市委组织部2014年工作总结和2014年工作要点(精选多篇)

第一篇：县委组织部2014年工作要点

～年，我县组织工作将继续坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强执政能力建设为主线，以制度创新为动力，以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标，大力加强各级领导班子建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设，为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。s0100

一、强化培训教育，全面增强干部队伍的整体素质

1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的xx届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心，巩固和深化“四增一树”学习教育活动成果，把“xxxx”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习，制定中心组学习细则，实行百分制量化考核，努力提高学习质量。

2、加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，建立完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则，保持协调高效运转，增强整体合力。

3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神，进一步加大干部培训工作的力度，力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训，全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班，以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班，并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时，加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。

4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约束机制，切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容，增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式，选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训，选调30名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时，根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要，分层次、分类别进行培训，增强培训的针对性，提高培训质量。

二、完善管理措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。

5、进一步优化班子结构。以加强执政能力建设为重点，紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标，继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，优化各级领导班子结构，特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子，真正把那些政治上靠得注工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部，可以打破台阶、行业、部门限制，成熟一个，提拔使用一个，特别优秀的，可以破格提拔，进一步改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，增强领导班子的整体功能。

6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实，及时总结、推广比较成熟的做法和经验，指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准，加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作，建立《干部管理系统》和《干部档案编号查询系统》，加快信息化进程，推进干部档案管理规范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文书档案，规范干部考察文书档案的收集、管理和应用办法。

7、加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作，建立一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍，实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动，采取多种形式，加强对后备干部的培养锻炼，不断提高后备干部的思想政治素质、理论知识水平和认识问题、解决问题的能力。

8、继续抓好老干部工作。进一步巩固和完善“三个保障机制”，切实落实好离休干部的“两费”和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设，组织老干部认真学习xx届三中、四中全会精神，积极探索发挥老干部作用的有效渠道，发挥好老干部在“三个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩?br>三、深化体制改革，积极研究探索选人用人的新机制

9、进一步扩大民主。继续完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任免干部票决制等已经实施的制度，并加大贯彻执行力度，认真落实好广大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断扩大干部选拔任用工作的民主，从整体上不断推进干部制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

10、积极推进干部交流。重点从培养锻炼干部、优化领导班子结构和实际工作需要出发，在保证干部队伍相对稳定的同时，大力推进干部交流。坚持把干部交流与加强领导班子和干部队伍建设有效结合起来，加大县直部门之间、乡镇之间、县直和乡镇之间的干部交流力度，优化干部成长的环境，增强干部队伍的整体活力。

11、改进干部考察方法。按照科学的发展观和正确的政绩观的要求，不断改进对干部实绩考核的方式方法，逐步实现干部考察工作的规范化、民主化、科学化。进一步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核，细化、量化和优化考核指标体系，提高考核效果。研究制定干部年度考核结果运用办法，建立考核情况分析制度，加大考核反馈及督促

整改力度。

12、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对群众反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制、试用期制、考察预告制、差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择3-5个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理，同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。

13、继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度，对县直机关部分副职岗位，实行公开选拔。同时，坚决破除论资排辈的思想观念，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，广泛推行竞争上岗制度，为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。

四、拓宽监督渠道，不断提～部监督的质量和效果

14、深入学习贯彻《条例》。加强对基层党委（党组）贯彻执行《条例》情况的检查指导，进一步落实群众“四权”，7月份，组织开展《条例》宣传月活动。

15、积极探索干部监督新途径。不断扩大干部考察监督的范围，对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸，逐步实现干部考核监督进社区的目标。进一步拓宽干部监督的渠道，实现由党内监督向党外监督、组织监督向群众监督的延伸，向社会聘请干部监督信息员和开通网上监督渠道。

16、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，坚持和完善拟提拔干部任前公示制度，制定并建立党政领导干部年度总结报告制度。

17、充分发挥审计监督作用。认真贯彻中办发[1999]20号和[xx]16号文件规定，进一步推动经济责任审计工作的深入开展，强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任审计监督，把经济责任审计的“关口”前移，变离任审计为任内审计。制定出台《泗县领导干部任期经济责任审计结果运用暂行办法》，逐步将审计结果向社会公布。

五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面

18、更新人才工作新观念。成立县人才工作领导小组，落实办公室编制和人员，明确职责任务，切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议，进一步营造重视人才、关心人才的良好氛围，牢固树立科学全面的“大人才观”，坚持不唯学历，不唯资历，不唯职称，不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。

19、开展人才工作调研。会同县人事局等单位对全县人才队伍建设状况进行全面调查，研究制定加强人才工作的措施和办法，并排查出一定数量优秀人才，建立专门档案，进行重点管理，并适时举办领导干部与专家见面会。

20、搭建人才发挥作用的平台。建立“科技人才信息网”,让科技人才通过信息网发表各种意见、建议和思路，听取他们对党委、政府工作的建议和意见。实施“1+1”帮带活动，对享受国家、省政府津贴的人才，每人负责联系一名本行业、本系统的科技人才，实施技能帮带。开展“工作在单位，奉献在社会”活动，组织科技人才送农业科普知识、医药卫生知识下乡，让科技人才为农村经济发展和社会全面进步贡献力量。与团县委等单位联合开展评寻十佳青年科技人才”活动。

六、深化“三级联创”，全面推进党的基层组织建设

21、不断深化“五个好”乡村党组织建设。组织乡村两级党组织围绕“五个好”的目标，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，查找问题和不足，完善方案，强化措施，复核、命名一批“五好”乡村党组织。建立健全“三级联创”长效工作机制，改进完善考核内容和方法，强化对乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核，实行动态管理，增强农村党建工作实效。

22、大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发[～]22号文件精神，全面推行村级干部规范化管理。研究制订《乡镇干部管理暂行办法》，建立健全激励约束机制，切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设。按照市委统一部署，积极稳妥地推进撤乡并村工作，认真实施“两推一驯和村民委员会直选，切实抓好村“两委”换届工作。按照便民、公开、法治、无偿、高效的原则，选择乡镇、村进行试点，积极推行乡村为民服务代理制，增强为～识，提高为民服务质量。

