党委上半年总结(精选多篇)

第一篇：2014年党委上半年总结

xx年上半年，在上级党委领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕医院中心任务和参与服务上海世博会，认真履行“两大职能”，带领广大干部、党员和群众圆满地完成了上半年党委各项工作任务。

全年党委工作计划分解为118项，已完成51项，正在实施中43项，下半年将启动24项。

一、以深入学习领会党的xx届四中全会精神为重点，努力加强医院党的思想建设

坚持把思想理论建设放在首位，努力提高全体党员干部马克思主义理论水平，保障医院各项事业的科学发展。

1、领导班子成员坚持抓好每月一次的中心组学习，领导班子成员按照年初制定的学习计划，采用研读原文、领会精神、专题主讲、充分讨论等方法，力求学得更深一些，掌握的理论和知识更丰富一些，着力提高理论素养和解决实际问题能力。上半年共集体学习6次，学习的内容包括xx届四中全会精神、沈浩同志先进事迹、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、公立医院改革试点指导意见、关于迎办世博工作的相关要求、各级领导的重要讲话，以及新近出台的“四项监督制度”。根据上级党委的要求，对“四项监督制度”的掌握情况进行了自测并参加了上级组织的统一考试。班子成员在年初召开的职代会上进行了述职述学述廉，向广大干部职工报告自身的学习情况和学习收获，接受监督。

认真组织实施深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，认真对照《整改落实方案》，逐条追踪落实情况。截止目前，《整改落实方案》的全部24项任务已完成19项，启动推进整改项目3项，剩余1项已列入年度工作计划。

2、党员职工以党员民主评议为载体，充分利用医院党建网的平台，多种形式组织广大党员认真学习《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，观看《沈浩同志先进事迹报告会》。每位党员均在组织生活会上报告自身的学习情况，作批评与自我批评。上半年共有655名党员参加了民主评议，占应参加的100%，群众对党员的平均满意率为99.39%。通过评议产生优秀党员30名。

二、以党支部换届改选工作为抓手，进一步完善医院党的组织建设

上半年，在充分调研的基础上，以党支部换届改选为契机，进一步完善各党支部工作格局，试行党支部“公推直选”，取得了满意的效果。

（一）圆满完成党支部换届改选工作

按照医院党委工作计划，3月31日正式启动了党支部新一届委员会换届改选工作。在前期认真调研论证的基础上，根据科室、部门业务关联性及党员分布情况，以有利于党支部工作开展和服务促进科室部门工作为原则，决定对原支部格局进行适当调整，支部数量由原有的14个增加到17个。为了确保该项工作有序进行，明确由指定的召集人与原支委班子共同负责各党支部换届改选工作。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，新一届支部委员候选人充分体现选举人的意志，名单经反复酝酿，充分讨论，并由党委审核和公示。各党支部按照20％的差额比例，以无记名投票方式进行民主选举，产生了新一届党支部委员。在院党委主持下，由支委选举产生了新一届党支部书记、副书记。

本次党支部换届改选工作具有以下三个显著特点：

1、党委十分注重全程指导。制定了详细的工作方案和实施流程，统一会务、选票；加强上下联动，保持密切沟通，确保了各时间节点工作按期完成；党委领导亲自主持除试点“公推直选”党支部外的所有支部新一届委员会选举产生支部书记和副书记。

2、积极稳妥地推进“公推直选”试点。作为切实推进基层党的民主建设的试点，院党委在外科第一党支部试行以“公开推荐、直接选举”为主要特点的换届选举方式改革，把党内选举的“初始提名权”和“最终决定权”均交给了党员群众，有效地激发了党员群众的民主意识，推进了党务公开，取得了满意的效果。

3、新一届支委班子素质能力得到了显著的提高。通过本次换届改选，一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、党员群众信得过、善于开展基层党务工作的人选进入各支部班子。支部书记队伍平均年龄由上届的47.8岁下降到45.7岁，副高以上职称比例由上届的50%上升到76%，研究生学历比例由上届的21%上升到59%。初步建立了一支与新形势下医院改革和发展需要相匹配的，能够围绕医院中心工作，支持所在科室部门工作、服务党员职工的高素质基层党务干部队伍。

（二）继续做好组织发展和支部考核

在各党支部的努力下，上半年共发展新党员22名，其中在职职工7名，学生15名；35岁以下党员18名，占新发展党员总数的比例为82％，推优率为100％。截至xx年6月底，全院共有党员896名，其中，在职党员510名，学生党员145名，离退休党员241名。

根据实际，对党支部“达标创先”量化考核方案进行了微调，在各党支部的积极参与下，对原10个在职党支部进行了考核。根据考核结果，原外科第一支部、原内科第二支部被评为“xx年度院先进党支部”，胡玲玲、李莉被评为“xx年度院优秀党支部书记”。

（三）认真加强干部管理和培训工作

为更好地规范指导医院的干部管理工作，研究出台了《上海市第六人民医院中层干部管理暂行规定》和《上海市第六人民医院后备干部管理暂行办法》。

根据申康党委《关于做好xx年党政领导后备干部调整工作的通知》要求，从3月中旬至4月底对医院党政领导后备干部进行了集中调整。按照《通知》要求，制定了实施方案，严格把握党政领导后备干部的条件、数量和结构要求，召开由全体中层干部参加的公开民主推荐会，院党委扩大会议依据推荐结果并认真研究后，形成了6人的后备干部人选建议名单上报申康党委。通过此次调整，医院选拔了一批具备较强综合素质的后备干部人选，同时也有利于针对性地制定落实后备干部培养措施。3名后备干部参加了申康直属单位中青年干部培训班。

