软件园党支部支委班子组织生活会对照查摆问题材料

根据区党群工作部《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》和软件园党委《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》文件相关要求，软件园党支部对照主题、结合实际，广泛征求意见建议，对发现的问题进行查摆和反思，并深入剖析原因、深挖症结根源、提出整改措施，现将具体情况通报如下：

一、征求意见情况

2月20日，党支部下发通知，面向全体党员围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻新发展理念、执行中央八项规定、落实意识形态责任制等方面征求意见。共发放征求意见表7份，收回7份。

通过梳理发现，全体党员对支部班子总体比较满意，在解放思想、创新工作方式、加强党团建设、丰富党建活动、组织外出学习、关注基层员工、关心外勤工作、优化公车借用手续等方面提出了意见和建议。

二、查摆问题情况

结合全体党员的意见建议，党支部支委班子认真总结，通过自身查找和集体讨论，着重从发挥政治引领作用、贯彻落实上级部署、定期开展组织生活、严格党员教育管理和改进工作作风等方面深入查摆问题。

（一）发挥政治引领作用方面

去年以来，支部班子以“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”为目标，认真履行党章赋予的职责，带头落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”活动。可以讲，党支部教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。

但也存在“两重两轻”的问题，一是重形式轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落实了但质量不高；二是重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批评与自我批评力度弱化，“古田味”“整风味”不浓。

（二）贯彻落实上级部署方面

2018年，为落实江北新区关于“创新实干争一流”解放思想大讨论的活动通知，党支部研究制定了《软件园“创新实干争一流”解放思想大讨论活动工作方案》和大讨论活动的计划安排，前后三次召开解放思想大讨论专题会，进行动员部署、学习讨论、总结提升，举办“新区是我家，我要了解他”知识竞赛，并针对前期线上活动汇总的60余条企业建议和意见，以及线下走访180余家企业提出的建议和意见。以6月底为时限，将责任落实到各部门，进一步解放了思想、找准了差距、更新了理念、转变了作风，工作取得了一定的成效。

但仍然存在很大的提升空间。比如部分整改措施及方案不够精准、不够实际、没有充分融合软件园的优势与特色，导致成效不够显著。

（三）定期开展组织生活方面

《党章》第八条规定，每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。

支部对照《党章》要求，每月定期召开支委会，传达学习贯彻党和国家方针、政策，讨论班子思想、组织、作风建设的重要问题，研究党建工作重点、拟定工作计划。另外，积极组织开展各类形式多样的“主题党日活动”，不断规范支部建设、提升基层党建水平、提高广大党员的党性觉悟。

但不可否认，活动过程中也存在诸多问题。一是集中学习和党课走形式的情况比较普遍，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛。党员对集中学习内容感到枯燥和乏味，学习效果普遍不佳；二是外出参观活动缺乏必要的总结，很少开展讨论、报告、自评与互评，对广大党员的党性教育不够深刻。另外，与其他平台、兄弟单位交流较少，信息融合较慢，制约工作成效。

（四）严格党员教育管理方面

去年以来，支部严格按照上级党委对“三会一课”、发展党员等方面工作程序的规范化要求，加强支部业务工作流程的标准化管理，抓好党员教育管理工作落实。全年开展组织生活会2次、民主评议党员1次、廉政警示教育2次； 11月召开预备党员转正大会，做好一名预备党员的按期转正工作；6月重新布置了党员活动室，做到“六有”，即有党旗、有标识、有桌椅、有制度、有学习资料、有电教设施；7月为每位党员制作了红色的“党员示范岗”工作牌，让党员亮出身份，接收群众监督。

但在具体实践中，与既定的目标还存在一定差距。一是教育管理未达到党内全覆盖。少数党员由于自身原因，未能及时参与党日活动、接受党的教育，导致党性觉悟较低，工作标准不高，服务态度不好，先锋模范作用发挥不够；二是缺乏对党员必要的考核与激励，使部分党员放松了对自己的要求和警惕。

（五）改进工作作风方面

支委班子能够认真践行党的群众路线和“三严三实”要求，坚持一切从实际出发的优良作风。但通过深刻反思，仍存在以下问题。一是工作力度“小”。思想上更愿意去做那些容易干的事，对工程建设、房屋拆迁等一些历史遗留问题，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、存在绕着走、推着干的现象；二是公车管理规范的同时缺乏灵活性，导致在一些突发情况下，外勤工作人员使用公车困难；三是与基层员工交流较少，未能及时了解员工思想动态、关心员工生活。

三、产生问题的原因

（一）学习的深度和广度不够

虽然党支部带领全体党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。另外，学习主要是根据党委的学习计划进行，方式、方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

（二）推陈出新、锐意进取的工作意识不强

工作中往往拼数量、赶进度、求标准，开拓创新少，墨守成规多。在当下园区高速发展时期，缺少创造性的工作举措，站在新方位、新角度、新格局谋划思考工作的能力还有待提升，还存在惯性思维、惰性思维。工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有根据实际情况建议性地开展工作。

（三）敢于担当的信心决心不强

工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我，建功必须有我”的责任担当。在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从效果出发。

四、下一步整改措施

（一）深化政治理论武装，确保时刻看齐追随

始终把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途径，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好十九大精神尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断深化对重大战略思想的理解领悟。扎实推进政治理论学习，切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为解决问题、推动发展的实际举措。搞好经常性警示教育，引导全体党员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。

（二）打破常规开拓思路，走出适应时代发展的新道路

要紧紧抓住理念僵化、惯性思维等影响和制约当前工作的主要问题，积极转变观念，创新方式方法，加强与其他平台单位的沟通交流；要强化问题导向，挖掘并统筹利用各种资源，推动各项工作向制度化、合理化、便捷化发展；要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩、闯难关，破除一切制约创新的思想障碍和制度藩篱。

（三）提高科学决策水平，推动党建发展和园区建设

注重用科学的辩证思维方法分析当前的发展形势，积极参与学习江北新区发展的研究，提升工作的计划性和超前性，把基层党建与重点项目建设、软件产业发展研究、科技创新体系建设、园区长效管理等重点工作有机结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。坚持遵循规律、遵照规范、尊重民意，不断提高谋划全局、科学决策的能力，提高领导班子的科学决策水平。