述职报告学院

第一篇：述职报告 - 丽水学院

述职报告

外国语学院 沈育刚

在过去的三个学年里，我担任外国语学院副院长，分管学院的教学和实验设备工作。在任期届满之际，按照学校党委的要求，我对自己三年来各方面的情况作如下述职：

一、思想品德

三年来，我在思想和行动上坚定地坚持“四项基本原则”，自觉接受学校党委和行政的正确领导，认真参加党委组织的政治学习和讨论，参加党总支组织的学习中力求理论联系实际，学习前认真思考，主动向班子其他成员和同志们汇报报教学工作的动态，引发对人才培养质量提升面临的问题、困难和对策的探讨。在外国语学院的教学工作中坚定地贯彻党和国家的教育方针。大局意识强，在工作中能够与学院党政班子其他成员密切配合。工作中做到吃苦在前，勇挑重担，注意发挥自己作为党员领导干部和党员教师的表率作用。积极投身“学习和实践科学发展观”和“创先争优”活动，注重把学习的成果转化为领导和组织教学实践和改革的动力。服务意识强，重视“以人为本”组织和安排学院的教学工作。在追求人才培养质量改善的同时，在安排和组织学院教学工作中力求兼顾和支持老师们的个人发展，努力争取教学工作当前改善和专业长远发展的平衡。

二、工作能力

三年前走上教学副院长的岗位，我深知工作压力和工作中面临的挑战更大了。为了应对挑战，我认真学习了学习了学校教学管理的有 1

关政策和文件，认真思考，对外国语学院教学工作中存在的困难和问题进行了认真梳理。三年里，我对自己开展工作的角色定位清晰，在学院全局工作决策中力求演好配角，切实履行自己作为中层副职的岗位职责，不断发展自己的工作执行力；在学院的教学工决策作和实施过程中力求唱好主角，切实履行好自己作为学院教学工作直接责任人的岗位职责，不断完善自己在开展学院教学工作中的组织和协调能力。在工作中我与班子其他成员和教学管理人员合作愉快，注意调动广大教师开展教学工作的积极性。我在工作过程中应对压力和挑战的心理素质好。

三、工作勤勉度

三年来，我工作勤勉、踏实，重视低调为人，高调做事，遇到工作中的困难不推诿，工作力求实效，不搞虚套套，不摆花架子，抓教学质量提升不做甩手二掌柜。为了改善和提高学院的教学质量常常早出晚归，在正常工作时间之外和假期都倾注了大量的时间和精力，常常加班加点。

四、工作业绩

在过去的三年里，在学校党委和行政的正确领导下，在学院全体管理人员和教师的共同辛勤努力下，外国语学院的教学质量有了较大的改善和提高，主要表现在专业学生四级考试一次性通过率、大学英语学生大学英语四级考试一次性通过率、专业学生参加省级学科竞赛成绩和毕业生考研录取率，教师参与教学研究和改革的积极性等几个指标上：

1. 专业四级考试一次性通过率在过去的三年里，专业学生参加英语专业四级考试的一次性通过率继续改善，最高达到80%以上，每年的通过率都超过全国本科院校英语专业平均水平10个百分点以上，超过全国师范类院校英语专业平均水平15个百分点以上，并呈现出常态化趋势。英语专业学生专业四级考试的一次性通过率也超过本省一些省属院校和地方院校的水平。

2. 大学英语四级考试一次性通过率 在任期内，我积极与学校教务处和校产设备管理处沟通，争取大学英语教学模式和考试安排的改革。通过大学英语老师们两年的艰苦努力，依赖学校提供的有限的设备资源，大学英语教学取得阶段性成果，效果得到一定程度的改善。2014级本科生经过两个学期的《大学英语》课程学习，提前一年参加全国大学英语四级考试，1618位非英语专业本科生中674人通过考试，通过率达41.6%，提前超省教育厅对省属院校大学英语四级累计通过率的底限要求。 3. 学生参加省级学科竞赛成绩在过去三年里，在一些具有无私奉献精神的青年老师的支持和协助下，外国语学院学生的学科竞赛成绩也取得长足的改善。学生参加“省师范生技能比赛”获得全能二等奖、课件制作奖、三等奖、优胜奖各一项；专科学生获得“省高职高专实用英语口语大赛”二等奖一项；学生参加“浙江省cctv大学生英语演讲比赛”的成绩取得突破，结束了我校多年来只获得优胜奖的局面，在过去两年里连续获得

