2022年新华书店党委书记抓基层党建工作述职报告

2022年新华书店党委书记抓基层党建工作述职报告

2022年，在市委市直机关工委及集团党委的正确领导下，我着眼于“抓党建就是最大政绩”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以党建促全局为目标，切实履行党建工作第一责任人职责，扎扎实实抓班子、带队伍、强素质、转作风，努力推动党的建设全面进步、全面过硬，为企业转型升级、改革创新和稳定发展提供强大动力。

一、主要履职情况

（一）强化责任意识，履行党建第一责任。

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。作为党委书记，我始终把党建工作作为最大的政治责任摆在突出位置，认真组织党员干部深入开展党史学习教育，贯彻落实省委、市委和集团党委工作部署和党建会议精神，提高政治站位，强化党的领导。一方面不断完善政治理论学习制度，制定完善《党建工作要点》《中心组理论学习计划》、《全面从严治党主体责任落实方案》《领导干部理论宣讲计划》等制度和措施，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。另一方面扎实开展能力作风建设年活动。在中心组理论学习、主题党日、专题党课基础上，开办“周五学习班”，专题学习党的二十大精神和最新理论成果。

（二）强化党建基础，完善基层工作体系

认真贯彻落实党建要求，坚持“三会一课”、“一岗双责”、“组织生活会”、“民主评议党员”、“党员双测双评”等制度，切实规范落实组织生活，增强党员的向心力和凝聚力。高度重视基层支部建设。我多次到单位和辖区县店支部检查落实党建工作，发现问题及时整改，并按程序对辖县新华书店部分支部委员进行增补选举。按照市直机关工委党建观摩和巡回督查工作要求，对各支部进行观摩检查，并开展专项落实整改。

（三）强化政治担当，充分发挥模范作用

按照上级党委要求，今年春季和秋季教材发行中，部署开展了“立足岗位做贡献、推动发展我先行”实践教育活动，通过设立党员先锋岗、示范岗和奉献岗，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。全区新华书店教材发行部门始终坚守发行一线，成立党员先锋突击队，积极与当地教育部门、社区乡镇机关、中小学校等单位沟通协调，密切配合，圆满完成了“课前到书，人手一册”的政治任务。作为党委书记，我率先垂范，以身作则，同其他班子成员和全店党员干部一道坚守岗位一线，做到冲在前、干在前，极大地增强了广大干部职工的工作动力和凝聚力。

（四）强化从严治党，营造廉洁从业环境

我们始终把党风廉政建设作为管党治党的重要课题。一是严格遵守和执行重大制度和工作部署，我和党委班子成员能够认真履行“一岗双责”，带头遵守党规党纪，积极推进分管领域基层党组织党风廉政建设工作。二是深入开展党风党纪教育活动，共计召开以案促改警示教育大会3次、思想政治建设会议1次，通过剖析违纪违法典型案例，引导党员干部守初心、明底线、感党恩、讲担当。三是严格按照中央、省市委和集团意识形态工作要求，强化思想政治引领。季度性开展网络外宣信息平台检查、信访案件排查工作。四是将党风廉政建设同经营管理工作密切结合，强化日常监管，以落实集团纪委“每月发现一起问题”为抓手，强化日常监管，认真开展安全生产检查督导、疫情防控督查、工作纪律检查、干部竞聘上岗督导及项目招标监督、资产处置监督、房产租赁监督等工作。

（五）强化成果转化，促进企业转型发展

我们坚持立足实际，不断改进党组织发挥作用的方式方法，找准切入点，把发挥党组织的政治核心作用与强化经营管理紧密结合起来。对涉及改革发展的重大决策、重要人事任免、项目工程招标及涉及职工切身利益的重大问题，严格按照“三重一大”制度和民主集中制原则以及职工代表参与讨论决策，形成共识。在群团工作方面，深刻践行党建助工建、带团建、促帮扶这一理念，注重精神文明建设，培养干部职工凝聚力和向心力，组织开展三八妇女节慰问活动、新党员入党宣誓仪式、庆祝建团一百周年授旗仪式、“巾帼标兵”评选等多项活动。春节前，我带领党委班子开展走访慰问工作，为困难党员和职工送去慰问金。在服务城市文化建设方面，在市委市政府相关部门多方协调和支持下，我单位成功承办书香XX首届全民阅读大会xxx分会场启动仪式，为我市营造浓郁书香氛围，深入开展全民阅读，提高公民的思想道德素质和科学文化素质发挥了积极作用。在落实国有单位社会责任方面，按照上级党委要求，我们充分发挥社会责任，落实推进支部社区联建工作，并按要求完成驻村第一书记和驻村工作队的调整配备。在干部队伍建设方面，今年10月，顺利开展了中层干部竞聘上岗工作，新任中层正职7人、副职2人，中层队伍35岁以下的8人，占比38%，中层正职岗位最小任职年龄30岁，干部梯队建设更加年轻化专业化；在加强干部选拔储备的同时，我们重视强化制度机制建设，先后制定了《xxx新华书店县级店班子副职考核选拔任用管理办法》、《xxx新华书店关于进一步加强中层干部考核选拔任用的实施规定》，从考核选用、日常管理、奖惩激励为切入点，转变干部队伍结构固化、活力不足、竞争意识危机意识不强的不良现象，真正形成能上能下、能进能出、有为才有位的动态管理机制，切实提升党员干部担当实干精神和能力。

二、主要问题

对照上级党委工作要求，认真总结分析一年来的党建工作，我认为在抓基层党建方面和自身工作方面还存在一些问题和不足，需要深入查摆剖析，采取有效措施，切实加以解决。

（一）理论学习需要进一步强化。虽然也能够按照要求组织开展学习活动，但理论学习不深不透、不够系统，学习方式方法还存在单一化、程式化，特别是在基层支部的学习上，缺少新载体、新手段。对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想研究不透、应用不够。

（二）对基层党建工作重要性认识需要进一步提高。思想深处存在“重经营、轻党建”的认识，一定程度出现经营工作和党建工作一手硬、一手软的问题，党建工作围绕守正创新高质发展和中心工作贴的不够紧密。

（三）存在重安排部署、轻落实检查现象。对各党支部“三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实疏于督导，考核管理和监督检查力度不够，存在制度执行效果不理想的问题。

三、下一阶段工作打算

（一）认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，继续扎实推进党史学习教育，深入开展“能力作风建设年”活动，实现大学习大培训大练兵大提升，为企业发展提供坚强的思想保障，把党员干部的思想统一到改革创新、真抓实干、推动企业发展上来。

（二）严格落实从严治党责任，加强党的基层组织建设，坚持把党的领导和企业治理统一起来，为企业发展提供组织保证，将党组织的引领作用体现在实实在在的经营管理上，融入到“创先争优、高质发展”的行动部署中，提高新业务驾驭能力、新工作推动能力、新时期盈利能力，努力以党建全面质量提升推动经营管理各项工作实现高质量发展。

（三）加强党风廉政建设。严格落实“两个责任”，强化干部廉洁从业意识，坚持不懈落实中央八项规定，严格遵守和执行“六大纪律”，严防“四风”反弹。同时，加强监督执纪问责，不断深化反腐倡廉教育。

（四）继续加强干部队伍和人才队伍建设。解决转型发展中所面临的人才队伍断层、断代、后劲不足问题；严格贯彻落实上级党委《领导干部能上能下暂行办法》，加快建立完善人才评价、选拔、培养和激励机制，努力打造一支结构合理、业务精通、务实高效，能适应新形势发展要求的人才队伍。