公司党支部工作总结

一、加强思想建设，夯实思想理论根基

党支部认真学习贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实上级党委“月度党建任务清单”要求，坚持每月定期召开一次支部党员大会，截至 月份，共召开党员大会次，学习习近平新时代中国特色社会主义思想余次，传达部署上级党委精神 次，开展交流研讨 次，班子成员和党支部书记带头讲党课4次，邀请党校老师讲党课1次，参加专项主题教育学习2次。并充分利用好“学习强国”手机APP等媒介载体，深入开展学习中国特色社会主义理论体系。

二、开展组织共建，全面提升组织活力

为进一步提升各党小组学习的积极性和自觉性，积极协调各党小组与所在业主单位开展党建联创共建活动。截至月，各党小组组织集中学习次。各党小组围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育及庆祝中国共产党建党98周年、庆祝新中国成立70周年为主题，充分利用办公楼、宿舍楼等公共区域，通过横幅、标语、电子屏等载体进行宣传，营造浓厚的活动氛围。开展“我是党员，我想对党说”主题宣传活动、“我和我的祖国”演讲比赛活动、“不忘初心，与爱同行”共产党员献爱心、志愿服务、参观党性教育基地、重温入党誓词，为党员过一次政治生日等多种形式，通过“晒初心、表决心、再出发”，引导广大党员提高党性觉悟，坚定理想信念，增强党员的责任感和使命感。

三、深入服务基层，引领公司科学发展

坚持每月至少召开一次支委会议，把研究解决公司突出矛盾和问题，作为支委委员学习、研究解决矛盾问题的经常化的任务和要求，进一步理清发展思路，统一思想，总揽全局。共召开会议次，研究通过议题个，涉及组织设置、人事任免、发展党员、意识形态和各项表彰等事宜，全面引领公司科学健康发展；党员领导干部严格落实联系点制度和重大检修项目及关键节点党员领导干部蹲点责任制。确保正向激励，激励干部职工增强干事创业的精气神。

四、注重思想动态，营造良好发展氛围

修编完善《关于落实意识形态责任制的实施细则》，支部委员、班子成员每季度针对各部门、项目部职工意识形态情况进行专题研讨，有针对性地分析研究职工思想动态情况，对存在问题及时沟通解决，并对下阶段意识形态重点工作及措施进行部署，推进了意识形态工作常态化。支部充分利用公司门户网站、微信公众号、微信群、宣传橱窗，开展思想政治教育工作，传递公司正能量。

五、持续规范化建设，打造过硬基层支部

支部深入学习宣传贯彻《党支部工作条例（试行）》，设立联合党小组，使党小组达到全覆盖；严把党员发展的“入口关”，全面执行党员发展公示制、票决制。于10月8日召开党员大会讨论接收了2019年4名积极分子，5名预备党员及4名预备党员按期转正；持续开展“三亮三比三评”活动，“三亮”方面，支部继续将佩戴党徽、公开承诺作为基本要求，明确工作标准；“三比”方面，结合运行维护工作开展技术培训和劳动竞赛，积极筹备公司技术比武活动；“三评”方面，支部继续将党员积分管理纳入民主评议党员体系中，作为年底党员等级评定的一项重要依据，使“四讲四有”在全体党员中养成习惯、形成自觉、成为常态。

六、增强信访维稳，确保职工队伍稳定

制定完善《信访维稳工作风险点及应对措施》、《重大活动期间舆情和新闻突发事件处置预案》、《国庆期间维稳保障工作方案》、《国庆期间安全生产及信访维稳突发情况应急推演》，下发《关于严肃查处干部职工参与赌博、吸毒等违法行为的通知》，更新完善信访维稳工作人员信息。支委委员、班子成员定期在项目部开展职工座谈，疏通职工存在的思想困惑和疑虑，解决职工工作、生活中存在的困难。在重要时期、重要活动前，在支委会上分析信访维稳工作形势，定期开展职工思想动态分析，开展矛盾纠纷动态排查，及时化解和预防矛盾纠纷，营造和谐稳定的企业生产经营环境。

七、推进党风廉政，落实全面从严治党

坚决贯彻全面从严治党要求，严格落实“一岗双责”，年初，支部书记与公司领导班子成员签订《领导班子成员“一岗双责”及个人廉洁自律责任书》，明确责任内容和考核追责方式；党支部坚持每月开展纪律警示教育。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等节日期间，认真对照查找“四风”突出问题。充分运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

