县委常委、组织部长述职述廉报告

【概述】

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【正文】

县委常委、组织部长述职述廉报告

我于2020年6月由县委宣传部长转任县委组织部长。一年来，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神和习近平系列讲话精神，紧紧围绕市委有关部署和县委中心工作，履职尽责、狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、提高政治站位，履行政治责任

一是抓学习教育，筑牢思想根基。坚持“两学一做”常态化，通过中心组学习、单位集中学习、个人自学、研讨交流和“三会一课”、“固定党日”活动等多种方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神，系统学习了习近平总书记关于组织、宣传思想文化工作重要讲话精神和重要论述，进一步明确了工作方向，提升了工作业务能力。在政治方向、政治原则、政治道路上，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，走流程4次，发现问题8个。

二是抓基层党建，打造过硬队伍。督促部内严格落实“三会一课”、组织生活会制度等，带头参加固定党日活动8次，讲党课2次，深入党建联系点24次，带动其他领导班子成员讲党课6次，带头落实双重组织生活会制度，班子成员之间，班子成员与干部之间，开展互相谈心、沟通情况、交换意见，认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析，严肃认真批评和自我批评，制定切实可行的整改措施，作出整改承诺。实现年轻干部“导师制”培养全覆盖，定期组织开展“大比武”活动，开设“组工干部大讲堂”，党员干部轮流讲课，内容包括组织部内部业务学习、政策法规解读等，切实提高组工干部思想政策水平和业务能力。发展党员3名，确定积极份子 4名，向县委或其他单位推荐任职部内干部6名。凡是“三重一大”事项均通过集体讨论，下半年召开部务会11次。

三是抓意识形态，把握正确方向。将意识形态工作纳入年度乡镇、部门领导班子和科级干部考核的重要内容。以县委党校和干部在线教育为主阵地，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届四中、五中全会精神作为培训重点内容，连续举办五期学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训班，加深干部对中国特色社会主义进入新时代的理解和对习近平新时代中国特色社会主义思想的把握，坚持“四个自信”，增强“四个意识”。主动抓好部内意识形态工作，建立意识形态工作责任制，将具体要求贯穿到基层组织建设、干部队伍管理、人才工作和组织部门自身建设等各个方面，推动意识形态与组织业务工作紧密结合、相互促进。经常性开展谈心谈话，及时掌握党员干部的思想动态，对存在的倾向性、苗头性问题，有针对性地提出整改意见。教育引导广大干部树立正确用人导向，工作中做到公道正派、严守纪律、廉洁从政，决不能因组织工作的失误失职造成对党的偏见或者导致舆情。注重网上舆论管控，部内工作群严禁发小道消息，非正面信息，严格管控远程教育网。率先成立互联网党委，严密防范网上意识形态渗透。主动抓好党校的意识形态工作，督促党校要把意识形态纳入工作日程，彰显“党校姓党”，严把课堂教学资料关，坚持党校课堂讲纪律、无杂音，强化对教职工的党性教育，引导党员教师牢记党员身份，发挥先锋模范作用，决不发表不当言论，做讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献的合格党员。

四是抓安全生产，守住安全底线。将安全生产纳入年度乡镇、部门领导班子和科级干部考核的重要内容。将应急管理局党组改建为应急管理委员会，调整配齐了领导班子，涉及的交通、交警等重要岗位及时配备，增强工作力量。抓好部内安全生产工作，严格落实安全保卫制度，认真执行安全用电规定，办公室不定时检查落实情况。注重抓好网络安全，对涉及敏感信息的报告、报表必须通过“大组工网”传送。同时，抓好党校、老干部的安全生产工作，经常性深入下去进行调研指导，听取有关情况汇报，督促分管单位要紧绷安全生产之弦，树牢底线思维，明确岗位职责，结合实际进一步加大排查力度，防患未然，遇到突发情况要做到快速联动，及时处置，坚决杜绝各类安全生产事故的发生。2020年分管领域内未发生任何安全事故。

五是抓作风整顿，杜绝形式主义官僚主义。一方面从我自身和组织部做起，工作坚持真抓实干，务求实效。带头带领分管组室同志经常性深入基层开展督促指导、调查研究，帮助基层解决实际问题。具体工作坚持对标对表，严格对照上级有关要求抓好贯彻落实。无论是上半年的宣传工作，还是下半年的组织工作都取得了明显成效，得到了市主管部门的认可。创新务实举措，坚持“八小时”以外考察干部，坚持在疫情防控期间深入一线了解识别干部，制定出台《克山县进一步激励干部新担当新作为暂行办法（试行）》，对正向激励、能上能下和正确对待受处分的干部等内容进行补充完善，进一步激励干部担当作为。另一方面推进作风整顿有效开展。针对调查评估反馈的5大类20个问题，全部销号整改。全县各级领导“走流程”372人次，发现问题352个完成整改。开展作风建设突出专项整治，共查摆出问题1334个已整治到位。我县作风整顿的好做法先后被上级媒体刊发报道。