23、深入开展“创建典范、整治后进”工作。重点抓好2个市级小康示范村建设和18个县级小康示范村建设，制定出台《泗县小康示范村创建工作实施意见》，细化创建目标和措施，落实创建责任，实行动态管理，不断提高小康示范村创建水平；继续抓好后进村整顿工作，强化乡镇党委责任意识，巩固后进村整顿转化成果，积极解决村级债务沉重、班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。

24、扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作六句话要求，以推进实现“两个转变”、增加“两个收入”为重点，以落实六项制度为抓手，以开展创建特色选派村活动为载体，切实抓好第二批选派干部工作，突出抓好选派村继任书记人选的培养、选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议、选派单位和乡镇党委例会制度，不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第一批选派干部联络回访制度，充分发挥他们的作用。

25、积极推进以非公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设。继续在机关事业单位党支部中开展“六比一看”和争创“典范支部”活动，加强机关思想作风建设，提高机关党组织和党员的素质。开展调研，积极做好社会团体、社会中介组织、民间组织的党组织组建工作，提高非公有制企业党组织的组建率，扩大党组织的覆盖面。进一步加强县招商引资重点企业党建工作，完善联系、指导制度。在社区党建工作示范点实施“连心工程”，深入开展为民服务主题党性实践活动。制定《关于加强社

区党的建设的意见》，着力构建“共管、共创、共建、共利”的城市社区党建工作新格局。

七、永葆党的先进性，切实加强党员的教育管理和发展工作

26、扎实开展保持党员先进性教育活动。按照中央统一部署，在全县党员中集中开展以实践“xxxx”重要思想为主要内容的“保持党员先进性教育活动”，教育引导全县广大党员不断更新观念，发挥党员的先锋模范作用。

27、加强和改进党员教育管理。进一步坚持和健全党组织活动制度，严格党内生活，保障党员权利。继续抓实乡镇“党建工作日”和支部“党建活动日”、“电教播放日”等制度的落实，坚持和完善民主评议党员制度，细化标准，真评实议，加大对不合格党员的处置力度。

28、进一步加强发展党员工作。认真贯彻执行《关于全面实行发展党员票决制的通知》精神，在全县全面实行发展党员票决制，并不断总结完善，确保票决制工作有序进行。切实注意在生产、工作一线和青年中发展党员，做到发展党员工作程序规范、制度健全、责任明确、领导有力，使发展的新党员结构合理、手续完备、符合质量。抓实发展党员公示制，严格执行党委成员列席支部发展(转正)党员大会制度，建立健全发展党员失误追究制度，对发展党员中出现的问题进行严肃查处。不断加强农村入党积极分子队伍建设，努力解决农村党员发展难和村级党组织后继乏人的问题。

29、切实加强流动党员队伍的管理。制发《关于加强外出流动党员管理的意见》，对流动党员进行摸底造册，跟踪管理，在具备条件的地方建立流动党员党组织。在流动党员中开展“闪光在外地，奉献在家乡”活动，充分发挥流动党员的先锋模范作用。加强对城市下岗职工党员的管理，制发《关于加强企业下岗职工党员教育管理的意见》，认真开展“找党员回家，送党员到新家”活动。

30、深入实施“双培双带”先锋工程。按照我县～--～年“双培双带”先锋工程实施规划，以落实全省统一开展的“十百千”行动计划为契机，制定我县《关于实施双培双带“222”工程的意见》，努力抓出一大批“双培双带”典型，并通过大力宣传、挂牌管理、示范引导等方式充分发挥其典型示范作用。同时，认真抓好农村无职党员的设岗定责工作，探索建立新形势下无职党员发挥作用、实践“xxxx”、永葆先进性的有效机制。

八、坚持“公道正派”，切实加强组织部门自身建设

31、开展“创优争先”。结合“保持共产党员先进性教育”，在组织系统开展“争先进、创一流、树形象”活动，努力营造组织系统人人讲工作、个个比贡献的良好氛围，不断激发组工干部干事创业的热情。

32、注重理论学习。重点是结合工作实际，深入学习贯彻xx届四中全会精神，在提高执政能力上下功夫。理论学习实行“三三制”，即每周五安排三个小时集中学习，每个组工干部每周抽出三个小时自学。对学习情况要通过调阅学习笔记、查看心得体会文章和组织集中测试等方式定期组织检查，切实提高理论学习的质量和效果。

33、强化内部管理。进一步巩固和深化“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，完善和落实好部内规章制度，坚持用制度管人、按程序办事，加强对各室工作情况督查，狠抓各项工作的落实，不断提高组织工作的效率和水平。

34、深入调查研究。围绕保持党员先进性、提高党的执政能力、探索人才工作新机制等课题展开调研，努力推动组织工作创新，不断开创组织工作新局面。

第二篇：市委组织部2014年工作总结和2014年工作要点

中共******市委组织部2014年工作总结

2014年，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，我市组织工作以迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省九次党代会和市十次党代会的新部署、新任务，站位全局、服务中心，务实重干、求实求效，不断提高组织工作科学化水平，有力服

务了中原经济区经济转型示范市建设。

一、认真开展迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神工作，凝聚了发展共识

坚持把迎接十八大、学习十八大、贯彻十八大作为贯穿全年的重大政治任务，扎实开展各项工作。一是积极营造浓厚的舆论氛围。认真总结十七大以来我市组织工作经验成果，通过报刊、网络、展览等多种形式进行广泛宣传。以“喜迎十八大”为主题，组织了全市组织系统书画摄影展，展示了全市经济社会发展新成果和组织工作新成效，《******日报》专版选登，《中国组织人事报》头版进行了介绍。二是扎实做好十八大代表的推选工作。制定工作方案，细化工作程序，采取“三上三下”的方法，反复酝酿，逐级遴选，严格考察，广泛公示，推选出了高素质的代表候选人初步人选。三是认真学习贯彻十八大精神。十八大召开后，及时举办十八大精神专题培训班，分8批对全市1600余名县处级干部、100余名乡镇（街道）党政正职、400余名农村(社区)负责人和非公有制经济组织党组织负责人进行了轮训，在全省率先完成培训任务。同时，指导县市区和市直单位做好十八大精神的学习培训工作。

