企业文化核心学习心得体会

好范文网小编为你精选了多篇《企业文化核心学习心得体会》范文，但愿能对你的工作学习会带来帮助。

★企业文化核心学习心得体会（第1篇）

通过对公司企业文化核心的通读和学习，加深了对公司的了解，感受到了公司的精神，以及对未来的发展还有价值理念，以下是对本次学习企业文化核心理念的一些简单认识、理解和感悟：

一、精神，“炼就钢筋铁骨身，傲立潮头铸脊梁”这一句话瞬间让我肃然起敬，这是公司精神，也正是有着这样的精神，才能打造出一支打造了一支作风过硬、凝结如钢、战斗力强的员工队伍，让我们知道，劲力置业在公司的旗帜下，实现了从乡镇到县城再到中心城市的跨区域、跨行业、跨领域的跨越式发展。现已涉及多个区域、行业、领域。这些辉煌成绩离不开员工的辛勤奋斗，员工的优质生活离不开公司的塑造支撑，我们应把公司的命运与自己的命运融为一体，秉承着团结、开放、奋斗的精神，一起走向更加美好的未来！

二、发展，“夯实主业、做好两翼、加强合作、不急不躁、端正角色”，这是企业的发展方针，有了这样的方针，了解到企业的项目开发是主业，资产运营管理和建材集成贸易是劲力置业的两翼。运用“收”：规范流程制度，收财务资金权，收决策权，收人事权；“改”，进行管控模式改革，用人机制、机制改革，盈利模式改革（工程施工向投资开发转型）；“堵”，堵管理、工程、运营漏洞，强化过程管控，实行客户分类管理；“开”，打开前门，开放绩效分配机制，奖惩兑现，做阳光下的事，拿阳光下的钱。再加上“团结、正气、执行”的企业作风，相信未来能够将项目开发持续发展，资产价值不断提高，实现共生共赢的发展之路！

三、价值，“以奋斗者为本，效益优先”，的价值在于自我实现，企业的价值在于实现战略目标。个人的价值在于，要对客户的需求有激情，有干劲，并孜孜不倦的去实现。价值分配要向一线倾斜，向奋斗者、贡献者倾斜。这样的个人价值观再结合企业的“对客户负责，对员工负责，对股东负责”，争取客户最大的支持，得到员工、股东的信任，大家一起树立“公司靠我发展，我为公司自豪”的高尚情操！

通过这次对企业文化核心的学习，对企业有了更加深入的了解，相信在未来，大家能够不忘初心，牢记使命，共同谱写美好篇章，共创美好未来！

★企业文化核心学习心得体会（第2篇）

4月1日，我怀着无比激动的心情和对工作的热忱，来到了网新这个大家庭。在这段时间里，我学会了很多知识，从一个刚刚走出校门的学生，变成了一个真正的工作人员，使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。在此，非常感谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我给予的无私的帮助和关怀。

公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好，方向更明确，待遇更高，这也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，个人认为公司的宗旨应该是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活过的更好的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是绝对的压力不是硬着头皮的任务也是我们生活的一部分，向公司的经营理念是团队合作，务实，创新，高效，这也是企业的整体要求，也是我们每一个员工的要求，网新是一个团队，是一个有着目标和灵魂的企业，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地的开展工作，实现公司长远发展目标。网新在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业的大公司。

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应该发挥网新“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的网新，我的家”的主人翁精神，把网新当作自己的家,去爱护它,保护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神，热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。

公司是一个团队，要求每个网新人都要有团队意识。团结就是力量，工作也是一样的，我们在完成工作的同时更是在体现着我们同事之间的团队合作意识，企业之间合作才能共赢，同事之间也是一样的，合作才会共同进步，同事之间的相互交流也是我们团结的体现，你有一个思想，我有一个思想，我们彼此交换思想的话，我们就有了两个思想，这两个思想是我们彼此团结彼此信任的结果。

企业发展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心，“家以方圆，感恩回报”从更深的角度阐述了网新的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化 “由圆向方，方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是网新家文化的最高境界，是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。最后：忠心感谢网新的各位领导对我们新员工的期望与关怀。

企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

★企业文化核心学习心得体会（第3篇）

人常说三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化。企业文化作了这样的定义：所谓企业文化就是一个企业独特的价值标准、传统、观念、道德、规范，是企业里不成文但被员工普遍遵循的信念与习惯作风。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。