三等奖，成绩超过或与兄弟地方院校持平。

4. 毕业生考研成绩在过去的三年里，在全体专业教师的努力下，特别是在两位日语老师的大力支持下，英语专业毕业生考研在录取人数和录取院校层次两方面都取得突破，累计考取研究生24人，特别是本年度有4人被包括北京大学在内的重点高校录取。在组织学生考研的过程中，我投入大量时间和精力，严密关注学生从复习迎考、复试和录取整个过程的动态，分阶段适时地为学生提供指导和支持，努力解决学生们面临的问题和困难。

5. 教师课程建设和教学研究立项在过去三年里，通过精心组织和发动，外国语学院老师课程建设和教学研究立项课题有不同程度的增加和改善，老师们参加学校组织的中青年教师教学技能比赛的成绩也有较大提高。

五、廉洁自律情况

我认真学习了《中国共产党纪律处分条例》，自觉遵守党纪、国法和学校的制度， 自觉履行上任时对学校党委纪委作出的廉洁自律承诺和党总支交给的廉政建设任务，不谋求不正当的个人利益。

六、有待改进的方面

1. 系统性的政治理论学习有待加强。在过去三年里，外国语学院女老师多，老师请产假和外出进修学习的仍然不少，教师人均承担的教学工作任务重，筹划教学工作有时还是任务艰巨。此外，本人有时基于外国语学院的现实状况和开展工作的形势或应学校的要求承担

了一些职责外的工作，无法保障系统性的干部政治理论学习。这有待在今后的工作中加强。

2. 本人生性耿直，为人光明磊落，习惯于直言不讳地向同事们指出工作中存在的问题。在有众多女同事的工作团队里，有时还是难免对个别同事的情绪造成影响，这也有待在今后的工作中继续改善。好在同事们了解我的为人，熟悉我的品行，思想觉悟也高，都很支持配合我的工作。

2014年5月20日

第二篇：述职报告 - 闽江学院

述 职 报 告

人事处 刘锦贻

今年以来，本人按照学校工作总体部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结本处同志一道努力工作，狠抓落实，有效推动了人事分配制度、人才队伍建设等各项工作的开展。主要工作报告如下：

一、 深化理论学习，不断提高思想道德水平

能认真学习胡总书记“七·一”重要讲话、党的十七届六中全会精神，积极参加由校党委、机关党总支和人事处党支部安排的组织生活和各种形式的学习活动，并能紧密联系当前事业单位改革和发展的突出问题和自己的思想实际，认真学习中央和省市关于事业单位改革的一系列方针政策，使自己更加牢固树立按科学发展观推进工作的理念，从而在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，具有了较强的大局意识和组织纪律观念，在工作中做到公平公正，公道正派、以诚待人，在学校人事制度改革与发展中较好地起到了一个党员干部应有的表率作用。

二、 善谋实干，不断推进本处工作全面发展。

1、继续加大人才引进力度。能围绕学校学科建设实际，重点引进急需的学科带头人、高层次创造性人才以及学术骨干，特别是具有较强的拓展学科发展能力和丰富的教学科研管理经验，并能组织带领教学科研团队协同攻关的领军人才。注意从科研和企事业单位选择实践经验丰富，又适合担任大学教师的“师傅型”人才补充到教师队伍。

2014年共引进接收43人，。博士11人、硕士32人，我们及时办理了落户、入编、工资等手续。积极协助新华都商学院的人才引进工作，取得明显进展。

2、大力做好内培工作。修订并出台了《闽江学院教职工进修培训暂行规定》，加大对我校后备领军人物、优秀中青年骨干扶持力度。今年春季教师资格申报审核通过30人，妥善解决他们申报职称缺教师资格证书问题，另有68人已通过审核、试讲，目前正在办理证书阶段。鼓励支持骨干教师参加国内外各类学术会议、访学研究、攻读学位、评聘高级职称。2014年经评审获得高级职称人员共43人，其中教授9人，副教授33人，副研究员1人；4人前往南京大学、厦门大学等国内重点大学访学研究；获得政府特殊津贴专家1人；获市首批引进高层次优秀人才2人；聘请4位社会知名人士、专家为我校客座教授；拟评聘闽都学者一级岗位1人。

3、制定并出台《闽江学院教师岗位聘任与考核暂行办法》和《闽江学院行政管理岗位聘任与考核暂行办法》，努力构建教师考核量化体系，对教师的敬业精神、团队协作、教学工作量、教学效果、科研工作量、兼职工作量等制定量化标准，对教师提出明确要求，树立正确导向。

4、做好编制机构申报工作。根据福建省委机构委员会关于《福建省新组建公办普通高校内设机构、人员编制和领导职数的意见》，认真调研、科学论证，按照本科a类校标准，制定并上报了我校内设机构设置和领导职数配备方案，并多次主动走访市委编办、省教育