为继续抓好新任中层干部的素质能力建设，启动了新一轮临床医技科室首聘行政副主任（主任助理）挂职锻炼计划，目前已有4名对象陆续前往相关职能部门参加挂职锻炼。

继续与交大安泰经济管理学院合作举办医院管理课程高级研修班（emba），上半年已举办到第7期，共有10名本院各级干部参加了本期的学习。

三、坚持教育、制度、监督并重，进一步加强党风廉政建设

（一）加强教育，增强党员干部廉洁自律意识

院领导坚持利用院行政工作会议、职代会、职工培训会、党政领导联席会、院周会、机关例会、院报、院网站等多种途径进行廉政廉洁教育7次；组织干部职工观看《铲除“小金库”——全国“小金库”专项治理阶段性工作纪实》；按照中央治理“小金库”工作领导小组《关于做好xx年“小金库”治理工作的通知》要求，继续开展“小金库”专项治理自查工作。

3、认真完成世博会医疗保障和其他任务承担了世博会贵宾定点医院医疗保障任务，制定了世博保障各项预案及流程，从应急队伍、保障队伍到相关硬件设施均充分准备到位，至今已完成两个宾馆的医疗保障任务，接诊和巡诊病人68人次，转我院诊治5人次，住院诊疗1人；按照上级要求，世博会开幕前，组织了409名员工分4批参加世博会试运行观展。

扎实有效的“迎世博”工作得到了上级的关注，上海世博会主运行指挥部窗口服务组办公室生活服务部来院就相关工作进行了调研，并给予了高度评价。

上半年，医院获得了全国卫生系统卫生文化建设先进单位、世博服务卓越奖、市卫生系统世博服务品牌奖、全国用户满意服务明星班组、市卫生系统“迎世博”文明班组和红旗文明岗、全国先进工作者、上海市先进工作者、上海市用户满意服务明星等集体和个人奖共14项。

五、围绕中心任务，领导党群部门工作开展

院党委坚持每月召开“党群部门例会”，有力地增进了部门间的沟通与协调。各党群部门围绕院中心工作和党委年度工作，结合自身特点，发挥自身优势，顺利地完成了上半年各项计划任务。

（一）宣传工作

围绕院党委的中心工作和上级关于xx年度党建与思想政治工作的相关要求，制定中心组学习计划和班组学习计划，把握正确导向；认真梳理xx～xx医院宣传工作，总结目前主要问题，合理制定“xx”规划；针对六院网站英文版的设立，对xx家医院的网站作了专题调研；初步完成第四版《就医指南》编撰工作，初稿提交出版社；策划组织重大事项的记者发布会及系列报道。

（二）统战工作

充分发挥民主党派组织在医院建设发展中的作用。关心支持民主党派的发展，上半年共帮助各民主党派发展新成员6名；组织民主党派成员代表参与医院党、政工作计划讨论；对院内留学回国人员和政治面貌为群众的高级职称人员现状进行了调研；协助完成6名赴台交流人员办理相关手续，做好赴台人员的行前教育。

（三）老干部工作

面对老干部“两高期”的加剧，院党委除在政治上尊重、思想上关心外，还十分注重从生活上照顾、爱护老干部。组织老干部参加各类联欢会、专题讲座及“市六老干部与世博同行”主题系列活动82人次；上门走访慰问老干部34人次，探望住院老干部210人次；完成xx年度离休干部社区高龄养老专项工作经费缴付；帮助10位离休干部完成定期体检，等等。

（四）工会工作

召开七届十一次职代会；组织参加各类文娱活动，如医院、集团春节团拜会，市迎世博冲刺100天大合唱演出，交大乒乓球、足球比赛，等等；开展系列“送温暖”活动，协助院领导走访长病假及生活困难职工24人，行政补助和救急济难80人，补助金额40300元，各部门工会慰问职工234人，慰问金额154340元；认真组织职工疗休养，已完成了9批共144名职工疗休养和16批共538名职工双休日活动；配合医院开展各类迎世博知识礼仪培训、知识竞赛、观看《博爱之光》宣传片、征文摄影等活动；策划六院医疗集团成立10周年文艺汇演；完成职工代表大会换届选举前期准备工作；认真做好职工防暑降温工作，完成全院职工高温补贴发放。

医院再次获得“xx——xx年度上海职工最满意企事业单位”称号；提案工作获得“市卫生系统民主管理优秀成果奖”；工会财务工作获得市医务工会“财务工作特等奖”和“经审工作一等奖”。

（五）团委工作

开展迎世博青年志愿者系列活动，对志愿者工作实施常态化管理，先后组织部分青年医学专家参加了市第七届医苑新星大型义诊、“奉献世博、健康申城”申康第三届医疗义诊、田林敬老院健康医疗咨询等活动；打造“市六医院青年讲坛”活动品牌，邀请院内外各级领导、医学专家、优秀青年与我院青年面对面交流，已先后开展了7次活动，受到广大青年欢迎；启动“六院青年世博行”系列活动，如专题研讨会、摄影dv赛、主题征文、志愿活动等；举行了“五四”团内先进表彰活动。上半年，院团委获得了“上海市卫生系统迎世博优秀青年志愿者服务队”称号。

（六）妇委工作

开展庆“三八”系列活动。对全院女职工进行节日慰问；组织部分女职工参加市、区、交大系列庆祝活动；举行“庆三八，迎世博巾帼文明行动”座谈会；组织女高知参加医疗咨询和世博工地义诊活动；组织巾帼文明岗结对困难女职工活动。先后获得市巾帼文明示范岗、市五一巾帼奖（集体）、市三八红旗手标兵等集体和个人荣誉10项。

