党课：践行“五个过硬” 做优秀共产党员

践行“五个过硬” 做优秀共产党员

同志们，今天我分享的党课主题是《践行“五个过硬” 做优秀共产党员》。我们党97年的光辉历程，涌现出了无数的优秀共产党员，焦裕禄、孔繁森、郭明义、杨善洲、李保国、廖俊波、黄大年等等，都是我们耳熟能详的名字。今年6月份，中共中央决定追授郑德荣等7名同志“全国优秀共产党员”称号。他们为党和国家的事业献出宝贵生命，无一不是亮光闪闪、成色很足的金牌共产党员，是所有党员干部学习的楷模。

那么，新时期下，想成为一名优秀的共产党员有什么标准？习近平总书记在2018年1月5日学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上，对中央委员会成员和省部级主要领导干部提出了“五个过硬”的要求，也就是：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这“五个过硬”既是习近平总书记对党的高级干部的根本要求，也是对全体党员干部的殷切希望，是对广大党员特别是党员领导干部发出的“本领恐慌”的及时提醒和“动员令”。要成为一名优秀的共产党员，这“五个过硬”是我们看齐努力的目标。

一、不忘初心，坚守信念，做到信念过硬

“五个过硬”,最重要的是信念过硬。2016年11月29日，习近平总书记在纪念朱德同志诞辰130周年座谈会上对理想信念是这样阐述的：“不忘初心，方得始终。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住各种考验的精神支柱。只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。”

（一）理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱。去年，有一篇题为《做最优秀的自己》的党课讲稿火遍了朋友圈，被网友称为“最燃党课”，相信很多同志都有看过，没看过的建议网上找一下。这是湖北省云梦县委组织部党务工作者的一篇党课，生动深刻正能量，引导党员干部争做一个有信念、有纪律、有品行、有作为的人。党课中有一段对共产党人理想信念的表述，我想可以引用跟大家分享一下。

1921年,13名知识分子来到上海召开中共一大，成立了中国共产党。共产党的成立何等的重要！但—大开完，走的走散的散，各奔东西。1922年陈公博脱党,1923年李达脱党,1924年李汉俊、周佛海脱党,1927年包惠僧脱党,1930年刘仁静被党开除,1938年张国焘被党开除。这些人无论从智商、学历、出身、影响力等方面来看，都不见得会比毛泽东差，其中张国焘是一大执行主席，宣布大会开幕、宣布中国共产党成立，毛泽东只是一个负责会议记录的书记员。但张国焘最后在国民党军统当了特务。中共一大13名代表，7个人出了问题，4个人牺牲了，最后只剩2个人依然坚定共产主义理想信念：毛泽东，中国共产党中央委员会主席；董必武，中华人民共和国代主席。他们7个人不管当汉奸的、当叛徒的，假如历史是可知的，作为中共的发起人，他们要是知道自己亲手成立的党28年后夺取了全国政权，会做出这么糊涂的事吗？他们竟然不相信共产主义了，他们能不糊涂吗？当时最年轻的中共一大代表是年仅19岁的北大学生刘仁静，刘仁静1983年接受采访时实实在在地说：“不就到上海开个会嘛，谁想到是这么重要的一个会呢？”

所以理想的动摇，是最危险的动摇；信念的滑坡，是最致命的滑坡。理想信念是立身之本、动力之源。当前，一些党员干部理想信念出现动摇，久而久之就会迷失方向、蜕化变质，失去安身立命的根本。要认识到：理想决定方向，信念产生力量。理想信念成就人生价值，有什么样的理想，就收获什么样的幸福。

（二）坚定的理想信念，只有通过严格的党性锻炼才能得来。人最大的敌人就是自己，很多人与天斗，与人斗，挣扎一生，斗争一生，其实斗来斗去都是在与自己争斗，这是一个人需要用一生来理解、体会的事，尤其是自己内心的信念与自身的软弱、懒惰等等一些因素做的斗争，是一场最艰巨的斗争。精神意志需要磨练，我们可以认真对照党章要求，积极参加主题党日、“三会一课”、民主生活会等党的组织生活，带头遵守党的纪律，自觉接受监督约束，明辨是非，树立正确的“三观”，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，不断积累起最强大的精神力量。

二、对党忠诚，旗帜鲜明，做到政治过硬

“五个过硬”，最根本的是政治过硬。习近平总书记强调：“旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。”“必须做到政治过硬，牢固树立‘四个意识’，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。”

（一）把党的政治建设摆在首位。1935年，张国焘进行分裂党和红军的活动，面对他和亲信的逼迫，朱德坚定表示：“北上决议，我在政治局会议上是举过手的，我不能出尔反尔”、“我是共产党员，我的义务是执行党的决定”。何为政治过硬？何为讲政治、讲党性？老一辈革命家树立了好榜样。如果把加强党的建设比作盖房子，那么抓政治建设就是打地基。基础不牢，地动山摇。在十九届中央“两委”人选考察中，凡是政治上靠不住的干部，都被坚决调整下去，而那些政治可靠、敢于担当的干部，则脱颖而出。我们要提高政治站位，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持从实际出发贯彻落实党中央、省委、市委、区委的决策部署，确保落地见效。要有对党的事业忠诚、以身许党许国的使命担当，在守纪律、讲规矩上做表率，绝不做两面派、两面人。