二、扎实推进基层组织建设年活动，激发了创先争优动力

围绕“在创先争优活动中推进基层组织建设年”这一主线，大力实施“一项工程”、“一项活动”，不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行等五项机制，着力解决基层组织建设中存在的突出问题，提升基层党建工作水平，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力。一是深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动。全市组成2014个工作队，选派426名机关干部任第一书记，带动2万余名党员干部深入到103个乡镇（街道）和1958个农村（社区），通过领导带头调研、党员普遍走访、单位对口帮扶、干部驻村任职等措施，服务基层，服务群众。活动开展以来，帮助修建和完善村级组织活动阵地73个，确定和引进帮扶项目65个，举办农村党员培训班126期，帮助群众办实事5000余件，受到广泛好评。二是大力实施基层组织建设提升工程。深入调研摸底，按照基层党组织“五个好”和“五个一”标准，对行政村、城市社区、非公有制经济组织等6280个不同类型的基层党组织进行了百分制评分定级。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求，大力实施晋位升级，抓班子、抓队伍、抓制度、抓发展，推动了一般基层党组织中40%以上晋位为先进，后进基层党组织中60%以上转化升级。三是切实抓好重点工作督导检查。成立督导组，通过实地查看、入户调查、民意测评、现场观摩等方式，对基层组织建设年和“走进访”活动进行集中督导，对一些单位重视不够、进展不平衡、重扶贫轻党建等现象进行重点督促指导，推动各项帮扶措施落实，提高帮扶工作实效。

三、顺利完成县市区人大、政府、政协换届，增强了发展活力

按照“换届是一个过程、一种持续、一种凝聚、一种形象”的要求，认真抓好县级人大、政府、政协换届工作，注重以换届谋发展、聚人心、推工作、树形象。一是选优配强干部。积极探索“差额推荐、差额考察、差额票决、优中选优”的全程差额干部选任方式，实行“大会推荐优秀干部、全委会推荐考察干部、常委会票决使用干部”，充分发挥了基层党组织和干部群众的作用，得到了各方面的认可。更加注重考察干部的德才表现，通过量化“才”“绩”，细化“德”“廉”，完善考察方式方法，客观公正地识别和评价干部。二是认真指导换届选举。对班子职数、年龄结构、文化结构及女干部、非党干部的配备等进行严格审查，确保符合相关规定。同时，派出5个指导组到县市区进行现场指导，解决问题，疏导思想，确保了换届选举圆满成功。三是优化换届环境。制定了20条具体贯彻落实意见，大力开展集中教育宣传活动，对符合提名、推荐条件的党员干部以及参加民主推荐、民主测评的人员、“两代表一委员”等进行重点教育，严肃了换届纪律，确保了风清气正。

四、着力加强领导班子和干部队伍建设，提高了执政能力

以建设高素质执政骨干队伍为目标，不断提高领导班子和干部队伍建设的科学化水平。一是加强领导班子思想政治建设。(好范文网：Www.HaoWoRD.cOm)把领导班子思想政治建设作为巩固换届成果、提高班子执政水平的重要措施，通过深入调研，全面分析县市区领导班子思想政治建设的现状，出台了《关于加强换届后领导班子思想政治建设的实施意见》，进一步加强和规范了班子建设。二是强化干部教育培训和实践锻炼。充分发挥党校主阵地作

用，举办了县科级干部主体培训班、中青年干部培训班等班次，培训学员675人。认真组织好涉外培训，圆满完成上级调训任务。为全面培养锻炼干部，选派市直单位39名中青年干部参加秸秆禁烧督导，选派11名基层干部到省市机关挂职锻炼，选派440余名年轻干部到基层挂职锻炼，丰富了干部工作经历。在中青年后备干部和省选调生中开展读书活动，陶冶了情操，

提高了素质。三是严格干部管理监督。注重干部日常管理和平时考核，抓好经济责任审计、个人有关事项报告、出国（境）审查等工作，坚持征求执纪执法部门意见制度，全方位管理监督干部。以落实干部选拔任用四项监督制度为重点，对10个县市区、5家市直单位进行了干部任用工作检查。认真做好“12380”举报受理查核工作，建立了整治买官卖官问题“特别监督档案”。此外，认真落实政策，提高待遇标准，创新管理服务，搭建服务平台，推动了老干部工作全面发展。认真做好了军转干部安置、机关事业单位工作人员和省选调生招录、科级干部备案、干部档案管理等工作。圆满完成了******新区行政区划调整和委托管理交接工作。

五、大力实施人才强市战略，提供了智力支持

发挥牵头抓总作用，整合人才工作资源，不断加大人才引进、培养、使用力度，提高人才工作效益。一是加强宏观指导。根据全市经济转型和产业发展需要，围绕“充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设”和“引进高层次紧缺人才”两个课题，深入开展调查研究，认真做好“******英才581计划”的各项准备工作。二是支持现有人才创业发展。制定了《关于实施******科技创新领军人才培育工程的意见》，评选出3名2014年度科技创新领军人才、2个科技创新型团队，分别给予50-100万元科研经费支持。省创新人才申报工作取得突破，我市2人被评为省创新人才，分别获得50万元项目资金支持。三是加大人才引进培养力度。引进5名省博士服务团成员，指导有关部门引进1296名本科以上人才，外国专家和海外工程师来焦27人次，丰富了我市人才智力资源。进一步加大现有人才培养力度，分别在南开大学和北京大学举办市党政人才公共管理高级研修班、政治理论暨国情考察培训班，对120余名党政干部和专家人才进行了培训。