（七）退管会工作

继续实施“送温暖”工程，春节前夕慰问退休职工168人次，慰问金额42900元；向每位退休职工送上春节慰问信和节日礼品；协助做好退休职工、待退休职工、征地农民的体检工作。

（八）综合治理工作

坚持平安医院综合治理联席会议制度，及时传达布置上级有关世博安全的文件精神，做好维稳和医院综治工作；改造急诊停车场由人工收费并入医院电子收费系统；完善了视频监控室相关工作制度；加大了对医院放射源的管理力度；编制了《市六医院突发事件人员疏散撤离和应急防护预案》；在锅炉房安装了独立喷淋系统，修复了南大楼个别楼层的远端启动装置；开展了消防培训和灭火器使用的现场演示；强化医疗场所管理力度，驱赶散发“非法广告”133人次，抓获小偷4名，转送弃婴1名。

六、存在问题

1、支部换届后新当选的支部班子出现较多新面孔，如何有效地提高他们开展党务工作的能力是接下来党委面临的重要任务；

2、民主评议显示出少数党员的先锋模范作用不明显，党员教育管理的针对性、有效性需要进一步提高；

3、精神文明建设中的一些“瓶颈”和“顽症”仍然存在。

下半年，市委将在全市党的基层和党员中广泛深入开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动。全体党员、积极分子要以此为契机，戒骄戒躁，改进不足，再接再厉，为全面完成下半年党委计划提出的各项任务而努力奋斗。

第二篇：党委上半年工作总结

按照处党委的总体安排与部署,现将上半年的工作总结如下:

一、上半年党委工作的基本情况

2014年上半年，处党委以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以贯彻十六大精神为主线、以防治“非典”工作、加强“两风”建设工作为契机，围绕我处各项中心工作，积极开展党的组织、宣传、纪检和群众工作，不断提高思想工作水平，为全处各项事业的发展提供了强有力的精神动力和思想保证，党委上半年工作总结。促进了“两个文明”建设协调发展，今年上半年主要工作有以下六个方面：

一、以学习“三个代表”重要思想为重点，把全处干部职工的思想统一到十六大精神上来

(一)、切实加强党员干部理论学习

（1）年初，党委制定印发了《2014年理论学习安排的意见》，明确规定了2014年理论学习的内容、方法以及学习制度。组织全处机关干部和直属单位的党员干部学习十六大文件和“三个代表”重要思想的学习。统一购置了学习笔记，印发了学习材料，进行了笔试答卷，处机关党员干部（除外出人员外）及格率为100%。

（2）以重新学习“三个代表”重要思想纲要为着眼点，印发了《在全系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想》的通知，处党委要求处直各总支、支部充分认识学习的重要意义，切实加强领导，把本单位广大党员干部的思想行动、智慧力量进一步凝聚到实现十六大确定的各项任务和公路工作发展目标上来，扎扎实实做好各项工作。

（3）为了把学习引向深入，提高学习效果，处党委以支部为单位，组织进行了一次学习十六大文件和“三个代表”重要思想的知识竞赛，共七个支部参加，处机关、市站、路桥机械支部分别获前三名，给予了相应的物质奖励。

二、以狠抓“两风”建设工作为契机，把全处干部职工思想统一到“抓工作、干实事、谋发展”上来

（1）、加强领导，建立健全了领导责任制，重点对领导班子、机关干部的思想和工作作风进行了一次全面整顿。制定并印发了《“两风”建设工作方案》和《“两风”建设阶段性工作实施意见》、《××同志在加强整顿机关工作作风动员大会上的讲话》等文件，共分三个阶段扎扎实实地开展了此项工作。

（2）、组成了“正行风、促发展”推进工作领导小组，由党委副书记、纪检书记、路政科负责人等人员组成，对全系统的“两风”建设、行风工作进行了督导，并对检查的情况，下发了情况通报，做到了以“两风”建设为统领，结合行风建设，以“两风”带行风，以党风促政风，以政风促行风，促进了机关工作作风的转变的各项工作的落实。

（3）将“公路工作48字指导方针”，分发到每个科室，以示警励。在处机关经过集中进行整顿机关作风工作，使我处广大党员干部充分认识到此项工作重要意义，工作作风有了六个明显转变，求真务实、调查研究、优质服务、勤政廉政蔚然成风，为完成“执政兴路”这个中心工作提供了强有力的思想保证。

三、以防治“非典”工作为内容，把党员干部的思想统一到团结一致、众志诚成、和衷共济、共渡难关上来

在“非典”役情肆虐的紧要关头，按照上级的部署，我处迅速成立了防治“非典”领导小组，处领导带头坐阵指挥，抽调了30余名党员干部，分为四个小组昼夜看守在西格木收费站，对过往车辆进行排查、登记，队员们克服了重重困难，历时一个月零二十三天，共计检查通行车辆3.2万台次，检测过往旅客体温14万人次，上至五十多岁的老党员，下至二十多岁的年轻党员临危不惧、众志诚城，发挥了党员的率先垂范、战斗堡垒作用，严守住了公路的关口，圆满完成了任务，用自己的实际行动奏响了实践“三个代表”的凯歌，受到了上级部门的表彰。