厅人事处以及省委编办事业处汇报工作，争取支持。

5、完善学校岗位聘任工作。在2014年完成全校岗位设置基础上，2014年重点做好岗位聘任工作，深化聘用制改革，按照平稳实施，稳步推进，严格按照工作程序，做好政策衔接，顺利实现全校各类人员的按岗聘任与工资兑现工作。

6、认真做好本科评估有关工作。对照评估要求分解落实，从师资队伍整体结构状况、教师流动、出国进修以及高层次人才、人才经费使用等情况，分类整理出规范材料。

7、抓好人力资源开发与配置的理论研究工作。加强理论思考，提高工作的前瞻性，围绕实现“三个转变”，即在资源配置过程中，把对人的投入从限制性政策向支持性政策转变，充分体现以人为本的思想；在人才引进工作中，从补助性政策向建设性政策转变，充分体现公平竞争的价值取向；在教师工作中，从传统的以“事”为中心的人事管理转向以“人”为中心的人才资源开发、保障和利用，充分体现鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，不断提高自身理论素质和工作水平，当好领导参谋和助手。

8、组织开展“师德建设年”。全面贯彻落实《福建省人民政府关于福建省2014~2014年教育改革和发展的重点实施意见》、《中共福建省委教育工作委员会 福建省教育厅关于开展“师德建设年”活动的意见》，在全校范围内组织开展以“全力迎评，爱岗敬业，教书育人，为人师表”为主题的“师德建设年”。

9、做好绩效工资改革。做好全校教职工正常增加薪级工资工作。

征集各单位对学校岗位津贴分配方案的意见。进一步完善教职工的工资数据库与离退休人员离退休金管理数据库享受遗属补助人员的数据库工作，为绩效工资改革做好准备工作。继续做好人事代理工作不断总结经验，为实现真正意义上的人员聘用制度创造条件。

10、做好老干工作。按计划组织小组活动，开展体育比赛，对全年活动有个长计划和短安排。组织老干部走出校门到社区参加活动，拓展了离退休干部的活动空间。获得了省级“康乐杯”老园丁健身活动特等奖、省老年运动会围棋二等奖、24式太极拳三等奖；获市级32式太极剑三等奖、全国老年人象棋比赛第六名、省古田杯象棋比赛第一名、新春杯象棋比赛第四名、市“康乐杯”地掷球团体赛第一名、太极拳团体赛第二名、乒乓球团体赛第六名。组织开展“走百家、暖人心，和谐送温暖”大型活动得到了离退休干部的热烈欢迎。

三、乘势而上，狠抓2014年工作落实到位

要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕学校的中心工作以及迎接教育部对我校本科教学水平评估的部署，解放思想、开拓思路、创新举措、狠抓落实，加强人才队伍建设，深化人事制度改革，推进“和谐闽院”的跨越式发展。

1、加强自身建设，增化服务意识。学习贯彻全国全省人才工作座谈会精神，充分认识高校教师队伍是高等教育事业发展最重要的人力资源，教师资质是高校综合实力的第一支柱。努力塑造树立“温馨处”良好形象，为领导、教学一线和广大教职员工提供耐心、细致、

热情、周到、及时的服务，保持立党为公、执政为民、艰苦奋斗、廉洁从政的优良传统，提高业务素质，规范工作程序，及时了解情况，反馈情况，促进各项工作上水平、上台阶。

2、加大引进力度，创新机制体制。按照本科评估要求，增强队伍建设的针对性和实效性，在人才引进工作方面，重点做好我校发展规划中急需的具有正高级职称或博士学位的专业技术人才、在学术技术领域具有较高造诣和突出成果的副高级职称的专业技术人才的引进工作。引进方式不拘一格，重在为我所用。在刚性引进为主的基础上，实施柔性引进人才政策，对部分时间来校主讲核心课程，指导学科专业建设，进行科研合作的优秀人才实行柔性聘任，根据其来校工作时间长短、贡献大小确定全聘、半聘。

3、抓紧内培工作，拓宽选优渠道。针对每个人不同特点，制定不同计划，包括他们的教学工作、学科定位、科研方向、业务提高、在职进修等，使他们感到工作有目标、发展有方向，在激烈的竞争中迅速成长。积极做好优秀人才选拔工作，拟推荐国家千人计划1人，闽都学者一级岗位1人、二级岗位2人，国家留学基金委资助出国留学项目候选人3人，学校资助青年骨干教师出国访学进修2人，福建省省委组织部资助高校青年教师出国进修2人，学校资助国内访学10人；启动选拔我校第二批“新一代学科带头人”6-8人。

