县人社局领导班子民主生活会讲话稿(精选多篇)

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正文

第一篇：在县人社局领导班子民主生活会上的讲话

今天参加人社局领导班子的民主生活会，我感到非常高兴。今天是县人社局成立以来的第一次局领导班子民主生活会，人社局班子老中青结合，结构合理，听了大家的剖析发言，我感觉班子很好，大家认真负责，借此机会，讲两个方面的意见：

一、组织准备充分。

认真听了你们班子的分析检查材料和个人发言，我感觉不管是分析问题还是查找原因，既非常准确，也非常客观，有些问题说得比较到位，说明同志们在事前作了充分的准备。按照这次学习实践活动的有关要求，开门纳谏，走出去，请进来，广泛听取意见，为圆满地开好这次民主生活会奠定了比较好的基础，因而感觉形成了质量比较高的分析检查材料。

二、剖析检查到位。

具体来讲，刘书记代表党组对班子的剖析，查摆的问题比较准确，既体现了党管人才、党管干部的指导思想，同时又从人力资源和劳动保障自身如何适应经济社会发展的大环境来思考，谈了一些认识，所以感觉你们的剖析是认真的，而且各位同志相互之间开展批评与自我批评的态度也是非常诚恳的。

第一从县情出发，看待人社局工作。以及由这一县情而产生目前存在的根本问题，发展不足，发展缓慢，发展滞后，确实是非常突出，县委分析利辛的县情非常准确，利辛最大的瓶颈就是农业大业、产业层次低、社会服务能力不强，针对这一县情和状况如何来谋划我们未来的工作，需要大家在进一步深化认识上去研究。从而真正为落实县委提出发展利辛，培育产业，争取政策，促进和谐的战略去研究我们人力资源和劳动保障自身的办法、措施。要做好这些工作，需要我们不断加强学习、不断解放思想、不断提升认识。

第二，要进一步查找问题，在整改落实上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成员的批评与自我批评的过程当中，相互之间提出了很多很好的问题和建议，既体现出了班子和谐，大家正确面对、正确对待的这么一种导向，同时也为下一步在整改落实上找到了一些切入点。虽然现在是分析检查阶段，还不是整改落实阶段，但是有些问题的处理和解决不应等到整改落实阶段才去研究，因此希望借这次剖析检查，大家进一步来查找这方面的问题。要解决这方面的问题最重要的一条，就是要处理好两个基本关系。一是坚持政策与服务发展的关系。这是我们人力资源和劳动保障部门特别不容易把握好的一个问题。人力资源和劳动保障工作政策性原则性纪律性强，必须坚定不移地执行，执行政策不走样，履行程序不变通。同时，人力资源和劳动保障工作要放在经济发展大局中去谋划，要围绕中心，服务大局，促进发展。二是局部利益与全局利益的关系。这也是要注意把握的问题，下一步整改落实要清理这方面的问题。政府职能部门有没有局部利益？肯定有，但是局部利益要服从于全局利益，如果局部利益和全局利益发生冲突时，必须服从全局利益。怎么处理其中的关系，把关系把握好，也是需要我们下一步在整改落实中增添措施的一些问题。如果妥善处理好了，才能很好地承担好县委县政府的参谋助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力资源和劳动保障工作管理职责。

第三，要进一步加强班子建设，在服务效果上要有新的绩效。从局成立以业的情况看，人社局的班子总体是一个和谐的班子，也是一个具有战斗力的班子。首先班子建设好了，才能把队伍带好，任何一个地方，一个部门，一个单位，只要班子扯皮，队伍肯定乱套，人社部门已有一个好的基础，应该更好的在加强队伍建设方面下功夫，出办法，把整个队伍带好，就是要按照提出的在全县建一流的班子，带一流的队伍，要达到这个目的，确实要增强一些观念，增强一些意识，包括增强我们创新的观念，服务的意识。人社部门不能高高在上，随着市场经济体制的建立完善，过去有些构架和思维方式就要发生改变，就要适应经济发展的要求，我们已不再是高高在上的部门，更重要的是要通过我们高效率、扎实的工作为他们服务，为服务对象服务好，所以大家一定要在这个方面增强服务意识。凡属该我们办的事，凡是有求于我们的，要把情况弄清楚，问题弄准确，为他们提供高效的服务。当然，要做到这点，还要不断加强学习，提高执行力，注重细节问题。特别是要注意抓细节、抓环节，很多都是细节问题，有一本书叫《细节决定成败》，那也是有效管理的方式。只有狠抓细节，才能提高我们的服务水平，这样才能树立良好的对外形象，从而使整个人社队伍自身的形象得到提升。