四、积极开展职工喜闻乐见的创建活动根据局党委精神文明工作要点，深入开展了精神文明建设工作，在对“两风”建设工作进行推进和检查时，一并对文明建设建设工作进行部署和了解。2014年上半年，有二个单位晋升为省级文明单位，（希望抚远、同江在今年的申报中，为晋升省级文明单位创造条件）1、坚持联系实际、注重与时俱进，深入学习宣传”七、一”讲话和三个代表重要思想。2、组织参加了局党委安排的各项活动，如清扫东出口白色垃圾活动、入党的积极分子基础知识培训活动等。3、结合庆祝中国共产党成立八十二周年，召开了七一表彰先优模座谈会，使广大党员重温党八十二周年来的光辉历史，增强了使命感和责任感，进一步坚定了理想和信念。4、在庆祝6.19养路员工节十周年之际，处主要领导分为4个小组深入到各站参加活动，进行了慰问。通过这一系列活动，使全处党员干部更加理解了十六大的基本精神，更加明确了今后的努力方向和奋斗目标，统一了思想，增添了干劲。有力地促进了精神文明建设活动的顺利开展。

五、努力营造开拓奋进的良好舆论氛围

为了做好宣传工作，我们开辟了《佳木斯公路》专刊，以防控“非典”役情和加强“两风”建设为重点内容，利用《佳木斯公路》信息为媒体，先后共报导了《公路齐参战，协力抗“非典”》、《加强“两风”建设，确保公路畅通》、《领导重视行动迅速，加大落实“两风”建设力度》、《抓党风促作风，干部“十不准”职工“八做到”》、《找准问题狠抓落实认真整改》、《以行风促工作，以行动正行风》等九期简报，（其中一篇被三江晚报刊发），半年工作总结《党委上半年工作总结》。 通过这种特殊的方式进行对内对外的宣传，及时反映工作动态，即宣传了党的方针政策和工作进展等动态情况，又营造了氛围，扩大了影响。

六、大力加强党组织自身建设

在党建工作方面：坚持贯彻”党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。1、党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好”入口”，严肃认真地做好发展新党员工作。我们按照发展新党员工作的”十六字”方针和”抓住重点，强化培养，保证质量”的工作思路，进一步增强群众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展新党员的质量。2、在党风廉政建设方面，纪检委深入贯彻中纪委七次全会精神和“两风”建设工作部署，认真落实党员领导干部廉洁自律的有关规定，继续坚持了对领导干部的收入申报、礼品登记、重大事项报告的监督检查工作。制定了《廉政监督办法(试行)》、《关于违反党风廉政建设责任制规定有关问题的组织处理暂行办法》、《干部下基层检查工作“十不准”》、《严格机关工作纪律“八个严禁”和“七个不准”》等规定，做到规范行政管理、资金使用行为，堵塞漏洞，杜绝浪费，防范腐败。到目前为止，全处上半年未发生违法违纪案件和腐败现象。

具体做法是：

（一）、通过强化责任，落实党建目标责任制1、分工负责，落实责任。继续实行党建工作联系点制度。五月份，由于处领导班子进行了调整，处党委根据工作需要，对党建联系点也重新进行了调整，每个党委成员负责抓好一个党支部的党建示范点；党委制订了党建工作意见，并与各基层党支部签订了《2014年度党建工作目标责任状》，支部书记为党建工作责任人，通过一级抓一级，层层抓落实，把党建工作目标真正落到实处。2、完善制度，强化检查考核。坚持党委中心组学习制度、党委会、党政联席会，特别结合全局党建工作会议、组织工作会议精神，我们继续抓了各支部的日常活动制度和党员干部的学习制度。

（二）、通过加强对党员干部的教育管理，提高党员干部素质1、以学习贯彻十六大精神为主题，我们认真布置和组织了全处的民主评议党员工作2、严把组织关，加强新党员发展工作。今年来，我们按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则加强了对入党积极分子的培养考察，按照局党委规定的入党积极分子与当年新发展党员数量比例，排定了发展计划，现共培养十六名非党积极分子。坚持除了在生产一线、年轻同志、女同志中发展党员外，同时，注意在路桥公司这个民营企业中培养发展新党员。今年共转正了七名预备党员，吸收了五名新加入党组织的党员。

（三）、通过对干部的跟踪、问效考核抓好干部队伍建设1、注重加强班子自身建设，改善班子结构，坚持标准，按程序推荐使用副科级以上干部。2、按照干部选配标准，建立了后备干部队伍和后备干部档案，党委负责定期对后备干部进行考核写实。3、有计划的对全处干部进行学习培训，处级干部记学习笔记达一万字以上，科级干部达5000字以上。

（四）、通过加强党性、廉洁自律教育抓好对干部队伍的监督工作。1、认真贯彻<党政干部选拨任用条例>。2、抓好“两风”建设，加强对干部的廉洁意识和转变工作作风教育。通过认真的查摆，共疏理出三方面情况14条问题，针对这些问题进行了整改，完善了各种规章制度，先后出台了十一项新的管理制度，对党员干部提出了“七不准”要求。

上半年，我们虽然做了一些工作，但距上级的要求还有一定的差距。下半年，我们将围绕全处工作思路，改进作风，狠抓落实，为完成好全年的各项工作任务提供可靠思想保证、政治保证。

