安全政策声明(精选多篇)

第一篇：安全政策声明

安全政策声明

中国电力投资集团公司以奉献绿色能源、服务社会公众为宗旨，以为企业员工创造安全、健康的工作环境和使国家资产免受损失为己任。郑重发表了安全政策声明：安全管理理念任何事故都是可以避免的。对生命和健康的无谓毁坏，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上的责任。采用先进技术手段与加强

管理，有效地预防和减少事故是我们义不容辞的责任。安全方针坚持“安全第

一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”、设备安全可靠。安全准则1、严格遵守国家法律、法规及行业标准；对公司的安全生产、职业健康承担相应法律责任。2、以加强管理为基础、完善技术措施为手段、有效的制度和标准体系为保障，建立安全生产的长效机制。3、以人为本，尊重员工，关爱员工，珍惜生命，为员工提供安全保障。4、坚持教育与培训相结合，提高员工素质，形成“我要安全、我会安全”的文化氛围。5、公开安全、职业健康信息，接受社会监督。6、学习借鉴先进企业的良好实践，倡导“策划、程序、修正、卓越”的工作精神，提高安全管理水平，提升企事业价值。

二、企业战略（思路）“三三二三”战略三大发展重点：以电力为核心产业稳步向相关产业延伸积极寻求海外发展三力：竞争能力　盈利能力　可持续发展能力二型：控股型经营型三化：集团化现代化国际化n二、企业精神奉献绿色能源服务社会公众制作

三、企业经营理念最佳管理最佳服务最佳效益最佳管理：严格管理科学管理人本管理最佳服务：规范服务优质服务热情服务最佳效益：社会效益企业效益员工效益n四、企业价值观诚信奉献竞争创新务实严谨诚信：诚信交易诚信合作奉献：奉献人民奉献国家奉献家庭竞争：生存靠竞争发展靠竞争创新：体制创新技术创新管理创新务实：讲实话干实事求实效严谨：严格严肃严明n五、企业形象优秀的现代国有企业优秀的市场竞争主体优秀的绿色能源行业优秀的跨国经营公司n六、员工形象全体员工：四有职工的模范本职岗位的专家管理人员：讲政治有本事肯实干能自律制作

第二篇：健康安全与劳工保障政策声明

健康安全与劳工保障政策声明

浙江新屹服装有限公司以让客户满意，让员工成长，让社会共享为宗旨，以为企业员工创造安全、健康的工作环境和企业的所有活动必须遵守经营所在地的法律法规为已任。郑重声明：

劳工保障

1、自由选择职业

不使用强迫、抵债或用契约束缚劳工。所有工作都是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不扣压劳工任何证件。

2、不用童工

在制造的任何阶段不使用童工。“童工”是指未满16周岁的人士。

3、工时

每天正常工作时间为8小时，每周正常工作时间不超过40小时，每天加班1-2小时，一周的工作时间包括加班在内不超过60小时。每周七天至少休息一天。

4、工资与福利

支付给员工的工资包括最低工资、加班工资和法定福利等，所有均符合当地法律法规。

5、不歧视

公司不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作中歧视员工。

健康安全

1、安全管理理念

任何事故都是可以避免的。对生命和健康的无谓损坏，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上责任。采用先进技术手段与加强管理，有效的预防和减少事故是我们义不容辞的责任。

2、安全方针

坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”，设备安全可靠。

3、安全准则

1）严格遵守国家法律、法规及行业标准；对公司的安全生产、职业健康承担相应的法律责任。

2）以加强管理为基础、完善技术措施为手段、有效的制度和标准体系为保障，建立安全生产的长效机制。

3）以人为本，尊重员工，关爱员工，珍惜生命，为员工提供安全健康保障。

4）坚持教育与培训相结合，提高员工素质，形成“我要安全、我会安全”的文化氛围。

5）公开安全、职业健康信息，接受社会监督。

浙江新屹服装有限公司

总经理：蒋志军

第三篇：质量政策声明

质量政策声明 海泽拉优质种子公司质量政策声明

海泽拉优质种子公司的业务重点是满足客户的需求，同时强调产品质量，使客户从公司的产品中获得最佳的技术和商业潜力。公司的政策是，进行的所有活动以客户满意为目标，同时最大程度地减少对环境的破坏并确保公司工人的安全。

公司执行综合管理系统，达到质量管理iso 9001、环境管理iso 14001及职业健康和安全管理ohsas 18001的标准，保证工作程序的质量和管理，并让公司持续达到种子产业可接受的细致质量要求。同时，公司在经营过程中确保工人和环境的安全。我们实行动态的质量管理体系，开展培训、引导，保持稳定性，并在公司的所有工人中提高关于质量管理、安全质量和环境质量重要性的意识。公司采用具有持续性和结构性的体系，总结过去的错误和教训，并以此为基石不断提高其综合质量管理体系。