4、对照新的文件，做好职称工作。继续做好全校专业技术人员各系列技术职务任职资格考试、评审和聘任工作。根据上级有关部门相关文件精神，研究制定适合我校实际的聘后管理办法，加强聘后管

理工作。根据上级部署，结合我校事业发展的实际，认真做好我校专业技术岗位设置方案的基础工作，进一步落实专业技术职务聘任制。做好2014年上半年教师、科研、实验技术、教育管理等系列高级专业技术职务的申报、预审、评审、推荐工作，做好2014年教学、实验技术、教育管理等系列中、初级专业技术职务的申报、预审、评审、聘任工作。落实省外引进调入人员专业技术职务的确认及聘任工作。

5、推进绩效工资，设计分配方案。根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》的通知（榕人薪[2014]8号）精神，认真总结我校岗位津贴分配制度的基础上，结合学校发展的实际，抓紧调研，设计我校绩效工资分配方案，加强能力导向、业绩导向，将收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小紧密挂钩。

6、加强老干工作，搭建服务平台。加强离退协、老休协、关工委建设，组织他们认真学习全国及省市“两会”精神，采取集中学习和分散自学，组织好老干部政治理论等方面的学习。为老干部搭建好老有所学、老有所乐、老有所为的平台，加大老干部活动场所建设和多形式组织老干部开展一些有益于身体健康的文体活动及社会活动。

7、按照达标要求，做好档案工作。对照达标标准进行收集工作：要按照中组部《关于印发<干部人事档案工作目标管理检查验收细则>的通知》、《干部档案材料收集归档规定》和省委组织部的有关文件规定，结合我校实际健全收集工作规章制度，并建立一个以组织部，人事处为龙头，以各部处、院（系）秘书为主体的干部档案材料收集网络，及时转递和全面收集归档材料，实现干部任免、工资变动的数据

管理。

四、严以律己，廉洁自律，加强自身作风建设

能够按照上级廉洁从政的有关规定，规范行为、遵守纪律、虚心听取意见、做好表率作用。始终坚持把党风廉政建设作为履行职责的重要保证，个人没有发生违反领导干部廉洁从政的相关行为。工作中坚持民主集中制，摆正位置，不搞特殊，接受各方面的约束和监督。

随着学校的蓬勃发展，本人各方面的素质虽然也成熟和提升了很多，但也有许多不足之处。比如对新情况新问题研究不够、人事管理创新不够、对有的问题没有及时解决等。在今后，我一定会继续加强理论学习，不断改造自己的主观世界。在工作中，带领本部门人员力争在科研项目上有新突破；多途径提高教师教学科研能力，科学整合、促进结构合理的优质高效的科研团队和梯队形成；紧紧抓住海西新一轮发展的契机，全面融入服务海西建设大局，着力提高我校人事服务经济社会发展的能力，在服务海西建设中不断推进学校科学发展。

2014．11．20

第三篇：述职报告 - 黄淮学院

2014年度述职述廉报告

（2014年1月8日）

黄淮学院副院长李联群

2014年对我国来讲是不平凡的一年，在历史的长河中铭刻着许多闪光的印记,令人鼓舞。一年来，我院的各项工作都取得了很大的成绩，回顾起来，令人欣慰、满意。作为黄淮学院副院长，一年来，我的主要工作是协助书记院长管基建，有所立,也有一些不足和遗憾。现述职如下。

一、主要工作思想情况

全年的校区建设可分为四个方面。

一是完工交付或基本完工项目。依次是：中区洗浴中心（全融资）、2400.0平方米;北区龙湖苑餐厅（全融资）、8500.0平方米;18幢552套教工住宅（全集资）、88000.0平方米:教工生活区附属工程。

二是07年启动的在建项目:图书馆（驻市共建、施工单位有息垫资）、35000.0平方米,目前已完成投资近三千万元,春节前后主体可完工.计划今年8月份交付;中区二组四幢学生寝楼、近27000.0平方米、春节前可主体完工,5月份可交付。- 1 -

三是为持续发展所作的项目准备工作。先后协调、督促完成或正在进行设计的项目有:中区球类场地、中区体育场主席台、中区中印友谊中心建筑组群、教工活动中心、第二期教工住宅楼建设前期摸底准备,等。

四是校区建设的相关工作。主要工作有三项:一是经过多方努力,“黄淮学院修建性详细规划－规划图”（学院总体规划）,终于在11月份获市政府正式批准,这是学院校区建设的最基本的依据性文件。二是通过富有成效的工作,最终确定了学院近三年全部基建项目的行政性规费总额,开始办理包括教工住宅在内的建设手续。市政府给予了最大限度的优惠（仅10%）。三是启动了新征土地工作。

