人力资源个人述职报告

各位领导、同事：

大家好！

2020年，本人工作主要涉及人力资源管理和培训管理两个方面。现将个人一年来的履职情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）细化管理，夯实人资工作提标准。

一是选人用人过程标准化。2020年通过组织选拔方式任用中层干部5人；公开选聘方式任用中层干部1人，一般管理2人；调整中层干部2人。在人员选拔任用过程中，严格执行“三重一大”决策事项和选人用人工作制度与程序，建立了与公司、员工发展相适应的人才选拔、任用工作机制，完善《干部选拔任用管理办法》等4项制度，持续规范中层、一般管理干部选拔任用条件、程序、考核、监督管理流程，为科学选人用人提供了制度保障。结合《**公司选人用人规范化操作手册》相关要求，细化选人用人存档清单，形成一人一档，纸质档案与电子档案并存，其中组织选拔过程材料存档27项，公开选聘过程材料存档32项。

二是人事档案管理标准化。根据中共中央办公厅2018年11月20日印发的《干部人事档案工作条例》，编制了《培训中心人事档案自查整改实施方案》，对履历、考核鉴定、学历学位、专业技术职务等十大类材料重新进行了分类，制定三龄两历、材料归类等问题的审核标准，明确了整改措施和存档材料范围，购置了新版人事档案盒、分类纸、打孔器等物资，完成了部分人事档案整理工作。

三是HR系统信息标准化。以**人资部《关于开展HR系统维护考核工作的通知》为契机，重新梳理培训中心HR系统人员与薪酬等数据，对发现的问题即查即改，在**公司人资部各月度HR考核中名列前茅。

（二）多措并举，创新培训模式促实效

一是2020年新冠肺炎疫情初期，与上级单位积极沟通，在保障网络学习的平台安全平稳运行的基础上，为公司外委员工搭建了独立学习专区，开设了线上取证培训班等15个学习专题，培训人数合计**人次，其中内部员工**人次，外委单位员工**人次，为保证**公司所属单位员工复工复产提供了有力支撑。

二是管理类培训项目开展期间，负责培训项目整体协调、学习管理与新闻宣传。积极利用仿真实操设备，组织新锐学员体验操作，通过3D（VR）科技手段使学员亲身感受安全风险，营造出真实的生产现场教学氛围，扎实推进技能培训科技化进程。宣传工作充分发挥各分基地学员优势，构建中队宣传力量，创新开通“**电台”，各宣传平台实现多点发力、集中出口，形成与区域培训管理特色相匹配的**宣传网。

三是充分利用网络平台、视频会议系统，超额完成年度培训任务。2020年共完成**个培训项目**个班次，**人次参加培训，**人次参加了税务管理、纪检业务、安全质量环保管理等**个培训项目的线下面授，**人次参加了火电节能精细化管理、热工自动化、班组信息化建设等**个培训项目的线上学习。开展了**公司点检员线上考试，编制上传题库**道，组织考试**场、参加考试**人次。通过“线上线下”相结合的培训模式，切实增强了培训项目和培训内容的实效性。

（三）科技开发，强化培训成果提效率

一是为规范安全培训管理过程，开发并投入使用**首套**安全培训信息化系统，通过与技术开发公司建立长效沟通机制，成立建设项目小组，对软件功能设计与缺陷整改过程及时跟踪，实现了线上批量报名、计划审批、班级建立、考试评分、一人一档、一期一档等功能；通过网络数据捕获手段，实现了网考设备一键同步启停功能；配置了NAS网络数据存储设备，实现了**培训视频数据统一存储管理，为进一步提升培训效果奠定了基础。

二是积极推动**仿真培训平台建设，通过组织召开研讨会，深入生产现场考察，建立生产现场与开发端沟通渠道，**仿真培训平台的设备及运行界面完全按照**生产现场1:1仿真开发，平台投入使用后能够有效帮助运行人员正确、熟练地掌握机组设备在各种状态下启动、停机和正常运行的监视操作技能，提高机组运行人员正确判断、处理各种事故的应急能力。

二、作风建设、廉洁自律情况

本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习十九届四中全会精神，深刻领会其思想内涵，不断加强党风廉政意识，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上积极进取，工作上求真务实，生活上从严要求，作风上严格自律，时刻对照党员廉洁自律标准，做到做事有底线，不碰高压线。

三、存在的不足及改进措施

一是沟通协调能力不足，语言表达能力存在欠缺，只顾低头干活，今后要加强沟通协调能力，提高个人综合素质；

二是工作思路和工作方法还有待于改进，需进一步转变思想观念，把创新和担当精神贯穿到平时工作中。

以上是我2020年的工作情况汇报，不足之处请各位领导批评指正。