六是抓学法用法，树牢法治思维。一年来，通过集中学习、个人自学、网上学习和参加省市轮训、培训、“组工讲堂”等，积极参加各级组织开展的各类学法用法活动，认真学习党内先后学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部考核工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党组工作条例》、《中国人民共产党民法典》等党和国家法律法规，努力提高法律意识，尊重法律，遵守法律，依法履职的观念和依法办事的能力得到了增强。在党组织设置、干部考核任用、发展党员等工作中严格遵守各项法律法规。严格实行“三重一大”工作制度，始终坚持民主决策，凡是涉及干部调整、大额资金使用等重大事项均召开部务会集体研究，充分发扬民主，集思广益，注重听取其他班子成员的意见建议，提高决策的科学性、规范性和准确性。

二、主动担当作为，狠抓工作落实

（一）宣传工作力度持续加大。

一是强化责任落实。继续将意识形态工作纳入2020年督查检查考核计划，纳入各级党委巡视巡察、党建目标管理和政治生态考核的重要内容。同时先后两次深入7个乡镇进行调研指导，促进基层意识形态工作良性发展。

二是强化理论武装。继续将学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容。县委理论学习中心组上半年集中学习7次。《克山县加强学习宣传推动两会精神落地实效》在黑龙江宣传第18期工作交流栏目上发表。《克山县“四步走”营造优化营商环境良好氛围》工作信息在黑龙江宣传微信公众平台上刊发。全面推广“学习强国”平台，注册人数1.5万人，平均积分在全市排名前列。社会宣传经验做法在学习强国平台刊发。

三是强化对外宣传。及时总结全县疫情防控、复产复工、脱贫攻坚、备春耕生产等各项重点工作经验做法，《防疫招商两不误，齐齐哈尔市克山县30亿马铃薯全产业链项目签约落地》等682篇稿件在中央电视台、新华网、人民网、学习强国等40余家省级以上媒体平台推出。

四是强化舆论引导。围绕县委中心工作共播发电视新闻423条，游走字幕8万余条。开通“克山云直播”互动平台，先后为“春风送真情，就业暖人心”2020年春风行动大型网络用工招聘会、2020年百大项目暨亿元以上重点产业项目开工等4次大型活动进行网上直播，总在线人数突破10万人次，参与互动群众1.2万人。

五是强化社会宣传。录制疫情防控、复工复产音频72条，乡村大喇叭循环播放20余万次。依形势变化分四批次制作“土味”标语4400余幅、“两抓”标语300余幅，安装宣传图版105块，张贴宣传车贴1800张，发放宣传海报1.5万张。《克山县“双线”融合，打出防疫宣传组合拳》在黑龙江宣传公众号24小时阅读量达3.9万。

六是强化精神文明建设。制定《克山县疫情期间心理危机干预与疏导工作实施方案》，组建疫情期间心理危机干预志愿服务队，面向社会公布咨询热线15条，解答电话咨询1132人次、微信咨询705人次。

七是强化舆情管控。着力做好舆情管控，共监测到涉克疫情信息5070余条，处置涉“疫”网络舆情30起(含谣言7起)，行政拘留2起2人。在网信克山、重点微信群，以H5、短视频、图文报道等方式，编发《敬告广大网友（小贴示）》等提示信息7篇，引导群众理性对待网络信息，不造谣、不信谣、不传谣。

（二）组织工作成效明显。

一是基层党建工作取得新成绩。扎实推进无职党员发挥作用，涌现出各类典型149个，建立健全村（社区）党组织书记激励保障机制，参与星级评定59名，纳入公职化管理18名，选聘事业编9名，面向社会公开选聘后备人才28名，“引才到村”54名。率先完成村党组织书记届末考核，选聘23名。同时，探索村党组织书记跨村兼任3名。我县《届末考核出实招 带头人队伍优化再提升》在中组部《共产党员网》和省委组织部《龙江先锋网》上刊发。积极推进党建引领基层治理，在健全完善基层网格体系的基础上，重点推进“吹哨报到”工作。成立克山县便民服务中心，并研发手机APP和微信客户端进行“吹哨”，推进15个乡镇分中心平台试点。10个软弱涣散村党组织已完成转化。加强党员队伍建设。全年发展党员199人（抗疫一线5人）。落实党员教育培训五年规划，全县各级党组织培训473次，党员11815名，占全县党员总数86.65%。积极探索农村流动党员管理新思路，得到市委组织部好评。投入100余万元新建“敬老之家”，更新了离退休干部党员驿站办公、电教设备。打造“银耀克山，先锋有我”的老干部党建工作品牌，组织老干部党员发挥余热。抓党建促脱贫攻坚，通过采取“党支部+企业+合作社+基地+贫困户”的帮扶模式，做实“家门口”就业大文章。我县“党建引领助推贫困户就业增收”做法在央视播发。