基建工作说来简单,无非是做规划、筹资金,找队伍、选材料,抓质量、要进度.但我院的基建是在资金严重缺乏、条件不完全具备的情况下进行的.需要面对挑战,大胆开拓,需要打破常规,承担责任.需要把它放到建设黄淮、发展黄淮、稳定黄淮的大局中统筹考虑,周到安排,科学推进.工作中,在书记院长的指导和同志们的帮助下,我工作中重点把握了以下几点:

—基建工作要自觉服从、服务于学院发展的大局。既要为学院发展提供足够的支持,又要尽可能避开资金冲突,另劈蹊径,借力推动基建自身。.在整个贷款形势严峻的情况下,不等、不靠,广泛进行多种形式的社会融资;针对学院经济状况比较紧张的实际,不求超前发展,不图奢华、高标准,贯彻“够用、实用、好用、 - 2 -

跟上用”的原则,在没有更多贷款到位的情况下,适时建好了新房,保证了学院发展和规模扩大的需要。被同行戏称为“黄淮模式”,即少贷款多融资有节奏发展模式。得到了省教育厅、市委、市政府的肯定和兄弟院校的广泛好评。

—困难再多,也不能耽误开学使用。基建工作政策性强,牵涉面广,既要受到地方的种种制约,又要面对施工干扰等不利因素,加上我们又经常处在资金短缺、工期又很紧的状态,大大增加了工作的难度。我的主要工作之一,就是组织力量,搞好协调,克服困难,排除干扰。我的底线: 就是不管有啥问题,绝不能影响开学使用。由此,工作中经常实行的是“办成事为第一原则”。

—坚持把好事办好。07年我院基建的重头戏之一是教工住宅。我们坚持把它作为民生项目、民心工程,精心组织,严格管理,并充分发挥工会、民主监督委员会和业主代表的作用。重大问题和关键环节上,充分尊重和听取他们的意见。直到现在,就住宅楼的工程造价、施工管理、设计变更、建筑选材、工程质量等,还没有听到更多的意见。业主们基本满意。

—维护好学院的利益和形象。基本建设总是会引起社会各方面、人群各层次的关注。对外交往中,不时会出现一些难题、纠纷,即使在学院内部,也免不了会有一些矛盾冲突,对同一问题,也往往会有不同看法。还有一些历史遗留问题,相当复杂。不论遇到任何情况,我和基建口的同志都能坚持作到耐心解释,积极化解,任劳任怨,守土有责。坚决维护学院的利益,维护班子的形 - 3 -

象和统一。

—警钟常鸣,防腐反腐。基建每天都在运用着资源,产生着利益,是贪腐的危险区、高发区。我能坚持严格要求自己,工作坚持按原则办,按程序办。同时,对基建口的同志,一是经常提醒教育,二是建立健全制度,严格执行制度,三是从小事抓起,防微杜渐。始终强调:决不能大楼起来,干部倒下,让干部队伍和大楼一起成长。基建队伍始终保持了坚守贞操,不思贪欲,昂扬向上的工作状态。

2014年,我院被河南省教育厅评为“高校基本建设管理先进单位”。

一年来,能认真学习中国特色社会主义理论,用科学发展观指导自己的工作实践。能坚持解放思想,实事求是,爱岗敬业,顾全大局,坚持原则,遵纪守法,讲政治,讲团结,讲诚信,讲宽容,尊重同志,平等待人。一年中,无大的差错事故。

二、关于廉政建设责任制和廉洁自律情况

根据党委分工,我负责基建处的廉政建设工作。一年来,能组织经常性的学习教育活动,及时传达、安排落实学院党委、纪委的工作部署,抓教育,抓制度,抓关口,抓苗头,抓经常。一年来,基建口未出现任何问题。

能严格按党章办事,能遵守四大纪律八项要求和省委廉洁从政十二条规定,廉洁自律。

能讲党性原则,注重自己的政治生命,自觉反腐防腐,率先垂 - 4 -

范。

现仅新乡一处住房,未超标准;按规定用车,无公车私用、滥用公车现象。

无收受现金、有价证券、支付凭证现象。

妻子、儿子均在新乡任教,未从事任何经营性活动。

未曾用公款大吃大喝,也没有参加过高消费活动。

未在任何企业兼职。

07年度未出过国。

07年度内未有过婚丧喜庆事宜。

其它没有任何需要说明的问题。

三、存在不足

1、理论学习抓得不紧,思想理论水平跟不上形势发展需要。特别是07年11月参加省委组织部举办的十七大精神学习班后,更感到了差距所在。

2、性情急躁,过于直率。就事论事时,往往是快言快语,干脆了事,而忽略了同志们的感受。

3、工作中有依赖思想。

新的一年已经开始了.在新的一年里,我将更加认真地学习领会十七大精神,重新武装、提高自己,自觉贯彻落实科学发展观,并据以指导自己的工作实践。进一步振奋精神,为党和人民的事业,为黄淮学院的建设和发展做出新的贡献。