借这么一个机会，谈了一下个人的看法，有不妥之处，还请领导和同志们指正。总之，今天来参加县人社局班子的民主生活会对我个人来讲也是受启发、受教育的过程，应该说听了今天的情况介绍和互相之间的批评，大家敢于面对，以正确的心态对待都是值得与会同志借鉴的。人事局、劳动局过去都是我们联系的单位，两个单位的工作有很好的基础和条件，现在合在一起，有了很好的开端，希望通过这次民主生活会的召开，按照县委的要求，围绕人社工作政策法规的要求，在全县经济社会发展大局中更好地去思考，去推进、去落实，相信通过大家的努力，人社工作能够更好地服务于全县的经济社会发展，真正为利辛下一步发展大框架、产业大发展、社会大和谐提供更好的人才支撑和服务。

第二篇：沙雅县人劳局(社保局)2014年领导班子及班子成员民主生活会发言稿

沙雅县人劳局(社保局)2014年领导班子及

班子成员民主生活会发言稿

----科学发展造福人民

社保局党支书、局长--杨建辉

(二〇一四年五月十九日)

通过广泛征求有关单位和部门意见并认真自查，对清晰地认识自我起到很好的作用，从工作作风、宗旨观念、群众观念等方面看，我还存在着一些问题，归纳起来有以下几点：

一、基本认识

党的十七大在改革开放事业的关键时刻召开，意义重大、深远。大会确定的未来发展战略——科学发展观十分明确、充分地体现出“造福人民”的精神实质。从胡锦涛同志大会报告中对科学发展观的形成背景、思想内涵，我可以深刻地体会到这一点。

(一) 以扎实开展深入学习实践科学发展观活动为重点，着力解决束缚科学发展的突出问题。紧紧围绕“科学发展、造福人民”主题，切实做好解放思想讨论、专题民主生活会、集中解决突出问题等重点工作。

(二)就是要让关怀、重视和积极参与民生的改善，成为一种社会普遍认同的文化，把它作为尊重人、发展人类共同利益的一种行为价值取向，以解决改善民生工作的大众心理问题。

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(三) 维护社会稳定,必须深入贯彻落实科学发展观,转变工作理念，坚持以人为本。一要有爱民之心。时刻把群众的衣食冷暖放在心上，把群众的事情当成自己的事，做到眼睛向下看、脚步向下走、重心向下移，真正了解群众想什么，盼什么、怨什么，把最实在的工作做在群众的心坎上。二要尽为民之责。为群众办事情不能推、不能拖，真正做到言必行，行必果。三要办利民之事。群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益的事情，再小我们也要竭尽全力去办，再难也要想方设法办好，竭力为群众提供优质高效的社会保障和服务。

二、存在问题

按照《沙雅县学习实践科学发展观活第二阶段专题民主生活会指导检查工作要点》的指示，一段时间以来，我切实抽出一定的时间和精力，通过思想务虚，认真学习,使自己的思想认识更加明确，政治思想觉悟得到提高，同时也坚定了搞好本职工作的信心和决心，在今后工作中要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观的要求，树立良好的思想作风、学风、领导作风和干部生活作风。现对自身存在的问题进一步反思，进行批评与自我批评。

1、政治理论学习深度不够

平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还

存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需认真加以克服和改进。

2、自己的领导艺术和驾驭全局的水平还待进一步提高由于工作环境和工作岗位的转变，自己感到站在全局的角度看待问题，思想认识还没有完全到位，还需在今后工作生活中，进一步加强学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质，站在全局的角度，从整体利益看待问题。

3、深入基层调查研究不够

由于忙于事务工作，到基层所去的少，调查研究的深度还不够。以后要多到基层了解情况，掌握各所的税源变化情况、工作情况、生活和思想状况，掌握基层干部所想、所需，针对性地提出解决办法和措施，以更好地发挥为一把手的参谋助手作用。

4、廉洁自律方面

不管是担任基职务，还是任局领导，自己始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，自己在抓干部廉政教育方面运做的不细不深，教育仅局限于会中讲，会后抓，确保不出事。在以后的工作中，要进一步加强和提高自己和全所乃至全局干部对廉政建设和反腐纠风工作重要性的认识，真正把廉政建设融入严格内部管理、提高服务质