自己刚脱下了16年的戎装，对于我是一片迷茫的，似乎自己已经不属于这个世界没有了方向，没有了奋斗目标各种事情格格不入。在进入升辉公司后我发觉公司人人学文化、个个懂文化、处处有文化。企业文化犹如共产党人的信仰从思想的深处指引着我们前进和奋斗，在这样的一个企业里工作更能让我们得心应手，事半功倍，优秀的企业文化，如企业核心价值观“以人为本，求真务实，敢为人先，协作担当，始终保持创业激情。”发挥着无形的导向功能，能够为我们提供方向和方法，也有利于自己各项素质的不断革新完善。

岗位虽然平凡，但是自己使命和责任重大，再小再平凡的岗位也能成就人，和造就人，雷锋同志也是在平凡的岗位上成就了不平凡的人生，令后人仰望和称赞，不忘初心，方得始终，不断学习和领悟企业文化，让企业文化为我们指明道路，全身心投入到工作中去，每天以十二分的精神来对待自己的工作，时刻问自己今天我的服务到位了吗？哪里还需要改进的？我对得起我领的那份薪水吗？我想这样的工作态度定能让自己发光发热！

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！这条路非常漫长，但很有挑战性；我相信并且坚信作为一代又一代的升辉人将会不辱使命，将我们的企业文化传承发扬。

★企业文化核心学习心得体会范文（第4篇）

建设企业文化，培育企业精神是加强企业经营管理，有效提高企业效益的必然途径。

俗话说得好：女怕嫁错郎，男怕入错行，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。因此务必认真对待，珍惜自己发奋争取得来工作机会。公司为员工的文化修养，工作精益求精提供了高层次的深造，然我们感受到了公司对我们的期许，对我们的爱护。公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大家齐心协力、共谋划策、凝成一股绳，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。所以我们要把自身拥有的力量、热情、精神、全部投入到公司里。对公司的奖励不骄傲，对自身的缺点及时改正，好好充实自己。心存感激本着公司是我家，做到厂兴我荣，厂衰我耻。以整个集体利益为重，与企业共同成长进步，与企业共命运、共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

领导经常训导的一句话，让我记忆犹新“今天不发奋工作，就意味着明天要发奋找工作了”。在工作中要安分守纪，勤勤恳恳做人，踏踏实实做事。要有用心向上发奋进取乐观的心。对待工作事情要有军人的气质与气魄，学习参照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情按质按量按时认认真真的完成好，爱岗敬业，团队意识时刻牢记于心。主动多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。唯有给自己不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在工作生活中多多地问自己做得怎么样，多多听取同事的意见，改正自己的不足。工作中要有豪放的气概、畅所欲言、性格热情活泼开朗，做到与领导、同事和睦相处，共同进步。多站在公司立场想一想，对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见推荐并及时勇于提出来，严谨对待工作，一丝不苟。

企业文化建设是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展方法和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工用心性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都要有自己的企业文化，都拥有自己独特的企业文化脊柱，一个企业如果发展壮大，就务必依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，即有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能够最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。

不洒汗水的人就不可能得到收获，公司为员工成立各项组织学习、各种激励、各种制约，提出的各项要求，对我们鞭策能让我们更能深刻的了解自己的自身存在的不足，对我们员工本身起了重要的领航作用，领导我们，指引我们在工作上，学习上让我们不断的更新自己的人生观、价值观、事业观。既然选取了自己喜欢的事业，就要务必付出超多的努力和汗水，一步一个脚印的好好的发奋图强，结合现在公司企业的实际发展情况和运营模式，更好的在自己的岗位上发光发热，不辜负公司的栽培教育。

★企业文化核心学习心得体会范本（第5篇）

通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。（本站地址：. .）

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

我们要做大与做强烟草，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。

优秀的已经成功或者即将成功的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。

21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。

我们的价值观“卓越求发展，发展求卓越”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。 追求卓越，必须从我做起、从现在做起，做一名好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动--"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。

如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致” ？第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观（超越求发展，发展求卓越），主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

★企业文化核心学习心得体会（第6篇）

企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入“明一”公司以来，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的个性所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们“明一”人提供广大发展平台，“明一”集团创始人---陈总。

“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现； “诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩；视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。

我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事；就象今天上午陈总所说的：“要有虎的威严、虎的霸气；也要有狼的团结、狼的嗅觉”，继续打造明一“虎狼之师”的不朽神话。

进入公司已近五年，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到企业当家人为公司的壮大在精心筹划，也见到过企业经历风雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌；

大家知道: 企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为, 企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

明一公司发展到今天，也正是依靠全体明一人的共同、持久和稳定的信念，即——忠诚信仰,敬业务实,传承创新,崇尚荣誉;尊重人才,团队精神,开拓进取,卓越使命. 在我看来，这8大价值观之间绝不是独立存在，而是互为前提，互为条件的。好比我们用尊重和诚信服务顾客，用创新提升品质，用品质彰显卓越……

实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解， “用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起!

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