二、下半年的工作打算：

下半年，是全面贯彻落实十六大精神，深入推进“三个代表”学习，加快“执政兴路”建设步伐的重要一年。党委要下大力做好以下几个方面的工作：

（一）、以学习贯彻“三个代表”重要思想纲要为目标，切实加强政治理论学习1、充分认识重新兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义；2、深刻领会“三个代表”重要思想基本精神，坚持理论联系实际，着力解决实际问题3、各总支、支部要把贯彻落实“三个代表”重要思想工作，作为当前首要的政治任务，切实抓好，要制定具体学习方案，记好学习笔记，通过学习对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基储科学内涵、精神实质和历史地位的认识有更加深刻的认识，使广大党员干部的政治理论水平、奔小康的意识提高到一个新的高度，促进全处物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

（二）、以勤政、廉政、优政为目标，切实加强领导班子建设1是建立健全理论学习领导责任制，认真抓好“三个代表”理论学习的同时加强班子思想政治建设。2是以“三个代表”为要求，着力抓好领导班子作风建设，继续坚持“八个坚持”、“八个反对”。3是以贯彻落实局党委工作目标为重点，建立健全民主集中制。

（三）、以激发朝气、树立正气、增强锐气为目标，

切实加强干部队伍建设1、抓住加快干部人事制度改革的契机，着力优化干部队伍结构。对重要岗位、重要部门人员进行轮换（因工程施工情况，准备十一份收工后进行该项工作），着眼于形成朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。2、抓好各单位后备干部队伍建设，完善对领导班子的考核，积极探索干部考核和民主测评的定量分析方法，拓宽知情面，延长考察链。坚持“用好的作风，选作风好的人”的用人标准。

（四）、以增强创造力、凝聚力、战斗力为目标，切实加强基层组织建设1、合理设置党组织，配备政治素质高、业务能力强的党务干部，逐步规范党建工作。2、抓好《发展党员工作责任制》，严格按《发展党员工作程序》，做好党员发展、教育与管理工作。全面实行发展党员“双公示”制度。3、充分发挥党员的先锋模范作用，积极开展“一个党员一面旗帜”、“争创优秀党员”、争创先进支部”活动。

（五）以灵活多样、寓教寓乐的多种群众性创建活动为载体，切实加强文明建设1、举办全系统第二届保龄球、乒乓球、象棋等竞赛活动；2、开展庆“十一”征文活动，内容以践行“三个代表”、讴歌当代公路人风采等为主，体裁不限；3、进行学习“三个代表”知识竞赛活动；4、做好文明建设基础工作，迎接省局对公路系统文明建设工作的复检。

第三篇：党委办公室2014年上半年总结

党委办公室2014年上半年总结

机遇与挑战的来去间，我们的工作已经走过了2014年一半的历程，回想这半年的党委办工作，有成绩，有不足，但总之各项工作均迈出了扎实而可喜的一步，上半年的工作开展中，党委办围绕公司的大政方针和战略部署，主要做了以下方面的工作：

1、创新党建工作，抓好党建促企业发展，党委办公室2014年上半年总结 。公司现有党员13人，其中今年发展新党员1名，分布在公司组织架构的每个部门。今年的党建工作，公司创造性地提出要“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”，具体从三个方面开展工作，即利用采购、技术、行政负责人党员身份，积极参与企业经营决策；利用生产经理、生产班长党员身份，积极开展岗位争先活动；利用党员已分布“七部一室”的优势，积极推进企业文化建设。通过努力，公司党组织在员工中的影响力和凝聚力不断提升，对生产经营快速平稳地发展起了推动作用。公司的做法得到xx市非公组织的认可，获得“基层党组织先进单位”。

2、组织专题材料，不断提升企业外部形象。在市区两级政府的关心和支持下，今年符合公司的专题项目纷至沓来，办公室组织编写各种材料xx余万字，收到了丰硕的成果： “以草鱼为主的混养鱼膨化饲料的研究与应用”项目通过省级成果鉴定，并荣获xx市科技进步二等奖；“节能减排”和“重点新产品新工艺”项目得到省政府批准，分别享受项目扶持资金xx万元和xx万元；获得湖北省工商局“守合同重信用”单位称号；获得湖北省、xx市政府“满意产品”、“满意服务”企业称号；“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”党建材料被区委组织部推荐转发；“应用科技谋转型，特色定位促发展” 发言材料得到工商联与会代表一致肯定；“扶贫贴息”和“大别山发展基金”项目仍在待批之中。还有高新技术企业材料和湖北省回乡创业杰出人才专题材料。通过这些工作，xx在社会各界的知名度不断提高。

3.开展环境优化工作，及时植树绿化，进一步营造美丽环境。公司创立时曾投资xx万元进行绿化建设，厂内有山有水，有花有草，甚至不乏名贵树木，环境基础很好。但是，两年之后也有为数不少的树木未能存活。今年春天，我们精打细算花费两万余元，及时补栽了70多棵松树、樟树及桂花树，现已基本存活。还利用搬运工冬天工余时间，对10余棵超大死树进行了挖掘、截枝、清运处理，并配套挖好了新的树坑，为明年植树做准备，半年工作总结《党委办公室2014年上半年总结 》。 其间，清理了下水道，补充了沟盖板，新建了排水沟，重描了交通线，更新了指示牌，公司环境已越来越美。

4、克服招工困难，想方设法进行人员招聘。由于公司生产存在超大夜班以及冬季长期歇工的特殊性，一线员工很不稳定，流失率达20%，致使生产车间多次出现用工难。为了解决这一问题，办公室一面到劳动力市场进行常规招聘，一面主动赴xx、河南等地大中专院校，宣传公司的招工政策和福利待遇，得到了高校的支持。一年来直接从高校招收正式工、暑假工8人，这些人已在岗位上发挥出重要作用。搬运工则采取定向招聘，先后从四川、云南等地招收12名，经过试用考核，目前确定录用其中6人，基本满足了生产的需要。