公司制定了所有雇员和管理人员必须明确并遵守的道德准则。

在该框架下，公司注重并强调以下目标：

种子质量

公司的质量管理体系不断控制种子生产过程，以保证其质量。这一过程的监督从研究和开发阶段开始，到农业和工业生产、销售，直至为农民提供农业技术信息和支持为止。

根据认证机构和不同国家的政府机关的要求，公司设立细致的质量目标，以满足持久的质量要求，并达到行业的最前沿标准。

法律要求、工作程序和企业文化

公司高度重视工作流程和管理的质量保证。

公司坚信，包容合作、参与、个人责任、纪律和主动性、开放性和相互尊重的企业文化，对公司的成长和成功是必不可少的。

公司遵守适用于产品质量、环境质量和工作人员安全等问题的法律要求。 工人、安全和工作环境

公司采取行动和措施，提高其工作人员的品质意识，并提高他们的专业水平。培训和教育项目旨在促进雇员和管理人员的工作，增强他们对公司产品质量和管理流程质量的意识，并提高客

户服务的标准。公司致力于不断改善工作环境，并强调工人受到尊重、自我实现的权利，保证一个安全、愉快和有利的工作环境。

公司高度重视其工作人员和为其工作的其他人员的安全。公司采取行动和措施，对工人进行培训、测试、监测及提高其安全意识，从而确保其安全。

客户满意度和服务质量

公司不断改进对经销商、农民和消费者有益的产品特性和质量，为他们提供该行业最高标准且具有附加值的产品，使他们拥有领先竞争对手的产品优势。

公司十分重视客户需求、反馈、客户咨询和投诉处理及长期客户关系的建立。

公司向农民提供咨询服务，培训以及农业信息，使其能够充分利用种子的潜力，从而具备竞争优势。

研究与开发

公司根据不同的市场需求和未来市场需求的预测，持续开发新的高质量产品。因此，我们的许多资源被投入到研究和开发中。

公司把传统的研发与先进技术相结合，同时保持高质量的开发过程和最终产品。

分包商和供应商

公司遵守与参与种子生产、销售过程的分包商、种植者和供应商达成的协议。

公司认为，各供应商是保证其产品质量的全面合作伙伴，因此，只与满足其质量标准和信誉要求的机构建立合作关系。

社会参与

公司参与解决社会问题和环境质量，并为其业务所属的社会和环境做出应有的贡献。

这种参与表现为，公司参与当地社会以及其业务所在地的教育项目，并为福利活动做出应有的贡献。

保护环境

公司了解其活动对环境的影响，并致力于最大限度地减少任何不利影响。公司努力提高可持续发展的意识，以最佳方式利用自然资源，并找寻杜绝浪费的解决方法。

公司管理层坚信，重视质量、公司工人的敬业精神、质量重要性意识和与客户和供应商卓有成效的合作是公司创造效益的基础。董事会机构及其各成员负责执行政策并实现其目标。

yossi tzuri，首席执行官

第四篇：集团基本政策声明

基本政策声明

总裁办公会审议：

草拟人：

审核人：

审批人：

草拟日期：执行日期：

2014 年 06 2014 年

07 月月日日

基本政策声明

一、 职业道德

以下集团（包括集团本部及所属企业）

1、集团的所有业务活动应遵守有关法律、法规。

2、集团提倡所有员工能够诚实、守信，良好的信誉本身就是集团的无价资产。

3、集团重视取得成果，但更重视取得成果的方式。集团不允许员工以违法为代价或通过不道德的方式获得成果。

4、集团鼓励员工向上级管理者汇报工作情况，当集团经营过程中出现可能违反法律和集团政策的嫌疑时，集团希望员工能向管理层汇报。

5、集团期望各级管理者能以身作则，遵守集团的方针、政策和各项规章制度。

6、集团所有的商业行为应真实、准确地反映在记录中，禁止任何方式的弄虚作假。

二、利益冲突

1、集团利益的保障是个人利益获取的前提，当双方利益发生冲突时员工应以集团利益为主。

2、集团员工在同供方、客户和其它第三方打交道时，严禁个人利益与集团利益发生冲突。

3、集团员工在工作期间或离开集团后，未经本集团董事长允许，不得因私人利益向任何人提供因员工在本集团工作而获得的具有保密性质的资料，否则，也将按违反公司“保密协议”“奖惩条例”及相关规定处理。

