公司社保总结多篇

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【第1篇】县社保公司工作总结

xx县社会保险公司

2022年工作总结，2022年工作安排

我们xx社会保险公司在省市公司党组和县委、县政府的正确领导下，在全公司干部、职工的共同努力下，经过科学安排，采取有力措施，真抓实干，出色地完成了2022年的各项工作任务。为明年乃至今后一个时期xx社保事业的发展进步奠定了坚实的基础。

一、2022年工作总结

2022年，我们按照年初公司党委确定的“以“三个代表”重要思想为指导，以振兴老工业基地和社会保障试点为契机，强化扩面征缴清欠，确保“两金”按时足额发放，推进社会化管理服务工作，以创新为动力，以服务为宗旨，以“一不降、两增长”为目标，不断开创社保工作新局面” 的工作指导思想，认真抓落实，创造性地开展工作，发扬了xx社保人艰苦奋斗、能打硬仗的精神，克服了一个又一个的困难，使各项工作都取得了可喜成果。

1、“两个确保”任务如期完成，促进了xx社会稳定

我县企事业单位现有离退休人员已达到4459名，国企下岗职工8500名，失业人员1200名。社会保险公司承担着确保上述人员的养老金、失业救济金和下岗职工生活费按时足额发放和社会化管理服务的繁重任务。公司的干部和职工牢记为人民服务的宗旨，以实际行动努力践行“三个代表”重要思想，自觉地站在广大参保职工和离退休人员的立场上为群众办好事，办实事，尽心竭力保发放促稳定。经过上下共同努力工作，确保了养老金、失业救济金都完成了收支计划。全年发放养老金2600万元；发放失业救济金60万元；丧葬费、抚恤金180万元。上解调剂金146万元；总计全年支付3016万元。养老金和失业救济金全部实行社会化发放、社会化发放率达到100%。“两个确保”任务的完成，并全力支持县国企改革。为xx的政治稳定、社会安定、人民安居乐业做出了一定贡献。

2、实行目标管理，确保依法征缴、清欠任务出色完成

我县大多数企业实行改制，缴费环境复杂是摆在社保公司面前最大的难题。公司党委知难而进，认真落实省公司提出的“一不降、两增长”的工作要求，主要领导带头落实征缴、清欠目标管理责任制，人人肩上有任务。千方百计动员企业依法缴费，苦口婆心多方面做企业法人的思想工作。通过不懈地工作，全年征收社会保险费4000多万元，创历史最高纪录。与此同时千方百计扩大覆盖面，新增职工和个体工商户参保200多人，增收25万元。还对改制买断人员和失业人员加强宣传动员工作，使5000多人自行接续养老保险关系，此项收入600万元。在确保养老金、失业救济金不发生新的拖欠的同时，加大清欠力度，依法清回各项欠费3000万元。公司还积极向上争取资金，今年争取到国家财政补贴和省市公司支持1000 万元。这样，公司全年累计基金总收入为5000多万元。前不久，被省公司党组通报嘉奖。

3、业务管理和行风建设又上新台阶

社会保险工作涉及到千家万户，既要收好、管好、发好千家万户的保险金，还要为千家万户服好务,众望所归，责任重大。为了搞好优质服务，树立窗口形象，公司实行“一站式”服务，加大搞好优质服务工作力度，采取一系列便民服务措施，开展“阳光政务”,受到参保人员的高度赞誉。

公司为了提高服务质量，加强（政）行风建设，研究建立了科以上干部廉政建设档案，这是（政）行风建设的新举措。还制定并实施了一系列便民措施。如：上门服务；现场办公；换位思考；着装上岗；文明用语；认真接待处理信访；聘请行风建设监督员等等，使公司出现新面貌。公司的行风建设在全省社保系统召开的现场会上介绍了经验。

4、社会化管理服务体系进一步完善，工作卓有成效

公司的社会化管理服务工作在原有的基础上体系进一步完善，依托公司党委和基层5个离退休党支部，26个社区（街道、乡镇）劳保所连为一体，开展具体工作，认真负责地管理着全县4200名离退休人员的养老金发放，文化娱乐健身活动，党组织生活，重大节

【第2篇】公司社保工作总结范文

公司社保工作总结

建立城乡居民社会养老保险制度，；是实实在在解决广大农村居民“老有所养”的重大惠农民生工程。自20xx启动新农保工作以来，我乡按照有关部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作取得了显著成效，：

