交运公司工会工作总结

交运公司工会工作总结

2019年，公司工会在上级党委和工会的正确领导下，在党政领导的关心支持下，围绕公司经济效益这一中心，以党的十九大精神及“三个代表”重要思想为指导，以“全心全意依靠工人阶级”为出发点，以完善企业的民主管理和民主监督机制为核心，不断强化工会的维护职能，积极开展各种形式的教育培训活动和劳动竞赛活动，有效地调动了职工的积极性和创造性，较好地履行了工会的各项职能。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：

一、以完善民主管理机制为核心，强化职工的参政议政意识

健全民主管理制度，推行厂务公开，是贯彻全心全意依靠工人阶级的根本落脚点，也是做好工会工作的关键。职工是企业的主人，职工主动性和积极性的发挥，能够极大地提高企业的经济效益。为有效地健全公司的民主管理制度，我们一是注重发挥职工代表大会的作用。职工代表大会是职工参政议政的有效形式，也是工会履行职能的核心。我们公司改制4年来，我们一直没有淡化职工代表大会的作用。今年更是严格按有关程序进行。公司一年中召开了1次职工代表大会，分公司一年召开了2次代表大会，大会除了听取行政工作报告、财务预决算报告外，还组织职工代表对报告中的有关事项进行座谈讨论，对公司出台的一些重大决策及事项，也由职工代表讨论通过，从而有效地维护了职工代表大会的严肃性，使职工代表大会真正成为职工参政议政的重要形式。二是全面推行了厂务公开制度。在厂务公开方面，公司和分公司分别设立了厂务公开栏，将年度工作任务目标、公司经营活动、职称评聘、民主评议情况等张榜公布。据统计，今年以来，公司和分公司共开展厂务公开113次，通过厂务公开这种形式，使全体人员对公司的重大决策等做到心知肚明，心中有数。三是注重发挥职工的主观能动性，深入开展了提合理化建议活动。为有效地促进公司的管理工作迈上一个新的台阶，充分发挥职工的积极性和创造性，公司和各分公司深入开展了提合理化建议活动。合理化建议涉及到车辆例保、行车安全、节油、职工福利等方方面面，工会都能根据建议的要求予以答复或采纳。今年1职工提出修复车间更衣室缺少座位和鞋架的建议，我们经过协商，马上组织人员制作了座椅和鞋架，使问题得圆满解决。今年以来公司共收到合理化建议110条，其中被采纳的有34条，其它的也都做了圆满的答复。

二、以维护职工的合法权益为出发点，强化职工的自身素质

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物，它从诞生的那天起就是代表和维护职工群众利益的。为充分发挥工会的桥梁纽带作用，一年来，我们在履行维护职能的过程中，正确把握和处理了三个关系。一是在维护公司整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益。今年交通投诉服务热线开通以来，我们把处理好投诉工作与维权工作紧密地结合起来，把接待来信来访工作与维权工作有机地结合起来，在维护公司整体利益的前提下，注重做好耐心细致的思想工作。公司修理工人张浩同志，是学机械的大学生，由于自己没有树立正确的人生观，一心想挣大钱，又缺乏积极的实干精神，几年来一事无成。其父母为此操心，千里迢迢到工会走访。我们在了解张浩同志的思想状况的基础上，联系公司的发展形势，耐心细致地做着疏导工作，引导他振奋精神，树立正确的价值观和人生观。经过教育疏导，现在这名同志已心情愉快地投入到了工作当中，并成为骨干。此外，对部分老职工、军转干部和闲散人员我们也在深入调查的基础上，经过协调，先后为30多名职工进行了妥善安置。今年以来我们接待来信来访、调解劳动争议9起，处理投诉求助热线电话17件，从而消除了企业的不稳定因素，进一步融洽了干群关系。二是在维护职工经济利益的同时，维护职工当家作主的政治权利。当前市场经济条件下，一些社会保障还不完善，职工有问题和困难总是希望公司解决。今年以来，不少职工把涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动合同、劳动安全卫生、保险福利等事项反映到工会，我们能根据公司实情和职工反映上来的问题，按照劳动法及有关政策，及时进行协调，凡涉及到职工切身利益的重大问题，提交职工代表大会讨论决定。三是在维护职工合法权益的同时，积极引导和帮助职工不断提高思想、道德和法律意识。一年来，我们立足十九大会议精神，以爱国、爱岗、立足本职、奉献社会为主题，通过集中学习与自学相结合、写笔记与谈体会相结合、开展座谈讨论与演讲比赛相结合等多种形式，对职工进行理想信念、职业道德、廉政建设等方面的教育，使全体职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，能够在思想上行动上与党中央保持高度一致；围绕“四五”普法教育，抓好职工工会业务知识及法律法规知识教育。一年中，我们先后组织全体人员学习了《新工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、WTO知识，增强了职工的法律意识。

三、以抓好企业文化建设为载体，增强企业的凝聚力和向心力

抓好企业文化建设，是工会发挥职能作用的基本途径和重要渠道，也是做好工会工作的基础。文化建设涉及到的对象主要是职工，也就是说职工是文化建设的主体。只有职工的积极性和主动性调动起来了，企业才能有凝聚力和向心力。为此一年来，我们在以下几方面着手，抓好文化建设。一是关心职工生活，为职工办好事、实事。我们坚持“三必访”制度，即职工家庭有困难必访、职工生病住院必访、离退休人员必访。我们建立了困难职工档案，组织实施了送温暖工程。张锡海同志为患重病住院，因家里比较困难，一直为住院费犯愁。一公司工会发动职工短时间内为其捐款达9450元，并亲自送到他的手中，使其本人及家属实实在在地体会到了集体的温暖。据统计，一年中公司共为困难职工发放困难救济10万多元，切实解决了职工的后顾之忧，体现了工会组织的温暖。此外，我们还积极响应上级的号召，为新疆灾区捐物捐款，捐衣物2000件，捐款3000多元。二是通过组织举办各类活动，陶冶大家的情操，丰富职工的文化生活。一年中，我们先后举办了乒乓球、拔河、自行车慢骑、爬山、演讲比赛、文艺比赛等一系列健康、活泼、有益的活动，并积极组织参加上级工会组织的种类文体比赛活动。在今年市局组织的“文明与你同行”演讲比赛中，孙清获得了2等奖、张媛媛获得了3等奖。同时张媛媛代表市局参加省厅组织的演讲比赛中获得了3等奖。在市局组织的乒乓球女子单打比赛中王科获得了第1名的好成绩。在市驾驶协会表彰大会上，公司代表队表演的小品《别怨我》受到了在场领导和观众的一致好评。在市妇联组织的庆“三八”文艺演出中，公司代表队精心排练的爱国主义教育题材《江姐》取得了第1名的好成绩。所有这些活动的开展，不仅较好地陶冶了职工的情操，也向全社会展现了公司的崭新精神风貌。通过不断强化文化建设，有效地增强了职工的凝聚力和向心力。

尽管我们在一年中做了一些工作，取得了一定的成绩，但与先进单位相比还存在着一定的差距。如工作仍不够深入扎实，工会的专题会议少等。

2019年我们要以党的十九大会议精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕公司新一年发展的大局，坚持思想创新、思路创新、机制创新和工作创新，树立以服务为宗旨，以维护为形象，以创新求发展，以务实求生存的工会工作新观念，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，为促进企业“两个文明”建设做出贡献。

二O一九年九月十八日