5、倾听员工意见，不断改进食堂工作。为抓好食堂管理，办公室从食堂班子入手，坚决调换了食堂管理员，炊事人员也由原来的4人增至5人。新班子接任后一度因业务不熟，品种、质量方面差强人意，导致员工牢骚满腹，甚至出现了倒饭、骂人等极端行为。办公室及时对此进行疏导，发放民意调查表20份，认真听取员工的意见，并将结果张榜公布，存在问题一目了然，谁好谁差毫不隐瞒，给食堂工作人员以莫大的鞭策。同时组织食堂专题会议5次，对采购标准及质量、服务态度、环境卫生、岗位分工等方面进行研究，对食堂存在的问题进行整改，提出炊食人员要有“学好技能，优质服务，无私奉献”的意识，并要求切实落到实处，收到了一定的效果。

但是，工作中存在的问题也是显而易见的：

一是行政制度执行乏力，责任考核未到实处，导致“干与不干一个样，干好干坏一个样”；

二是人事制度不够健全，某些方面存在盲区，一定程度的灵活处理影响了人事工作的严肃性和可性度；

三是员工培训计划不周，岗位教育缺乏考核，看似热闹的职业培训没有收到实质性效果；

四是职能服务意识不强，工作缺少积极主动，遇事还不能设身处地为对方着想；

五是企业文化流于表面，奉献精神亟待加强，员工对个人利益的欲望远远高于对企业发展的追求。

确切地说，这些问题不是今年才有的，是公司创建以来慢慢积累下来的。这些问题不仅是办公室部门层面的，也是下阶段保证公司发展必须解决的共性问题。

总的来说，2014年上半年的工作当中，我们抓住了机遇，迎接了挑战，各项工作指标均能圆满完成，但是工作中也暴露出了许多新问题，在下半年的工作的开展过程中，我们会根据上半年的工作经验，改进不足，改进工作，争取更加圆满的完成下半年的工作指标。

第四篇：乡党委上半年工作总结

xx年，德兴满族乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实党的xx届六中全会精神，以科学发展观为统领，以加快转变经济增长方式为主线，深入实施“生态立乡、工业强乡、产业富乡”三大战略，以招商引资和项目建设为载体，突出抓好财源建设，加快推进农业科技创新，不断提升工业化、城镇化、农业产业化水平，促进全乡经济又好又快发展。xx年上半年，乡党委、政府较好的完成了各项工作任务，全乡经济建设和社会各项事业稳步发展，现将上半年工作完成情况汇报如下：

一、xx年上半年工作完成情况

（一）财源建设效果显著

上半年，我乡强化税收征管力度，以绿金在线和商贸企业为依托广辟财源，增强财政税收后续发展和支撑能力，截至6月末,乡本级财政一般预算收入实现419万元，其中，国税完成90万元，地税完成49万元，非税收入完成280万元。比xx年同期增长了346万元。

（二）招商引资强势推进

乡党委、政府始终把招商引资工作作为发展壮大乡级经济唯一的突破口，举全乡之力抓招商引资工作，不断创新招商方式，完善招商措施。上半年，我乡招商引资工作主要围绕生命健康产业园建设，继续推进南药集团绿金在线项目、南京同仁堂（西丰）绿金谷国际健康产业园项目、南京同仁堂西丰皇家鹿苑项目、南京同仁堂（西丰）美麟股份有限公司项目、铁岭市中建小额贷款公司项目等五个在建项目的投产达效。目前，南京同仁堂（西丰）绿金谷国际健康产业园项目，计划总投资15亿元，目前正在筹划开工建设。

同时，抓好德兴满族乡满族风情园旅游开发项目，预计总投资1.2亿元，由南药集团绿金在线投资建设，目前项目进入规划设计阶段。

上半年完成药材市场商铺招商20家。

（三）工业经济迅猛发展

上半年，乡党委政府进一步拓宽发展思路，寻求工业强乡的新亮点，进一步加快南药集团项目以及其他招商引资项目的推进速度，全乡工业经济保持强劲的发展势头。截至6月末,全乡规模企业总产值完成1800万元，完成全年任务的60%;工业固定资产投资完成9000万元，完成全年任务的55%;工业技术改造投资完成3500万元,完成全年任务的55%；实现税收139万元，完成全年计划的21%。

(四)全社会固定资产投资稳步扎实

上半年，乡党委、政府加大了基础设施建设的力度，宏观上实行了整体控制，在企业固定资产投入、财政支付中心办公楼建设、小区建设、农民建房等基础设施上加大了投入，截至到6月末，全乡共完成全社会固定资产投入5500万元，完成全年任务的55%。

(五)农业产业化工作全面推进，

上半年，乡党委、政府以市场为导向，以调整结构为手段，以增加农民收入和增强乡村经济实力为目标，全面推进农业产业化进程。积极探索和发展农业特色旅游观光产业，拉长产业链，提高农产品科技含量，增加农产品附加值。完善农业产业流转合同，加大农业产业科技培训力度。

依托自身产业优势，大力发展完善棚菜、油桃生产后续工作，中草药种植、榛子园开发，鹿业生产等产业建设。

1、棚菜、油桃生产继续保持良好发展势头。今年共完善棚菜、油桃合同357个，普济村菜棚100个，德兴村新建葡萄暖棚30栋。

2、中草药材开发工作实现历史性突破。这项工作从今春开始，乡党委政府就高度重视，在各种会议上广泛宣传，大力倡导在还林地种植万寿菊等中草药材。同时，我们也号召乡村两级干部带头搞中草药材开发，我们利用集体和个人相结合的方式种植中草药材。今年全乡共种植中草药材1400亩。榛子园开发完成600亩。