一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。

1、责任明确。面对如此巨大的收缴任务，乡多次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，激励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进行。乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答疑惑，亲征保费。为了解各办各村收缴任务完成进度情况，乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度，进行督战。农保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺利开展打下坚实基础。

2、奖罚分明，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目标管理考核。对于完成任务的村，给与一定奖励。

二、保质保量，吃透参保政策。

按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联系不上。但全乡上下克服种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，，严格按照政策要求，不合条件不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关审核工作，卡关切源，禁止所有不符合政策的人员进保，保证了参保人员 100%符合新农保的参保条件。

三、克服人手不足，完善资料

我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作具体业务工作仅由2人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简单且准确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们采取业务上一人专门负责收集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料准确性；一人专门负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全，我们要打电话通知村级联络员，要求资料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员准确参保。目前资料收集工作也正在有秩进行中。

四、克服问题复杂，争取理清思路，保证不漏不缺。

1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落，但是遗留下来的一些个体化问题，这部分人是符合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参保人员、参保费数额不对等问题的存在，需要一一解决，更改成正确信息，但是这个更改需要多个部门联动，多项手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思路清晰。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修改，我乡在录入名单后又返回各村，要求各村认真核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上报，每月都有年满60岁人员需要去查询上报，每月有死亡人员待遇需要暂停或中止，并报相关资料，

五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。

新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日常工作明确，我们根据上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱。

今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作，积极开展农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作，更加规范经办业务流程，做到内部管理严格有序，不断提高服务水平和服务质量，不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务，为黄湾乡的发展做出应有的贡献。

公司社保工作总结

一、养老保险目标任务完成情况

1、离退休人员养老金足额发放率100截止2022年6月30日，尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元，足额发放率100，社会化发放率100。离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。

2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参加养老保险统筹的单位321户，共征缴基本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60，超额完成了任务的10。较去年同期增长了71。多征收了1008万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。

3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区基本养老保险在职参保人数达到24657人，其中养老保险参保缴费人数23416人。占到在职参保人数的95，完成市下达任务的28320人的82.7。其中私营企业、个体人员参保人数达到426人，完成市下达任务的1200人的35。

4、退休人员社会化管理务率95根据太原市关于社会化管理服务的实施方案，我区成立了退休人员管理科（退管科），由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，专门负责此项工作。制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并配备了一定的办公设施。在百忙之中抽出时间深入到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行了调查、落实，发现问题及时解决，收到了一定效果。目前辖区内的离退休人员有30000余人，基本信息录入率达到95。社会化管理服务率95，其中社会管理服务率75。

5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数18260人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。完成市下达任务的58.5。

6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排，一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进行了领取资格认证。其中近200人到市社保中心进行了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进行了资格认证。今年下半年在此基础上配合市社保中心并社险中心退字[2022]23号文件，关于离退休（含遗属）人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面展开。

7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们按照省、市关于“金保工程”的安排，一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库；另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作，实现了计算机办公，大大提高了工作效率。各种报表及数据信息的上报率达 100，并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率100。

二、主要措施

一早打算，早安排，在市社保中心未下达任务之前，我们就召开了专题会议，决心要战胜自己，超越自己，实现新的突破，确定了2022年的工作重点，明确了2022年的养老保险奋斗目标。

二采取了责任制考核及基本工资与征收清欠挂钩的办法，硬指标量化，软指标细化，做到了人人肩上有担子，个个心上有压力。三利用各种机会，多种形式，进行宣传。

一是征订《社会保险杂志》，做到社保机构工作人员人手一册，并赠阅领导；

二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事，共编印劳动保险信息12期；

三是利用职工提前退休和公布个人帐户进行宣传.

三、内部管理

一精神文明建设。社会保险经办机构作为政府的窗口单位，公司领导极其重视便民服务设施的建设，制作了宣传社会保险政策的版面，公开了办事程序，设置了便民服务台，并配置座椅，免费提供有关政策宣传资料以及表格，纸笔等用品，设置了意见箱，公示了投诉电话，增强了政策的透明度，方便群众办事和监督。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。经常保持窗明几净，地板清洁。

二党风廉政建设.我们根据市、区的安排，认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕提高社会保险服务质量，确保社保基金安全，维护群众利益。加强了党风廉政建设，本着少花钱，多办事，勤俭办事的原则，能省则省，能压则压，业务招待费较去年同期大大减少。与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的安全和完整。