六、深入抓好基层党组织和党员队伍建设，提升了服务水平

坚持不懈抓基层、打基础，不断提升基层组织和党员干部服务经济发展、服务人民群众的能力和水平。一是统筹推进各领域基层党建工作。不断深化“三级联创”活动，完善“四议两公开”工作法，深化农村基层党建。制定了加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见，在县市区和乡镇（街道）成立了领导机构和工作机构，统筹协调管理非公党建工作。圆满完成了社区基层组织换届选举，一批政治素质好、热心为居民服务、有奉献精神、群众公认的同志走上社区管理岗位，充实了社区工作力量。二是进一步加强基层党员干部的教育管理。投资300余万元，建成******市党员干部示范教育基地，拓展了党员干部教育平台。举办基层组织负责人培训班，对全市2122名农村党组织书记、村委会主任进行了轮训。加强大学生村官的教育管理，分3批对300名优秀大学生村官进行了服务基层和创业培训，选派58名优秀学员参加了省培训。发挥先进典型的示范带动作用，隆重表彰了150个先进基层党组织、100名优秀共产党员和50名优秀党务工作者。三是扎实做好党员干部现代远程教育工作。结合学习宣传十八大精神和经济转型示范市建设，开展“远教直通车”活动，摄制了《******市学习贯彻党的十八大精神报告会》、《强基固本——基层组织建设年掠影》等专题片26部，丰富了远教资源。实施远程教育终端站点分类定级工作，对故障站点进行了集中整治。探索推进远教“三屏合一”（手机屏、电视屏、电脑屏）工程，高标准建成远程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就业创业服务平台，拓展了远教功能。

七、积极拓展自身建设内涵，扩大了组织部门影响力

围绕建设“三有”模范部门、打造“三能”过硬队伍，扎实开展“五比一争先”活动，全面加强思想、能力、作风、文化建设，凝聚了组织部门的整体合力。一是加强思想建设。十八大召开后，率先开展“十八大精神集中学习月”活动，并分批组织机关干部参加轮训，带头用十八大精神武装头脑、指导实践。坚持部长上党课，市委常委、组织部长王长松带头为机关党员上了“组工干部要能干事能奉献能吃亏”的党课，讲稿先后在《组织人事报》、《党的生活》等刊物上刊发，并获得全省组织系统征文一等奖。二是加强能力建设。围绕提高组工干部业务能力，举办了“组工业务大讲堂”，对全市239名组工干部进行集中培训。坚持“每月一讲”，搭建了学业务、讲业务的平台。积极参加全省“党的知识和组工业务知识”竞赛，取得了好的成绩。三是加强作风建设。带头开展 “走百乡、进千村、访万户”活动，全市广大组工干部深入农村（社区）等基层党组织1000余个，走访基层党员群众10000余户，进一步熟悉了基层情况，密切了党群关系。探索开展岗位权力风险防控机制建设，加强了全员岗位风险防控管理，在全省现场会上交流了经验。四是加强文化建设。组建了篮球队、摄影队、写作队“三支队伍”，开展了组织系统篮球赛、户外拓展训练等文体活动，激发了机关活力。举办了“信仰的力量”主题演讲赛，学唱《吃亏歌》，弘扬了奉献精神和吃亏精神。积极参加全省“三讲三提升”主题征文活动，全市8人获奖，位列全省第一，市委组织部荣获优秀组织奖。创作了《******组工之歌》，着力塑造组工精神，制成mtv并上传网络，扩大了影响力。

此外，军转干部稳定、南水北调征迁、秸秆禁烧督导、组工调研、信息、宣传、信访、组织史资料编纂等工作也取得新的成效，服务了中心工作开展。

2014年组织工作虽然取得了一定成绩，但工作中还面临着不少挑战，如何更加科学地考核评价干部，做到全面地看待干部、公正地选拔干部，如何更多地培养、引进紧缺人才，服务我市经济转型示范市建设，如何更好地改进基层党建工作，提高各类党组织服务群众、做群众工作的能力等等，这些难题还需进一步破解。在今后的工作中，要深入学习贯彻十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，推动组织工作创新发展，为经济转型示范市建设提供坚强组织保障。

根据中央、省委精神和市委部署，2014年组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以学习贯彻十八大精神和群众路线教育实践活动为重点，围绕中心、服务大局，务实重干、持续求进，统筹推进领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设等各项工作，不断提高组织工作科学化水平，为中原经济区经济转型示范市建设、全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

一、深入学习贯彻十八大精神，提高党员干部素质和能力

1、抓好十八大精神的学习培训。结合干部教育、领导班子建设和基层组织建设，扎实抓好十八大精神学习培训。分行业、分类别督促指导县市区、市直单位开展好十八大精神培训工作，举办全市学习贯彻十八大精神基层党员干部示范培训班。选调一批优秀专家教授，组成十八大精神学习培训服务团，开展巡回送教下基层活动，确保十八大精神深入基层、深入群众。认真服务好全省十八大精神专题培训工作。按照先学一步、学深一层、作好示范的要求，抓好组工干部学习贯彻十八大精神工作。

2、推进大规模干部教育培训。围绕落实《2014-2014年干部教育培训改革纲要》和省委《实施意见》，继续开展大规模培训干部工作。突出政治理论培训，把党的十八大精神、科学发展观、中原经济区建设、经济转型示范市建设、领导方式转变等作为培训重点，不断提高领导干部的理论素养和执政水平。推进干部教育培训改革，把握不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要，实施分类培训，增强培训的针对性和实效性。建立干部在线学习的平台，做好与全国干部在线学习网络平台对接工作。积极开展县级党校办学质量评估工作，重点抓好硬件设施建设。

二、扎实开展群众路线教育实践活动，巩固党执政的群众基础

3、做好活动前期准备和组织指导工作。按照中央、省委部署和市委要求，深入调查研究，制定工作方案，提前做好准备。突出为民、务实、清廉主题，严格落实中央、省委和市委关于改进工作作风、密切联系群众要求，坚持领导带头、因地制宜、统筹兼顾、求实求效，扎实开展群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，健全党员干部直接联系服务群众的长效机制，提高做好新形势下群众工作的能力和水平，转变工作作风，进一步密切党群干群关系，保持先进性和纯洁性。

三、切实加强领导班子和干部队伍建设，提升领导水平和执政能力

4、认真做好市人大、政府、政协换届准备工作。按照省委、市委的有关要求和安排部署，研究工作方案，落实具体措施，认真做好服务省委考察、人大代表政协委员提名等工作，确保圆满完成各项工作任务。