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3、全面推进梅花鹿养殖工作。xx年，我乡作为南京同仁堂西丰皇家鹿苑有限公司的养殖基地，作为试点全面推行3+1+1养殖模式，即农户、公司、银行+保险+政府。公司提供种源、技术、饲料、负责回收，农户负责养殖，银行提供资金，保险保驾，政府护航。截至6月末，新增养鹿农户50户，新增梅花鹿800头，已经具备一定的饲养规模。

（六）小城镇建设稳步推进，基础设施功能日趋完善

上半年，我乡以进一步完善城镇基础设施功能，增强城镇集聚效应为目标，进一步的推动小城镇建设工作。截至6月末，投资60完成了财政收付中心办公楼300平方米的建设，投资80万元完成了城区自来水管网的建设，投资50万元完成了政府广场的硬覆盖和绿化工作。

农村环境整治工作效果明显，加大宣传和治理的力度，全乡7个行政村共动用人工xx人次，机车35工时，对全乡的卫生死角和难点部位进行了整治，并设立了垃圾堆放点，农村“脏、乱、差”的现象得到了有效的遏制。

（七）生态建设力度加大，青山工程积极推进

围绕“青山工程”全年实施封山禁牧，我乡高度重视清理乱占林地工作，将任务分解，落实到全体机关干部和村屯干部，经过连续三个月的无假期奋战，上半年完成退耕还林任务指标2460亩，其中，停耕1558亩，还林663亩，荒山造林239亩，造林成活率达85%，实现了两年任务一年完成。

完成了艾青河流域8公里河道压柳，压柳16000株，成活率达85%。完成了村屯街道两侧80公里街道美化绿化，栽植各种花草xx余万株。

建立了护林防火和村屯环境整治长效机制。确保了春季未发生重大火灾。

（八）做好社会稳定工作，促进社会各项事业全面协调发展

上半年，乡党委、政府始终以“以人为本，和谐稳定”为主题，着力抓好计划生育，民政救济，法制建设，教育卫生等工作，加快发展社会事业，促进了经济社会的全面进步。

计生工作，落实人口和计划生育政策，我乡的计生工作以稳定低生育水平，增强人口素质为目标，继续加强计生基础工作。截至6月末，全乡育龄夫妇2331对，出生人口29人，出生率为5.95‰，计划生育率为100%。

民政工作，以保障困难群众生产生活为目标，积极做好低保救助和危房改造等工作。截至6月末，上报d级危房改造20户，低保救助528人，发放救济款4万元。

校车管理、安全生产工作，乡党委、政府高度重视，专门设立了校车安全和安全生产监督员，积极排查隐患，重要环节监督到位，确保了上半年全乡无校车和安全生产事故发生。

社会稳定工作成果显著。强化了社会治安综(更多内容请访问首页：www.haOWOrD.com)合治理，建立健全了治安防范网络，深入开展“平安乡镇”创建活动，加大矛盾纠纷排查力度和调处力度，变上访为下访，有效地化解了全乡的焦点、热点问题。上半年，共接待报警案件10件，查处治安案件8起，结案率80%。社会矛盾日趋减少，严格控制了越级访和集体访，社会稳定环境日益平和安宁。

（九）外贸出口创汇工作

上半年，外经贸出口创汇任务完成50万美元，完成全年任务的25%，利用外资45万美元。完成全年任务的25%。

（十）争取资金工作

截至6月末，共争取省财政资金295万元，即：小城镇上下水管网改造项目295万元 ，此项目正在设计中。

（十一）旅游开发工作

上半年，我乡围绕德兴满族乡满族风情园项目精心筹划、周密部署积极展开工作，并取得了了实效。德兴满族乡满族风情园项目计划总投资1.2亿元，由南药集团绿金在线投资建设，将在房身沟建设集梅花鹿野生放养狩猎基地（作为绿金在线交易平台的线下养殖基地）、棚桃采摘、满族特色文化表演、餐饮服务为一体的综合性满族风情度假村。目前该项目正在前期规划设计阶段。

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回顾半年来乡党委政府工作，取得了一定的成绩，主要得益于县委、县政府的正确领导，相关部门的大力支持。在肯定成绩的同时，我们还清醒的看到经济社会发展中存在的一些困难和问题：一是经济总量小，财政收入质量不高；二是产业结构比较单一，经济增长方式比较粗放；三是城镇化水平低，城区人口少，城镇发展缺乏集聚效能；四是维护社会稳定的任务繁重；这些问题，我们将高度重视，认真对待，并采取有效措施，在下半年工作中尽快加以解决。

二、下半年工作目标

xx年下半年，德兴满族乡党委、政府将继续在上级党委政府的领导下，全面贯彻落实党的xx届六中全会精神，以科学发展观为统领，以加快转变经济增长方式为主线，继续深入实施“生态立乡、工业强乡、产业富乡”三大战略，全面完成县委、县政府下达的各项工作任务。

