总经济师述职述廉报告多篇

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【第1篇】总经济师2022年度述德述职述廉报告

州委组织部：

根据《xx州州直单位领导班子和州管干部年度考核办法（试行）》（x组通［2022］x号）和《关于开展2022年州管领导班子和州管干部年度考核工作的通知》(州组通〔2022〕4号)等文件要求，现将本人2022年德、能、勤、绩、廉等方面的情况报告如下：

一、加强党性锻炼，坚定理想信念

全面贯彻落实党的十八届六中全会和省委十一届八次全会精神，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，牢记党的宗旨，提升道德境界，站稳群众立场，始终做到信仰坚定、对党忠诚，遵守政治纪律、规矩，立场坚定，旗帜鲜明，在大是大非问题上始终自觉同党中央保持高度一致，坚决拥护中央和省、州各项决策部署，并全力以赴推动落实。

二、努力学习，不断提升自身素质

树立终身学习理念，积极参加xx州委党校2022年第二十五期县级干部培训班各项教学活动，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和党纪党规、党的优良传统，丰富思想内涵，提升精神境界，夯实理论基础；强化业务、法律、传统文化学习，学以致用、以用促学，努力提高履职能力和实效，个人认识问题、分析问题和解决复杂问题的能力得到进一步提高。

三、开展“两学一做”学习教育，不断提高主观能动性

深入查摆、逐条梳理在理想信念、政治纪律和政治规矩等“六个方面”存在的突出问题，剖析问题产生的根源，积极整改提高，工作的针对性、自觉性、主动性不断增强。

四、努力工作，全面完成各项工作任务

按照班子成员分工，在主要领导的带领下，与班子其他成员相互支持，与分管科室紧密配合，较好的完成了工作任务。全州贫困发生率、贫困村发生率下降幅度2个指标，在全省综合考核中分别排第4位，达到或超州委、州政府提出增比进位的目标。

（一）建章立制确保工作有序开展。牵头《关于贯彻改革创新财政专项扶贫资金使用管理的实施意见》等文件, 进一步健全我州扶贫资金监管体系；初步完成编制全州“十三五”脱贫攻坚规划，为全州x万农村贫困人口、18个贫困乡镇、7个贫困县明确了脱贫方法与路径。

【第2篇】农业局总经济师2022年度述职述廉述法述安报告

2022年12月，在局党组、行政的关心重视和全局干部职工的大力支持下，我由人事科科长晋升为总经济师，倍感责任重大。2022年，我与人事科同仁一起，认真履行工作职责，兢兢业业，勤勤恳恳，扎实工作，为全市现代农业发展和机关队伍建设做出了自己应有的贡献。

一、坚持学习，提升素质

（一）加强思想政治学习。认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神和省委第十一次党代会、市委八届二次、三次全会精神，特别是认真学习了党的十九大精神，并撰写心得体会，深刻领会精神实质，用以指导实践，推动工作。积极参加“两学一做”常态化教育，通过学习党章党规、蔡松松、周卫东等先进典型，聆听《法纪无边》廉政专题报告等，进一步提升了个人思想道德素质和行为修养。

（二）加强业务知识学习。针对市委第三巡察组巡察市农业局后反馈的有关选人用人上存在的问题，不回避，不推诿，积极主动整改。结合存在的问题，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委进一步规范选人用人的“一个意见”、“五个办法”和《xx市市级部门科级干部选拔任用操作办法（试行）》。6月26日至27日，参加全市干部选拔任用等组织业务培训会，培训结束考试结果为“优秀”，为进一步强化组织人事工作的高标准、严要求，进一步提升履职尽责的专业素养奠定了坚实的基础。

（三）加强工作经验学习。作为一名年轻干部，我自知在工作经验、方法等方面有所欠缺，需要在实践中不断积累，更需要在实践中不断学习提高。为此在工作中我特别注重向局领导、向其它同事和基层干部群众学习，在他们身上，我学到了很多好的工作方法和措施，学到了很好的为人处事的方法和细节，这些都对我帮助很大，让我终身受益。

