新一届领导讲话稿(精选多篇)

第一篇：新一届领导讲话稿

　尊敬的各位领导、各位代表： 

　　经过全体代表的共同努力，中国民主建国会南宁市第十二次代表大会圆满完成了各项预定任务，大会听取并审议通过了民建南宁市第十一届委员会工作报告，选举产生了民建南宁市第十二届委员会，各位代表不负重托，履行了代表的光荣职责。 

　　这次大会，得到了民建广西区委、中共南宁市委、市人大、市政府、市政协的亲切关怀，同时也得到了南宁市各民主党派、工商联、无党派人士和有关部门的大力支持，民建广西区委和中共南宁市委领导在开幕式上的讲话，对我们开好这次大会和做好今后工作具有重要的指导作用。 

　　民建广西区委组织部、中共南宁市委组织部、统战部对大会的筹备和召开自始至终给予了关心、帮助和具体的指导。在此，我们表示衷心的感谢！ 

　　各位代表，对大家的信任和厚爱，我代表当选的新一届常委会成员表示衷心的感谢！对大家继续选举我为新一届主委的支持和帮助，我表示由衷的感谢。今天对我来说既是责任，更凝聚着南宁民建全体会员的希望和重托，我将带领新一届委员尽职尽责，坚定信念，务实高效，绝不辜负组织的期望。 

　　上一届领导班子做了大量富有成效的工作，许多作风和经验值得新一届班子学习和借鉴，特别是班子成员开拓创新、团结协作、发挥表率、乐于奉献的精神，我们将继续发扬。如今有部分同志因为工作需要不再继续担任领导职务，我们对你们的高风亮节表示钦佩！并恳切地希望你们能够继续做好对新一届班子的传、帮、带工作，使我们南宁民建事业薪火相传。在此，我代表新一届班子成员对这次换届光荣离任的同志所付出的辛勤劳动和积极贡献致以最崇高的敬意！ 

　　各位代表、同志们，作为民建会员不仅要有光荣感，还更应有使命感和责任感。作为参政党成员，我们的意见建议不仅代表个人，更反映的是界别的声音。我们要以高度负责，科学公正、求真务实的态度来开展工作，绝不辜负中国共产党对民主党派的厚望。 

　　新一届班子将不断发挥模范带头作用，努力提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力，带动队伍建设。在上一届工作经验的基础上，认真做好本届民建市委会的工作： 

　　一、统一思想认识。把深入学习贯彻中共十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习总书记系列重要讲话精神作为当前和今后的首要任务，贯彻落实中央统战工作和市委统战工作会议精神。 

　　二、加强自身建设。深入推进坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动，重点抓好思想宣传教育，抓好后备干部队伍、参政议政队伍和企业家队伍建设，不断提升“五种能力”。 

　　三、积极参政议政。围绕全面实施 “十三五”规划目标，围绕南宁市党委政府中心工作，发挥界别特色，履行参政议政、民主监督职能，为党委政府建真言、献良策、出实招。 

　　四、做好社会服务。进一步夯实“三平台、一项目、三基地”实践基础，整合会内外资源，勇担社会责任，创出民建“同心”特色品牌，扩大组织影响。 

　　代表同志们！新的一届班子年轻有活力，我们有想法、有决心、有信心，有创新，但我们更需要全市民建会员的团结协作、紧密配合、共同奋斗。让我们努力按照参政党的目标要求，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，同心同德，群策群力，共同为实现“十三五”规划目标，勇当广西“两个建成”排头兵再立新功！再创佳绩！ 

　　谢谢大家。 

第二篇：新一届领导班子

同志们：

为了贯彻好自治区党委关于做好今年乡镇换届工作的要求，县委经过充分的研究配备了新一届乡镇领导干部的人选，这个人事方案我们还报请了市委组织部批准。刚才，县委组织部马部长宣布了县委关于新一届乡镇领导班子领导干部调整的决定。应该讲，县委对大家的工作安排是高度重视的，是积极稳妥的，是认真负责的。这次县委对大家的安排基本做到了人尽其才，才尽其能，是一个科学可行的人事安排方案，真正做到了选优配强、公道和谐。这与县委科学规范用人分不开，也与广大干部的支持理解分不开。在选任过程中，县委既注重选拔优秀年轻干部，又注重领导班子成员的年龄梯次配备;既注重培养使用妇女干部、少数民族干部，又注重非中共党员干部的培养选拔力度;既注重班子学历结构调配，又强调发挥班子整体功能的增强。按照会议议程纪委陆军书记还和大家作了廉政谈话，谈话谈得很好，我完全赞同，希望大家铭记在心，切实抓好落实。下面，我讲三点意见：