5、不断加强领导班子思想政治建设。按照树立“三种形象”的要求，以县级领导班子为重点，深入调查研究，健全制度机制，建设学习型、服务型、创新型领导班子。抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，健全集体领导和常委分工负责制，完善议事规则和决策程序，提高党委工作科学化水平。坚持定期务虚议班子、议干部制度，加强对领导班子的综合分析研判。坚持和改进民主生活会制度，提高民主生活会质量，增强领导班子解决自身问题能力。严肃党的纪律，教育引导党员干部自觉遵守党的组织原则，坚决按党内政治生活准则办事。

6、稳步推进干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优方针，加大竞争性选拔干部力度，进一步完善全程差额、全过程监督等做法，提高选人用人公信度。不断完善干部考察考核的方式方法，量化“才”“绩”、细化“德”“廉”，全方位、多渠道识别和评价干部。注重从基层一线选拔干部，不让老实人吃亏。改进科级干部备案、干部工资审批等工作，推进干部档案规范化数字化建设。

7、坚持从严管理监督干部。贯彻从严治党方针，坚持教育、预防、管理、监督并重，探索建立全方位监督体系，降低干部犯错率。严格执行诫勉、函询、谈心谈话、述职述廉、考核考察等制度，认真开展领导干部经济责任审计、个人有关事项报告、出国（境）审查等工作，重点抓好主要领导干部、关键岗位干部、新提拔干部的管理监督。严格落实干部选拔任用四项监督制度，完善干部监督工作观察员制度，及时纠正和解决干部选任工作中的问题。充分利用电话、邮箱、信访“三位一体”举报平台，加大案件查核和典型案件通报力度。继续做好军转干部安置、干部人才援疆等工作。认真做好老干部工作。

8、强化后备干部队伍建设。开展年轻干部培养选拔工作专题调研检查，改进工作方法，提高工作效果。适时进行副县级后备干部队伍动态调整，保持适当数量和合理结构。认真做好省选调生工作，加强中青年干部的教育培训和实践锻炼，提高综合素质。积极培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部。

四、积极推进人才强市战略，为建设经济转型示范市集聚人才

9、加强人才工作宏观指导。坚持党管人才原则，进一步完善人才工作机制，加大对人才工作的宏观指导和统筹协调力度。实施人才工作目标责任制，把人才工作纳入全市经济社会发展目标考核。完善领导联系高层次人才制度，关心、解决各类人才在工作和生活中的实际问题。大力宣传党的人才政策和优秀人才，树立科学的人才观。

10、大力实施“******英才581计划”。紧扣经济转型示范市建设，实施“******英才581计划”，用5年时间，分海外高层次人才、高层次科学技术创新创业领军人才、企业经营管理领军人才、医学名家等8个方面，每个方面分别培养和引进100名左右高层次、高技能、紧缺型人才，形成一批具有国际视野和战略眼光的企业家群体，以知名学者和专家为核心、以优秀中青年学科和业务带头人为骨干的创新创业群体。

11、加大人才培养引进力度。发挥牵头抓总作用，指导好各类人才引进工作，积极做好省“百人计划”人选推荐申报工作。做好省博士服务团和科技副职的对接、管理、服务等工作。适时启动高层次人才创新创业基地评选建设工作，大力推进高层次人才培养工程，办好党政人才、专业技术人才、人才工作者等各类培训班。落实好我市专家人才的各项待遇。

五、持续加强基层党建工作，夯实党执政的组织基础

12、严格落实基层党建工作责任制。明确各级党组织抓基层党建的内容、措施和责任，深化党组织书记专项述职制度，推进“三级联述联评联考”制度化、常态化。探索建立稳定的基层党建工作经费保障制度。

13、突出抓好基层组织建设重点工作。立足于夯实党执政的组织基础，继续实施“一项工程”、“一项活动”，不断完善“五项机制”，提高基层党建工作科学化水平。大力实施基层组织建设提升工程，确保60%以上的一般基层党组织晋位为先进，100%的后进基层党组织转化升级。深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动，推动党员干部深入基层，问政于民、问需于民、问计于民，密切与基层群众的联系。不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行五项机制，加强对单位帮扶、干部驻村等工作的督促指导，分阶段进行工作验收，选树和表彰一批先进典型，巩固和扩大工作成果。

14、统筹推进各领域基层党组织建设。加强农村党建工作，实行党务公开，深入拓展“四议两公开”工作法、“三票评议”、“三资代理”等，推进农村党组织书记“一定三有”，做好大学生村干部的管理和培养工作。加强社区党建工作，以“三有一化”为抓手，健全组织体系，搭建服务平台，增强服务实效。加强非公有制企业党建工作，着重抓好党组织组建，不断扩大党的工作覆盖和组织覆盖。加强学校党建工作，更好地调动一切积极因素，发挥积极作用，推动教育改革和发展。进一步加强和改进机关、国有企业、事业单位等领域党建工作。

15、进一步加强党员队伍建设。健全党员民主权利保障制度，落实知情权、参与权、选举权、监督权，发挥党员主体作用，促进广大党员立足岗位创先争优。抓好党员发展工作，重点做好农村、“两新”组织党员发展，强化监督检查，提高党员发展质量。做好党员教育培养，突出党性观念、宗旨意识教育，抓好农村基层党组织书记培训工作。加强党员管理，严格党内纪律，及时处置不合格党员。规范党费收缴管理使用工作。

16、推动党员电教工作创新发展。适应新时期党建和组织工作需要，不断创新党员电教工作模式。实施远程教育“三上”(上互联网、上手机、上电视)“五进”（ 进机关、进社区、进企业、进学校、进流动党员集中地）工程，加快推进党员教育信息化建设，构建覆盖城乡、辐射全体党员干部的远程教育网络体系。认真编制《******市党员干部现代远程教育市级教学资源库2014-2014教学资源建设规划》，加大党员教育教学资源开发力度，办好“远教讲堂”、“远教直通车”等活动。

六、不断提升自身建设水平，增强组织部门服务保障能力

17、建设高素质组工干部队伍。围绕建设“三有”模范部门和“三能”过硬队伍目标，深化“五比一争先”活动。强化党性原则、理想信念教育，大力弘扬奉献精神和吃亏精神。健全经常性学习制度，建设学习型机关，开展读书活动，引导组工干部多读书、读好书，提高业务水平和综合素质，加强实践锻炼，增强干事能力。严格执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、组工干部“十严禁”等纪律规定，深化岗位权力风险防控机制建设。