三、担任董事职务

1、在没有得到集团的书面认可前，禁止员工在非关联的行业或机构担任董事或其他职务。

四、社会活动

1、在符合法律规定并经集团董事长批准的情况下，集团可以向组织或个人提供捐赠。员工个人的合法捐赠不影响其在集团的职位、升迁和报酬等事项。

2、员工在工作时间以外可以以私人身份参加或从事社会活动，但不得代表集团。

五、安全、卫生和环境政策

1、集团所从事的经营、管理、生产活动，要本着合理控制风险、可操作性强、安全、环保的原则。

2、集团的一切业务活动应符合相关的法律、法规及各种条例和标准。

3、集团将尽力营造一个无工伤、无职业病、无事故的工作环境，并鼓励员工的预防性卫生计划和安全行为来增进员工的健康和安全。防患于未然是集团的首要目标，并对经营、管理活动中造成的意外或事故作出迅速反应。

4、集团将尽力降低运营风险，集团的经营、管理过程要严格遵守这一目标，对其间的风险要有预警机制，预防性地作出预测和评估。

5、集团承诺要减少对环境的污染，保护自然资源。

六、客户关系和技术、产品质量和技术

1、对商业信息的把握是集团能否取得成功的重要因素之(更多请关注：WWw.HaOwOrd.Com)一。

2、企业应对所经营的产品和提供的服务向客户负责，并应及时了解客户现实的和潜在的需求。

3、对客户的要求及其所关心的事情，集团有关部门应快速作出反映，并以此树立公司的形象，以期对集团的经营有益。

4、为客户提供有关集团产品或服务的资料应正确、充足。

5、尽最大可能为客户提供满意的、高质量、快竭的服务。

6、在提供其他信息时要保证真实、有效。

7、加强与集团外部有关部门的相关交流工作，提倡并鼓励员工在工作中努力发现、发明和运用先进的技术，使经营与管理工作得以顺利进行。

七、员工发展及管理

1、高素质的员工是集团生存和发展的必要保障。集团将努力提高员工的职业道德及业务素质，鼓励员工通过各种方式，不断地提高自身的水平，以适应集团发展的需要。

2、先进的管理方法是集团实现可持续发展的必要保障。集团鼓励员工在各个层面上不断运用合理、先进的经营、管理方法，以促进集团经营的高效顺利运行。

八、酗酒和滥用有害物质

1、集团将为员工提供安全、卫生的工作环境。酗酒，滥用有害物质将影响员工的正常工作能力，并对员工个人安全乃至整个集团产生不利影响。

2、集团严格禁止在业务活动中和办公室内滥用非法药物，或使用、分发、出售违法的上述物品。

3、集团严格禁止对酒精和有害物质有依赖的人员在集团工作。

九、开放式交流

1、集团鼓励员工在任何时候与其直接上级讨论，解决其工作中出现的问题、困难和想法，直接上级应安排时间。

2、员工与其直接上级充分地讨论后，也可以与各级管理者交流。与各级管理者交流时，可根据员工的意见决定其直接上级是否参加。

3、员工在工作期间遇到问题须向其直接上级请示，如请示未果，可越级上报征求上级领导意见，上级领导应及时协调其间出现的问题，以保证工作的顺畅运行。

4、在进行这种沟通时，有关人士会听取员工的意见，并做出某种程度上的有意义的回应，任何人不得因此对员工进行报复。除非员工同意，否则讨论内容将严格保密。

十、亲属回避原则

1、员工在集团工作，不得将个人亲属以任何方式引荐至集团工作，或参加集团对外的招聘活动，否则集团有权将其（或其中一人）辞退

2、集团严令禁止拉棒结派或在集团，结交异性亲密朋友（搞对象）否则集团有权将其（或其中一人）辞退。

第五篇：团队政策声明 完整版

团队政策声明

本小组选取的实验项目为“ts-1斗式上料装置”。实验采取团队协作的方式完成，为了能够出色地完成试验任务，防止出现不和谐现象，作出如下声明：

1. 我们会全力以赴做好这次机构创新项目，团结一心，努力克服一切困难，取得优异成绩，提升各方面能力。

2. 实验期间，小组内部商讨会议不得无故缺席，如有特殊情况，需向组长请假。

3. 队内分配给个人的任务要按时高质量完成，不可耽误小组实验的正常进行，特殊情况实在有难度，需向小组作出原因陈述。

4. 合理计划，保证项目高质量、有条不紊的进行。

5. 小组任务分配由小组全体人员共同制定，如有异议当组提出，一旦接受任务，必须认真完成，每位项目成员保证都能积极认真的参与到项目的过程中。

6. 小组成员在完成所分配任务的过程中，如有问题，应经小组讨论后决定，不得糊弄过关。

7. 进实验室时着装整洁，爱护公物，听从老师的安排，实验仪器轻拿轻放，如果出现损坏实验设备的行为，由本团队负责。

8. 严格按照老师要求进出实验室

9. 做项目时的花费需要如实上报，经核实后，可以报销。

以上声明，我们将严格遵循，如有违反以上声明者，每项扣除2分到5分不等。

本协议自2014年4月17日起正式生效。各成员均已详细阅读本协议，对于协议当中的各项规定均表示承认并愿意遵从。

团队成员签名：