部公平和外部竞争力的基础上，以岗定薪、以效取酬，确保员工薪酬水平在行业内外具有一定的竞争力。公司将每年对员工的工资情况进行回顾和调整，让员工分享到公司成长的成果。同时对生产关键岗位设立月保底、年保底工资政策。并在生产一线建立优秀质量奖，综合节约成本奖，创新奖，超产奖等各种激励政策，充分调动广大员工的工作积极性与创造性。

11、加强沟通与交流，创造员工满意度；

人力资源部门作为员工与公司沟通的主要责任机构，将在员工工作满意度提升，劳动保障，职业心理辅导与申诉处理等方面提供全方位帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任和义务。倡导沟通无障碍、无等级。人力资源部门将采取多种多样的渠道、形式与广大员工保持沟通，包括：正式的会议、论坛、电话、定期的和不定期的书面或面谈式意见调查、《兴乐杂志》《兴乐报》、公司网页(bbs交流)、邮件、公告板等。

12、运用法律

公司要与员工尤其生产一线技术骨干员工签订劳动合同，通过合同内容对双方形成有机约束，从而降低员工的流失和便于控制。

总之公司要想稳定员工队伍，降低人员流失，就要明白员工流失的责任并非全在员工本身，而公司也要多方位反思，并根据公司自身的情况采取有效措施降低员工的非正常流失。

二、拓宽招聘渠道，创新招聘方法，提高招聘效率，保障公司对生产员工的需

求。

1、改变过去只在柳市镇简单发布招聘广告，守株待兔式招聘模式，采取在职员工推荐，内地职介所派遣，内地技校代招，暑期工、学生实习等多种招聘方式，提高招聘效率，保障公司对生产一线工人的需求。

2、与内地技校合作，筛选贫困学生定向培养，毕业后到公司工作。

三、加强公司人才内部培养，建立技术骨干与管理骨干的培养与储备机制，保障公司发展对生产一线技术骨干和管理骨干的需求，减缓招聘压力。

1、建立健全公司培训体系，加大人力资源开发力度；

2、建立生产一线后备技术骨干、管理骨干选拔任用标准；

3、根据选拔标准，筛选培养对象，制定培养计划并组织实施；

4、定期考核评价，对达到任用标准的要给予机会，大胆任用。

5、做好双高班大学生与内地技校订单生的培养工作。

人力资源中心 2014年8月2日

第三篇：沈阳特种电缆有限公司

沈阳特种电缆有限公司位于沈阳经济技术开发区，占地面积5万平方米。生产设备先进、工艺装备精良、技术力量雄厚，是以生产铜芯铜护套矿物绝缘电缆、铜芯铜护套柔软型防火电缆、海洋平台及舰船用电缆、钻机顶驱综合动力电缆、大功率、大长度不锈钢护套矿物绝缘加热电缆、合金825护套矿物绝缘加热电缆、镍铬铁护套矿物绝缘加热电缆、铜镍合金护套矿物绝缘加热电缆、铜护套矿物绝缘加热电缆等为主导产品的专业化企业。

沈阳特种电缆有限公司坚持以科技为先导，以创新求发展，以优异品质服务市场。通过引进先进技术设备，建立并完善现代化企业管理制度及经营模式，开发应用新材料、新工艺、研制生产独、特、新、优的特种电缆。产品全部采用国家gb标准和国际iec电工委员会标准。率先通过挪威船级社iso9001国际质量体系认证和中国船级社ccs工厂检验认可。随着市场的开发，产品广泛用于建筑机械、钢铁冶金、石油化工、风能发电、电子通讯、玻璃制药、船舶及海洋石油平台、重要军事设施、国家纪念馆及历史性建筑等重要领域。尤其是矿物绝缘电缆，2014年被国家科技部列为重点火炬计划项目，沈阳市政府二十项重大科技项目之一，并通过了中国质量认证中心cqc产品认证。2014年、2014年沈阳特种电缆有限公司分别被辽宁省政府、沈阳市政府授予高新技术企业、沈阳市百强科技企业。在北京中国银行总部大厦、首都博物馆新馆工程、北京航天三院展示中心、上海浦东机场、黄浦江越江隧道工程、上海地铁m8线、广州大学城、广东移动通讯大厦、广东佛山明珠体育馆、广州青少年宫、重庆国际会展中心、哈尔滨工业大学大庆研究院、长春一汽办公大楼、大连和平现代城、大连凯宾斯基酒店、济南千佛山医院、黑龙江省展览馆、黑龙江移动通信大厦、苏州科技文化中心、南昌朝阳锦城、武汉科技学院图书馆、武汉国税局大厦、陕西法门寺舍利子塔等全国诸多重点工程项目中，以其卓越的产品质量，完善的专业服务，赢得了广泛的赞誉。公司开发生产的低烟无卤海洋平台及舰船用电缆、油井钻机顶驱动力综合电缆及风能电缆等产品，在大连造船厂、天津渤油船舶有限公司、大庆油田、辽河油田、胜利油田、南海油田以及旅大蓬莱号、肇东号、春晓号、931海洋采油平台、汉维风力发电成套设备（大庆）有限公司等重点工程项目中得到了广泛应用。