- 5 -

第四篇：学院副书记述职报告

2014年年度工作总结

在学院党政的正确领导下，在全体师生的支持配合下，一年来，我坚持以党的十七大精神为指导，深入落实科学发展观，按照工作职责和要求，在工作岗位上忠于职守，尽职尽责，勤政务实，廉洁自律，较好地完成各项工作任务，也存在不少差距和问题。现总结汇报如下:

一、加强政治学习不断提高党性觉悟和理论水平

一年来，深入学习党的方针、路线、政策，准确把握科学发展观和和谐社会理论的内涵实质与思想精髓，并以之为指导，坚持理论联系实际，分析问题，解决问题，推动工作。积极参加校党委、院党总支组织的政治理论学习活动，通过认真学习，思想得到新解放，服务宗旨得到进一步强化，党性修养得到进一步增强。参加”庆祝建党90周年”党建征文，获一等奖，参加”党风廉政建设”征文活动，获二等奖。

二、认真负责做好学生管理工作

坚持“以人为本，热情服务，严格管理，全面育人”的学生工作指导思想，以保证学生的安全稳定为底线，以学风建设为把手，以提升学生就业竞争力为动力，团结带领全体学生工作队伍的同志，尽职尽责，尽心尽力地工作。

1、狠抓学生日常管理。认真贯彻落实《学生工作量化管理考核标准》和《学生手册》的各项管理规定，按照目标化、精细化管理的要求，坚持不懈抓“早操、早读、双语训练、晚自习”、坚持不懈抓请销假制度、坚持不懈抓课堂考勤、坚持不懈抓寝室建设、坚持不懈抓日程文明行为 1

养成教育，组织学生工作队伍人员和学生干部深入学生课堂、宿舍，掌握第一手情况，进行经常性的检查、通报、分析和督促。修订完善了学生量化管理考核办法，更具针对性和可操作性，强化过程管理，使学生日常管理更加规范科学。2014年我院被学校授予学生工作创新奖。

2、加强学生工作队伍建设。2014年我院学生管理工作人员变动较大，我们加强辅导员队伍建设，选拔聘请了两位兼职辅导员，通过压担子和解决问题使辅导员的素质和能力得到不断提高。聘请教师辅导员，保证学生管理工作卓有成效的开展。加强学生会的建设，进行了学生会换届选举，充分调动学生干部的积极性，使学生干部成为学生工作中一支不可替代的重要力量，发挥了举足轻重的作用。坚持学生工作例会制度，及时研究解决学生工作中的问题，保证了工作的顺利开展。

3、开展丰富多彩的团学活动和学生实践教学竞赛活动。为了提高我院学生的综合素质、实践动手能力和创新能力，提高学生就业竞争力，我们积极组织学生参加学校、学院开展的各类竞赛活动，取得可喜成绩。在“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛中，获得一等奖一名；在全国大学生英语竞赛中，我院学生共获得专业组全国一等奖一名，二等奖三名，三等奖六名的优异成绩；在河南省大学生教学技能大赛中，获一等奖两名；在第三届河南省大学生日语演讲比赛中，日语专业08级学生李媛媛最终荣获全省第5名（三等奖）的好成绩。

2014年，我们继续组织开展了学生实践教学竞赛活动。由团总支与各教研室联合举办了大学生英语知识竞赛、师范生教学技能大赛、中英文诗歌大赛、英语演讲比赛等多项学生竞赛活动，参与学生达400多

人次，共评出特等奖5名、一等奖13名、二等奖22名、三等奖26名和优秀奖20名。根据《外国语学院学生专项奖学金评定办法》，我们评出2014年学院优秀学生专项奖学金获得者6人，将于近期进行隆重表彰。通过这些活动，活跃了校园文化生活，激发了学生的参与热情，促进了学风建设的经常化、制度化、品牌化。

4、不断加强学生党建工作。一是严格党员发展标准，在入党程序上加强规范意识，从学生递交入党申请书开始，抓好每一个环节，保证了入党工作的严肃性，促使工作不断规范化。二是注意发挥学生党员的模范带头作用，积极组织学生党员参加“创先争优”活动，把优秀学生党员标准进行量化、细化，通过发挥好学生党员的榜样示范作用，促进班级和学风建设。我院的做法受到了学校领导和有关部门的充分肯定，在学校“创先争优”活动推进会上，我院做了汇报发言。2014年全年我院共培训入党积极分子312多人，培训党员发展对象216人，发展党员192人。目前共有学生党员共计259人，所占学生比例达到16.6%。

