建立基层矛盾纠纷大联合、大排查、大化解联合机制“三大机制”化解矛盾纠纷发言稿

发言稿

尊敬的各位领导、同事：

大家上午好！为坚持发展“枫桥经验”，积极探索多元化调处矛盾纠纷新路子，浉河港司法所结合实际，建立基层矛盾纠纷大联合、大排查、大化解联合机制（以下简称“三大机制”），下面我就一年来浉河港司法所通过“三大机制”化解矛盾纠纷工作开展情况以及下一步打算如下汇报：

工作开展情况：

一是每月召开一次工作例会，由各村支书汇报本月矛盾纠纷排查工作，按照“预警在先、防微杜渐、防患未然、未雨绸缪”的要求，做到矛盾早发现、早报告、早预防、早控制、早化解。

二是坚持党镇领导轮流值班接待群众，每周一定为乡镇党委书记“一把手”接待日，让领导与群众面对面沟通，形成主要领导亲力亲为、各部门领导全部接访的工作格局。

三是对矛盾纠纷调处情况进行回访，通过电话访谈、实地走访调查，听取群众对矛盾纠纷调处工作的意见和建议，并认真总结，进一步改进和提高人民调解工作的能力和水平。

四是建立规范的工作流程。制定“三大机制”人民调解流程图，详细制定每个流程的工作方式、工作要求以及各部门联系人、负责人，确保“三大机制”在实际的人民调解工作中有章可依、规范有序、长效运行。

五是整合各部门资源优势，形成多元调处合力。在乡镇党委领导的领导下，信访、公安、土地管理、民政等多部门明确各部门各自负责的目标任务，大家齐心协力合力解决矛盾纠纷，形成矛盾纠纷有人管、有人干、有人落实、有人监督的分工协作机制。

下一步打算：

1.加强人民调解专职人员的培训，通过培训提高人民调解员对做好人民调解工作的思想认识，调动他们的工作积极性。

2.强化调解协议法律效力，通过立法赋予调解协议约束力和执行力，树立人民调解工作的权威性。

3.大胆探索人民调解与诉讼调解的衔接。人民法院受理案件后，经双方当事人同意后，可以委托调解委员会进行调解，达成协议后经法院确认，具有法律效力。这样一来既充分发挥人民调解组织贴近基层的优势，又强化了人民调解协议书的效力，提高了人民调解的权威，同时还节约了诉讼成本。