2020年便民服务中心全面深化改革工作总结

【概述】

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【正文】

2020年便民服务中心全面深化改革工作总结

2020年，在县委、县政府的正确领导下，在县委改革办的精心指导下，王家墩便民服务中心党委、政府坚持以“改革创新促脱贫求发展”的理念，结合实际，强化举措，加强领导，狠抓落实，全力做好职能范围内的改革创新工作。现将工作开展情况总结如下：

一、基本思路

按照县委办《关于印发〈中共府谷县委全面深化改革委员会2020年工作要点〉的通知》（府办发〔2020〕16号）要求，我便民服务中心以打造“产业兴旺、生态宜居、幸福安康、富裕和谐”的王家墩为总体改革目标，全面深化推进政府职能转变和“放管服”改革，深入推进农村改革，进一步推进党建、党风廉政、和生态文明领域改革，促进民生领域改革，推陈出新，压实责任，将各项工作分配到人，确保我便民服务中心各项改革落到实处。

二、主要做法

（一）高度重视，落实责任。便民服务中心党委成立全面深化改革领导小组，具体负责深化改革的重大原则、方针政策、总体方案，统一部署全局性改革，统筹协调处理全局性，长远性改革问题，指导推动促进有关改革政策措施的组织落实。全面深化改革领导小组由党委书记任组长，班子成员为领导小组成员。

（二）坚持原则，突出重点。坚持将深化改革融入到全便民服务中心各项工作中去，在脱贫攻坚、生态文明产业培育上着力推进，在硬件基础、民生基础、执政基础上着力夯实。旗帜鲜明地要求便民服务中心上下对打基础、利长远的事，对惠民生、促公平的事，对啃骨头、破难题的事大胆作为；对浪费资源、破坏环境的事，对贪大求高、急功近利的事坚决不为。

（三）多措并举，确保落实。一是以市场需求为导向，以提质增效为核心，以特色品牌为质量，坚定不移地走特色产业脱贫之路；二是把改革和保障民生作为加快发展的重要保证，努力提高群众的满意度，幸福感和获得感，全面推进全便民服务中心各项民生事业上档升级。

（四）创新制度，促进和谐。—是坚持党政领导信访接待日制度。相关领导干部扑下身子，坚持值班接访，真正为群众解决实际问题，让老百姓满意。二是坚持信访评估制度。凡涉及广大事项要把矛盾考虑前头，做到未雨绸缪，避免因决策失误而影响稳定。三是坚持领导包案和责任追究制度。信访工作事关发展、事关民生、事关稳定理应成为党政机关的第一责任，只有切实肩负起第一责任，才能有效改善民生，维护稳定，推动发展。

三、改革进展情况

(一）培树特色产业，建立长效发展机制。大力发展花椒种植、羊子养殖、中草药种植、林果种植等特色产业。建成郭家庄则花椒产业园，鼓励支持有条件的农户在房前屋后栽植花椒，政府和合作社提供种苗和技术服务。羊子养殖数量增加，引进万只湖羊养殖项目；加大王家墩罐罐羊肉品牌塑造和质量监管。扩大中草药种植规模，今年在沈家峁村种植中药材400亩、贺家堡村种植500亩，同时加大原有3000亩管护力度；成立中草药产业协会，提供技术服务指导，力争在五年内种植规模达到10000亩。因地制宜优选经济效益高的优良林果品种“米脂红桃”，在贫困村郭家庄则村、贺家堡村种植红桃450亩。

(二）决战脱贫攻坚，助力决胜全面小康。一是档案信息精准。针对扶贫对象户档案信息不精准的问题，认真开展贫困人口信息复核、比对、校正等，完善档案信息。二是强化责任落实，增强脱贫攻坚意识。严格执行脱贫攻坚一把手负责制，制定符合实际的精准扶贫督查问责方法，严肃包户干部结对帮扶落到实处，努力做到“一户一帮扶”。三是注重学用结合，精准推进工作开展。便民服务中心党委把该项工作同党员干部学习教育相结合，切实强化工作作风，保障工作有序推进。按照“一户一策”的要求，逐村逐户逐人制定帮扶措施，坚持把产业扶持到村到户、就业帮扶到村到户、医疗保障与救助到村到户、教育文化服务到村到户等作为精准扶贫的重要抓手加以推进，让群众参与到扶贫开发中来。

(三）改善保障民生，提高群众的满意度。新建白云乡、贺家堡、天洼3个村老年幸福院，实现村村都有幸福院目标，养老服务体系初步建成；推进“四好农村路”建设，完成自然村通村道路7条共13.8公里的设计，新建段家洼、郭家庄则产业园等3.1公里生产道路，维修水毁道路7处；完成3个村人饮巩固提升工程，解决1500人安全饮水问题；完善通信网络建设，完成沈家峁、天洼等村通信基站建设，实现4G网络全覆盖，提升村民生活质量。

(四）改善人居环境，建设现代美丽乡村。一是广泛宣传环境保护知识，形成家家关心环境、人人参与保护的良好氛围。二是开展农村环境卫生整治，配备专职保洁员，清扫保洁公共区域环境卫生，定时清理村内垃圾，定期巡查卫生保洁情况；探索建立健全农村环境卫生保洁长效机制，将天保护林员聘为道路保洁员，负责管护区域环境卫生清洁工作，道路清洁、天然林管护同抓共管，确保其全力投入；启动建设白云乡人居环境整治试点示范工程。三是做好森林防火和秸秆禁烧工作。

(五）强化党风廉政建设，深化干部考核制度改革。全面推行干部职工考核目标管理责任制，把年度工作实绩考核、动态跟踪管理考核、民主测评有机结合起来，不断完善考核方式，形成了以科学发展为中心，以整治作风为手段、以群众满意为标准的评价机制和激励约束机制。

四、改革面临的困难和问题

一是改革创新意识不强，大胆改革的积极性主动性不够；二是经济结构仍以农业为主，产业项目还需进一步做大做强，旅游开发力度还不够；三是充分调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性不足。

五、下一步工作计划

（一）深入贯彻学习党的十九大精神，突出深化改革工作，贯彻依法治国，强化依法行政，加强制度建设，细化服务，促进精准式服务。

（二）加强领导，严格贯彻。进一步加强领导，确保每项改革有人管，明确分工任务。主要领导亲自抓，严把改革方案质量，所有分工任务都要提出可检验的成果形式和时间进度安排，着力完成改革。

（三）结合实际合理确定发展目标，进一步增强创新意识，摒弃腐朽观念，鼓励领导、干部大胆改革，调动积极性和主动性，争取在重点项目和关键环节上有所突破，不断激发活力。