一、充分认识这次乡镇换届干部调整的重要性

第一，这次领导干部调整，既是做好乡镇党委换届工作的要求，也是进一步加强我县领导干部队伍建设，增强各级领导班子活力，选拔一批政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、能干成事的优秀干部，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。

第二，这次领导干部调整，县委以科学发展观为指导，以优化结构、增强活力为目标，全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。为搞好这次干部调整，县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察，考察结果出来以后县委常委会听取了各组的汇报，用了一整天的时间。这次考察采取民主推荐、谈话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，并且我们乡镇党委书记、乡镇长还采取了广推优选的形式，也经过常委会、全委会票决。

第三，这次领导干部调整，认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中央、自治区、市委有关规定，坚持干部队伍德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部的用人导向，选准用好干部。这次干部调整，主要体现了三个方面特点：

一是体现了德与才的统一。这次调整，把能否坚持和实践科学发展观重要思想作为最根本的要求，把干事作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中，看素质、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。符合条件的大胆提拔使用;不符合条件的坚决不任用。

二是体现了配强、配齐领导班子的原则。这次调整，县委从全县战略和全局的需要出发，认真分析了各乡镇领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。

三是在提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢于创造、勇于开拓，能够增强领导班子的活力和创造力。选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建设的需要，符合党的干部路线、方针、政策的要求。

总的来说，这次干部调整，体现了新形势下科学发展观对干部工作的新要求，符合领导班子建设的实际需要，符合我县改革、发展、稳定大局的需要。

二、从讲政治的高度正确对待个人的进退留转

这次干部调整，县委尽管作了反复权衡、比较，作了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。县委的安排是从全县大局考虑的，对每位领导干部都是关心的，爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是领导干部应有的态度和觉悟。我县的干部队伍，整体素质是好的，政治素质是高的，关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是领导干部，有的多年担任领导职务，希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到县委决定精神上来。

一要正确对待组织。作为一个领导干部，正确对待组织决定，本是天经地义的事情，也是组织对干部最起码的要求。我们每个领导干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。一个人的作用、能力，也只有在党组织的关怀培养下，才能得到正确发挥，一切违背组织意愿的歪门邪道，都是不可取的，错误的。摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就对组织不满，怨天忧人，是十分危险的。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务，而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织召唤，置组织纪律于不顾，一意孤行，就会犯错误，既损害了党的利益，也葬送了自己。

二要正确对待自己。正确对待自己，实际上是个人的世界观问题。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重;对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑，不能自重、自省、自警、自励，这些都是危险的。职务再高，都是人民的公仆;再有本领，不能自负。个人的智慧和力量总是有限的。在座的领导干部，尤其是新提拔的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁，正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要认识到比你优秀的还有，而且还很多，只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要清醒认识到自己的缺点和不足，通过考察了解到：有的同志理论学习不够深入，思想落后于形势，认为不学习照样工作，照样办事，自我感觉良好;有的同志缺乏开拓创新精神，工作飘浮不扎实，工作节奏欠紧张，不是集中精力干工作;有的同志主持工作，作风不民主，工作方式方法简单等等。对于这些问题，我们都要正确地对待，有则改之，无则加勉。

三要正确对待进退留转。正确对待进退留转一个重要的方面就是要服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。组织上提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律。世界上任何事物的发展都是不平衡的，差别是一种客观存在。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，无条件地服从组织安排，自觉接受群众的选择。不能因为自己做了一些工作，取得了一点成绩，就向组织讨价还价，好像组织欠自己点什么，或是感到不平衡、不服气。由于工作需要，有的干部提拔快一些，有的干部提拔慢一些，这是很正常的。组织上需要个人到更高层次从事领导工作，就要振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任;组织上需要个人从领导岗位上退下来，就要愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去;组织上需要个人继续留在现任领导岗位上时，就要发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务;组织上需要个人到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里开创新的局面，做出新的贡献。正确对待个人进退留转，做到进者奋发有为，退者心情愉快，留者意志不衰，转者迎接挑战。