18、坚持务实重干。带头开展好群众路线教育实践活动，带头贯彻中央及省市关于作风建设的有关规定，密切与基层群众的联系。转变工作方式，增强服务意识，深化拓展组织部长谈心谈话、组工干部“走进访”活动。精简会议和文件简报，改进文风会风，提高办文质量和效率。健全和落实组织工作目标责任制，实行重点工作细化分解、督办查办制，完善工作首问负责、限时办结和责任追究等制度，坚持部长碰头会、工作周报等制度，加强督办查办和考核评估，推动工作落实。

19、提高部机关政务服务水平。加强和改进调查研究，进一步做好信息、信访、宣传、组织史资料编纂等工作。加强涉组涉干舆情监测引导工作，营造良好的组织工作舆论环境。加快组织系统信息化建设，推进大组工网分级保护和网络拓展工程，提高组工专网的利用率和安全性。完善规章制度，加强统筹协调，推进节约型机关建设，提高行政后勤服务质量和效率。落实“三个留人”要求，切实关怀组工干部，增强组织部门的凝聚力。

第三篇：组织部2014年工作总结和2014年工作要点

一年来，我县组织工作在县委的正确领导和上级组织部门的关怀指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十六大、十六届五中全会、全市组织部长会议和县委十二届五次全会精神，紧紧围绕实施“十一五”规划和推进＊＊更快更好发展这个大局，坚持“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”，更新理念，创新方法，求真务

实，较好地完成了各项工作任务。

一、周密部署，深化教育，第三批先进性教育活动成效显著1、加强领导，周密安排。县委重新调整充实了领导小组和办公室成员，制定了实施意见和日程表等。从县直部门抽调了10名干部组成了5个督导组。充分发挥省、市人才服务团队的作用，将去年初省、市下派到乡镇的9名党员队员安排担任驻乡镇和驻村指导员。同时，从参加第一批教育活动的34个县直部门中选派了58名后备干部，分别担任村党支部副书记，驻村帮助开展教育活动。加强检查和指导，建立了县委常委和党员副县长联系点。实行了督导组例会制度，每周一定期召开督导组会议。加大宣传力度，在＊＊电视台开办了先进性教育活动专栏节目，创办了教育活动简报。共编辑简报14期，被省、市报刊、简报等采用15条。在主要路口设立了宣传板，在醒目位置悬挂了宣传标语，使教育活动形成了浓厚的舆论氛围。

2、强化学习，注重质量。一是在学习形式上，注重灵活多样。根据农民党员居住分散、流动性强的特点，采取“大集中”和“小集中”相结合的方法，进行集中学习。对一村多屯的，以居住地为主，把居住邻近的党员组成一个学习小组，指定责任心强的党员召集，安排学习。二是在学习内容上，注重贴近实际。全县各乡镇根据农村党员特点，把学习先进性教育活动的有关材料与学习党在农村的各项政策结合起来，与学习农村实用技术结合起来，与讲话辅导、领学、座谈讨论、电化教育结合起来，增强了针对性。三是在学习标准上，注重分类要求。对纪委、组织部、宣传部、机关党委和党校五个部门的党员，坚持从严、从高要求，为基层单位做出表率。对驻在乡镇的学校、站所等，与乡镇机关一样要求。对文化程度较高的农民党员特别是村党支部书记，要求记一定数量的学习笔记；对年龄偏大、文化程度较低、书写能力差的，不做硬性要求，主要以谈体会、讲认识为主；对年老体弱的党员，采取结对帮学、上门送学等方式，保证他们受教育。

3、深入分析，严格评议。一是多渠道征求意见，找准问题。全县各参学单位通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、开通专线电话、建立领导接待日、深入基层上门走访等多种形式广泛征求意见。二是认真撰写党性分析材料，力求深刻。在开展谈心的基础上，每名参学党员对照党章，对照胡锦涛同志提出的“六条基本要求”，对照群众反映的意见和建议以及先进典型，认真查找自身在理想信念、服务水平、工作作风、宗旨观念、依法行政和廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，明确今后努力方向。在此基础上，实事求是地撰写了党性分析材料，并通过层层把关，保证了党性分析材料质量。三是组织召开专题组织生活会和民主生活会。全县各级党员领导干部都以普通党员的身份参加了专题组织生活会，带头开展批评和自我批评。并且，通过运用“五位一体激励法”开展分析评议，使全县各参学单位的专题组织生活会和领导班子民主生活会开得既严肃又热烈，气氛非常融洽，达到了预期目的。四是严格把握评议、反馈、通报环节，接受监督。各参学单位按照要求组织召开支委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个党员提出了评议意见，以书面形式向本人进行了反馈。并且，通过召开各层次会议，通报了专题组织生活会、民主生活会和民主评议党员情况。

4、积极整改，不断提高。按照“边学边改、边议边改、边整边改”的要求，各参学单位根据群众提出的意见、民主评议中反映出来的问题和党组织的评议意见，以及自我剖析中查找出的问题，进一步进行了归纳梳理，分别召开班子会，对梳理出来的问题进行逐条研究，制定了整改方案，进一步明确了整改思路、目标、责任和时限，并在一定范围内向群众作了公布，接受群众监督，保证了整改方案的可行性。通过积极整改，初步解决了一些影响改革、发展、稳定，事关群众生产生活的突出问题，得到了群众的认可。各乡镇和相关部门还结合实际，开展了一些各具特色的主题实践活动。全县各参学单位共结成帮扶对子951个，走访贫困户748户，为群众解决实际问题168件，办好事、实事839件。同时还在参学党员中开展了“冬衣暖人心、关爱进万家”活动，共捐款5.8万元，捐衣物2269件。

为了总结先进性教育经验，进一步巩固和扩大先进性教育成果，结合建党85周年召开了全县先进性教育总结大会。并在全县机关党员中开展了先进性教育和党的知识答题活动。

二、精

第四篇：县委组织部2014年工作总结及2014年工作要点

一年来，我县组织工作在县委的正确领导和上级组织部门的关怀指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十六、十六届五中全会、全市组织部长会议和县委十二届五次全会精神，紧紧围绕实施“十一五”规划和推进＊＊更快更好发展这个局，坚持“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”，更新理念，创新方法，求真务实，较好地完成了各项工作任务。