量中去。

5、公仆意识相对来说比较淡化

在履行职责的工作实践中，对党的群众路线认识还不够深，全心全意为人民服务的公仆意识还未达到一定高度，没有把转变作风，真抓实干，密切联系群众上升到理论的高度来认识，特别是未能及时把“领导就是服务”的观念和“为人民服务”的宗旨贯彻落实到实际工作中，以致于在工作中存在密切联系干部职工不够的问题。

三、今后打算

1、政治立场方面

要强化政治学习，不管业务工作有多忙，都要挤出时间学习，如果上班时间抽不出，应利用业余时间学习，只有多学习才能提高自身整体的理论水平，真正用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装头脑，增强班子的战斗力，体现共产党员的先进性，为我县的经济发展出谋划策，促进县、局经济全面健康的发展。

2、工作作风方面

①采取主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力

的提高了。今后一定要加强这方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。

②借助此次深入学习实践科学发展观活动，我打算着重做好以下两个方面的事情，并坚持下去，培养形成良好的个人工作、学习和生活习惯。

一是加强学习。在学习途径上，要向书本学、向班子成员学、向广大干部职工学、向群众学，积累方方面面的经验。在学习范围上，要深入研究党在农村的方针政策，深入研究法律，要学习点哲学、经济学、历史。要把读“有用之书”和“无用之书”结合起来，拓展思维深度和广度。在学习方法上，要采取“精读”和“泛读”相结合，做好学习笔记。

二是深入研究工作。无论是不是自己分管的工作，都要进行深入的研究，增强对全镇方方面面工作的认识程度。在此基础上，要发挥创新精神，创新工作方式方法，创新载体，形成自己的特色和风格。搞好工作调研，及时解决问题，推进工作按照正确的发展思路前进。在研究工作的过程中要擅于抽丝剥茧，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解决问题。我想一个一直擅于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面的人，他的进步也应该是迅速的。

2、工作意识方面

加强“科学发展、造福人民”的思想认识，密切联系群众，

将“领导就是服务”的观念和“为人民服务”的宗旨积极贯彻落实到实际工作中，善于发现干部职工的问题，解决干部职工的问题。

以上是我个人自我批评的发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己。至于我工作、学习、生活中还存在的其他问题，希望同志们本着批评与自我批评的原则，知无不言，言无不尽，同时也更期望同志们对我未来的发展提出更多好的指导。

谢谢大家！

第三篇：县人社局领导班子综合研判报告办公文档

县人社局领导班子综合研判报告办公文档

县委考察组：

去年以来，县人力资源和社会保障局一班人同心同德，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，高度重视领导班子思想政治建设、党风廉政建设和服务能力建设，以科学发展观为指导，以稳定和扩大就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、开发人力资源、构建和谐劳动关系等工作为重点，求真务实，开拓创新，各项工作取得了长足发展，在推动经济发展、保障改善民生、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。干成了一批大事实事，引资创办了庄浪金仕通制衣有限公司，建成了人力资源市场综合楼，筹备召开了全省境外劳务输出工作现场会，成功创建全国农村劳动力转移就业工作示范县，劳务经济受到省政府表彰奖励，多方争取列入全省第二批新型农村社会养老保险试点县，考录安置高校毕业生708人，创历史新高，为全县经济社会发展做出了积极的贡献。

一、坚持理论武装，不断加强领导班子思想政治建设

一是坚持集体学习制度，不断用党的方针政策武装头脑。人社局领导班子提出了在全局上下开展学理论、学业务、学电脑、改进机关作风的“三学一改”活动。在学习时间上，始终坚持周一集体学习制度，要求每个职工书写1.5万字的读书笔记，每人2篇以上心得体会或调研文章，并由办公室定期不定期地检查学习笔记，不断督促职工形成自觉学习的习惯。

二是建立健全规章制度，坚持管人与管事相结合。进一步健全和完善机关工作制度和纪律制度，规范行政管理，简化工作程序，努力提高工作水平。在继修订完善《工作制度、岗位职责汇编》共32项学习、工作制度的基础上，又制定了《县人社局工作人员差旅费报销制度》、《县人社局文档管理制度》、《县人社局印章管理制度》等制度。认真执行效能建设制度、首问责任制度、办公会议制度、工作报告制度和服务承诺制度，进一步规范行政行为，提高工作效率和服务质量，推进机关工作制度化、规范化和法制化建设。牢固树立群众观点，密切联系群众，扎扎实实地为群众办好事办实事，以群众满意不满意作为检验工作的标准。加强思想政治工作，建立健全经常性的干部职工谈心沟通制度，领导班子成员之间、领导班子与干部职工之间经常开展谈心交流活动，建立健全了干部交流机制和竞争激励机制，从政治上、生活上关心群众。