三、几点希望和要求

大家要以这次乡镇换届干部调整为契机，解放思想、与时俱进，开拓创新、加快发展，严于律己、求真务实，在各自工作岗位上，多学习、多锻炼、多提高，不断开创工作新局面。

第一，要顾大局。今年是市县乡村集中换届之年，也是巩固提高组织工作满意度的关键时期。县委非常重视充分在换届中选优配强乡镇领导班子，为组织工作满意度巩固提升打好基础。从全县各乡镇新一届乡镇班子配备来看，县委在人事安排中做到全盘考虑，综合分析，统筹思考。做到既注重提供平台培养优秀年轻干部，又考虑班子的梯次搭配，保证干部锻炼与地方发展相协调;既注重加大干部交流力度，又考虑人岗相宜，保证激发干部的活力与发挥干部的能力相统一;既考虑班子的结构要求，又考虑整体班子功能的增强，保证硬性指标与实质内容相统一;既注重推进回避性交流，又考虑防止搞一刀切，保持工作的稳定性和持续性。特别是针对乡镇换届工作，我们加大竞争性选拔力度，把竞争择优的理念贯穿始终，着力提高干部选任工作的科学化水平;加大谈心谈话力度，传递组织的用人意图，让绝大多数干部气顺心平。今年，组织工作满意度的巩固提高，与在座的各位息息相关。大家是组织部门选拔出来的优秀干部，从一定程度上讲，大家对组织工作的支持和理解如何，群众对你们到任后的表现评价如何，直接影响到组织工作选人用人的满意度。所以，大家要站在提高组织工作满意度的高度，把组织的肯定转变为履新任职的动力，真正做到让领导放心，让干部服气，让群众满意，为组织工作满意度提高使劲给力。

第二，要讲党性。思想政治素质是干部素质的灵魂。我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，德的核心是党性。一名领导干部如果对党的事业缺乏忠诚，即使能力再强，也难担重任。加强党性修养不是一蹴而就的事，需要在长期的工作实践中反复磨练、逐步提高。同志们到了新的工作岗位，担任了更高的领导职务，对大家党性修养的要求也更高。希望同志们把加强党性锤炼放在首要位置，注重加强党的理论学习，增强政治意识，牢记政治使命，切实把党的政治理想、政治路线、政治主张化为个人的自觉行动，正确处理局部与整体、下级与上级的关系，自觉与上级党委保持高度一致，把对党的事业的忠诚，作为一种信念来坚守，作为一种修养来锤炼，作为一种准则来恪守，对大是大非问题始终做到认识不模糊、态度不暧昧、立场不动摇。

第三，要勤学习。有的同志在乡镇工作了多年，不等于说对将要从事的工作就轻车熟路了。大家到新的工作岗位后，对你任职单位的领导班子、机构和干部队伍状况，以及对分管工作在全县所处的位置和水平，都要有个透彻的了解和掌握，这样才能缩短适应期，尽快进入角色，迅速打开工作局面。同志们走上了乡镇或县直不同的领导岗位，这为大家担当新重任、发挥聪明才智、创造新业绩提供了广阔舞台，但由于工作的环境、对象、内容和要求都发生了较大的变化，对大家的领导能力和水平也提出了新的更高的要求，每个同志都面临一个再学习、再适应、再提高的问题。要清醒地认识到，职务的升迁并不等于水平和能力的提高，必须切实增强学习的自觉性和紧迫感，做到重学好学。学习对领导干部来讲，不仅是一种觉悟、一种修养、一种境界，还是一种责任。要善于把上级精神与本部门实际结合起来，把书本知识、实践经验与自身工作结合起来，不但要向班子成员学，向退下来的老同志学，还要向单位工作经验丰富的内行学。只有在学习中不断总结思考，才能在思考中形成思想，在思想中迸发思路，做一个有思想厚重感的人。特别是这次通过广推优选办法选任到乡镇领导班子任职的同志，总体来讲，你们具有学历较高、年龄较轻的特点，但有的基层工作经验比较欠缺，有的基层工作方法相对少些，有的处理突发事件能力欠稳妥，有的处理人际关系不够成稳，这些不足需要在今后基层锻炼中提高成熟。所以，既要充分发挥年轻人头脑灵活、思维敏捷、接受能力强的特点，运用新的理念和办法来分析解决实际问题，又要善于学习基层的分析思维和实用的工作方法;既要敢于发扬初生牛犊不怕虎的精神，又要注重工作的延续性，稳打稳扎，做到在稳中求变，推动工作取得新进展、迈上新台阶。