2014年沈阳特种电缆有限公司与壳牌美国休斯敦非常规采油公司共同研制开发的大功率不锈钢护套矿物绝缘加热电缆，不仅填补国内市场历史空白，而且在世界不锈钢护套矿物绝缘加热电缆领域处于领先地位。公司本着“诚实笃信、开拓创新、服务市场、共赢俱进”的经营理念，不断探索，勇于创新，为广大电缆用户尽心尽力、竭诚服务。

第四篇：帝一电缆公司认识实习报告

第二天 江苏帝一电缆有限公司

实习目的：了解电缆的制作工艺，结合本专业的知识思考相关问题

今天早上7点50分，我们便坐上了扬州大学的校车，开始了我们第一天去企业的认识实习。今天去的厂是生产电缆的江苏帝一集团，而电缆包裹在导线外的护套就是应用了我们所学的高分子材料，与我们的专业正好是对口的相关企业。第一集团是专业生产高低压电气成套控制设备、船（舰）用电缆和弱电电缆的股份制企业，集团公司占地面积68000平方米，建筑面积46000平方米，拥有高低压电气成套装置产品专业生产线6条，线缆生产流水线26条；各类引进专用数控加工设备26台套，通用加工设备62台套，各类专用工模器具数百套，检验、检测设备齐全；现拥有固定资产5700万元，净资产6000多万元，年产值达到5亿元；公司现有员工800多人，其中高中级工程技术人员近100人。

我们此次去的是帝一的一个生产厂区，虽然规模不大，也五脏俱全。有一系列的生产流程待我们去参观去学习。我们到了厂区之后，厂里的技术师傅就带我们进车间，按照生产流程给我们逐一做介绍。在车间里面，我们见到了很多在课本上没有介绍过的机器设备，以及一些管路设备。课本上介绍的知识毕竟是有限的，只有在实践中不断积累才能丰富自己的阅历，充实自己各方面的能力。

帝一生产电缆的工艺大体分为拉丝、绞制和包覆三块。在金属压力加工中.在外力作用下使金属强行通过模具（压轮）,金属横截面积被压缩,并获得所要求的横截面积形状和尺寸的技术加工方法称为金属拉制 为了提高电线电缆的柔软度、整体度，让2根以上的单线，按着规定的方向交织在一起称为绞制。绞制又分为金属导体和电缆的绞制 根据对电线电缆不同的性能要求，采用专用的设备在导体的外面包覆不同的材料称为包覆。

我们在车间里面看到的主要是绞制和包覆这两个工序。在金属导线制成后会在表面镀一层锡来保护导线，因为在后续的包覆工艺中会接触一些化学试剂，对金属导线会有一定程度的腐蚀。在金属导线表面直接挤包绝缘材料是比较主要的生产方式，用的材料是乙烯丙烯的混合聚合材料，在饱和蒸汽的作用下硫化，最终生成光滑细致的电缆。电缆在一些特殊场合使用需要进行铠装，对于通信电缆，能起到屏蔽信号的作用，对于船用电缆，能够增强电缆抗油抗腐蚀的性能。

在参观完车间后，技术师傅又带我们看了改性的小实验室。在最后末尾的时候帮我们总结了本次认识实习的主要内容，简单又介绍了总的流程以便加深我们的理解。一次实习一次认识，我们正在慢慢充实自己。

第五篇：公司感谢信

尊敬的行政审批服务中心领导：

我是杰泰机械有限公司的法定代表人，在本次公司设立登记过程中，我对工商局窗口陈萍、卢聪、宋新民为我公司提供的优质服务表示衷心的感谢。

　我公司是初始设立的机械加工公司，自10月初开始报批审过程，面对大量的文书资料和工作手续令我望而生畏。但是工商局的服务窗口却给了我一颗明心丸，定心丸。每次来到窗口见到的总是微笑的面容；每次带着疑惑来到窗口，得到的总是娓娓的解答，客气的回应，让我们满意而归出于感激我特别留心他们胸前的的挂牌和他们令人心动的名字。

　特别是陈萍同志，审批工作查验材料快而细致，严而有据，热情有节；对材料中的不符合项目改正通知规范明确，让我公司的委托代表人一目了然，更加提高了工作效率和工作质量，用实际行动践行了优质高效、真诚服务的窗口诺言。还有卢聪、宋新民两位同志对公司设立业务查询答疑明确，对经营范围界定准确，使用术语规范，热情有礼，成为窗口工作人员的楷模。

……

万语千言写不尽的感激之情，我公司只有通过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。

祝各位窗口工作人员工作愉快，顺祝我公司事业发达！

秋安！