村级劳动保障服务站年终总结会议主持词(精选多篇)

第一篇：黄桥镇村级劳动就业社会保障服务站考核办法

黄桥镇2014年村级

劳动就业社会保障服务站考核办法

各村（居）：

根据市政府办公室《关于加强全市村级劳动就业社会保障服务平台建设的实施意见的通知》（泰政办发[2014]169号）等文件精神，为进一步加强村级劳动就业社会保障平台建设和村劳动保障协管员队伍管理，充分发挥村做好劳动就业、社会保障工作积极性，进一步完善基层工作平台建设，现对各行政村劳动就业社会保障服务站年度工作提出如下考核办法：

一、考核对象

各行政村（居）劳动就业社会保障服务站及村协管员。

二、考核评审内容及计分办法

（一）平台建设（20分）

1、设立村劳动就业社会保障平台，并正式挂牌，未挂牌不得分。（2分）

2、落实村劳动保障协管员，参加统一培训并持证上岗，不按要求配置的不得分。（3分）

3、人员经费、工作经费落实到位，人员工资不低于我市最低工资标准，否则不得分。（3分）

4、设有固定办公场所，并进入村行政服务中心，配备电话、计算机、办公桌椅等办公设施，设施不全不得分。（5分）

5、制定规章制度、办事程序、工作职责和服务范围，并上墙公布，制度不全或未上墙的不得分。（2分）

6、村劳动劳动就业社会保障工作纳入村建设总体规划和目标管理，否则不得分。（3分）

7、开展文明服务、公开服务、承诺服务，发现一例投诉扣一分。（2分）

（二）业务工作（80分）

1、及时掌握辖区内劳动力基本情况并进行动态管理，负责采集辖区内就业岗位信息，掌握失业人员的就业需求，未实行动态管理的不得分。（2分）

2、开展“零就业家庭”认定工作，协助做好《再就业优惠证》和《就业登记证》的发放管理工作，参与组织实施各项就业服务和就业援助工作。（2分）

3、做好小额担保贷款初审和推荐工作，协助镇落实各项再就业优惠政策，及时办理岗位补贴和社会保险补贴的初审工作，不完成任务不得分。（2分）

4、协助做好辖区内用人单位和从业人员参加社会保险的动态管理及扩面工作，参保率达96%以上，每少1%扣0.5分，每增1%加0.5分，累计加分不超过2分。（3分）

5、做好城乡居民基本养老保险制度实施中的人员参保扩面，完成指标任务得基本分，每减少1%扣一分，扣完为止（10分）。

6、做好城乡居民基本养老保险基础情况调查工作，完成指标任务得基本分，每减少1%扣一分，扣完为止。（10分）

7、做好城乡居民养老保险续费征缴工作，完成95%得基本分，每增加1%加1分，每减少1%扣一分，扣完为止（20分）。

8、协助养老金资格认证、待遇发放等，发现一例弄虚作假不得分，并追究相关责任。（2分）

9、参与组织辖区内失业人员和农村劳动力参加各类就业培训，按完成镇下达任务比例得分。（5分）

10、做好辖区内企业退休人员社会化管理服务工作。（2分）

11、宣传劳动保障法律法规，做好调查研究和政策咨询工作，无记载不得分。（2分）

12、对辖区内劳动力资源情况和失业人员情况进行摸底调查，全面掌握以上两种人员基本信息，并纳入计算机数据库实施动态管理，未实行动态管理的不得分。（3分）

13、基础台帐建立完整。对照“创建创业型乡镇、村”、“创建充分转移乡镇、村”要求，建立完善各种基础台帐并实施动态管理，每少一类台帐扣5分，扣完为止。（15分）

14、劳动保障管理系统软件安装并使用，与市、镇信息联络通畅，数据及时更新，否则不得分。（2分）

三、考评与奖项设置

年底由镇人社所组成考核小组，对各村劳动就业社会保障服务站进行年度工作考核，并将此按比例计入“三个文明”百分赛考核，同时根据考核情况兑现各村协管员补助资金，每少1分扣30元。并分别设置先进集体和先进个人一等奖各2名、二等奖各4名、三等奖各4名，奖金分别为2014元、1500元、1000元，上述补助和奖金在专项资金中列支。

二〇一四年二月二十五日

第二篇：街道劳动和社会保障服务站工作总结

半年以来，作为基层部门的西坞街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确领导与市劳动和社会保障局的指导帮助下，我站在工作作风、业务工作等各方面都取得了较好的成绩。下面就上半年的工作情况做简要汇报。

