2019年乡镇技能人才工作总结报告

一年来，XX镇技能人才工作按照县级部门的安排，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕全镇经济社会发展，进一步深入实施人才强镇战略，创新技能人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为XX镇经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。

1、强化技能人才工作组织领导

通过镇党委会研究，成立了镇技能人才工作领导小组，由党委书记任组长，分管副镇长、组织委员、社保所所长任副组长，镇属事业单位负责人为成员，下设办公室，组织委员任办公室主任，具体负责技能人才工作。构建了全镇技能人才工作网络，各单位加强技能人才的培训。

2、优化技能人才环境

结合本镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化技能人才环境，将着力优化技能人才发展软环境作为今年技能人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是结合本镇经济社会发展需要，面向全社会公开招聘优秀专业技术人才，通过公开招聘人才，打造我镇引才硬环境，增强我镇对急需优秀人才的吸引力和凝聚力；二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过镇机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合本镇实际，进一步完善和加强技能人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。

3、全面健全技能人才机制

按照党管人才原则，理顺技能人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇技能人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。

一是明确年度目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各单位对全年工作做出相应部署，使技能人才工作做到计划明确，有的放矢。

二是建立服务目标。镇领导主动联系高层次技能人才，多方沟通，双向协调，下发联系技能人才的基本情况信息采集表，收集相关资料，创造了宽松的人文、人才环境，调动各类专业技能人才的积极性、主动性，解决优秀技能人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，更好的为基层、为群众服务。

4、加强技能人才建设

进一步深化事业单位人事制度改革，在全镇事业单位推行竞争上岗，制定了事业人员学习深造及职称晋升鼓励政策，镇财政今年共拿出2多万元用于事业人员的继续教育培训和知识更新工程。通过营造有利于人才脱颖而出的良好环境，激发了专业技术人才的积极性、主动性和创造性。

5、积极开展技能人才各项工作

一是建档立册，进一步建立健全技能人才库。针对我镇各类技能人才情况，充分发挥职能部门作用，对各类技能人才分门别类统计，在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村、各单位、各部门进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，建立了紧缺人才信息资源库。通过各类人才库的进一步建立健全，使我镇的人才队伍建设更加规范、各类人才作用发挥更进一步。

二是积极开展各类培训。社保所的SYB创业培训，畜牧站的养殖大户的动物防病培训，农业服务中心的沼气技能培训等。

三是加强调研，创新人才工作机制。围绕我镇在坚持党管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工作实践及探索，做好技能人才调研工作。围绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、人大代表、政协委员召开征求意见会，采取发放统计调查表和问卷表的形式，座谈走访，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况，理清思路，并提出了下步工作的意见建议。

工作取得一定成绩，但是也存在一定的问题:在技能人才工作开展中，宣传力度不够，标语不多，影响力不大，会议开展的次数不多；因为基础环境还不完善，专业的技能人才不愿意到乡镇基层，引进人才较为困难；专门有针对性人才方面的培训较少。

总之，我镇今年积极支持、配合，做好了上级安排的各项工作任务，确保全年技能人才各项工作的圆满完成。