 （二）自觉做政治上的明白人，善于从政治的高度来谋划和推进工作。毛泽东同志曾经讲，“酸菜里面出政治。”讲政治，推进政治建设，是具体的而不是抽象的。现实中，无论是对明显的政治问题视而不见、迟钝麻木，还是无视党的政治纪律和政治规矩，搞拉帮结派、结党营私等活动，仍隐匿在党内生活的一些角落。习近平总书记曾一针见血地指出“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。”在这一点上，决不能有半点含糊和动摇。有人问邓小平：“长征是怎么过来的”，他回答：“跟着走”，短短三个字，道出了共产党人的政治觉悟。没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”无论在哪个岗位上工作，都应养成从全局高度谋划工作、推进事业的自觉，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面。要加强政治历练，积累政治经验，在党内政治生活中不断锤炼党性，锻造自己，在基层一线反复淬炼，把对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福作为根本的政治担当。

三、勇于担当，敢于作为，做到责任过硬

“五个过硬”，最关键的是责任过硬。习近平总书记指出：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”

（一）“有担当”的根本在责任心，关键在落实力。在习近平总书记看来，“担当”二字重千钧。他强调：“党看干部主要就是看肩膀能不能负重，能不能超负荷。”有担当、负责任是每个人都必须具有的素质，只要有担当精神，即使再平凡的岗位，也会发出耀眼的光芒。“大事看胸怀，难事看担当”，勇于担当是应尽职责，更是优秀干部的基本素质要求，党员在群众眼中要有担当，领导在党员和群众眼中更要有担当。有没有担当，体现出一名党员干部的胸怀、气度和格局，决定着其职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。古人尚且懂得“禄厚恩深何以报，惟当努力罄忠诚”，党员干部应该有更高的境界。国有企业从业者肩负着党和人民的重托，手中握有重要资源，国企领导干部一定要有政治担当，要清醒认识国企反腐败斗争形势，敢于较真碰硬“动真格”，对腐败问题决不能遮遮掩掩，怕得罪人，做“老好人”，明哲保身。要坚决按照党的“规矩”的要求，对问题不溜肩膀、不耍滑头，坚持原则、勇于担当、敢抓敢管。坚决同不守“规矩”，滥用职权，为所欲为，致使企业发展严重受挫、国有资产严重流失的腐败行为作斗争，确保国有资产的安全。

当前我们既承担着自营房地产开发业务，又承担着省、市、区重点工程的代建任务，其中有教育、卫生、安置房、生态环境等补齐民生短板的项目，这些重点项目切关我区当前和今后一个时期内经济社会发展，能否顺利完成，对推进我区“五位一体”全面发展至关重要。因此我们要勇于担当，狠抓落实，以时不我待、只争朝夕的精神，迎难而上，挺身而出，面对困难敢于承担责任，不和稀泥、不装聋作哑，不偷懒耍滑、不推诿扯皮、不怕得罪人，确保完成区委、区政府交办的各项任务。

（二）要树立正确的“义利观”。当前干部队伍中存在动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题。国企全体员工必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己该做什么；知道自己不该做什么；知道自己该怎么做才能把企业做得更好。然而，有少数员工为私利所困，跳不出狭隘的私利小圈子。有的简单同民企比收入，总感到自己的付出与收入不成比例。正如林则徐所言：“子孙若如我，留钱做什么？贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么？愚而多财，益增其过。”国企员工应展现更高尚的人生情怀，全心全意把企业做优做强，为党和国家人民谋福利，从而赢得荣誉和尊严，这才是国企党员干部应追求的人生理想。

（三）要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是党员领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是善于从失误中汲取教训，举一反三、改进提高。担当有时会受到挫折和委屈。我们不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。

四、勤于学习，增强本领，做到能力过硬

“五个过硬”，最迫切的是能力过硬。2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出：“必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平。”

（一）树立终身学习理念。中华民族历来讲究读书修身、从政立德。“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”，习近平同志从四个不同层面强调学习的重要性。他指出，在现代政治文明中，“领导干部的人格力量对于做好领导工作越来越重要，而人格力量的形成很重要的途径是读书学习”。他是这么说，也是这么做的。在阐述习近平新时代中国特色社会主义思想时，习近平总书记对经典名句信手拈来、运用自如，展现了高超的思想能力和高度的文化自信，这正是我们加强学习的好榜样。学习力就是竞争力，要增强对标一流、争创一流的意识，不断学习运用新知识，把知识资源转化为知识资本。