一、立足服务，充分发挥公共职介作用，做好就业工作。

为改善我街道经济软环境，服务街道内的落户企业，缓解劳动力紧张的现状，利用现有的就业信息网络系统，充分发挥公共职介作用，努力提高公共就业服务的质量和效率。为进一步提高各类统计报表上报数据的准确性和及时性，我站力求招聘登记、求职登记、帮困就业工作和失业登记台帐的建立和企业用工需求制度化、规范化。同时，及时收集、整理、分析和发布招聘信息，1-6月份共登记城镇新增劳动力1人，网上用工信息发布310条，网上职介推荐180人，网上职介成功165人。为进一步促进就业工作，我站对就业困难人员进行界定，1-6月份共审核就业困难人员5人。

根据《奉化市人民政府关于进一步做好促进就业工作的实施意见》奉政发〔2014〕74号和奉化市人民政府办公室关于印发充分就业镇街道和充分就业村（社区）评价实施办法的通知》奉政办发〔2014〕27号文件精神及要求，我西坞街道积极响应，此次创建充分就业村的有西坞、尚桥头、金峨等8个行政村。我街道于5月5日召开动员大会，由工业主任邬锋伦主持，8个行政村的负责人参加了此次会议，并在会上确定了此次创建充分就业村的经办人员。培训之后，我街道充分就业创建街道办公室主任汪易亲自到各行政村上门辅导，查看场地，督促各村做好成立创建充分就业村领导班子，劳动保障室挂牌等工作，此项工作还在进行之中。

建立企业用工管理信息联系点制度。日前，我站已建立了10家企业联系点，加强对联系点企业的沟通、联系和指导服务，帮助企业修订规章制度，协助解决劳资纠纷，动态掌握企业用工管理等情况。

二、面向农村，不断提高社保覆盖面。

我站进一步加强了社保政策宣传、解释力度，努力提高企业、职工的参保意识，引导企业和有关人员参加各类社会保险。

我街道共有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第一年，在参保之前，积极做好动员宣传工作，让各村相关人员熟识相关流程，在大家的共同努力下，共有4334人参保城乡居民养老保险。同时为了方便退伍军人，完成176人的军龄认定。

三、宣贯政策，努力营造和谐的劳资关系。

进一步宣传和指导用人单位正确劳动用工，引导、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理制度等各项劳动合同管理制度，推进劳动制度建设。今年5月与市劳动监察大队一起组(请你关注wWw.haoWoRd.cOM)织“春暖行动”，对37家企业进行了农民工劳动合同签订检查。同时，继续2014年7月份起对管辖内的43家租赁企业实施工资月报备制度。通过联合执法和专项执法行动，依法纠正用人单位违法违规行为，及时有效维护劳动者的合法权益。

劳动监察是构建和谐劳动关系的关键。为切实解决企业拖欠工资问题，防范欠薪事件，今年我街道已与129家企业签订了防范处置企业拖欠工资工作目标责任书；同时我站已顺利完成了对街道内386家企业劳动保障年度书面审查。1-6月份共接待投诉案子22件，处理标的424264元，涉及劳动者117人，通过各项执法行动，对提高用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的自觉性，增强法律意识，减少劳资纠纷，营造和谐的劳动关系有很大的促进作用。

劳动关系调解工作难而繁，随着劳动者自我保护意识的增强，劳动争议案件年年在上升，我站充分发挥街道劳动关系协调委员会的作用，简化程序，实现快审快结，力争将大量劳动争议化解在当地。对于较难处理的工伤案件，及对碰到的疑难案件主动向上级劳动仲裁仲部门请教，努力做到依法、合规的处理，今年上半年已处理劳动关系调解案子37件，涉及标的1551642元，共涉及劳动者37人，因处理规范到位，得到了广大企业和劳动者的好评。

四、加强学习，继续提高全站人员综合素质。

为更好开展工作，必须加强学习，特别是有关业务知识的学习，我站合理按排工学关系，除派工作人员参加各级各类培训、请上级部门专家上门辅导、不明白的地方上网查询等多种途径进行业务知识学习外，还通过阅读书报、参加各种政治学习等进行增强分析和解决问题能务和水平的学习，以此来不断提高全站人员的各方面素质，有利于今后工作的开展。

下半年将在以下三个方面开展工作：

一、就业工作方面。继续按照市劳动和社会保障局城乡统筹安排就业的思路，进一步发挥公共职介作用。为更大限度的掌握现有劳动力资料情况，下半年将做好街道辖内农村劳动力、外来劳动力、新增劳动力资源的调查，做好就业困难人员初审工作。同时，进一步做好充分就业街道和充分就业村的工作。

