领导干部2023年主题教育专题民主生活会对照发言材料（2）

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领导干部2023年主题教育专题民主生活会对照发言材料（2）

依据《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案》的具体要求，遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的指导原则，本人有序开展了对习近平总书记关于严守党内政治生活、确立与实践正确政绩观的重要论述学习，并对党章、新时期党内政治生活的相关规范、《中国共产党纪律处分条例》以及《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》进行了系统梳理。针对自身思想、学习及工作中的实际情况，将个人、责任、岗位工作紧密结合，通过广泛收集建议、深入交流沟通、细致问题排查等方式，严格依照“六个方面”进行深度反思和检视，挖掘问题本质，制定针对性的整改方案。现将自查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在强化党的创新理论武装的重要性和紧迫性上，自我认识尚未全面精准。站位尚未达到政治和全局的高度，面对我国发展的新战略机遇、新任务、新阶段、新要求和新环境，未能充分把握错综复杂的矛盾和问题。对开展深入理论学习的自觉性、主动性有所不足，利用党的创新理论洞察新形势、分析新情况、应对新问题的历史自觉和历史主动性不充分。二是在将党的创新理论转化为思想武器和实践力量方面效果尚未达到预期。学习党的创新理论之路，仍旧停留在增进理论知识和提升理论素养的层面，未能深化为培养思维方式、提高思维境界、增强工作能力的过程。在灵活应用习近平新时代中国特色社会主义思想，以及发挥主观能动性方面，思维能力还显不足。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是观察问题的政治敏锐性尚需提高。在策划任务与解决难题时，尚缺乏以国家大事为重的政治敏感度，有时不能完全以党的视角审视问题，尚未将防守党的理想信仰、保护党的团结一致、紧密党群关系、巩固党的执政基础转化为自觉的责任感。对于自身负责的范围和所投身的工作，未能充分融入党和国家的整体布局中进行考量，对于局部与全局、重点与全面、个别与整体的协同推动尚显欠缺科学性和平衡性。二是在磨砺政治责任感方面持续努力不足。工作中体现的使命感尚未达到应有的准确度和强度，对待一些任务过于注重速度和效果，未能从提升民众的满意度和幸福感这一政治高度进行定位。尤其对民众迫切需要解决的问题关注不够，面对紧急、困难、危险、重大任务时透露出回避的态度，缺少无所畏惧的政治气节，尚未真正担起与职位相称的政治责任。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是未能坚定不移地确立和实践正确的政绩观。在思想深层次上，对于建立何种政绩、为谁建立政绩、如何建立政绩的问题尚未得到完全解决，工作策划和任务部署时，偶有急于求成、注重形象、追求短期效应的思维误区，部分工作成效并未达到奠定基础、注视长效、服务民生、赢得民心的目标和标准。二是在满足民众多方面需求和多层次诉求方面尚显不足。在推动中国特色现代化建设的过程中，未能充分适应和掌握新的发展形势、任务和要求，对于时代背景下群众的思想、行为、价值取向，缺乏精准的洞察、理解和判断，民众工作的技巧和方式未能跟上新时代的节奏，未能全面了解和满足干部群众的新期盼、新需要、新诉求。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是在推动工作落实的过程中，整体的规划和执行能力有待提高。在服务于整体工作大局上，存在一定程度的支持力度不足，面对任务时“先统筹后行动”的意识和能力尚显不足。在将分管工作纳入全局进行把握和规划时，未能充分科学安排各种资源和关系，优先级的处理和优势的发挥也未能达到最佳效果，因此，在汇聚各方力量以推进工作的落实过程中，体现出统筹、协调和快速响应的能力仍有提升空间。二是自我革新、自我完善的动力尚显不足。面对国际形势的复杂变化以及国内改革发展的重大任务，工作中有时显得过于墨守成规，缺乏创新。思维上还存在一定的惯性和依赖旧有路径的倾向，不够愿意从新的角度审视形势、开辟新的思路、实施新的措施，解决问题的主动性和创新性有待加强。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是需要不断增强廉洁自律的意识。对于习近平总书记关于党的建设的重要思想和全面从严治党的论述，还需进一步深化理解和吸收，以确保全面和准确地掌握其深刻内涵、文化精神和实践要求。同时，要深刻体会这些理论所体现的政治品质、价值追求和精神风貌，以便在年龄和党龄增长的同时，持续强化自己的自律态度、平和心态和朴素作风，及时清理思想上的杂念，有效补正思想上的不足，以达到随时保持清醒头脑和健康心态的高标准要求。二是在自我约束方面需要更加严格和细致。在日常生活和工作中，虽然能够严格要求自己遵守廉洁从政的规定，但在某些细节上的标准和要求还不够严格，存在随着监督力度的变化而调整执行标准的情况，对于制度规定的执行不够坚决，有时满足于仅仅达到基本要求，而不是追求更高的标准。例如，在招商引资和会见外地客商的过程中，为了显示诚意、留住客人和促成项目，还存在饮用白酒等行为，这些都需要进一步严格自律，确保不仅在形式上，更在实质上达到廉洁自律的要求。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是在开展廉政教育方面的工作力度需要加强。作为领导干部，履行“一岗双责”是必须严格执行的要求，但在分管领域内对于干部的思想道德教育仍显不足，全面性、及时性和有效性不够，对于干部在日常工作和生活中那些不严谨的行为和苗头性、倾向性问题，未能及时进行深入的谈心谈话，不够深入地分析现象，探查事实，查找根源和原因。因此，某些干部对于小节的忽视和小问题的放纵未能深刻认识到其潜在的危害性，清正廉洁的价值观和政治操守还未内化为思想和行动的自觉，这在一定程度上导致了廉洁自律意识的偏差和廉洁风险的存在。二是在党风廉政建设的实际工作中投入的力度有待加强。虽然在工作上对分管部门的干部提出了严格的要求和明确的任务，也实行了廉政约谈制度，但大多通过集体性的谈话和会议来落实党风廉政责任，缺乏对分管部门领导干部的日常性、针对性谈心谈话和个别指导，导致压力传导不够到位，个别党员干部的违纪违规问题仍然存在。