重点完善好以下六项工作。

（一） 财源建设

全年完成财政收入1079万元，清理债务15万元。

（二） 招商引资

围绕生命健康产业园的建设，积极推进南药集团五个项目的建设。推动南京同仁堂（西丰）绿金谷国际健康产业园项目动工，推动房身沟旅游开发项目开工建设。

（三） 农业产业化工作

积极探索和发展农业特色旅游观光产业，加大农业产业科技培训力度。计划在德兴村新建葡萄暖棚50栋。

（四） 小城镇建设

完成政府门前小城镇开发面积1000平方米，完成政府主城区下水管网建设项目。进一步完善城镇基础设施功能，增强城镇集聚效应。

（五） 生态建设

继续推进“青山工程”全年实施封山禁牧，对河道压柳和村屯绿化工作开展专项检查，加强管理力度。建立防火长效机制，确保全年无重大火灾发生。

（六 ） 社会稳定工作

关注民生，强化安全生产，积极推进社会各项事业发展，落实好国家各项强农惠农富农政策。做好矛盾排查，及时化解各类社会矛盾和隐患，全年实现无集体访和越级访案件。保持低生育水平，完成农村d级危房改造20户。

中共德兴满族乡委员会

德兴满族乡人民政府

xx年8月15日

第五篇：党委2014上半年工作总结

中共江西制造职业技术学院委员会

2014年上半年工作小结

2014年上半年，在**的指导下，学院党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，调动一切积极因素，坚持“育德教能”的办学理念，围绕“规模适度，特色鲜明，质量优良”的办学目标，积极开展各项工作，圆满完成了本学期的工作计划。现将学院党委半年来工作小结如下：

1、总结评估经验，开展评先创优。2014年是学院的评估年，我院在省教育厅“高职高专院校人才培养工作水平评估”和“思想政治理论课教学质量评估”中都获得了优良成绩，得到了专家组的高度好评。为总结经验，再创辉煌，学院党委在新学期初始开展了表彰先进活动，全院共有21名教职工被评为先进工作者。此外，在2014年上半年，全院共评选了优秀团干96人、优秀团员179人、优秀社团3个及先进党支部8个。通过评先创优，极大地调动了广大教职工的工作热情，进一步鼓舞了人心，营造了人人争先创优的良好氛围。

2、积极开展机关效能年活动。根据省委、省政府及省机械行业办关于开展机关效能年活动的有关通知精神，我院党委高度重视，成立了工作效能年活动领导小组，制定了效能建设实施方案，召开动员大会全面部署效能建设，并及时 1

撰写效能简报通报效能建设进展情况。通过学习动员阶段的工作，在全院上下营造了“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围。通过在全院发放自查自纠征求意见建议表，共征集到意见建议上百余条，总结归纳为23条，这些意见建议对完善学院各项规章制度起到了较大的作用。到目前为止，我院效能建设已进入组织实施阶段，已编制效能简报18期，效能年活动宣传栏海报1期。

3、认真做好党费调整及党费检查工作。根据中共中央组织部《关于对党费工作中几个具体问题的问答》和《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》精神，依据2014年全院党员的工资收入情况，对党员党费基数进行了调整，从2014年1月起执行。

4、一如既往地做好党建工作。根据党章对党的基层组织换届改选的有关规定，学院党委组织各党支部进行了换届改选。2014年上半年，学院先后发展了党员34人，预备党员转正3人，其中教职工1人，学生2人；有55人被列为入党积极分子进行考察培养，其中教职工3人、学生52人。此外，为加强对要求进步的教职工和学生的党史、党章及党的基本知识的教育，进一步提高其政治思想素质，学院党委积极办好业余党校，举办了第十九期党课学习班，本期学习班共有学员249人，通过学习，248人顺利结业。同时，为庆祝中国共产党成立八十八周年，举办了“党的知识”竞赛

活动，加深了我院学生对党的知识的认识，使同学们更加详尽的了解了党的历史、宗旨和方针政策，增强了同学们入党的信念。

5、进行分配制度改革，合理调整人员结构。为进一步突出“以教学为中心”，提高教育教学水平，我院党委召开专门会议进行分配制度改革，向一线教师倾斜，充分调动一线教师的工作积极性，提高教学整体水平。为加强管理，完善中层干部队伍结构，2014年上半年，学院党委调整和选拔中层干部，进一步夯实了干部队伍。

6、认真组织开展“小金库”专项治理工作。为贯彻落实中共中央、国务院及省委关于做好“小金库”治理工作的指示，院党委高度重视，立即研究安排清理“小金库”的有关工作，成立领导小组，制定实施方案，召开动员大会，明确任务，落实责任，认真做好各项工作。到目前为止，“小金库”专项治理工作自查自纠活动已结束，并趁势追击，开展了自查自纠“回头看”工作。通过自查，进一步完善了学院相关财务制度，使财务管理更加规范。

7、加强理论学习，抓好党风廉政建设。2014年上半年，学院党委中心组学习了胡锦涛总书记考察江西时的重要讲话和温家宝总理在十一届全国人大二次会议上作的《政府工作报告》等理论，探讨了如何实现在学院稳步发展的过程中落实胡总书记的“三保一弘扬”。并讨论了当下如何应对金

融危机，保持我院就业率不受影响、保证招生计划顺利完成等议题。认真学习贯彻第十七届中央纪委三次全会精神，把开展党风廉政建设和反腐败斗争工作不断推向深入。坚持不懈地加强领导干部党性修养，全面落实党风廉政责任制，完善反腐倡廉各项制度，进一步加大各方面的监督力度。党员领导干部要以身作则，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。做到廉洁自律，警钟长鸣。

8、带领工会、共青团、学生会做好开展各项活动，共创和谐平安校园。2014年上半年，学院党委进一步加强了对工会、共青团、学生会的领导，健全了相关配套政策，定期听取工会、共青团的汇报，充分发挥他们连接学院与学生的桥梁纽带作用，共同营造创造和谐平安校园。