二、社保工作方面。在继续做好现有政策宣传、解释工作前提下，主要做好城乡居民养老保障及社会保险的宣传、推广工作，从而加大社会保险扩面工作。

三、劳动监察工作方面。严厉打击非法用工，减少侵害劳动者权益案件的发生，真正保护劳动者权益。按规定依法、及时处理各项投诉、举报案件，把矛盾处理在基层，减少越级上访，配合市局开展各项专项执法行动。

第三篇：街道劳动和社会保障服务站工作总结

一、立足服务，充分发挥公共职介作用，做好就业工作。

为改善我街道经济软环境，服务街道内的落户企业，缓解劳动力紧张的现状，利用现有的就业信息网络系统，充分发挥公共职介作用，努力提高公共就业服务的质量和效率。为进一步提高各类统计报表上报数据的准确性和及时性，我站力求招聘登记、求职登记、帮困就业工作和失业登记台帐的建立和企业用工需求制度化、规范化。同时，及时收集、整理、分析和发布招聘信息，1-6月份共登记城镇新增劳动力1人，网上用工信息发布310条，网上职介推荐180人，网上职介成功165人。为进一步促进就业工作，我站对就业困难人员进行界定，1-6月份共审核就业困难人员5人。

建立企业用工管理信息联系点制度。日前，我站已建立了10家企业联系点，加强对联系点企业的沟通、联系和指导服务，帮助企业修订规章制度，协助解决劳资纠纷，动态掌握企业用工管理等情况。

二、面向农村，不断提高社保覆盖面。

我站进一步加强了社保政策宣传、解释力度，努力提高企业、职工的参保意识，引导企业和有关人员参加各类社会保险。

我街道共有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第一年，在参保之前，积极做好动员宣传工作，让各村相关人员熟识相关流程，在大家的共同努力下，共有4334人参保城乡居民养老保险。同时为了方便退伍军人，完成176人的军龄认定。

三、宣贯政策，努力营造和谐的劳资关系。

进一步宣传和指导用人单位正确劳动用工，引导、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理制度等各项劳动合同管理制度，推进劳动制度建设。今年5月与市劳动监察大队一起组织“春暖行动”，对37家企业进行了农民工劳动合同签订检查。同时，继续2014年7月份起对管辖内的43家租赁企业实施工资月报备制度。通过联合执法和专项执法行动，依法纠正用人单位违法违规行为，及时有效维护劳动者的合法权益。

四、加强学习，继续提高全站人员综合素质。

为更好开展工作，必须加强学习，特别是有关业务知识的学习，我站合理按排工学关系，除派工作人员参加各级各类培训、请上级部门专家上门辅导、不明白的地方上网查询等多种途径进行业务知识学习外，还通过阅读书报、参加各种政治学习等进行增强分析和解决问题能务和水平的学习，以此来不断提高全站人员的各方面素质，有利于今后工作的开展。

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下半年将在以下三个方面开展工作：

一、就业工作方面。继续按照市劳动和社会保障局城乡统筹安排就业的思路，进一步发挥公共职介作用。为更大限度的掌握现有劳动力资料情况，下半年将做好街道辖内农村劳动力、外来劳动力、新增劳动力资源的调查，做好就业困难人员初审工作。同时，进一步做好充分就业街道和充分就业村的工作。

二、社保工作方面。在继续做好现有政策宣传、解释工作前提下，主要做好城乡居民养老保障及社会保险的宣传、推广工作，从而加大社会保险扩面工作。

三、劳动监察工作方面。严厉打击非法用工，减少侵害劳动者权益案件的发生，真正保护劳动者权益。按规定依法、及时处理各项投诉、举报案件，把矛盾处理在基层，减少越级上访，配合市局开展各项专项执法行动。

第四篇：xx市2014年劳动保障工作会议(主持词)

