2022年公司党支部抓党建工作述职报告

中共湖南**有限公司支部委员会成立于2019 年11月，现有直管党员*人，流动党员*人，入党积极分子*人。

2022年，在各级党委的正确领导下，我支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极履行管党治党职责，以“锻造坚强堡垒、发挥先锋模范作用、创造一流业绩”为目标，扎实开展理论学习、夯实组织建设、加强实践锻炼，促进了各项工作水平持续提升，发挥了较好的实效。

现将我支部2022年度抓基层党建工作情况向各位领导做简要汇报，请予以指导！

一、主要做法及成效

1、积极履行党建“第一责任人”职责。认真抓好党建谋划，每月定期召集支委班子研究商议党建工作，制定月度计划，明确分工，压实责任。督促支委班子成员积极履行“一岗双责”，促进党建工作齐抓共管，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。

2、加强理论学习，提升党员理论素养。通过“集中+自学、线上+线下等多种途径方式组织党员学习贯彻落实党的十九大、二十大以及党史学习教育，开展了“学党史·坚定理想信念”“坚持人民至上、生命至上”“落实意识形态责任·筑牢职工思想防线”“铭记历史·致敬英烈”“学习贯彻二十大精神·奋进新伟业”等理论专题学习6次，通过系统学习，有效促进了党员理论素养提升。

3、注重活动创新，丰富主题党日内容。每月通过“主题党日+”形式，开展丰富多样的活动，做到“一活动、一主题”，做到有方案、有落实、有总结。全年开展主题党日活动12次，有专题理论学习、有红色教育基地实地教学、有红色观影活动、有公益服务活动、有文化娱乐活动。

4、夯实组织建设，建强壮大队伍。对照“五化”标准，不断完善组织工作，严格落实“三会一课”制度，按要求开展党员大会、支委会、组织生活会等。支部工作做到年初有计划，每半年有总结，工作情况及时记录、按时上传至党建智慧平台。不断发展吸收新党员，补充新鲜血液。新吸收有意愿加入党组织的优秀人才3人、培养入党积极分子8人、预备党员1人、发展9名预备党员转正、吸收流动党员9人，支部由成立最初的8名党员发展至现在拥有30名直管党员。

5、发挥战斗堡垒作用，服务企业大局。面对反复的新冠疫情，支部提高政治站位，组织党员冲锋在前，深入一线做好防疫宣传检查、舆情监控和应急突发管理事件，团结群众建立联防联控机制。同时积极响应上级党委号召，参与防疫志愿服务，助力社区疫情防控。在党支部的引导建议下，公司不定期组织中高层、党员和群众开展座谈会，讨论员工反馈的问题、关怀员工的需求，解决公司的业务难题和管理漏洞，为公司发展献智献策，保障公司内部高效沟通，促进了公司和谐健康发展。

6、强化奉献精神，践行使命担当。以公司为主体，党员为表率，持续开展了多次公益活动。开展爱心捐款、捐书活动，帮扶贫困学子改善学习环境，助力健康成长；开展慰问仓库活动，为仓库工人夏季送去清凉、冬季送去紧缺医疗物资，为仓库职工健康保驾护航；向社会积极捐赠防疫物资，助力疫情防护，支部坚持传播正能量，党员积极践行使命担当。

二、工作不足之处：

1、理论学习形式不够新颖。支部学习主要以学习文件、看视频、听新闻播报、听讲座等传统形式开展学习教育，由于支部都是年轻党员，不喜欢沉闷、枯燥的学习形式，理论学习对他们缺乏吸引力，大家学习的热情不高、深度不够，理论学习未能很好地与党员需求、工作实际紧密结合，所以，将理论学习成效转化为实际的工作能力效果不明显。

2、对党员的管理不够严格。支部很多党员都是从学校转过来的年轻学生党员，党性意识还比较薄弱，没有以一名优秀的党员标准严格要求自己，对支部党组织活动的积极性不高，经常以工作很忙为理由对政治理论学习和实践活动参与不热情。

3、党建活动开展还需加强谋划和创新。作为党组织负责人，由于业务工作繁忙，对上级组织的学习培训交流活动参与度不够。对于一些任务重、形式复杂的党建工作要求，存在畏难的情绪，没有认真去研究、思考和谋划，完成的质量不够高。支部谋划党建工作的思路和办法不够多，形式不够新颖，吸引力不够强。

三、下步工作打算：

1、加强理论学习不放松。以“三会一课”、主题党日活动为载体，创新学习形式，加强政治理论学习，注重把理论知识与工作实际相结合，将理论知识转化为提高实际工作水平，更好地服务公司发展。

2、加强党员日常管理。制定党员考核制度，以积分制形式量化党员日常管理考核，从政治素质、理论学习、组织生活、志愿服务、遵规守纪、发挥作用等方面进行考核评价，唤醒党员的责任意识和使命意识，进一步激发组织活力。

3、促进党建与业务融合。在党建工作上积极探索新思路、新方法，创新工作机制，广泛征集各方的意见建议，借鉴其他支部成功经验，开展形式多样、主题突出、特色鲜明的党建活动，紧扣公司业务工作，将党建与业务深度融合，努力提高党建工作实效。