5、认真做好奖学金评定和贫困生资助工作。我院坚持“公正、公平、公开”的原则，认真做好学校奖学金、国家助学金奖学金、各类社会捐助奖学金、各类先进个人的评选工作。进一步做好贫困生的家庭经济情况跟踪调查，及时更新贫困生信息库。坚持专款专用的原则，严格学生困难补助的发放。做好国家助学贷款的后续工作。积极协助学校和经办银行做好国家助学贷款的贷后管理工作，加强诚信教育，逐步建立学生个人诚信档案。

操作过程中，我院严格按照程序要求，充分发扬民主，每一个过程

都召开党政联席会议研究讨论通过，发现问题及时上报，保证了各项工作的平稳有序进行，按时保质保量的上交各级管理部门要求的各项数据和材料。

经过2014年的催息工作，我院毕业生贷款欠息率截至目前为

2.87%。贷款本金偿还合同到期全部按时偿还贷款本金，违约率为0%。学生欠缴学费率为0%。在这项工作中，我院面临人数最多，难度最大，但我院排除万难，工作力度最大，完成情况最好，受到学校领导和有关部门的表彰。

6、加大就业工作力度，提高服务学生就业工作的水平。学院党政领导对学生就业工作高度重视，全方位加大就业工作力度。一是利用各种形式、场合，教育学生认清形势，树立正确就业、择业观念；二是积极开拓就业基地建设。院领导亲自带领有关专业老师到沿海经济发达地区，宣传我院毕业生，考察建立实习就业基地，与世联汽车内饰（苏州）有限公司、南京弘瑞纺织有限公司签订了合作协议，与美国上市公司深圳斯科特信息咨询公司达成初步的用人合作意向。在12月初举办的2014届毕业生招聘会上，我院联系有针对性的用人单位14家。三是启动了英语商务秘书岗位对接培训工作，目前已初步确定了担任培训任务的教师，正编写培训教材，为开班做准备。

7、采取得力措施，狠抓安全稳定工作。安全稳定工作是学生工作的前提和保障。2014年度我们主要采取以下措施来保安全和稳定：一是开展经常性的安全教育；二是定期组织排查学生寝室，重点查找租房和大功率电器使用以及晚归学生，对查出的学生除进行严肃处理外，重点

是进行批评教育，以期不再发生类似情况；三是定期排查长期旷课、迟到学生，主动与其家长联系，请求协助批评教育，对累教不改者，报学校处理。通过以上措施，使我院学生的安全稳定工作得到有效保证，没有出现大的问题。

三、严格要求，廉洁自律

廉洁自律，勤政务实是我的行为准则。一年来，我严格对照党员领导干部的行为准则和要求，认真执行中央和省、市、学校有关党员领导干部廉洁自律的规定，在努力搞好本职工作的同时，努力做到清清白白为师，堂堂正正为人，踏踏实实干事。无论是党员发展,奖助学金评定还是学生评优评先，都能够按照规定来办事，始终做到公平、公正、公开。

四、存在的不足和今后的打算

回顾一年来的工作，我清醒地认识到，自己分管工作虽然取得了一些成绩，但都是学院党政正确领导和大力支持的结果，都是学生工作队伍同志共同努力的结果，都是广大教职工和学生积极参与和配合的结果。我在工作中也还存在一些不足之处，这主要表现在：第一，由于具体事务性工作太多，学习抓得不够紧，今后应抽出时间搞好学习；第二，平时埋头事务性工作较多，总结创新不够；第三，在有些工作上推进力度还不够，开展不够彻底。

新的一年里，我将进一步振奋精神，开拓进取，争取取得更大的成绩，为学院又好又快发展做出更大的贡献。以上总结不妥之处，敬请各位领导和老师批评指正。

2014-12-27

第五篇：2014年度学院院长述职报告

一年来,在省委,省政府,省委高校工委,省教育厅和××市委,市政府的正确领导下,我与学院领导班子成员一道,团结协作,干事创业,认真履行岗位职责,协调做好学校行政方面的工作,努力推动学校科学发展,圆满完成了学校党委确定的各项工作任务.