二、爱岗敬业，勤奋工作

（一）干部选拔任用工作。组织推荐5名县级后备干部上报市委组织部、2名干部上挂农业部、13名党外代表人士上报市委统战部。严格按照党政领导干部选拔任用有关规定和局党组的安排部署，在直属事业单位选拔任用了2名正科级领导、3名副科级领导，让组织放心、群众满意、干部服气的优秀干部脱颖而出。2022年12月，启动了直属事业单位4名科级领导干部的选拔任用，现正在履行报批手续，干部队伍更具生机和活力。

（二）岗位聘用工作。面对直属事业单位干部职工“学历高、称职高”的特点，在市人社局的大力支持下，增设特设岗位8个，通过公开竞聘，共有8名副高级职称专家聘任到特设岗位、12名中级专业技术人员聘任到更高一级岗位、10名中级职称人员聘任到中级岗位、6名初级专业技术人员聘任到更高一级岗位，为专业技术人员创造了更好的施展能力平台，干事创业激情得到提升。

（三）人员招聘调动工作。在市委组织部、市委编办、市人社局等的大力支持下，从市农业综合行政执法支队转任了4名科级领导干部到机关任职，在消化执法支队超职数配备干部的同时，缓解了机关矛盾。完成市水产渔政局公招参公人员1名、选调参公人员1名，市植保植检站选调专业技术人员2名，市畜牧站选调专业技术人员1名，长江上游珍稀特有鱼类国家级自然保护区xx工作站选调管理人员2中、直接考核招聘硕士研究生3名。

（四）职称和人才工作。组织完成2022年度农技系列初中级专业技术职务任职资格评审，32人获得中级或初级任职资格，推荐55人参加2022年度农技系列高级专业技术职务任职资格评审，43人通过（正在公示）；推荐6名市级党员暨农民教育培训师资库人选上报市委组织部、6名市科技暨行政决策咨询论证专家库人选上报市科知局、2名市突发环境事件应急处置专家上报市环保局、7名专家参加xx市人才协会；推荐1名专家作为省第十一次党代会代表、1名专家为市级勇于创新微党课先进典型；推荐1人参加全国农业先进工作者评选，推荐1人获得四川省会计工作先进个人称号；严格按照要求发放“xx市拔尖人才”、“xx市学术和技术带头人”、全日制硕士研究生等岗位激励。配合市人社局组织开展了2022年艰苦边远县基层农技员技术服务能力提升培训，全市合江县、叙永县和古蔺县100名专业技术人员参加培训，提升我市艰苦边远县基层农业专业技术人员农业服务能力。

（五）工资福利工作。完成2022年度公务员（参公人员）23人晋升工资级别、4人晋升工资档资、事业人员x人晋升薪级工资工作；完成4名退休人员退休手续办理、3名困难遗属工资变更、19名养老保险退休“中人”待遇核定等工作；完成2022年度全国农业系统人事劳动统计、机关事业单位工资统计和事业单位工作人员统计工作。

（六）年度考核工作。按时完成2022年度局干部职工的年度考核，县级领导2人获优秀、公务员（含参公人员）9人获优秀、事业人员12人获优秀，局表扬先进个人32人。完成了领导班子思想政治建设民主测评和干部选拔任用工作“一报告两评议”工作。

（七）离退休人员工作。组织开展了离退休人员春节团拜会和每个月两次的学习例会活动；4月，组织13名退休参加第六届老年运动会；5月，组织34名退休老干部参加全市“喜迎十九大、坚定跟党走”歌咏比赛，获得组织奖；6月，组织29名县级退休老干部参加体检。

（八）其他工作。一是组织完成了市委第三巡察组巡察市农业局工作；二是组织完成了2022年度县级领导干部民主生活会；三是组织完成市种子行业协会等5个行业协会与局机关脱钩试点工作；四是组织开展干部谈心谈话全覆盖工作；五是组织开展原“三场一所”改制人员住房补贴清算工作；六是做好原“三场一所”改制遗留问题、未就业“农业实践生”等信访ww工作；七是完成县级干部档案审核清理工作，现正在开展其他干部职工档案审核清理工作；八是开展了大众创业万众创新相关工作；九是做好全省公务登记系统、全市财政供养人员信息维护管理等工作。

