组织部年终工作总结

组织部年终工作总结

在区委的正确领导和市委组织部的指导下，我们全面贯彻全国组织部长会议精神和区委工作会议精神，坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，以培养和造就一支适应我国加入WTO要求，具有竞争性、创新性特点的干部队伍为关键，以加强和改进党的作风建设为重点，紧紧围绕保持党同群众的血肉联系这个核心，以“服务中心、服务大局、服务基层”为组织工作的出发点和落脚点，与时俱进，积极实施十大创新，全面推进党的建设新的伟大工作，组织工作在各方面都有新的进展，取得了较显著的成绩。

一、认真开展“三个代表”重要思想学习教育活动努力提高基层干部队伍整体素质

1、第二期村级学教活动取得了显著成效。今年以来，我们在总结第一期学教活动经验的基础上，按照中央和省、市委的统一部署，结合我区实际，将学教活动的范围从农村扩大到城市社区、区属企业，在4镇5办的20个村，42个社区及39户区属企业深入开展了第二期“三个代表”学教活动，10月底，活动圆满结束。活动中，我们始终围绕干部受教育、群众得实惠两大目标，牢牢抓住镇办党委这个关键，紧扣学习培训、对照检查、整改提高三个环节，把学教活动与基层组织建设相结合、与解决存在的突出问题相结合、与发展经济增加农民收入相结合，边学边干、边学边改、以改促学、干中求进，使基层干部队伍的整体素质明显提高，作风明显改进，党群干群关系明显改善，基层组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有力地促进了全区经济发展和社会全面进步。学教活动中，共调整加强村两委会班子29个，办实事1130余件，解决热难点问题1620余件。学教活动受到了全联办及省、市检查组的充分肯定。渭滨镇党委、古渡办党工委等单位分别荣获全国、省、市学教活动先进集体荣誉称号。

2、积极总结学教古渡经验，加快镇办规范化建设步伐。学教活动中，渭滨、古渡从新时期镇办党（工）委的实际出发，探索出了一条加强镇办机关规范化建设的新路子。我们在总结渭滨古渡经验的基础上，围绕“创新机制、转变职能、改进作风、搞好服务”这一核心，加快镇办规范化建设。截止目前，各镇办普遍建立了“一办三中心”的政府运行体系和为民服务体系，提高了规范化建设水平。据统计，各镇办共减少内设机构181个，精减人员267人，农财中心拒付不合理开支92万元，节约办公经费28万元。省内外52家单位290余人先后来我区参观学习，中央电视台等多家新闻媒体多次宣传报道。

二、以机构改革为契机，进一步加强和改进干部工作

1、切实加强领导班子和干部队伍建设。我们以镇办换届和机构改革为契机，按照素质优良、结构合理、优势互补的要求，对12个镇办及区直部门的领导班子进行了全面考察和调整配备，提出了各镇党政领导班子人选，并指导各镇进行换届选举，圆满完成了新老班子的交接工作。

2、不断深化干部人事制度改革。一是在全市率先制定印发了《镇办党政正职任职全委会“票决”制度》，进一步扩大了干部工作中的民主。二是推行了差额考察制度，提高干部选用的质量。在区教育局局长、社区居委会主任和基层卫生院班子成员的考察工作中进行了试点，取得了较好的效果。三是在区级党群机关各部门全面推行内设机构负责人、一般干部竞争上岗和双向选择，共选配科室负责人28名，选配干部44名，对落聘的2名干部进行二次选聘，为党群口单位补充干部5名，做到了人尽其才，才尽其用。四是改革事业单位干部管理办法，提出了《关于进一步加强区属事业单位干部管理工作的意见》、《关于进一步加强区属企业领导成员管理的意见》、《关于重新调整教育系统干部管理权限的意见》，在教育系统进行试点，探索区属事业单位干部管理的有效途径。五是加强制度建设。对我区已出台的19个干部人事制度改革文件进行了修订完善，并汇编成册，印发基层执行，使干部任用工作有章可依，有法可循。

3、加强干部监督和审查工作。一是继续强化经济责任审计联系会议制度和领导干部信访制度，坚持干部离任审计和任期经济责任审计制度，全年共对26名科级干部进行离任审计，对存在问题的3名干部进行了及时处理。建立了领导干部经济责任审计信息库，目前该库已收集80多个单位100多名领导干部任期经济责任审计结果。二是充分利用现代高科技信息网络优势，在全市率先构建了科级领导干部监督信息库。共收集审核科级干部信息采集表500多份，全部输入微机进行管理，实现了干部监督管理工作科学化、规范化。三是制定了《关于科级党政领导干部出国（出境）的规定》，进一步规范领导干部出国（出境）管理工作。同时还派人赴福建、上海等省市考察学习干部监督工作先进经验，形成了考察报告。我区干部监督工作在全市干部监督工作会议上作了经验介绍。