二、加强自身建设，努力提高领导班子工作水平

去年以来，县人社局领导班子认真贯彻落实科学发展观，把贯彻落实县委、县政府和上级主管部门重大决策的自觉性和坚定性体现到人力资源和社会保障工作实践中，用发展的理念，创新的方法，推动各项改革健康有序开展。进一步健全和完善集体领导下的个人分工负责制，领导班子成员带头自觉执行党内政治生活的各项准则，树立正气，增强全局观念，把提高领导班子战斗力、凝聚力作为贯彻落实党的民主集中制的出发点和落脚点。坚持重大问题集体研究制度，落实班子成员的知情权和决策参与权。班子成员之间者能够正确理解和摆正在领导集体中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包办代替，加强团结与互相补台，密切联系与协调运作，发挥整体效能。规范贯彻执行民主集中制原则的各项规章制度，制定定期分析工作制度，及时发现和解决班子建设中的问题，推进了领导班子决策的正确性。同时，健全了党员领导干部双重组织生活会制度，开展积极健康的党内思想斗争，弘扬批评与自我批评的优良作风，分析查找存在问题和不足，不断改进思想作风，提高领导班子的思想政治素质。局领导带头发扬民主，自觉接受监督，善于集中正确意见,善于调动各方面的积极性，履行好职权范围

内的责任。努力努力转变工作作风，积极促进就业和再就业工作，加快人事人才制度改革步伐，开展社会保险扩面征缴集中落实行动，为促进全县经济发展和维护社会稳定做出了积极贡献。

三、坚持求真务实，不断推进人力资源和社会保障工作

一是拓宽渠道抓就业，缓解了城乡就业压力。积极开展对城镇零就业家庭、残疾人和失业失地困难群众的就业援助，狠抓就业再就业培训，累计开发公益性岗位221个，安排大龄困难下岗失业人员80人，安置复退军人19人，安置残疾人12人，城镇新增就业2916人，城镇登记失业率控制在3.7%以内。将小额担保贷款的扶持对象扩大到有创业意愿的进城务工人员、大学生、复退军人和残疾人，启动实施了妇女创业贷款(更多请你搜索WWw.Haoword.COm)项目，累计投入担保基金1200万元，发放小额担保贷款1.7亿元，带动就业近3000人。累计发放《就业失业登记证》5089本，对开展就业再就业培训2014名下岗失业人员组织开展就业培训，对有创业意愿的516名失业人员，通过举办“syb”培训班，进行创业能力强化培训，促进了就业。通过实施省列、县列各类就业项目，选拔安置高校毕业生708名，录用民办教师14人，安置复转军人、退役士兵36人，稳定了就业局势。五是项目拉动就业。建成了年加工能力达200万件的金仕通盛达制衣有限公司、年产10万平方米纸箱生产线和年产600万块免烧砖生产线等一批工业企业，安置城乡困难群众1800人。输转劳务人员9.83万人，劳务收入达到7.8亿元。

二是创新机制抓扩面，健全了社会保险体系。不断探索，创新机制，养老、失业、医疗、工伤、生育等覆盖城乡的社会保险体系逐步建立，日趋完善。将1789名未参保集体企业职工和493名计划内临时工纳入了养老保险参保范围；将1126名关闭破产企业退休人员全部纳入了城镇职工医疗保险；对原企业“老工伤”人员进行了清理，组织开展了劳动能力鉴定，妥善解决了他们的工伤待遇；对机关事业单位工伤情况开展了调查摸底，为扩大工伤保险覆盖范围奠定了基础。养老、失业、医疗、工伤、生育保险扩面征缴取得显著成效。城镇基本养老保险参保6605人，征缴养老保险基金2682万元，发放1342名企业离退休人员养老金1766万元，社会化发放率达到100%；失业保险参保8938人，征缴失业保险基金162万元，为299名城镇失业人员发放失业金165.11万元；城镇职工基本医疗保险参保15109人，医疗基金收入534万元，登记参保职工住院976人，登记住院医疗费835万元；城镇居民基本医疗保险参保13831人，基金收入87万元，登记住院386人，住院医疗费176万元，报销98万元。生育保险参保5987人，征缴保险费15万元，为38名生育女职工发放生育保险金12万元；工伤保险参保4456人，征缴基金25万元，为3名工伤人员支付待遇31万元。全面启动新农保试点工作，完成了253107名参保农民的摸底工作，组织乡、村、社干部登记参保215548人，参保率达到了85.2%，收缴保费1658.97万元，争取中央和省财政补助资金4196万元，陆续为48628名60周岁以上老人发放养老金796.4万元。