一、周密部署，深化教育，第三批先进性教育活动成效显著

1、加强领导，周密安排。县委重新调整充实了领导小组和办公室成员，制定了实施意见和日程表等。从县直部门抽调了10名干部组成了5个督导组。充分发挥省、市人才服务团队的作用，将去年初省、市下派到乡镇的9名党员队员安排担任驻乡镇和驻村指导员。同时，从参加第一批教育活动的34个县直部门中选派了58名后备干部，分别担任村党支部副记，驻村帮助开展教育活动。加强检查和指导，建立了县委常委和党员副县长联系点。实行了督导组例会制度，每周一定期召开督导组会议。加宣传力度，在＊＊电视台开办了先进性教育活动专栏节目，创办了教育活动简报。共编辑简报 14期，被省、市报刊、简报等采用 15条。在主要路口设立了宣传板，在醒目位置悬挂了宣传标语，使教育活动形成了浓厚的舆论氛围。

2、强化学习，注重质量。一是在学习形式上，注重灵活多样。根据农民党员居住分散、流动性强的特点，采取“集中”和“小集中”相结合的方法，进行集中学习。对一村多屯的，以居住地为主，把居住邻近的党员组成一个学习小组，指定责任心强的党员召集，安排学习。二是在学习内容上，注重贴近实际。全县各乡镇根据农村党员特点，把学习先进性教育活动的有关材料与学习党在农村的各项政策结合起来，与学习农村实用技术结合起来，与讲话辅导、领学、座谈讨论、电化教育结合起来，增强了针对性。三是在学习标准上，注重分类要求。对纪委、组织部、宣传部、机关党委和党校五个部门的党员，坚持从严、从高要求，为基层单位做出表率。对驻在乡镇的学校、站所等，与乡镇机关一样要求。对文化程度较高的农民党员特别是村党支部记，要求记一定数量的学习笔记；对年龄偏、文化程度较低、写能力差的，不做硬性要求，主要以谈体会、讲认识为主；对年老体弱的党员，采取结对帮学、上门送学等方式，保证他们受教育。

3、深入分析，严格评议。一是多渠道征求意见，找准问题。全县各参学单位通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、开通专线电话、建立领导接待日、深入基层上门走访等多种形式广泛征求意见。二是认真撰写党性分析材料，力求深刻。在开展谈心的基础上，每名参学党员对照党章，对照胡锦涛同志提出的“六条基本要求”，对照群众反映的意见和建议以及先进典型，认真查找自身在理想信念、服务水平、工作作风、宗旨观念、依法行政和廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，明确今后努力方向。在此基础上，实事求是地撰写了党性分析材料，并通过层层把关，保证了党性分析材料质量。三是组织召开专题组织生活会和民主生活会。全县各级党员领导干部都以普通党员的身份参加了专题组织生活会，带头开展批评和自我批评。并且，通过运用“五位一体激励法”开展分析评议，使全县各参学单位的专题组织生活会和领导班子民主生活会开得既严肃又热烈，气氛非常融洽，达到了预期目的。四是严格把握评议、反馈、通报环节，接受监督。各参学单位按照要求组织召开支委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个党员提出了评议意见，以面形式向本人进行了反馈。并且，通过召开各层次会议，通报了专题组织生活会、民主生活会和民主评议党员情况。

4、积极整改，不断提高。按照“边学边改、边议边改、边整边改”的要求，各参学单位根据群众提出的意见、民主评议中反映出来的问题和党组织的评议意见，以及自我剖析中查找出的问题，进一步进行了归纳梳理，分别召开班子会，对梳理出来的问题进行逐条研究，制定了整改方案，进一步明确了整改思路、目标、责任和时限，并在一定范围内向群众作了公布，接受群众监督，保证了整改方案的可行性。通过积极整改，初步解决了一些影响改革、发展、稳定，事关群众生产生活的突出问题，得到了群众的认可。各乡镇和相关部门还结合实际，开展了一些各具特色的主题实践活动。全县各参学单位共结成帮扶对子951个，走访贫困户748户，为群众解决实际问题168件，办好事、实事839件。同时还在参学党员中开展了“冬衣暖人心、关爱进万家”活动，共捐款5.8万元，捐衣物2269件。

为了总结先进性教育经验，进一步巩固和扩先进性教育成果，结合建党85周年召开了全县先进性教育总结会。并在全县机关党员中开展了先进性教育和党的知识答题活动。

二、精心组织，严格程序，党委换届工作顺利完成。县、乡（镇）党委换届是党的政治生活中的一件事，干部关心，群众关注。中央、省、市委有关换届文件下发后，我们在认真学习和领会的基础上，制定了《乡镇党委换届工作实施意见》，编制了《乡镇党委换届工作流程图》和《基层党委党员代表会选举办法（草案）》等26种范文发到各乡镇，对乡镇党委换届工作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。召开了全县换届工作会议，对换届工作进行了动员和部署，对乡镇党委记、副记及相关工作人员进行了专项业务培训。同时，还抽调了16名同志，组成8个换届工作指导组，对8个乡镇党委换届工作进行包保，从而保证了换届选举工作圆满完成。在县委换届工作中，我们成立了以县委记为组长，县委副记为副组长，县纪委记、组织部长等领导同志为成员的县委换届筹备领导小组，小组下设材料组、宣传组、组织组、会务组、生活组5个工作组。根据市委规定和批准，研究确定了出席县党代会代表名额及构成比例；确定了县委委员、候补委员、县纪委委员及出席市第五次党代会代表候选人，并提交县第十三次党代会选举产生了县委和县纪委新的领导班子及出席白山市第五次党代会代表。通过换届，县、乡（镇）领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补，结构更趋合理，领导发展的能力进一步增强，得到党员干部群众的普遍认可。