第四，要真务实。实干兴邦，空谈误国。当前，我县正处于经济社会发展的黄金机遇期，也即将迎来十二五规划实施的起步期。我县的事是大家共同的事，我县的发展耽误不起，需要大家有一种等不起的责任感、慢不得的危机感、坐不住的紧迫感、欠不起的使命感，继续保持真抓实干、一抓到底的工作精神和状态，真正为促进我县经济社会发展保驾护航。干部本来就是要干事，组织选中大家，就是让大家在新岗位上干一番事业。同志们到了新岗位，能否被群众所接受，能否把握机遇，有所作为，关键是要有一种求真务实、真抓实干的作风。古人说，受命之日，食不甘味，寝不安席。大家履职后，要把新岗位当作新起点、新责任、新考验。要常怀感恩之心和忧民之情，经常琢磨如何破解工作中的重点和难点，时刻牢记群众到底迫切需要我们做些什么。要安得下心、沉得住气，脚踏实地、眼光向下，不图虚名、不造虚势，讲实话、出实招、办实事、求实效。要雷厉风行，言必行、行必果，抓工作要踏石留印、抓铁有痕，一竿子插到底，把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体的行动、实际的效果、群众的利益。同时，在工作中既要真抓实干，又要量力而行，一切从实际出发，不提脱离实际的口号，多做打基础、利长远的工作，多办群众急需、群众满意的实事，真正做出一番经得起实践、人民和历史检验的实绩。

第五，要善共事。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。维护领导班子的团结，是领导干部党性修养和领导艺术的集中体现。同志们到任后，将进入一个全新的班子，面临着角色的转变，要积极适应这种转变，找准定位，主动融入新集体，营造团结共事、肝胆相照、相互支持的工作局面。要以团结为重，团结为先，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，珍惜团结;要带头搞好团结，带头执行民主集中制，做到常想团结的局面、常说团结的话、常做团结的事、常尽团结的责;做到有利于团结的话就多说，不利于团结的话就坚决不说;有利于团结的事就多做，不利于团结的事就坚决不做，以自己的言行举止带动领导班子乃至整个单位的团结和谐。要坚决维护领导班子的权威，小我服从大我，个人服从组织，绝不能搞自由主义，发出两种声音。要有既已同舟、则当共济的胸襟，遇到矛盾多宽容，公正处事，把个人的得失看得淡一些，不图名，不谋权，不争利，不斤斤计较，真正搞好团结，维护好团结。大家在一个班子共事，既是工作需要，也是一种缘分。作为副职，要找准自身定位，自觉维护一把手的权威，加强和班子其他成员的协调配合，既不越位也不错位，分工不分家，补台不拆台，齐心协力。作为正职，要注重统筹领导和民主决策，把工作的立足点放到调动大家积极性、协调处理好各方面关系上。要胸襟开阔，虚怀若谷，能容人容事，大事讲原则，小事讲风格，平时多谈心，有事多通气，不同意见多交换，善于化解各种矛盾，共同营造想干会干干好、风正气顺心齐、团结和谐稳定的良好氛围。

第六，要守廉洁。权力是把双刃剑，权力本身对掌权者具有腐蚀作用。先哲孟德斯鸠有一个著名论断：一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。为民则利，为己则害;权力能成就一个人，也能毁掉一个人。所以，必须正确对待手中的权力，对权力怀有敬畏之心。要时刻反思手中的权力从哪里来，用到哪里去?特别是一个领导干部在职务升迁的转折过程中，更要有清醒的认识。因为你走上重要领导岗位后，责任重了，权力大了，求你表态办事的人多了，接近你的人也多了。其中不乏心术不正的人，通过各种方式拉拢你、利用你，为了达到某种目的，千方百计地研究你的弱点和喜好，寻找突破口，企图摧毁防线。西方哲人伏尔泰说得好，使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。如果我们自己的世界观改造得不够，不能正确运用手中的权力，说不定什么时候就会跌下来。所以，要坚守信念防线、道德底线、法纪红线，不为名利所惑，不为金钱所动，不为人情所扰，不断增强拒腐防变的能力。要常修为政之德，常怀感恩之情，常思贪欲之害，常怀律己之心，以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，堂堂正正做人，干干净净做事。

同志们，相信有各级党组织的培养支持，有同志们的辛勤努力，大家一定能够为钟山县经济社会加快发展尽心尽力，尽职尽责，不辜负县委和全县人民的厚望。最后，祝同志们在新的工作岗位，做出新作为，开创新局面，干出新业绩!