三是强化监察抓执法，构建了和谐劳动关系。大力开展法律进企业活动，印制《劳动合同法》、《就业促进法》等法律政策宣传资料1.5万份，结合“春风行动”组织开展了社会保险扩面集中宣传活动，对农民工参加养老保险、医疗保险、工伤保险以及《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》进行了广泛宣传。以劳动关系调整、劳动权益维护、薪金报酬发放、社会保险扩面征缴为重点，组织开展了人力资源市场秩序专项整顿、农民工工资专项检查、整治非法用工等专项执法检查活动，共检查建筑施工单位12户533人，检查餐饮企业

及其它用人单位22户359人。发放整改指令书33份，督促签订劳动合同4362份，稽查征缴工伤保险费25万元，受理调处拖欠农民工工资案件4起163人，补发拖欠工资112.82万元，切实维护了劳动者的合法权益。

四是完善制度抓改革，推进了人事人才工作。完成了政府机构改革，对符合提前退休政策的科级以下42名公务员进行资格审查，办理了退休、离岗手续。认真开展事业单位工作人员岗位等级认定工作。认定岗位等级7276个，其中管理岗位941个，兼岗154个，专业技术岗位5521个，工勤岗位968个，签订聘用合同5172份，晋升内部等级人员1208人，空缺岗位623个。加快工资福利和职称改革工作。完成了各类学校绩效工资总量核定，审批了8765名机关事业单位工作人员正常晋升工资档次和178名机关公务员滚动晋升级别增资，完成了1326名工作人员职务晋升增资审批，确保了各项增资政策的落实。严格执行职称评审条件。推荐评审高级30份，中级181份，初级436份。查出假学历11份、假科技成果证书8份、假获奖证书15份，不够评审条件人员23人。会同县委党校和职教中心两个教育基地对1492人组织参加了公修课《学习型社会与科学发展》的培训，对1232人组织参加了《教师的教学技能》等专业课的培训，督促完成了其余专业技术人员公修课的自修学习和考试。中高级完成1634人，初级完成2800人（含基地培训1492人）。加强公务员和干部职工管理。全面完成了公务员、专业技术人员、职员和工人2014年年度考核工作，探索建立了公务员动态考察机制，对192名年度考核被评为优秀的公务员给予嘉奖和记功。加强对一般干部职工考核管理工作，会同组织部、农牧局、人口局等单位对乡镇和县直单位一般干部进行了全面考察，并对2名测评为基本称职等次的干部进行了诫勉谈话，限期就地整改。坚持凡进必考原则，按公开、公平、公正的原则，从乡镇为11个县直单位公开选拔了49名优秀年轻干部。

四、坚持勤政廉政，不断加强党风廉政建设

县人社局领导班子坚决贯彻执行中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和领导干部廉洁自律的各项规定，做到“政治上清清楚楚，经济上清清白白”。要正确行使组织赋予的权力，不滥用职权，不以权谋私。局领导班子各成员者以身作则，做好表率，认真落实党风廉政责任制，加强对权力运用的监督和制约，推动党风廉政建设深入开展。坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，自觉接受上级组织的监督。带头自觉树立公仆意识，弘扬党的优良传统，加大党风廉政建设力度。从规范办事行为，提高服务质量，强化民主监督入手，逐步建立制度完备、办事公开、运转协调、行为规范、职责明确的运行系统。多次召开班子会，职工会议，要求每个干部职工对近几年来工作、学习、生活中的不足深刻地进行自我剖析，对于成绩给予了肯定，对于存在的问题和不足，能知能改，对今后工作都提出了各自的打算和努力方向。组织职工进行谈心交流活动，每个职工对班子、对自己的工作得失进行了自我剖析，表态发言，大家都能服从大局的高度认识和要求自己，在此基础上，制定了对内对外公开的各项制度和做法，通过整顿，机关秩序、办事效率和工作作风也都明显有所改进。对人事人才、社会保险、就业与劳务输出等业务制作了流程图和政务公开栏。同时，坚持依法行政，依法管理，教育职工规范办事行为，做到职责明确，责任到人，一人一事或一人多事，该办的事迅速办，不推委；能办的事坚决办，不搪塞；难办的事想法办，不敷衍；违犯原则或规定的事坚决不办；把权利和责任，依法行政与优质服务统一起来，把为人民服务的宗旨落实到具体行动中，自觉接受社会和群众监督。

