2021年人力资源部年度工作总结

2021年人力资源部年度工作总结

春逝秋飞，转瞬冬来。不知不觉间，2021年就要过去了，迎接的新的一年2022年。加入瀛通也快两年了，在这期间也获得了很多经验和教训，感谢公司给了我成长的空间以及上级领导给了我很多的信心和对我的培养教育。在这一年多的时间里，通过自身的努力，在工作上也取得了一定的成果，但是也存在了诸多的不足。现将这一年来的工作如下总结：

1、每天准时准确的核对每个人员的考勤数据，核实漏打卡、迟到、早退的人员情况并及时的按公司的规章制度进行处理，统计好整个广西园区每天的应到人数和实到人数，做好每日的报表。

2、每日更新请假人员的统计，包括年假以及事假。

3、根据生产的人员要求，如需要招聘，在县城进行招聘宣传单的发放以及张贴。

4、如有新入职员工，统一安排在周一、三、五这三天的下午进行入职培训。

5、及时的给员工续签到期的劳动合同，收集好劳动合同的数据，做到月月检查月月更新，确保无遗漏。

6、及时的更新工衣和鞋子的库存数量，准确的登记每次发放的数量，每个月都进行一次核对，确保准确性100%。

7、及时的更新宿舍人员，对离职人员宿舍的一个确认以及调整，每个月都进行一次核对，确保准确性100%。

8、每个月初及时准确的核对上个月每个人员的考勤数据，并给与每个人员签名确认。

在这一年里，按照公司的人员的需求一线员工的招聘率达到85%以上，二线人员的招聘达到100%，入职人员人数为273人，满足了生产的需求，在员工提出辞职时，及时的进行耐心的劝导，留住老员工，也就是提升了生产效率。新签订了282份劳动合同，重新续签和更改了116份员工的劳动合同及16份退休人员重签返聘退休协议，做到零缺失零过期。在这一年里，成长了很多，能够主动、独自自主的完成工作，改掉了以前的不够细心的不良习惯，在工作上更加高效更加细心和准确性更强。

展望2022，又是充满挑战的一年，在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司发展充分贡献自己的力量，努力学习专业知识，拓宽知识面，能够为领导的决策提供一定的依据及参考；招聘方面，按公司需求，学会多渠道进行宣传招聘更优秀的人才；注重与上级领导的沟通，形成良好的工作气氛；及时了解员工的思想动态，正确引导，加强沟通，及时的向领导反馈；认真学习公司企业文化，并运用到工作中，维护公司利益，积极为公司创造更高的价值。新的一年，新的起点，新的机遇，新的挑战，今后我将进一步加强学习，虚心求教，克服不足，把工作做得更好。