公司员工规章制度

目录

正文

第一篇：公司员工规章制度

1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。

2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

 

10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

 

对以上违规者，公司将会有所记录。

 

第二篇：公司员工规章制度

员工规章制度

1. 员工正常工作时间为9:00—18:00，上下班打卡，屡次迟到、早退者无全勤，中午12:00

—13:00为休息时间，尽量不要外出，如有外出者需征得部门主管同意，实行全体固定休息，每周一。

2. 员工请病假的， 一天病假，有病假单的有全勤（无病假单的无全勤），两天以上病假的，无全勤。

3. 员工请事假的， 一天事假，无全勤，连续两天（两次）事假的，按旷工一次处理。（病

假的不算旷工，但必须有病假单），请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理，请长假者需经主管批准并办理暂离手续。

4. （ 一律 ）不接受电话、短信请假，（不接受他人代请假），无故缺勤者一律按旷工处理，

旷工一天扣100，（每月）旷工3天者（或连续旷工2天以上）者按自动离职处理。

5. 自动离职者无工资。

6. 在工作期间内被证明不符合工作条件，严重违反公司规章制度，销售业绩不达标，传播

消极思想，等对公司有不良影响者，公司予以立即劝退处理，被劝退（开除）者，工资于隔月20号发放。

7. 员工离职需办理正常离职手续，需提前15天以书面形式交辞职信予部门主管，部门主管

审批完上交《离职结算表》予财务部，方可按正常离职人员领取工资。

8. 针对有急事等其它事由不能提前15天提出离职申请，未经办理正常离职手续离职者，只

有底薪没有提成。

9. 所有正常离职人员的工资于次月20号统一打卡

10. 新员工上岗前7天为考核期，在考核期内未通过或自动离职者无工资。

11. 薪资（底薪+提成+奖金）发放时间：每月10号发放底薪，20号发放提成和奖金，（所

有奖金只针对在职人员发放）

第三篇：公司员工规章制度

公司员工规章制度

为了创造一支以利益为至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

? 准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

? 正常情况下上班时间为早上10:00，下班时间晚21:30。 ? 除正常上下班时间外因为特殊情况需要加班则另行处理。 ? 公司员工如有特殊情况不能按时上班请至少提前1小时向公司总经理请假并告知请假原因。如果员工没有及时请假则按迟到处理。

二.工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三.上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需化淡妆，精力充沛；

四.员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的答复！

五.服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

六.认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理；

七.员工服务态度：1.热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2.尽快主动了解业务，以便更好的介绍给客户。

八．例会制度：正常情况每周周一下午13:00由公司总经理组织召开一次例会，对过去一周的工作进行总结汇报，并作出下周的工作计划和安排。

九．员工奖罚制度1.全勤奖励每月100元，迟到、早退每分钟扣罚5元；无故旷工、请霸王假一天扣罚150元，请假一天扣除当日工资的70%，请病假扣除当日工资的30%；2.每三个月进行优秀员工奖励，奖励300元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者）；3.必须服从分配、服从管理，违者扣罚30元/次；5.透露公司机密（产品、客户档案）查明属实将扣除当月工资的60%；

十．入职条件：1.填写员工入职表，按入职须知执行规定；2.需交身份证复印件；3.工作期间必须遵守本公司规章制度； 十一．辞职条件：1.员工辞职必须提前2个月提成辞呈报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资；2.未满1个月而要离职者只发放工资的60%；

十二.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月.；2.拒客或以客户发生争吵3次/月；3.泄露本公司机密1次/月；4.偷盗本公司财物者。

第四篇：公司员工规章制度

公司员工规章制度

一、考勤 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五(请关注好 范 文 网：wWW.HaOWOrd.CoM)条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处理。

12、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

二、人事调动

（1）调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

（2）辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

（3）辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

三、行为规范

（1）基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

5、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

① 以公司名义考察、谈判、签约

② 以公司名义提供担保或证明

③ 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

④ 代表公司出席公众活动

6、公司禁止下列情形兼职

① 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

② 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

③ 所兼职工作对本单位构成商业竞争

④ 因兼职影响本职工作或有损公司形象

7、公司禁止下列情形的个人投资

① 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

② 投资于公司的客户或商业竞争对手的

③ 以职务之便向投资对象提供利益的

④ 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

8、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

9、保密义务：

① 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

② 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

（2）行为准则

1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

8、私人资料不得在公司打印复印传真。

9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询

不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

① 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

② 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

③ 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

（3）奖惩

1、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

2、奖励条件

① 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

② 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

③ 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

3、惩罚条件

① 违法犯罪，触犯刑律者

② 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者③ 贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

④ 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

⑤ 泄漏科研、生产、业务机密者

⑥ 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

⑦ 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

⑧ 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

⑨ 管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

⑩ 遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

? 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

? 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

? 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

? 工作中发生意外而不及时通知相关部门者

? 对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

? 拒不接受领导建议批评者

? 无故不参加公司安排的培训课程者

? 发现损害公司利益，听之任之者

? 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

4、奖惩相关规定

（1）行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而

定。

（2）一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：①大过一次与大功一次

② 记过一次与记功一次

③ 警告一次与表扬一次

（3）表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。

（4）各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工

及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

（5）各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。

受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

（6）职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100

元；大过罚扣100元，主要责任者或部 门主管以上者加倍处罚。

（7）职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

第五篇：公司员工规章制度

公司员工规章制度

公司员工规章制度

 

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：

1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，

需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日2014年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

 

通畅天下北京信息科技有限公司

2014年10月1日

 

更多其他相关文章：

公司员工规章制度

公司员工规章制度

公司员工规章制度

公司员工规章制度

公司员工规章制度