三行风双评。从社保经办机构内部，狠抓基础工作不放松，对321户参保单位、8032名离退休人员及供养人员、24657名在职职工的信息进行了及时完善和更新。并根据我公司的实际情况为了搞好2022年企业退休人

员社会化管理工作，我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的基础上，新建了一套企业退休人员社会化管理信息数据库，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理服务及资格认证基本信息表》全部录入微机，方便，快捷的计算机管理，提高了各社区保障员查询资料的效率和准确度。既提高了工作质量，又树立了经办机构的形象。

公司社保工作总结

今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素质，自觉树立全心全意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了一定成绩，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。

一、工作开展情况

（一）确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放

截止5月底，全市共为6063xxxx离退休人员发放离退休费1714xxxx元，发放率和社会化发放率均为10xxxx。其中市直有离退休人员2765xxxx，发放823xxxx元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度办法，合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县（市、区）的资金压力，为资金筹措到位打下了基础。三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供给劳动保障部门，定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实情况，接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份，我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县（市、区）进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。

（二）养老保险费征缴工作得到进一步加强。

1、加强领导，强化征缴力量。处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署，研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访，与法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠296xxxx元。

3、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面

4、建立信息通报制度。对于欠费10xxxx元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局（委）进行通报，便于各级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作计划，形成清欠合力。

5、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴。

6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。根据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业2022年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情况，对违规企业实施重点稽核。

由于措施得力，征缴工作取得了一定成效。今年我市的确保完成基金数为2850xxxx元，全市上半年实征养老保险费1348xxxx元，完成目标任务的47.xxxx。

（三）扩面工作取得一定进展。

今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成情况复杂，人员流动性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处采取有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。

1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们采取多种形式进行社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性。

2、创新工作机制，对参保单位实行上门服务。服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，改变工作方式，积极实行上门服务，宣传养老保险政策法规。

3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了'告知'制度，下发了《职工养老保险关系接续卡》，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643（其中市直41xxxx）。

4、采取有力措施，严格依法办事。1－6月，我们共向3xxxx企业下达了《办理社会保险手续通知书》，对于拒不参保企业，配合劳动监察支队坚决予以行政处罚，确实有效地利用和发挥现有法规的效能。

截止5月底，全市新扩参保职工457xxxx，完成目标任务（860xxxx）的53.xxxx。其中市直新扩167xxxx，完成目标任务（355xxxx）的47.xxxx。

【第3篇】2022年社保公司工作总结

我们xx社会保险公司在省市公司党组×××委、县政府的正确领导下，在全公司干部、职工的共同努力下，经过科学安排，采取有力措施，真抓实干，出色地完成了2022年的各项工作任务。为明年乃至今后一个时期xx社保事业的发展进步奠定了坚实的基础。

一、20xx年工作总结

20xx年，我们按照年初公司党委确定的“以“三个代表”重要思想为指导，以振兴老工业基地和社会保障试点为契机，强化扩面征缴清欠，确保“两金”按时足额发放，推进社会化管理服务工作，以创新为动力，以服务为宗旨，以“一不降、两增长”为目标，不断开创社保工作新局面”的工作指导思想，认真抓落实，创造性地开展工作，发扬了xx社保人艰苦奋斗、能打硬仗的精神，克服了一个又一个的困难，使各项工作都取得了可喜成果。

1、“两个确保”任务如期完成，促进了xx社会稳定 我县企事业单位现有离退休人员已达到445xxxx，国企下岗职工850xxxx，失业人员120xxxx。社会保险公司承担着确保上述人员的养老金、失业救济金和下岗职工生活费按时足额发放和社会化管理服务的繁重任务。公司的干部和职工牢记为人民服务的宗旨，以实际行动努力践行“三个代表”重要思想，自觉地站在广大参保职工和离退休人员的立场上为群众办好事，办实事，尽心竭力保发放促稳定。经过上下共同努力工作，确保了养老金、失业救济金都完成了收支计划。全年发放养老金260xxxx元;发放失业救济金6xxxx元;丧葬费、抚恤金18xxxx元。上解调剂金14xxxx元;总计全年支付301xxxx元。养老金和失业救济金全部实行社会化发放、社会化发放率达到100。“两个确保”任务的完成，并全力支持县国企改革。为xx的政治稳定、社会安定、人民安居乐业做出了一定贡献。