（二）全面提升能力水平。习近平总书记强调：要增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国；增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维，科学制定和坚决执行党的路线方针政策，把党总揽全局、协调各方落到实处；增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作；增强科学发展本领，善于贯彻新发展理念，不断开创发展新局面；增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作；增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。

（三）加强创新，与时俱进。机制创新是效率提升的核心，是企业不断稳健发展的源泉。要深刻认识创新的重要性。世易时移，形势变化产生新情况、带来新问题，过去合理的现在不一定合理，过去有效的现在不一定有效。只有保持创新敏感，才能追赶上时代的潮流。真正的创新不是随波逐流，也不是故弄玄虚，关键在于把握大势、贴近时代。既要用好战略思维的望远镜，洞悉潮流、研判趋势，也要用好问题意识的显微镜，实事求是、与时俱进，方能有方向、有底气、有作为。正所谓“改革开放只有进行时没有完成时”，在这个意义上，我们企业的转型发展，要跟得上经济发展的潮流，要与转型期的风险赛跑，与解决问题的时间窗口赛跑。只有克服“改革疲劳症”，防止“改革疑虑症”，敢于啃硬骨头，勇于冲破思想观念的障碍，才能牢牢把握转型发展的主动权。要以新的发展观念引领发展，针对发展中的突出问题，总书记指出“创新发展注重的是解决发展动力问题”，必须把创新作为引领发展的第一动力，不断推进理论、制度、科技、文化等各方面创新。抓好了创新，就抓好了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。

五、坚守规矩，修身立德，做到作风过硬

“五个过硬”，最核心的是作风过硬。2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出：“必须做到作风过硬，把人民群众放在心中，广泛开展调查研究，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。”

（一）要做到“心中有戒”。哲学家康德说过：“有两种东西，我们越是反复地思索，就越是给人的心灵灌注了时时翻新、有增无减的赞叹和敬畏。这就是我们头上的星空和心中的道德法则。”一个人对“规矩”怀有敬畏之心，为人处世就有了准则，思维与行为就会有所顾忌，不至于偏离法纪。这份敬畏是对党和人民赋予权力的敬畏，是对党纪国法的敬畏，是对国企从业规章制度的敬畏，是对市场规则的敬畏。如果“心中无戒”，对“规矩”没有敬畏，行无所惧，见利忘义、贪赃枉法，最终将踏上不归路。习近平总书记多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”，让“规矩”内化于心、外化于行，使“讲规矩”成为基本的政治伦理与职业操守。

“守规矩”，关键是“守”。国有企业同市场打交道，受市场规律和等价交换原则的调节，如果我们不“守规矩”，经营不善、监督缺失，就很容易“犯规”。所以，国企员工应该比一般公务人员有更严格的“规矩”意识和操守。国企从业者的所有违法犯罪轨迹，都起始于不守规矩，不守规矩是发生腐败的源头。特别是国企领导干部，手中掌握着党和人民赋予的权力和资产，一旦突破“规矩”的底线，就会渐行渐远甚至走上不归路。国企员工必须切记，自己不是普通的“生意人”，是代表党和国家掌管国有资产的管理经营权，自己的作为不但直接影响到人民群众对党和政府的评价，还直接关系到国有资产的保值增值，既要守住一个共产党员的“规矩”，又要严守国有企业的从业“规矩”，如果把经营管理国企的职权当成“私权”为所欲为，不顾“规矩”的约束而自我放纵，就突破了一个国企党员领导干部的底线，必将给党和国家及自己的前途和家庭带来严重损失。

“守规矩”，就要用党的“规矩”管好企业。党组织的有效监管，是对国企经营管理者的大爱，也是国企员工“安全感”的保证。没有“安全感”，就没有“幸福感”。国企员工的“安全感”来源于严守党纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在党纪党规、国家法律、国企的规章制度的框架内，便永远不用担心犯错误，这份踏实和笃定，是“安全感”“幸福感”的基石。

（二）坚决纠正“四风”。要从根本上整治“四风”，就要使简朴清廉务实等清风正气巩固深化为新的政治文化，就要从思想引导、制度规范到政绩评价，形成具有正能量反馈功能、能够塑造新风正气的完整链条。抓“四风”问题，就要倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，培育为民务实、崇清尚简的制度文化，使党员干部队伍长久保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，最终形成对“四风”零容忍、不可逆转的文化氛围，以我们党强大的人格力量赢得民心、凝聚人心。

国企的员工身处重要岗位，既有加强国企党风廉政建设和反腐败的政治责任，又有深化国企改革促进国有资产保值增值的发展责任，责任重大，使命光荣。我们必须认真落实习总书记“四个全面”的要求，坚持“讲政治、守规矩、有担当”的职业操守，辛勤耕耘、锐意进取，守住并经营好国有企业这块“责任田”，为实现公司稳健经营和做强做优做大的目标做出新的更大贡献！