事业单位意识形态工作总结

一、主要工作情况

（一）明确职责，凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。

一是牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，及时成立意识形态工作领导小组，由乌日格希拉图主席负责任组长，副主席及一名科员为成员，办公室抓具体工作，将意识形态工作与日常业务同谋划、同部署、同考核，及时制定了《2019年意识形态工作安排》，细化了全年重点工作任务。二是把意识形态工作与党的建设工作紧密结合起来，科学部署、统筹推进意识形态和党建工作，定期听取意识形态工作汇报，定期通报意识形态领域情况，切实做意识形态工作的领导者、推动者和执行者。三是积极探索建立健全意识形态工作考核机制和激励机制，通过落实责任，找准切入点，以创造规范化党组织为载体，找好意识形态建设，切实做到用制度抓加强意识形态工作，用制度管事，用制度管人，实现意识形态工作的规范化、程序化和制度化。

（二）统一思想，健全意识形态工作的制度机制。

一是结合我单位工作和党员队伍实际，按照实事求是、与时俱进的要求，对各项制度规定进行梳理、修订、完善，使其更符合工作实际，对工作更具有指导性，更具有规范性。二是推行“一岗双责”制度，要求班子成员担负党建工作和行政业务工作的双重任务，保证党建工作绩效考核有人抓有人管。把本单位行政工作的目标作为党组织工作的出发点和落脚点，把本单位行政工作的难点作为党组织工作的出重点。三是班子成员带头遵守“三会一课”制度，及时组织召开组织生活会，开展民主评议党员活动。并都能以一名普通党员身份参加党组织活动，过组织生活。

（三）突出学习型党组织建设，理论武装实现新突破。

一是扎实开展“两学一做”学习教育为契机，坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径，全面抓好《中国共产党党组工作条例（试行）》的贯彻落实，原原本本学习《准则》和《条例》，紧密联系和对照自身思想、工作和生活实际，做到知行合一，自觉践行。二是制定了《2019年意识形态工作安排》，细化明确了全年重点工作任务。三是不断丰富学习形式和内容。认真落实党组学习、网上在线学习等学习体制机制，努力构建全方位、多层次学习的平台。

（四）注重舆论导向，加强意识形态阵地管理。

积极上报转发工作动态的同时，利用新媒体手段及时宣传中央、自治区、锡林郭勒各项重大决策部署，深入解读十九大精神实质、目标任务和深刻内涵，广泛开展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，充分调动了广大干部职工的积极性和凝聚力。

（五）抓住关键，强化意识形态工作的针对性实效性。

完善了党员干部联系群众制度。我单位作为巴彦淖尔镇巴彦舒盖嘎查帮扶单位，自扶贫工作开展以来，结合旗扶贫领导办公室各项工作部署，针对每户的不同情况及致贫原因，制定了每户脱贫计划，因地制宜为贫困户申报项目，帮扶干部同第一书记一同完成各项帮扶任务。

二、存在的问题及原因

虽然我单位在意识形态领域工作中做了很多工作，取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题。

一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面思想倾向，对意识形态工作的真实性态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。

二是缺乏创新思路举措，意识形态是一个动态的过程，将意识形态工作抓好抓实难度大。对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和自治区重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。

三、下一步工作打算

一是进一步落实意识形态工作责任制。坚持意识形态工作原则，把意识形态工作纳入党建工作责任制的重要内容，建立健全意识形态工作责任检查考核制度。

二是坚持不懈抓好理论学习，坚持以科学的理论武装头脑，指导实践。将“两学一做”作为常态化教育，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，加强党性教育，牢牢把握好正确的政治方向。

三是继续拓宽对外宣传渠道。进一步提高干部队伍的思想政治素质和业务水平，切实提高輿论引导水平，积极探索网络宣传和管理的方法，拓宽宣传渠道。