五、存在的问题及今后努力方向

全县人社事业在发展上还有许多困难，在工作上还有不少问题，群众还有一些不满意的地方，多年积累的深层次矛盾从根本上解决还需要多方联动、艰辛努力。突出表现是：就业压力依然较大，待就业人数持续增加与就业岗位有限的矛盾十分突出。社会保险扩面和市级统筹推进较慢，灵活就业人员断保现象严重，医疗保险基金财政预算不到位。紧缺人才短缺的问题近期内难以缓解，由于投入不足，人才培养和开发的项目较少，服务四大产业发展的人才相对匮乏，对经济社会发展的支撑作用不够突出。基层社会保障服务机构尚不健全，影响和制约了工作的开展。

今后，县人社局领导班子将对这些矛盾和问题，将认真研究，逐步解决。以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题，着力解决干部宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强党支部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，切实提高干部队伍的整体素质，为推进民计民生集中突破、加快经济社会又好又快发展提供坚强保证。重点突出“四抓”：

一是抓学习，提高干部队伍素质。结合实际，修改完善职工理论学习和学习交流制度，坚持每周一的政治理论学习制度。局领导班子成员带头学习政治理论，结合分管工作学习劳动保障工作业务知识，干部职工熟读一本政治理论读本，立足岗位，学习熟练掌握劳动保障政策法规和业务知识，强化干部职工的大局意识、责任意识、团结意识和宗旨意识，不断提高干部队伍素质。

二是抓纪律，切实转变干部作风。加强干部的纪律作风教育，制定首问责任制、限时办结制、服务承诺制实施办法。认真执行局领导班子成员轮流值班制度、干部职工上班签到制度和请销假制度。适时对职工上班期间在岗守纪情况进行督查，并在职工大会上进行通报。进一步增强干部职工纪律意识，切实转变干部作风。

三是抓管理，提高干部工作效率。加强干部管理，完善绩效考核奖惩激励机制，逐步形成“以绩效评人、凭能力用人、靠感情留人”的工作氛围，激活干部职工工作热情，挖掘潜能，充分调动干部职工积极性，形成股室内互帮互学，股室间团结协作。紧紧围绕市、县年初下达的目标任务，建立扩面工作责任制。向各中心及局机关股室层层分解落实任务，明确职责任务和责任人。每月召开工作运行分析会，对重点难点问题，找准工作的着力点和突破口，采取有力措施，组织力量攻艰破难，对落实情况进行跟踪问效，扎实推进各项目标任务的落实。

四是抓服务，树立部门新形象。积极倡导讲普通话，说文明语，做文明人，深入开展创建“优质服务窗口”活动，公开各项服务承诺，规范办事程序，公开办事流程，简化办事手续，提高办事效率，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心。进一步增强“从政须有为，无功就是过”和“有岗就有责，有责必有为”的意识。提高服务质量，改变“坐守窗口”的工作方法，主动开展上门服务，树立亲民、务实、廉洁、高效的部门新形象，真正为参保职工和群众提供高效、便捷、优质的服务。

第四篇：领导班子民主生活会讲话稿

领导班子民主生活会

**同志个人发言提纲

（2014年10月）

在集团公司党委的正确领导下，我紧紧团结依靠公司班子集体，带领全公司干实事、敢破难，以实现公司终极目标为己任，各项工作均有新的进展，取得了一些新的成绩。

一、思想政治方面

一是坚持理论学习，促班子政治素质稳步提高；二是狠抓班子建设，促班子核心堡垒作用有效发挥；三是开展教育活动，提升班子整体形象。通过积极开展廉政作风建设等各项专题学习活动，班子的凝聚力、向心力进一步增强，公司的政治思想工作再上一个新台阶。