三、以身作则，严于律已

（一）认真履行党风廉政建设责任。作为科室负责人，我能认真贯彻执行中央、省市和局党组关于党风廉政建设的决策和部署，与分管领导签订了《2022年党风廉政建设责任书》，明确了自身在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的职责，增强了责任感，并认真按照《责任书》规定履职尽责。在管好自己的同时，对科室内部工作人员严要求、严管理，一年来，科室未发现违反党风廉政的情况。

【第3篇】2022年电建咨询公司副总经济师述职述廉报告

自担任咨询公司副总经济师以来，本人认真履行岗位职责，严格要求自己，按照主要分管职工教育培训、预算审核编制及业务技能指导等服务工作，加强学习，努力专研，扎实工作。在公司领导刘总和郭书记的教育和指引下、在公司全体员工的努力下，圆满完成了集团公司下达的各项指标及培训计划。在此，表示由衷的感谢！现简要述职如下：

一、学习情况

坚持学习，积极参加电建公司业余党校XX年第一期党员教育培训班。实践党风廉政建设、依法治企活动。重点认真学习《中国特色社会主义理论体系》、《社会主义核心价值体系基本内容》和《共产党章程》等必学内容，通读、精读、记笔记、撰写心得体会，要求自己更加坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界。思想方面，能始终与党中央保持高度一致，始终以一名党员干部要求自己。工作上，本着为业主提供满意的咨询服务，协助领导处理工程项目的相关事宜，力求做到主动沟通、主动服务、加强协调，灵活兼顾，搞好咨询服务、组织培训工作。廉政方面，能加强学习党纪国法以及上级和公司的各项廉政规定，积极参加党的组织生活，按时足额交纳党费，自觉接受党组织和群众的监督；及时与职工群众多沟通多交流，做到“反腐倡廉长抓不懈，拒腐防变警钟长鸣”。从思想上高度警惕，行动上严格守纪，既努力干事，又干净做人。

二、工作情况

1、深知企业发展靠员工，关爱员工才能赢得同心，凝聚人心。精心组织员工培训学习，分别在一、三季度，聘请老专家进行了《电网工程建设预算编制及定额套用技巧》、《送变电线路预算相关知识》讲座。授课期间，经理、书记及副经理都亲力亲为，抽出百忙时间一起参与。

2、及时提醒、积极配合员工的职称评定，并鼓励他们努力学习多拿证，今年的取证人员新增2名；初级职称上报2名；

3、负责编制院内36住宅楼民用建筑的施工图预算，深入细致地掌握了广联达预算软件的应用并积累了相关经验；

4、完成了灞桥电厂材料核销的核对的收口工作；及后期全过程跟踪服务。

5、完成略阳电厂的水处理系统、站区地下设施、废水贮存池、灞桥电厂档案楼；彬长电厂的卸煤沟系统的0、1转运站等工业项目的施工图预算的编制。

6、针对咨询公司年轻人较多、经验少的特点，毫无保留地将我个人所掌握的经验和技巧告诉他们，如主动讲解了建筑工程小安装编制理论、水、电、暖、通施工图纸的识别；以及如何省时省力地利用专业软件计算工程量。为员工成长搭建平台，为公司提升核心竞争力打造软实力。

三、存在的问题和不足

总结一年来的工作，主要存在以下几个问题：

学以致用方面需要进一步加强，努力在运用的过程中提高读书水平；要锲而不舍、持之以恒，发扬挤劲、钻劲、韧劲，先易后难、由浅入深，循序渐进、水滴石穿的精神，提高管理和业务水平。

主动联系市场开发项目不足。

四、下一步的打算

XX年，我将在继续加强自身学习、做好廉洁自律的同时，重点做好以下工作：

1、加强参谋助手作用的发挥，强化自身所学管理理论的运用，从项目开发信息搜集、工程资料整理，为公司生产经营、项目管理、员工查询提供更优的服务。

2、专业知识、应用软件使用等方面进一步提高水平。

3、献策上，要继续保持谨慎、客观，为公司决策提供实客观的依据。

4、进一步搞好协调服务，践行服务承诺，改进服务方式，提高服务效率，加强员工培训深度、广度，促进公司整体的高效运转。为公司提升甲级咨询单位做贡献。

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