第三篇：市委新一届的领导班子

市委新一届的领导班子，能够坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风，以科学发展的理念，鲜明地提出了“十二五”期间要在辽宁沿海经济带建设中率先崛起的奋斗目标，作出了紧紧抓住“三大机遇”，大力实施“三大战略”，全力打造“实力营口、活力营口、魅力营口、和谐营口”，走在全省发展前列的工作部署，描绘了未来五年建设宜居生态大城市的宏伟蓝图，使全市人民，特别是城市园林绿化系统十分振奋。我认为：

一、市委班子能够牢固树立率先发展、科学发展意识，解放思想，开拓创新，不断提高执政能力和水平，切实加强对各项工作的领导，创造性地开展工作。

二、市委班子能够团结一心，认真贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，广泛集中民智，凝聚起加快发展的强大合力。

三、市委班子能够只争朝夕、真抓实干，恪尽职守、不辱使命，殚精竭虑、努力工作，尽心竭力为人民办好事办实事，让人民生活得更幸福。

四、市委班子能够克己奉公、清正廉洁，带头遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受党组织、社会各界和人民群众的监督。

我相信新一届市委班子一定能够成为实现营口率先崛起的坚强领导核心。

第四篇：新一届领导讲话的体会

脚踏实地，从我做起，从现在做起

通过学习“在八月份生产经营计划会暨新一届领导班子见面会上张经理话”让我看到了新的一届的公司领导接的地气，传播的的正能量，为公司的进一步发展指明了前进的方向。让我信心百倍，鼓舞斗志，力争为公司的发展贡献自己的力量。

我已经入司一年多的时间了，结合自己的工作岗位，我认为自己更应该的在以下几点提高自己以适应公司大战略大发展：

首先，不断地学习，尽管离开了校园但是自己的学习是无止境，当今的社会是知识大爆炸的社会，不适应社会的发展就会被社会淘汰。公司安排我们去做的海外工程，我虽然是学习土木工程的，但是在自己专业之外的东西也需要学习，报税，海关。。。。。我们要成为一名综合型人才。

其次，要脚踏实地的认认真真的工作，在机关的工作最基本的就是要严格遵守劳动纪律，不迟到不早退，把领导安排的工作做细做准，提高自己的执行力，要雷厉风行，严格要求自己，说到做到。

最后，就是要团结同事，尊重领导，遵纪守法，不做违法乱纪的行为，保守公司秘密，为公司利益着想，时刻想着公司的利益高于一切。

国际工程公司

2014-08-13

第五篇：2014年福建新一届领导班子名单

同志们，刚才，区委常委、区纪委书记唐峰同志就如何勤政廉政，坚持两个务必，加强党风廉政建设，向全区处级领导干部提出了具体要求。学普书记通报了区委关于这次处级领导班子调整的总体思路、工作原则和主要情况，并站在全局和战略的高度，从责任、能力、实干、团结、廉洁五个方面，对全区新一届处级领导班子和领导干部提出了殷切的期望和要求。学普书记的讲话，思想深刻、内涵丰富，情真意切、语重心长，饱含着区委对大家的关心和厚爱。我们一定要认真学习好、切实领会好、扎实贯彻好。