二、作风纪律方面

在班子中，我坚持摆正和处理好“班长”和班子成员的关系，重大问题均交由经理办公会集体讨论决定，努力做到科学决策、民主决策。在工作和生活中，始终坚持做到坦坦荡荡做人、兢兢业业做事，以身作则，严格自律，认真执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，遵守党内政治生活的各项准则，时刻做到自警、自励、自省、自重。

三、科学发展方面

公司整合以来，我带领新班子集体，锐意进取，开拓创新，完成了人员架构的调整、区域的整合，完成了各个节点经营指标的拼搏，确保公司稳步走上了科学发展之路。

四、存在的问题与不足

严格按照党员领导干部的标准对照检查，自己在以下几个方面还存在一些不足和问题。一是思想政治教育工作有待加强；二是内部激励机制的建设力度不够；三是忙于平时日常工作，学习时间不够。四是工作作风不够深入。自己感觉工作比较投入，进取心也较强，但工作作风还是不够深入。五是领导艺术不够高明。在领导艺术上，有时缺乏理性思考。六是在工作方法上，与以人为本的要求有一定差距。主要表现在实际工作中，往往比较注重如何把握政策和原则，加之性格直率，有时有急躁情绪，不能时常设身处地体会群众的心情和想法，不能耐心细致地做下属和群

众的思想政治工作。批评人有时不太讲究方式方法，不给面子，不留余地，让别人难以接受。

认真分析问题产生的根源，原因是多方面的，有思想观念上的，也有工作方略上的，但更主要的还是缺乏科学发展的新理念。主要体现在重事务，轻学习；重实践，轻指导；重要求，轻安排等方面。

五、整改措施和努力方向

对于存在的问题和不足，我将在今后的工作实践中认真加以改进。

一是继续加强学习，深刻领会集团关于“调结构、转方式”的具体要求，全面深入实践科学发展观。始终把学习作为提高工作水平的第一步，正确处理工作与学习的关系，尽可能地挤出一些时间认真学习，静下心来多读书。

二是深入一线开展调查研究。带头深入一线，带头调查研究，准确把握新形势下工作的特点、趋势和走向，认真研究管理新机制，针对发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，主动寻求新办法，采取新措施加以解决。切实抓好各个重点工作，切实把全体员工的利益实现好、发展好、维护好，让职工群众满意，让集团公司和地产旅游公司党委放心。

三是加强沟通交流，建设和谐单位。主动想办法从文山会海中、从请示汇报中、从迎检接待中挤出时间，尽可能多与班子成员和员工交心谈心，通过沟通交流来消除误会，增进理解，集聚人心，形成合力，举全力把公司建设好。

四是带头廉洁勤政，严于律已。带头履行党风廉政建设责任制，带头发扬艰苦奋斗勤俭节约的优良传统，严格遵守廉洁自律有关规定，严把资金出口关。

凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己首先不做，以身作则，努力树立公司良好形象，努力把公司领导班子建设成为一个特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的领导集体。

以上是我个人发言，请同志们多提批评意见。

第五篇：局领导在民主生活会讲话稿

建设（规划）局民主生活会讲话稿

xx局长

根据市纪委、市委组织部有关要求，以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”专题民主生活会为契机，通过深入学习杨善洲精神，结合自身思想和工作实际，我进行了深刻反思和自我剖析，请同志们给予批评指正。

当下，全国正掀起学习杨善洲的热潮，杨善洲生前曾任云南省原保山地委书记，1988年退休，2014年10月因病逝世。他六十年如一日，始终坚持共产党人的理想信念和根本宗旨，一心为民、无私奉献。退休后主动放弃省城舒适的生活条件，带领家人和群众历尽艰辛义务造林20多年，建成约5.6万亩的大亮山林场，使昔日的荒山变成了绿洲。杨善洲同志是党员干部的学习楷模，他一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益。他的模范事迹和崇高精神感人至深。我要不断向他学习，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，努力做人民满意的好党员、好干部。