八、存在问题及不足

1、党建工作载体还不够丰富，缺乏创新意识，仍需进一步深入生活、深入工作、深入到职工中间，成为凝聚职工干事创业的不竭精神动力；2、各党小组纪检监察员主动作为意识不强，发挥作用不明显；3、党员在基层项目部的分布不均衡，对符合接收要求的党员，报上级党委审批后吸纳接收；4、党支部的战斗堡垒作用还需进一步增强。

第二部分 党建工作计划

一、指导思想

支部党建工作指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻全国、北京市国有企业党的建设工作会议精神和习近平总书记重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求，始终坚持党的领导，加强基层党组织建设，紧密围绕公司安全生产经营工作，深化改革创新，推动高质量发展，努力打造学习型、服务型、创新型检修运维综合服务企业。

二、以思想建设为先导，拓宽视野强素质

深入学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神和习近平总书记重要论述，紧紧围绕集团第一次党代会精神，教育引导广大党员干部职工强化思想认识，坚持党的领导，加强党的建设，坚持“两个维护”，坚定政治立场，全面提升党员干部队伍的综合素质。持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，继续大力宣传十九届四中全会精神，形成良好学习氛围，做到党员干部带头学，理论业务双重学，创新形式灵活学，严格制度经常学，提升学习的针对性和实效性，全力推进学习型、服务型、创新型党组织建设工作上水平、见实效。

三、以意识形态为核心，团结奋进筑同心

着力建设具有强大凝聚力和引领力的意识形态，不断加强核心价值观建设。全面加强党对意识形态的管理，进一步落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态安全、思想政治统一、“两个维护”坚定的政治生态。定期进行思想动态分析和矛盾纠纷排查，提出预警及防范措施，把工作做到日常、做到经常。切实强化意识形态阵地管理，确保意识形态阵地可管可控，持续做大主流舆论，紧紧围绕党中央路线方针政策和集团、上级公司的重大决策部署，精心组织好各项宣传工作，大力宣传“依法治国、依法治企、以法育人”的共建、共治、共享的理念，全面稳定职工队伍，形成高质量发展的强大舆论氛围，积极传播正能量。

四、以规范建设为根本，固本强基求实效

全面提升支部党建工作整体水平，建设一支高素质基层党组织带头人队伍，突出党支部的战斗堡垒作用。深化“B+T+X”支部规范化建设，按照《党支部工作条例（试行）》，制定年度活动计划安排表，坚持党员干部主题教育，严肃各项党内生活，严把发展党员质量，推动支部生活标准化、制度化、常态化、长效化，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，做到党员E先锋全过程纪实。持续开展“三亮三比三评”活动，将党员积分量化做在日常、考评在经常，深化“支部+项目”特色工作模式，充分发挥党组织战斗堡垒作用，大力弘扬劳模精神和工匠精神，激发广大党员职工干劲，有效促进公司高质量发展。

五、以解决问题为导向，攻坚克难助发展

围绕中心工作，提升服务意识，把党建工作做到职工关心的热点上，放到业务发展的难点上，体现在各项工作的落实上，反应在高质量发展的效果上。党员领导干部要持续深入一线，引领指导职工主动发现问题，创新性地研究解决热点难点焦点问题；党员要发挥模范带头作用，正确引导带动职工攻坚克难，完成各项工作任务，将党建工作形成与中心工作相互渗透、相互促进、有机融合的良好局面，团结带领广大干部职工利用集团融合改革发展机会充分发挥平台作用，推动公司高质量发展，为建设学习型、服务型、创新型检修运维综合服务企业提供坚强保障。

六、以党风廉政为抓手，求真务实树新风

全力打造勤廉高效的党员队伍，力戒形式主义、官僚主义和享乐主义。严格落实中央八项规定精神，坚决执行党的各项纪律，将“一岗双责”落到实处。积极开展纪律警示教育活动，通过学习教育让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续加强重要时间节点等监督检查，营造风清气正的工作环境和良好的政治生态环境。引导广大党员、干部始终把服务大局作为自己的职责，形成优良作风，优化服务举措，提升服务质效，推动全面从严治党向纵深发展。

七、以党建强企为目标，弘扬文化展风采

以党建带团建、党建带工建，全面推进“五精”管理，树立全新的管理理念和管理思想，开展“京能杯”劳动竞赛活动活动，推进班组标准化建设，推动公司管理制度化、规范化、标准化和现代化建设。发展企业理念，倡导企业文化，弘扬企业精神，使公司更好、更快地适应集团融合改革发展，适应市场化运行与竞争的要求。