市场监督管理局党支部书记抓基层党建工作述职报告

市场监督管理局党支部书记抓基层党建工作述职报告

党支部书记

各位领导、同志们：

根据会议安排，我就2020年抓基层党建工作情况进行述职，请予以评议。

一、履职情况

（一）坚定不移落实“两个维护”。一是坚持党支部带头学。党支部专题学习12次； 班子成员以普通党员身份参加支部学习，上党课8场次。组织干部学习，提交心得12篇。二是加强党员学习教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻习近平总书记关于西藏工作和本行业领域工作的重要论述、重要指示、批示，学习贯彻习近平关于“推动干部能上能下、能进能出、形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向”等的重要指示，学习贯彻中央第七次西藏工作座谈会精神，认真贯彻党中央重大决策部署和新时代党的治藏方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，学习贯彻自治区党委九届七次、八次全会和市委一届五次、六次全会精神，确保区党委的安排部署和市委的工作落地落实等，党支部定期学习研讨，每月开展一次主题党日活动，组织干部积极参加“不忘初心牢记使命”征文。三是强化警示教育。设置党风廉政宣传栏，利用微信、OA发布警示文章30余条。开展“正风肃纪”警示教育活动2场次，增强干部廉洁自律意识。

（二）压实主体责任。一是注重责任传导。召开专题部署会6场，安排部署党建工作，设立党建专干，专门负责党建工作。二是梳理责任清单。制定班子集体责任清单30项，党支部书记40项，班子成员20项，推动从严治党台账化管理。三是强化党内监督。按照组织要求申报个人有关事项。召开专题组织生活会，开展批评和自我批评，细化实化整改任务，推动巡察反馈10条问题逐一落实整改。开展述责述廉和民主评议，综合评议结果好评率99%，开展廉政谈话提醒5人次，引导干部清正履职。

（三）扎实推进组织建设。一是开展达标创星的“八星支部”建设，今年评星6颗。二是加强党建信息整理，整理名党员信息，信息完整率99.34%，严格党费收集标准，做到应收尽收，及时上缴。三是常抓疫情防控，保障了全县物资供应和食品安全，没有出现重大隐患。四是推进三包五带五促，面对面宣传党的政策，发放书籍120余册，让群众听党话、跟党走。

（四）持续推动作风转变。一是推进移风易俗。引导党员带头抵制不良风气；开展封建迷信自查自纠，做到全局办公场所及干部检查全覆盖。二是整治形式主义官僚主义，自查发现问题个，逐一推动整改。三是办理12315专线2件、处理2件，办结率100%，帮助群众排忧解难。四是强化精神文明建设。开展“党员进村居，服务进万家”活动，组织党员到对接驻村村居，密切党群联系。积极开展困难帮扶，慰问困难户户，慰问金0万元，解决万元，组织党员和非公党员瞻仰烈士陵园，参观党建、廉政教育基地，激发爱国情怀和廉政意识。

（五）强化监督执纪问责。一是加大督查力度。紧盯重要节假日，针对“四风”问题开展监督检查12次，形成正风肃纪的高压态势。二是推进“四项重点”监督检查。针对党内制度落实、党风廉政建设薄弱环节、行政执法、财务和行政审批等关键岗位廉政风险点开展督查18次，发现存在问题15个，及时整改堵塞漏洞。三是落实信访举报事项核查处置工作。累计谈话4人，让纪律真正成为带电“高压线”。

二、存在的问题及原因分析

今年来，个人不断压实主体责任，采取一系列新举措，落实全面从严治党取得了一定成效。但问题仍然存在：

（一）党的政治建设方面。总体来说，个人能够牢固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，但也存一些问题，主要体现在主体责任清单落实上。由于经验不足、认识不充分等原因，一是责任清单的制定不够实。清单项目制定结合本局实际做得还不够。二是主体责任清单的落实进度滞后。从全年来看，责任清单落实进度偏慢，落实质量并不好。

（二）党的组织建设方面。主要体现在基层党建上，一是基层党支部“三会一课”记录还不完善。党建工作力量比较薄弱，支部在编干部缺位明显。二是学习还不充分。由于重视不够、工作繁忙等原因，常常遗漏线上学习的签到和学习等方面问题。

（三）党的作风建设方面。一是文山会海整治不够彻底。特别是在发文控制方面，今年我局发文数量增长明显。从内容上看大多数是检查组要求的专项整治工作，必须下发各种实施方案，一些属于可发可不发，出于年终迎检、工作留痕等需要考虑，文件依然印发，这反映出工作存在应付检查痕迹主义的倾向。二是效能建设有待加强。今年来在我局自查中，人员去向牌还不完善、值班电话接听不及时等问题均有发生。

（四）党的纪律建设方面。近几年来本人高度重视纪律问题，每季度召开全体干部大会强调纪律，但是纪律执行仍然存在一些漏洞和风险。一是干部纪律执行还不到位。个别干部在处理举报人投诉举报时，工作方法简单粗暴，要进一步加强学习和实践。二是廉洁纪律还需要强化。个别干部对反腐败斗争的思想认识还不够充分，可能认为平常收取身边同事、亲近朋友一些不值钱的小礼品属于礼尚往来，谈不上违规，因而放松了警惕。这反映出部分干部对越往后执纪越严的形势认识不足，纪律执行还存在侥幸心理。

（五）风险防控制度建设方面。一是监管失责风险依然很大。日常监管特别是食品药品监管落实还不够到位，尚存在一定死角和盲区。有的对责令整改或者立案处罚的问题企业，整改后续情况的监督不到位，隐患风险依然较大。二是对新生态行业还缺乏认知，监督存在制度性缺失，对监管服务过程监督、管理缺位的情况时有发生，出现问题追责风险较大。

三、下一步打算

针对以上问题，本人将立足岗位职责采取有力措施，抓好问题整改。下一步我将着重抓好以下工作：

（一）抓党建引领。认真开展学习活动，深入学习贯彻党的十九大精神，开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨和宣讲至少4场次。严格督促党支部落实好“三会一课”等制度，每月开展1次督查，推动党建工作落到实处。

（二）抓责任落实。认真总结全面从严治党主体责任纪实平台运用经验，以制定和落实主体责任清单为抓手，进一步强化担当意识，细化主体责任。同时，推动全面从严治党责任向每一名干部延伸，督促党支部切实履行好责任。

（三）抓执纪监督。强化干部监督管理，经常性和普通干部职工谈话谈心，做到应谈对象谈话率100%。针对廉洁纪律和投诉举报、办事窗口、上下班等效能制度落实情况，每季度开展明察暗访不少于1次，持续查找“四风”问题和效能问题线索。充分运用好“四种形态”，抓早抓小抓预防，及时约谈、函询、诫勉谈话，纠正偏差。

（四）抓作风转变。加大发文办会审核把关力度，严格控制发文办会数量，确保发文办会数量稳中有降。完善工作痕迹管理模式，积极通过网格化、信息化建设等手段，提高科学决策的能力和传达部署的效率。

（五）抓制度建设。加快网格化监管风险防控体系应用，推动风险预警制度在基层网格落地生根。排查廉政和履职风险点，督促开展内部风险隐患自查自纠，梳理岗位人员廉政风险点，及时填补风险漏洞。