2、实行目标管理，确保依法征缴、清欠任务出色完成

我县大多数企业实行改制，缴费环境复杂是摆在社保公司面前的难题。公司党委知难而进，认真落实省公司提出的“一不降、两增长”的工作要求，主要领导带头落实征缴、清欠目标管理责任制，人人肩上有任务。千方百计动员企业依法缴费，苦口婆心多方面做企业法人的思想工作。通过不懈地工作，全年征收社会保险费400xxxx万元，创历史纪录。与此同时千方百计扩大覆盖面，新增职工和个体工商户参保20xxxx人，增收2xxxx元。还对改制买断人员和失业人员加强宣传动员工作，使500xxxx人自行接续养老保险关系，此项收入60xxxx元。在确保养老金、失业救济金不发生新的拖欠的同时，加大清欠力度，依法清回各项欠费300xxxx元。公司还积极向上争取资金，今年争取到国家财政补贴和省市公司支持100xxxx元。这样，公司全年累计基金总收入为500xxxx万元。前不久，被省公司党组通报嘉奖。

3、业务管理和行风建设又上新台阶

社会保险工作涉及到千家万户，既要收好、管好、发好千家万户的保险金，还要为千家万户服好务,众望所归，责任重大。为了搞好优质服务，树立窗口形象，公司实行“一站式”服务，加大搞好优质服务工作力度，采取一系列便民服务措施，开展“阳光政务”,受到参保人员的高度赞誉。

公司为了提高服务质量，加强(政)行风建设，研究建立了科以上干部廉政建设档案，这是(政)行风建设的新举措。还制定并实施了一系列便民措施。如：上门服务;现场办公;换位思考;着装上岗;文明用语;认真接待处理信访;聘请行风建设监督员等等，使公司出现新面貌。公司的行风建设在全省社保系统召开的现场会上介绍了经验。

4、社会化管理服务体系进一步完善，工作卓有成效

公司的社会化管理服务工作在原有的基础上体系进一步完善，依托公司党委和基层xxxx离退休党支部，2xxxx社区(街道、乡镇)劳保所连为一体，开展具体工作，认真负责地管理着全县420xxxx离退休人员的养老金发放，文化娱乐健身活动，党组织生活，重大节日的庆祝活动等。公司和社区经常沟通情况，具体业务经常联系，及时妥善解决离退休人员所需的特殊服务，同时也准确掌握了他们的生存状况，堵塞了养老金的流失。

公司内部的社会化管理工作也进一步加强，重新调整充实了业务干部，建立了离退休人员档案管理中心和失业再就业人员培训中心。对老年活动室和文体活动加强了管理和引导，使几个老年文艺团体充分发挥了宣传作用，他们利用广场演出,下乡演出等机会，大力开展非公组织进社保的扩面宣传活动，受到社会各界的欢迎。

公司领导班子坚持了过去的好作法，经常深入到退休的老干部、老工人家中，探视慰问、访贫问苦，扶持贫困户，帮助解决疑难问题，深受老人们的好评。

信访接待工作标准又有新提高，建立了公司领导信访接待日。公司还规定，信访接待人员对所接待的信访件和人员，必须立即请示主要领导，按领导批示立即督促相

关科室和相关人员处理解决。做到当日事当日毕，不准推拖，必须达到信访者满意。特殊情况必须做好解释工作，给予圆满答复，并在处理有结果后及时向信访者反馈消息。今年信访件和人员明显减少，没出现越级上访事件，仅有的几件信访和来访，都做到很好解决和处理，使信访者满意而归。

回顾一年的工作，成绩是主要的,但也存在一些不尽人意之处，有些问题难度还很大，并急需解决。主要有以下几方面：

一是非公扩面进展缓慢。全县到年底仅有70xxxx，多数非公企业都没有签订《劳动用工合同》，非法用工并不为劳工缴纳保险费问题十分普遍。

二是缴费人数占参保人数比例低，只占86.78，1300xxxx参保，只有900xxxx人缴费。主要原因是企业改制，历史遗留问题多，没能依法缴纳“两费”和依法代扣个人养老、失业保险费。

三是失业保险费收缴难度大。财政应承担的三分之二无力解决;有收入的自收自支单位观望攀比;个别企业、事业单位分文不缴，以各种借口推拖。

这些问题的存在，有社保工作不到位的原因，也有政府相关执法部门调度和执法力度不大的问题。为了实现“两个确保”，社保公司决心加大工作力度，千方百计筹措“两金”，保证当期收入和扩面任务的完成，保证把各项工作做到位。