4、加大干部教育培训力度。我们本着“实际、实用、实效”的原则，坚持重要干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才加速培训，年轻干部全面培训，全面提高干部素质。一是举办十六大精神培训班、《党政领导干部选拔任用工作条例》培训班、科级领导干部WTO培训班、新任领导干部培训班、社区居委会书记培训班10期，举办WTO与信息化、现代科技、领导心理学、“三个代表”重要思想等专题讲座6场次、培训干部2000多人次。选送9名科级领导干部到省委、市委党校参加培训学习。同时，建立了科级领导干部培训档案，实行网络管理。目前，已建立登记培训干部485名，二是建立了干部教育培训的长效机制，在全省率先制定并推行了《科级领导干部理论水平任职资格考试制度》，规定未经过考试取得任职资格证书的，不能担任新职。一年来 ，已有25名新任领导干部通过任职资格考试，走上领导岗位。三是不断规范干部学历管理工作，对全区5205名干部的学历进行了清理整顿，并制定了秦都区干部学历管理办法。

三、突出重点，整体推进，全面加强党的基层组织建设

1、农村基层组织建设不断规范。一是抓整建，切实增强基层组织的“三力”。确定区级领导联系点12个，抽调39名机关干部组成7个指导组，采取思想教育和组织整顿结合的办法，对12个软、弱、涣、散的农村支部班子进行整建，改选支部班子5个，为群众办实事50余件，解决热难点问题60余件，发展党员16名，使基层组织的凝聚力、战斗力明显增强。二是抓规范，协调理顺村两委会的关系。先后制定推行了《村级组织规范化管理暂行办法》、《村委会向党支部报告工作制度》、《村级组织重要情况报告制度》及《村党支部“两推一选”制度》，明确了村两委会各自的职责、权限和民主议事决策的程序，使村务运作更趋规范化。特别是推行“两推一选”制度，落实了群众的知情权、参与权、选择权和监督权，使支部班子真正建立在群众信任、拥护的基础上，增强了村两委会班子的凝聚力。目前，全区已有42个村党支部按照“两推一选”的办法，选齐配强了支部班子，党员群众都比较满意。三是强素质，继续抓好“双千”干部管理。我们选派62名“双千”干部包抓62个村，让他们参与村级学教活动、税费改革、基层整建等中心工作，在实践中，不断锻炼和提高“双千”干部的综合素质和工作能力。据统计，下派干部共帮扶贫困户13户，办好事126件，解决热难点问题45件，在农村基层组织整建中发挥了生力军作用。有14名“双千”干部被发展为预备党员。

2、社区党建工作有了新突破。在社区党建方面，围绕服务于社区，服务于居民这一中心，强化社区党组织地位，加强与辖区企事业单位党组织的横向联系，积极开展全方位多层次的便民、利民、为民服务活动。一是加强了社区领导班子建设。制定出台了《社区党支部书记管理办法》、《党支部书记例会制度》、《社区党建工作基本办法》，明确了社区支部书记的工作职责和量化管理办法。二是创新机制，开展共驻共建。制定出台了《关于建立社区党建工作联席会的意见》，要求各社区围绕服务主题，整合政治资源，开展共驻共建。各社区都成立了社区党建工作联席会，组织辖区单位党组织负责人，定期召开会议，就社会性、群众性、公益性、地域性事务开展共驻共建。三是建立党员志愿者服务队，广泛深入地开展“一个党员一面旗，党的宗旨进万家”等服务活动，针对党员不同特点组织志愿者服务队19支，建立医疗、信息、家政、家电维修等服务点88个，推出服务项目150多个，初步实现了优势互补，资源共享、共驻共建。特别是思源南路社区提出“三个十”工作标准，受到居民欢迎，密切了党群干群关系。

3、企业党建出现新气象。一是深入开展整建活动，针对当前企业改革、发展、稳定及党建工作出现的问题和面临的困难，我们制定了《关于加强和改进停产半停产区属企业党建工作的意见》，并利用3个月时间，由各企业主管党委派驻得力干部，重点对软、弱、散、瘫的9户企业党组织进行集中整建，建立健全了各项制度，调整了1户企业班子，理顺了3户企业党组织隶属关系，接转了25名下岗离退职工党员的组织关系，解决了一批职工关心的工资拖欠、养老统筹等热难点问题。三是加快非公有制企业党建步伐。积极探索增强非公有制企业党建工作主动性和实效性的新途径、新方法，有效提高了管理水平。全区已建立非公有制企业党组织45个，管理党员673名。我区非公有制企业党建做法被省委组织部推荐参加全国非公有制企业党建工作座谈会进行交流。