二、原因剖析

通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：

（一）持续理论武装不够，政治能力所有弱化。深挖问题本源，表象之下是对理论武装重要性认知不足。部分班子成员认识偏颇，将学习教育视为次要，认为务实工作比学习有益，修养实践比理论直接，对于理论学习缺少足够的热情和内在驱动，未能将其视为必须的态度、责任与追求。结果导致思想理念未能与新形势同步，理论与实际相结合的紧密度不够，归根结底，是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、理解不够透彻、应用不够实际。

（二）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱。自我要求有松紧不一现象，偶有放松警惕、歇息片刻的想法，工作态度中出现了求稳避险的倾向，以平常的工作纪律代替党的先进性标准，导致必须下定决心抓紧的工作未能坚决实施，形成“铁的纪律、石的印记”的决心显得不足。面对新情况、新问题，追踪研究不够深入，工作中的创新意识和进取心减弱，认为遵循既定计划就能完成发展任务，未能紧随时代的变迁和发展需求，缺失时效性的思路更新和完善，忽略了对自我提升、完善及革新的重视。

（三）人民立场站得不稳，宗旨意识有所淡化。在协调全局和群众利益关系时，未能充分站在群众立场进行思考，缺乏主动深入群众、融入群众的工作态度，未能做到深入基层了解实际情况，导致一些应办之事未能做好、务实之举未能落实，其实质是由主观主义引起的导向问题。在工作推进上，虽部署多而督查少，落实力度不足，根本在于满足于已有经验和成果，欠缺科学与客观的态度，实事求是的工作作风未能深植，对于群众的关切缺少足够关怀，解决问题时投入精力不足，服务于民的用心和用力都有所欠缺。

（四）从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱。作为党员领导干部，对于示范带头的认知尚未完全到位，有时出现自我放松的念头，忽略了作为区委主要领导应有的工作标准和作风要求，对整体班子和干部队伍的影响力未给予充分重视。在团队管理和带领方面，考虑到”害群之马”实属少数，未能充分认识到不良成员的潜在影响，处理集体与个体关系时对问题成员的认识和处理上存在差距。总结自身存在的问题，根本原因还是理论学习的不足和党性锻炼的不够。

三、整改措施

针对自查中发现的问题，区政府党组将在确保当前工作的同时，着眼未来发展，采取综合措施，实现问题根治。为确保整改到位，以下四个领域将是我们的重点。

一是加强理论学习，巩固理想信念。将XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入研读、融会贯通，并在实践中不断深化理解，做到理论与实践相结合、知行合一。特别是，通过深度学习、对照分析、实际应用等多维手段，确保理论知识牢固树立于心。不断强化“四个意识”、“四个自信”，坚决维护党中央权威，确保在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上与党中央保持高度一致。

二是革新工作方式，确保督查到位。认真承担责任，增强对重大决策和关键工作任务的督查力度，采取创新手段，提高督查的能力和效果。坚持实地督查，敢于触及问题实质，确保每项决策都能得到有效落实。强化长效问责，确保督办工作持续性和长期性，实现问题件件有着落，事事有回音，杜绝流于形式。

三是树立严谨标准，持续改进作风。严格执行中央八项规定精神及地方实施办法，特别是在分管领域内严肃作风建设，坚持小处着手、长期坚持，规范言行。对待工作一丝不苟、认真负责，坚决根绝形式主义，努力实现工作作风的实质性改善。加强调研力度，确保年内深入基层不少于80天，真实掌握一线资料，促使决策更贴合基层实际。对于已部署工作，实施严密监督，确保重点任务亲力亲为，关键环节亲临现场指导，以确保各项任务落实到位。

四是严格监督管理，强化问题导向。认真执行全面从严治党的要求，定期研究并督查分管领域的党风廉政建设。常态化提醒和约谈分管部门领导，强化压力传递，确保真正起到警示和促进作用。着力提升分管部门的工作效能，完善管理制度，强化日常监督，确保制度执行的严格性。同时，亲身践行廉洁自律，教育管理好亲属和工作人员，主动接受各方面监督，塑造干部良好形象。

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