二、20xx年工作计划

20xx年是“十一、五”计划的头一年，也是社会保障制度改革全面开展的一年，形势逼人更催人奋进。xx社保人，要以新的姿态迎接新的挑战，创造新的辉煌。

(一)新的一年社会保险工作总体思路：

“以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五

中全会关于深化社会保障制度改革的精神，以“一不降、两增长”目标为动力，，坚持面向两个主体的发展思路，利用好振兴老工业基地的各项优惠政策，强化征缴扩面清欠，确保“两金”按时足额发放，提高社会化管理服务水平，加强行风建设，优化服务环境，为xx的长治久安，努力开创社保工作的新局面。”

(二)主要工作目标任务：

1、重点加大社会保险费的征缴、扩面、清欠工作力度。确保全年

征缴任务超额完成，确保“两金”按时足额发放，社会化发放率100。全年计划征缴养老保险费140xxxx元;失业保险费20xxxx元;清回历史欠费60xxxx元;争取国家和省市补贴100xxxx元。预计发放养老金、失业救济金280xxxx元。

2、狠抓万户民营企业进社保工作，全年非公扩面要达到10xxxx，投保人数达到100xxxx。

3、抓好做实个人账户工作，对每个参保人员，按省政府文件要求按8记账，按6存实钱。

4、以行风建设为主线，认真抓好优质服务、便民、利民、为民的具体工作，在行风测评中要争取名列前十名。

5、进一步推进社会化管理服务工作，要再上新台阶，再有新举措，探讨新路数、新途径，全面提高服务水平。

6、党的建设要进一步加强，离退休党支部的党组织生活、文化活动要更精心设计、周密安排，使活动空前活跃开展起来。

(三)主要措施：

1、请示县里批准组建“社会保险监察大队”，搞好基金征缴和清欠工作，坚决依法征缴、清欠,决不姑息迁就。

2、要积极争取得到政府和相关执法部门的支持和扶助，将社保工作纳入政府宏观调控目标，实行分级管理，严格考核，切实落实责任状。

3、规范业务流程，加强基础信息建设、加强业务管理,为计算机业务实现国家、省、市、县的全部联网做好准备工作和基础工作。

4、完善各项规章制度和保障措施，建立激励机制和监督机制，全面实行规范化管理，要使全公司的行风建设有个新突破，在全社会树立起社会保险的良好形象。

5、认真学习同行业的先进经验，积极开展“学、做、创”活动。继续发扬成绩，在原有党建工作、财务管理、社会化管理服务,精神文明建设先进单位的基础上，再创新业绩。

为了出色完成党交给我们社保人光荣而艰巨的使命，xx社保公司的干部职工决心在县委、县政府的正确领导下，克服千难万难，努力工作，开拓xx社保事业新的辉煌。

【第4篇】公司劳动社保科上半年的工作总结

公司劳动社保科上半年的工作总结

一、优化劳动用工治理。为进步参保效率，避免呈现务工人员参保盲区，经多次与长治市工伤保险治理办事中心进行沟通探讨后，农民工参保工作由月参变日参，真正实现了在场务工人员全员工伤保险“应保尽保”。截止2019年5月31日，共使用农民工23177人次，现参保人数9621人，劳动合同签订率100%。

二、完善工伤事故处置惩罚。我们推行主动办、立异办、特事特办的“三办”办事制，力图在最短光阴内将工伤理赔款发放到受伤者手中，截止5月底共发生工伤事故39起，工伤保险理赔149.07万元，此中外阜地区理赔费用4.7万。

三、规范临时用工治理。积极与各分公司相关科室树立业务往来，同时订定了《临时性用工人员参保须知》以及《临时性用工人员工伤(亡)事故的处置惩罚流程》。截止2019年5月31日，参加工伤保险临时工289人次，现参保人数175人，劳动合同签订率100%。

四、推进以项目为单位参加工伤保险工作。继承做好企业参保务工人员工伤保险基数审定及参保信息的'汇总、阐发、上报工作，同时对具备项目参保条件的主动前往项目属地社保机构帮忙劳务队解决项目参保相关手续，竭力为团体公司的协调稳定成长规避用工风险。截止2019年5月31日，以项目为单位参保3030人，涉及劳务分包合同55份。

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