二是领导班子和干部队伍建设得到新加强。树立正确选人用人导向，坚持人岗相适、人事相宜，坚持将干部“八小时以外”的实际表现情况作为使用干部的重要依据，今年以来，共提拔重用表现突出的干部83名，职级晋升13人，向“下”调整干部10名；储备年轻干部110人。先后选派32名年轻干部到一线岗位挂职锻炼，择优选派年轻干部20名到基层任职。2020年录用选调生16人，计划录用公务员70人。依托县委党校，利用网络培训，共举办了各种培训班11个班次，共计培训2425人次。加强对领导干部日常管理和监督，3件举报信息经核实查否，查核举报案件1件，科级干部出国（境）证件管理全部收缴。圆满完成了全县干部人事档案专项审核“回头看”工作，共审核2301本档案。干部人事档案智能化库房建设和数字化扫描工作重点推进，平面设计已完成，申请专项经费列入县财政2021年度预算。

三是人才体制机制改革取得新突破。人才工作统筹推进合力进一步加强，形成了以《克山县深化人才发展体制机制改革工作方案》为统领，32项子方案为配套的人才集成政策框架体系。人才引进力度进一步加大，年初以来，共选聘“名校优生”118人。实施“引凤归巢”计划，共引进来自河南、新疆、五大连池、北安等省内外机关事业人才21名；实施“丰羽计划”，为企业引进来自全国各地具有丰富企业工作经验的17名高校毕业生；实施“乡聘村用”引才计划，引进人才22名。利用村集体资源吸引人才43人。人才培养、锻炼和管理力度进一步加大，开展初任职培训共计培训118人,实现了“名校优生”培养“导师制”全覆盖；选派3名青年人才到上海农业部门挂职锻炼、选派2名到市发改委挂职锻炼、选派30名到扶贫、营商、经合等县重点部门挂职锻炼、选派29名到村进行挂职锻炼。根据青年人才工作情况、岗位与所学专业匹配度情况，从乡镇调整了11名专业性较强的，充实到县直部门急需岗位。校地合作进一步深化，与7家知名科研单位、院校及其分支机构进行产学研合作，在我县建立大学生实习实训基地、产品研发中心等。同时，紧紧抓住“书记进校园”有力契机，加大签约力度，分别与哈工大大数据集团有限公司、东北农业大学园艺学院王傲雪“头雁”团队、北京校友会团队、北京交通大学、上海农科院等签约合作，全市签约数量位列第一。人才工作信息化水平进一步提高，在智慧克山综合服务平台下，创建一体化的智慧人才综合服务大数据平台，设置9个模块，实现各类人才数据“一平台汇聚”。人才服务保障能力进一步增强，投资1100万余元建设高级人才公寓20套，已有12名符合条件的高层次人才入住；投入700万元建设青年人才公寓39套，为招入非克山籍的选调生、名校优生提供短期住房保障；投资240万元建设技能人才公寓36套；对非克山籍的选调生、名校优生，发放租房补贴30余万元；县财政支持200万元，对于引进人才在克山县域内购房的，每平方米补贴200元，已发放15万元。

三、坚持廉洁自律，永葆政治本色

能够严格遵守政治纪律和政治规矩，按照党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到不越雷池，不乱章法。不断加强党性修养，不为名利所累，带头廉洁修身、廉洁齐家、廉洁用权，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。带头严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定，各类支出坚持常务副部长“一支笔”审批。坚决贯彻落实中央八项规定精神，公务接待符合标准，不参加应酬场合，到基层开展调研，从来都是轻车简从，尽量不在基层用餐，避免增加基层负担，树立党员领导干部的良好形象。

新的一年，我将以更加坚定的理想信念、更加饱满昂扬的工作热情、更加务实创新的工作作风，真抓实干，奋发有为，全力开创组织工作的新局面，为推进克山经济社会全面振兴全方位振兴提供坚强的组织保证！