一、学习杨善洲牢记宗旨、一心为民、诚心诚意为群众谋利益的公仆情怀。

在规划审批工作中，我严格执行规划委员会、专家委员

会、技术审查会“三会”制度及各项工作程序，坚持公众参与、科学论证、民主决策，坚持深入调研、专家咨询、阳光公示，避免权力滥用、独断专行。在作风建设方面，深入学习和大力弘扬“杨善洲精神”，扑下身子，调查研究，真抓实干，确保各项工作全力推进。我始终把“民事为大、民生为重、民安为乐、民心为上”的理念作为基本的行为准则，坚持眼睛向下看、身子往下沉，不当“走读干部”，不搞“远程指挥”，在“城中村”、村镇规划中总是尽可能多抽一些时间深入村庄、深入基层，倾听群众呼声；在参与党组重大决策、安排部署工作、促进措施落实中，总是尽可能地反映群众意愿，采纳群众意见，以维护和实现群众根本利益为立足点和落脚点。认真贯彻执行党的民主集中制原则，自觉摆正个人位置，顾大局、讲团结，服从上级、尊重同事，以实际行动维护党组的权威。

二、学习杨善洲心态平和、淡泊名利、“退位不褪色”的立身做人之道。

杨善洲同志之所以赢得人民尊重，除了他在领导岗位上两袖清风，清廉履职，忘我工作，一心为民外，还有一个重要方面，就是他离开了领导岗位后，为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大亮山，义务植树造林，一干22年。

杨善洲同志这种“退位不褪色”，是一种操守，也是一

种立身做人之道。杨善洲的先进事迹和崇高品质再次雄辩地证明，一个人能否在名利得失面前淡然处之，很大程度上取决于个人的人生追求和人生态度。但凡有正确人生观、价值观、荣辱观的人，皆能置个人得失于度外，心态平和，操守清廉。

杨善洲精神深深地启发我：领导干部对工作要有进取心，对待进退留转要有平常心，坦然面对党组织和干部群众的选择。岗位有限，事业无限。对于领导干部来说，为人民服务才是职责所在、为官之道、价值体现。因此，领导干部在换届之时，要严格遵守换届纪律，把更多的心思和精力放在干事创业上，脚踏实地、埋头苦干、扎实工作；要讲党性、讲奉献、讲觉悟、讲大局、讲境界，坦然面对个人的进退留转，经住名誉和地位的考验，以实实在在的业绩坦然接受党和人民的挑选。

三、学习杨善洲大公无私、清正廉洁、自觉实践共产党人的人生价值和道德追求的精神。今年以来，根据《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》的有关规定要求，我注重强化党性锻炼，坚持清正廉洁。认真按照共产党员标准，按照“四大纪律、八项要求”、《廉政准则》和党风廉政各项制度，严格要求自己、亲属，努力做到以身作则，率先垂范。在用车、住房、因公出国方面，严格按规章制度办事。注重节俭办事，不讲排场，非公务活动做到了

不请吃、不吃请。认真学习《廉政准则》，进一步增强了廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力。二是围绕廉政工作重点开展了优化发展环境活动。随着创优发展化境的深入开展，我们组织分管科室（单位），采取自己找、群众提、相互查、领导点、组织审等方式，重点查找在优化发展环境方面存在的问题。另外，我们从规范流程、提高效率、创造优质服务质量入手，重点抓好窗口工作人员行政审批服务质量和水平，积极推进流程优化，合并审批事项，将原有的8项事项合并为6项，极力方便办事单位。在实行ab岗管理、延时、预约服务制度的同时，加强窗口人员的到岗率，做好收件、发证的统计，确保收件、办件质量，及时跟踪办理时限，加强项目审批监督和管理，根据工作职责落实责任，实行党风廉政建设和行风建设捆绑考核。在窗口受理、科室审核、证件印制、证件发放和窗口办结方面，我们坚持跟踪办理，真正做到了保姆式服务。

四、工作中存在的差距和不足

（一）在深入基层解决群众困难上需进一步加强。在学习了杨善洲同志先进事迹之后，自己深刻体会到，作为一名党员领导干部，尽管在日常工作中，定思路、搞规划、作决策、搞协调等具体工作挤占了很大一部分时间，但深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间坚决不能减少。自身在发扬党的密切联系群众优良作风方应当进一步加强，应当抽出更多时间深入一线，倾听最底层的干部群众呼

声，了解群众疾苦，解决群众实际困难。

（二）在落实村镇规划管理相配套的政策措施上需进一步强化。《中华人民共和国城乡规划法》、《xx省城乡规划条例》已经颁布实施，但对于村镇规划管理相配套的政策措施尚未制定，对于村民住宅建设的规划管理办法未能及时出台，现行的《村庄和集镇规划建设管理条例》和《xx省村庄和集镇规划建设管理实施办法》已不能适应新形势下村镇规划管理要求。

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