这里，我再提四点要求：一是要认真学习领会，真正把思想统一到会议精神上来。学普书记的讲话，结合了他多年的工作体会，入情入理、至真至切，大家一定要学深学透，入脑入心，切实认清肩负的责任和承担的重任，真正把思想和行动统一到区委的要求上来、把热情和干劲投入到各项工作之中。二是要认真履行职责，决不辜负区委的重托和群众的期望。学普书记代表区委提出的五个方面40个字的要求，具有很强的震撼力、感染力、说服力，具有很强的针对性、指导性、操作性。无论是继任的同志，还是新任的同志，都要时刻牢记区委和学普同志提出的要求，进一步振奋精神、扎实工作，切实履行好岗位职责，不断创造新的更大成绩，真正做到不辱使命、不负重托，让区委放心，让群众满意。三是要讲纪律，作好表率。学普书记在讲话中对领导干部作风纪律讲得很具体，在座各位领导同志一定要讲规矩，带头执行落实好。这里，我再重申三点，一个是会议纪律的问题，对于区里召开的各种会议，各部门参会人员不得随意请假，如有特殊情况确需请假的，必须严格按照程序报批;另一个是外出纪律的问题，对于部门、街道主要领导干部外出学习考察或参加其它活动，在外出前必须向区委、区政府主要领导书面报批，不得以口头、电话或请他人代请的方式报告。第三个是安全稳定纪律的问题，各部门各街道特别是领导干部一旦接到有关安全稳定的报告或通知，要第一时间赶到现场，不能拖沓，更不能以各种理由不到现场。这三点作为硬性纪律要求，请大家自觉遵守执行。四是认真做好各项工作，不断开创新局面。马上就是4月下旬了，全年的时间也将过去1/3了。大家一定要按照学普书记提出的四个尽快的要求，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，认真落实好各项工作任务，努力推动各项工作再上新台阶。

同志们，新班子要有新形象、新面貌、新作为，要干出新业绩，希望大家要认真领会这次会议的精神，切实增强使命感和责任感，倍加珍惜时代给我们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对我们的信任和重托，倍加珍惜群众对我们的信赖和期望，努力把全区各级领导班子建设成为政治坚定、能力突出、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、奋发有为的坚强领导集体，抢抓机遇，开拓进取，为建设效益渝中、魅力渝中、活力渝中、和谐渝中而努力奋斗。

各位会员：

今天的会议在各位会员的共同努力下，开得很成功。会议听取了到会有关部门领导的讲话；听取审议了第二届理事会的工作报告；选举产生了新一届协会理事、常务理事、会长、副会长、秘书长。应该说这是一次民主的大会、团结的大会。在会议即将顺利结束全部议程的时候，我受新当选的领导成员委托，代表大家讲几句话。

首先，感谢上两届理事会为协会的发展打下了良好的基础，特别是顾庆宏会长在任8年领导协会所作出的卓有成效的工作。协会从无到有，由弱变强，发展到今天，首先是大家的功劳。我们今天的当选，并不意味着是一次权利和荣誉的获得，而是一种沉甸甸的责任的担当。此刻站在台上的11个人分别来自不同的企业，但我们所肩负的责任不仅仅是把某个企业的事情做好，而是11个人拧成一股绳、攥成一个拳头，带领整个行业朝着更新的目标去拼搏，去奋斗。这个历史责任由新班子和大家一起来担当，是一个非常光荣的任务，在这里，我代表新班子全体成员向行业同仁们给予我们的信任和支持表示衷心的感谢。

其次，在接手这份责任的同时，我们也深知，今天担当的责任和以往的分量已经大不一样了。如今，重庆拍卖行业正处异常困难时期这时候协会领导班子成员的理念、能力、作风，是决定发展的重要因素。我们虽然能力有限，但只要我们坚持团结，坚持为会员服务的根本宗旨，坚持民主集中制的作风，就定能不负众望。在这里我代表11位同志，希望行业全体同仁，特别是各常务理事、理事、会员，对新班子积极支持，加强监督，让新班子有新面貌，让新班子与我们的行业一起成长！

第三、行业协会是民间社团组织，协会领导成员不是那一级的官衔。相反，更重要的是一种责任，一种义务。它意味着理事会成员要为行业的发展多尽一份责任，多承担一点义务。所以新一届理事会的成员，要时刻牢记为政府和企业服务的宗旨，积极承担协会委托的工作，热心为企业服务。我相信今天当选的这些同志们一定不会辜负全体会员的希望，立足行业发展的大局，以协会工作为己任，克尽职守，积极发挥核心、骨干作用，共同把新一届协会工作搞好。

第四、拍卖业是一个新兴的小行业，这个行业的发展壮大，离不开各级政府部门的指导和扶持，尽管它在发展的道路上面临着许多的困难和问题，但是，我们相信，有各级政府部门的重视，有行业主管部门正确的指导和坚强的领导。未来五年，这个小行业一定会有作为。我们新一届领导班子有信心、有决心团结、带领广大会员企业，依法经营，诚信服务，开拓创新，团结合作，加强自律，共同打造充满生机与活力的重庆拍卖业，为行业又好又快和谐发展再创新的佳绩。

谢谢大家！