四、加强党员教育管理，保持党员队伍的先进性

1、严把“入口”，改善党员队伍结构。继续坚持完善发展党员公示制、党员基本理论知识测试制、党委考察考核制、责任追究制、整改通知制，进一步规范入党程序，确保了党员质量。同时，把发展党员重点向党的力量薄弱的地方倾斜，注重吸收优秀青年农民、致富能手、科研、生产一线的优秀分子入党。全年共发展党员255名，其中农村54名、企业22名、学校62名。

2、畅通“通口”，加大不合格党员处置力度。通过细化量化不合格党员认定标准，规范评议程序，全年共处置基本合格、不合格党员51人，进一步纯洁了党员队伍。

3、加强党员教育管理。一是在坚持“三会一课”的同时，注重充分利用电化教育这一科技手段，增强了党员教育的针对性和实效性。一方面狠抓基层网点建设，在党委建立党员电教播放站，在24个村、社区建立党员电教示范播放点，并建成区直机关电教播放中心，使我区三级党员电教网络初步形成。另一方面，配合中心工作，加强播放收看工作，建立了《播放收看制度》、《设备管理使用制度》、《播放员工作职责》等制度，使党员电教工作日趋规范，取得了良好的效果。二是积极开展各种主题活动，特别是开展了创建科技示范户、示范基地活动，充分发挥广大党员先锋模范作用，带动引导群众调整产业结构。全区已建立科技示范户610户、科技示范基地28个。其中马庄镇贾村、直堡村已建成2000亩红提葡萄基地和1000亩中药材种植基地，成为全区结构调整的亮点。在今年庆“七一”表彰活动中，56名模范实践“三个代表”的共产党员受到区委通报表彰。

五、积极做好知识分子，党史编篡工作

知识分子工作坚持以“三项活动一项制度”为载体，积极引导广大知识分子投身经济建设主战场，为经济建设献策献力。制定出台了《秦都区2002年-2005年专业技术人才队伍建设规划》，提出了我区党政领导人才，企业经营管理者，专业技术骨干人才三支队伍建设的总体目标，建立了专业技术人才库和乡土专家信息库，全面推进知识分子工作。

党研室完成了《共和国之最（秦都部分）》等七个专题约24万字的征集编撰上报工作，被评为全省党史系统先进集体。组织史征编工作进展顺利，完成了组织史资料第三卷（征求意见稿）的意见征求和修订工作，走在全市前列。

六、按照“政治坚定，公道正派，求实创新，严谨高效”的部风建设目标，不断加强组织部门自身建设

一是按照从严治部的方针，强化机关内部管理。先后修定完善了《组工干部学习教育制度》、《信息调研工作制度》、《组织部议事规则》、《“三级动态”考评细则》等多项制度，坚持用制度管人，按程序办事，进一步提高了工作效率。二是实行重点工作月讲评制度，不断激发组工干部工作热情。三是继续推行“首问责任制”，保证每位组工干部都能认真、负责、热情地接待前来办事和上访的每一位群众。今年共接待群众来访100多人次，处理群众来信32件。四是狠抓信息调研工作，制定了《进一步加强信息工作的安排意见》、《信息调研工作制度》和调研计划，下发调研课题，不断加大信息调研力度。一年来，在市以上刊物发表信息调研文章60多篇，位居全市前列，被市委组织部推荐参加了三省十三地市组工信息经验交流会。五是以建设学习型组工队伍为目标，创新学习的方式方法，增强干部学习的主动性和紧迫感，通过专题讨论、集中辅导、短期培训、外出取经等形式，不断提高组工干部综合素质。六是以公民道德教育为契机，积极开展创新市级文明机关活动，不断加快机关精神文明建设步伐。

2002年，我们虽然取得了一些成绩，但是也存在着一些薄弱环节。主要表现为理论学习抓得不够紧，学习风气还不够浓；不胜任现职干部调整工作力度还不够，进展较慢；对基层组织建设中遇到的新问题研究不够等等，这些都需要我们在以后的工作中加以改进和完善。2003年，我们将大力发扬理论联系实际的学风，认真学习贯彻党的十六大精神，真正把全区党员干部的思想和行动统一到十六大的要求和部署上来，重点抓好以下五个方面的工作：

一是大力加强领导班子和干部队伍建设，重点做好区级领导班子换届选举有关工作；二是继续抓好《党政领导干部选拔作用工作条例》的贯彻落实，按照条例规定的原则、标准、程序、纪律做好干部工作，坚决反对和纠正用人上的不正之风；三是不断深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用和管理监督机制；四是进一步巩固和扩大“三个代表”重要思想学习教育活动成果，继续抓好各项整改措施的落实，建立和完善干部经常受教育、群众长期得实惠的长效机制；不断深化和丰富“三级联创”活动，着力建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制；五是继续加大社区和企业党建力度，不断扩大党的群众基础，加强党在基层的组织力量。