xx市2014年劳动和社会保障工作会议

主持词

市委常委、副市长xxx

（2014年3月17日）

各位领导、同志们：

就业是民生之本，社会保障是民生之基。今天这个会议是继市委全会等“七会合一”之后，在这里隆重召开的全市劳动和社会保障工作专题会议，这充分说明市委、市政府对这项关乎民生、民安、和谐稳定工作的高度重视。参加今天会议的有：市就业工作、社会保险工作、农民工工作联席会议等八个领导小组成员；各镇、各街道办分管劳动保障工作领导及劳动保障所长；50家企业负责人。市委常委、常务副市长乔耸，市人大、市政协的领导也在百忙之中参加这个会议，让我们以热烈的掌声表示欢迎。 这次会议目的是贯彻落实国家、省、xx市劳动和社会保障工作精神和有关政策措施，安排部署我市2014年度劳动和社会保障工作。今天的会议共有四项议程，由市人劳局党组书记、局长钟西军做工作报告，霍文辉副主任宣读2014年度劳动就业和社会保障工作先进单位、先进个人表彰决定，为2014年度先进单位、社会保险缴费诚信企业颁奖授牌，乔耸副市长最后做重要讲话。 今天到会的各单位都有重要的职责分工，肩负着落实和推进全市劳动保障工作的重任。希望大家自觉遵守会议纪律，认真领

会会议精神，尽快落实工作任务。下面，会议正式开始。

会议进行第一项：由人劳局党组书记、局长钟西军做工作报告。

会议进行第二项：由政府办副主任霍文辉宣读有关劳动就业和社会保障工作表彰决定。

会议进行第三项：为2014年度先进单位和社会保险缴费诚信企业颁奖授牌。

第一组：请就业工作先进单位上台领奖

xx街道办xx街道办xx街道办

xx镇xx镇xx镇

第二组：请医保工作先进单位上台领奖

教体局xx街道办xx路社区

xx路社区xx路社区xx路社区

第三组：请社会保险缴费诚信企业上台领牌

xx实业股份有限责任公司xx市电业局

xx耐火材料有限公司xx市人民医院

xx华德永佳地毯有限公司xx市公交公司

会议进行第四项：请乔耸副市长做重要讲话。

同志们，今天的会议议程已全部进行完毕。刚才，钟西军局长对我市2014年的工作进行了认真的总结和回顾，对今年的各项工作进行了安排部署，霍文辉副主任宣读2014年度劳动就业和社会保障工作先进单位、先进个人表彰决定，会议上对全市2014年度劳动就业和社会保障工作先进单位、社会保险缴费诚信企业进

行了表彰。最后，乔耸副市长高屋建瓴地为我们分析了当前面临的形势，从落实积极就业政策、千方百计稳定和扩大就业，加强职业技能培训力度、促进农村劳动力转移就业工作，坚持扩面覆盖与提高待遇并重、加快推进城乡社会保障体系建设，坚持维权与监管并重、构建和谐劳动关系四个方面明确了做好劳动和社会保障工作的指导方针，并从加强组织领导、加强部门协调、提高服务水平三个方面对2014年的劳动和社会保障工作提出了明确的要求。希望大家回去后，向行政一把手进行汇报，并召开专题会议进行研究和部署，迅速制定出具体的落实措施和办法，按照会议精神，结合本部门、本单位实际，逐项分解责任目标，认真制定详细的工作计划，确保会议部署的各项目标任务切实落到实处。市委、市政府将定期督察通报有关工作情况。

同志们，劳动和社会保障工作政策性强，涉及面广，工作任务繁重，是一项艰巨、复杂而又神圣的工作，解决好、落实好这项工作，是加快社会主义新农村建设和推进城乡一体化步伐的有效途径，也是维护社会稳定，促进我市经济社会率先跨越式发展的一项重要举措。让我们在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取、扎实工作，积极完成各项工作任务，努力开创全市劳动和社会保障工作新局面！

散会！

第五篇：社区劳动保障服务站有关制度

社区劳动保障服务站有关制度 面向社区失业、下岗、离退休人员及其他居民就业等相关情况，社区劳动保障服务应掌握信息、提供援助、热诚服务。为监督落实各项就业服务政策，特强化以下工作制度：

一、民主评议制度。对社区劳动保障服务站的工作内容及工作人员实行每月定期接受社区居民代表、社区居委会、社区协商议事会的检查，检查主要形式是：居民民意测验，对服务站工作人员询问、查阅有关资料，参与有关活动，组织社区成员民主评议，检查考核，评议满意率低于70%时，社区居委会督促整改。

二、举报制度。设立社区举报电话：6514135。热情接待来访的下岗失业人员、离退休人员及医疗保险参保人员，及时协助解决他们所反映的问题。欢迎居民对办事拖拉、滥用职权、以权谋私等现象的举报监督。对举报内容认真核实，实事求是。若举报内容属实，对被举报工作人员报上级部门处理。

三、定期检查制度。除有关部门检查及年终考核检查外，社区对劳动站实行月查制度，检查信息库工作，检查登记工作，检查服务工作，检查协助初审工作，改进宣传工作。微机网络工作等，实施目标责任考核，检查考核结果与当月工资挂钩。