一,加强学习,不断提高自身修养

一年来,作为一院之长，我始终把加强学习放在首位,做到学以修身,学以养德.一是加强政治理论学习.积极参加学校党委理论学习中心组每一次集体学习活动,积极参加继续解放思想,推进科学发展学习教育活动,深入学习贯彻邓小平理论,"xxxx"重要思想和科学发展观,深入学习贯彻xx大和xx届三中全会精神,不断增强党性修养锻炼和政治鉴别力,政治敏锐性,不断提高思想政治素质,政策理论水平和领导能力,全面贯彻落实党的教育方针政策,与党中央保持高度一致.二是加强知识更新学习.始终保持与时俱进的精神状态,不断加强对金融,财税,审计,人力资源开发管理等方面知识和法律法规的学习,完善提升知识结构.坚持理论联系实际,努力用所学的理论,知识,方法和法规指导实践,促进了工作的开展.

二,真抓实干,各项分管工作取得扎实成效

财务工作方面,突出以千方百计破解经费不足问题这一制约学校迎评建设和发展的根本因素为重点,坚持"开源节流,量入为出"的原则,加强学生收费管理,合理利用银行贷款,加强预算管理,严格预算支出,提高资金使用效益,较好地完成了预算收支任务,被评为市直部门决算先进单位.全年预算收入情况良好,实际完成预算收入12773万元,超预算完成11.5,其中全年学费收入7500万元,缴费率达98,为历史最好水平;积极筹措资金,大力争取银行支持,全年办理续贷资金8200万元,新增贷款5960万元,保证了学校建设和发展需要.支出方面,合理调度资金,优化结构,提高效益,在确保工资,津贴足额发放的基础上,适当控制工资,津贴以外的人员经费增长,从紧安排行政和消耗性支出,从严控制非教学性支出,继续加大对教学,科研,设备图书经费的投入力度,确保了教学科研和行政办公的正常运转.

人事工作方面,坚持引人,引智和在职培养等多措并举,加强了师资队伍建设,共引进8名博士研究生,36名硕士研究生;在职培养的7名博士研究生,13名硕士研究生学成返校;聘请兼职教授,名誉教授31名;8名教师考取了定向或委托培养博士研究生;加强了新教师的岗前培训和试用期满考核工作.进一步加强优秀教学团队建设,组织完成了第二批培养对象的评选工作,新增校级优秀教学团队培养对象7个.顺利完成了xx年职称评审,推荐工作,优化了教师队伍的职称结构.进一步深化人事管理制度改革,初步形成了"按岗定责,按责考核,择优聘任"的人事管理运行机制,为建立"能进能出,能上能下,能高能低"的竞争激励机制奠定了基础.加强了机构设置,岗位设置和人员编制管理,将7个系更名为二级学院;积极争取新增教学,管理机构各一个,使全校内设机构达到了39个;根据上级要求,科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案,完成了教职工编制实名制管理工作.认真做好工资,津贴调整发放和养老保险审核工作,学校被评为××市社会保险工作先进集体.

审计工作方面,围绕大局,服务中心,充分发挥审计监督职能,积极探索内部审计转型的途径和方法,更新审计内容,在年度工作中增加了管理审计,效益审计项目,对基建工程项目进行了全过程跟踪审计,实现了工程项目造价控制关口的前移.全年共参与招投标项目,物资采购验收项目,维修工程验收签证项目160余项;监督签订经济合同60余份;涉及资金近5000万元,实现了降本增效.

外事工作方面,进一步加强了外办,侨务,港澳台事务,对外交流与合作工作,及时高效做好外教聘请,管理,服务工作,满足了教学需要,外专外教工作顺利通过了省市外专局的检查评估.

三,坚持原则,务实清廉

工作过程中,坚持集体领导,民主决策,认真贯彻以人为本的理念和民主集中制原则,深入调查研究,掌握实际情况,注意充分听取班子成员和各方面的意见和建议,充分调动各方面的积极性和创造性,形成合力,同时,注意层层分解目标任务,明确责任,加强督促,确保将工作落到实处.坚持依法办学,严肃纪律,严格按程序办事,按规则办事,按制度办事,严格执行文件和政策规定,一视同仁,不徇私情,切实维护学校和教职工的正当权益.认真执行党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定,在各方面以身作则,自觉接受组织和群众监督,始终严格要求家属子女及身边工作人员,坚持勤俭节约,艰苦奋斗,做到清清白白从政,老老实实做人,公公正正做事.

另外,积极开展科研工作,指导硕士研究生8人,博士生1人,承担国家自然科学基金和省自然科学基金项目各1项,获xx年山东省自然科学奖三等奖1项,一年来在国外权威学术刊物发表论文10余篇.

回顾自己的思想和工作,对照组织要求和师生期望,还存在一些不足,一是思想理论水平还需要进一步提高,二是有时有急躁情绪,干事急于求成,工作中还有一些薄弱环节和问题,今后将深入学习实践科学发展观,努力克服存在的问题和不足,开拓进取,扎实工作,为学校科学发展做出更大贡献.