三、优化结构，提高能力，领导班子和干部队伍建设进一步增强

1、加领导班子考核反馈力度，进一步优化班子结构。在2014年末班子考核的基础上，通过征求有关县领导的意见，形成了全县2014年班子考核情况通报，并在县委工作会议上进行了通报，对一类班子和优秀个人进行了表彰，会后对基本称职的个人进行了诫勉谈话。通过加班子考核的反馈力度，鼓励了先进，鞭策了后进，使领导干部认清了当前的工作形势，明确了自身存在的不足，指明了今后努力的方向，激发了工作的积极性。同时，为进一步优化领导班子结构，增强班子活力，努力形成班子成员年龄梯次配置、知识互补、专业配套、能力相辅、气质相济的格局，最限度地为领导干部提供施展才能的空间，真正使领班子成为富有朝气、有凝聚力和战斗力的坚强领导核心，加了干部调整交流的工作力度。今年，县委共研究调整干部七批，共计129人。

2、健全后备干部工作制度，不断提高后备干部队伍建设水平。我们认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立了科学规范的党政领导班子后备干部工作制度。对全县正局级后备干部和副局级后备干部实行动态管理，建立了能进能出的后备干部管理机制。结合我县后备干部队伍现状，对两支后备干部队伍进行了科学的调整，重新建立了后备干部档案，为后备干部的提拔任用提供了更加详实的依据。为了使青年干部开拓视野，增强责任意识和局观念，今年4月，选调了60名青年后备干部进行了集中培训，使后备干部自身综合素质得到了幅度提高。按照关于选调35岁以下副县（处）级后备干部参加培训的要求和市委党校干部培训计划，通过考试、组织考察等环节，全县有5名局级干部被列入全市副县（处）级后备干部，同时有2名同志参加了全市副县（处）级后备干部培训班，并有一名后备干部被提拔为副县级到外县任职。

3、强化干部教育培训工作，逐步提高干部队伍的整体素质。今年，我们举办了全县青年干部培训班和副局级干部培训班，通过与县委党校共同探讨研究，根据当前形势和任务的要求设定了专题课程，在培训结束后又组织学员进行了会交流发言和统一考试，使培训取得了实实在在的效果。此外我们组织全县乡（镇）、村党员干部11人赴山东进行了为期10天的培训考察;选派职能部门的业务领导干部4人赴苏州进行了为期10天的培训考察; 有针对性地选派6名局级干部参加了市委组织部举办为期2个月的经济类后备干部培训班；选派1名乡镇党委记参加了为期一个月的全省乡镇党委记培训班。

四、贯彻法规，规范管理，干部人事制度改革步伐进一步加快

1、认真做好公务员登记审核和换证工作。按照省委组织部、省人事厅、省编委关于进一步做好我省公务员登记前有关情况调查摸底工作的通知要求，对党群16个部门的公务员在编在岗情况进行了认真细致地清查摸底。同时，我们又对我县党群部门公务员证进行了统一更换，为进一步规范公务员管理和公务员工资配套改革奠定了坚实基础。10月份，根据省关于公务员登记工作的具体安排意见和白山市实施《中华人民共和国公务员法》工作方案，历时一个月的时间，对全县相关部门的公务员登记工作进行了逐一查档审核，将审核出来的问题进行了登记，正在等待白山市联合检查组验收和有关问题的答复。

2、完成了事业单位正职领导干部纳入县委管理工作。根据工作需要，参照白山市委对有关事业单位的管理办法，结合我县实际，从强化职能作用，提高工作效率，增强服务质量，促进全县经济和社会各项事业快速发展的需要出发，将＊＊县第一中学校长等九个事业单位的正职领导干部纳入县委管理，建立了档案，纳入了干部管理流程。对其中3个需要考察的部门正职干部进行了测评和考察。

3、进一步加公开选拔和竞争上岗工作力度。一是圆满地完成了我县首次公选四个副局级领导岗位的面试工作。在2014年公选笔试的基础上，2014年1月22日，策划并组织了21名入围考生的统一面试工作，通过面试，选拔出了13名考生进入组织考察范围，通过组织考察有4名能力水平强、自身素质高的同志走上领导岗位。二是积极配合有关部门完成了全省公开招考法检党外副职工作。在2014年末，我县法检两院有2位人选通过笔试和面试进入了组织考察范围。今年年初通过组织考察，经县委研究，这2名同志分别任县法院副院长和县检察院副检察长。

五、完善机制，强化监督，干部监督工作有了创新

1、规范程序，提高干部选任工作质量。一是规范民主推荐的运行方式。在规范分层次会议推荐基础上，重点规范了个别谈话推荐环节，扩了个别谈话范围，尽可能扩考察信息来源，力求全面准确地识别和评价干部。同时注重将会议推荐与个别谈话推荐相互补充，相互印证，从而把好群众公认的“入口”关。二是继续实行干部任前公示制。坚持对拟提拔任用乡（局）级领导干部进行任前公示，采取多种形式在全县范围内同步公示，让群众在干部调整使用上有更的发言权。今年共对46名新提拔的干部和1名调整交流的干部进行了公示。三是严格执行内部审核和任前报告审查制度。在考察对象确定后，对考察对象是否符合提拔条件进行认真审核把关，提出明确的审核意见，提交部务会讨论。对须上报市部审查的，按要求填写《提拔干部讨论任用前面报告审核表》，上报市委组织部进行审核。今年共对14名考察对象进行了内部审核，并及时报市部进行了备案。对3名须上报审核的拟提拔人选及时上报市部进行了审核。

2、强化措施，加强对领导干部的日常监督管理。一是充分发挥组织监督和群众监督的作用，认真做好来信来访接待核查工作。今年共受理群众来信7件，接待来访2人。对反映的问题，及时组织相关人员进行了调查了解，采取了个别座谈、走访知情人、查阅有关资料等方式，核实了情况，并按规定向部长办公会作出了汇报。二是加经济责任审计力度，规范领导干部的经济行为。继续实行定期审计与离任审计相结合的领导干部任职全程经济责任审计模式，发挥经济责任审计在干部监督工作中的作用。今年共委托审计部门对5名单位一把手、2名事业单位负责人、1名企业法人代表进行了审计，做到了应审尽审。同时按照“三年审一次，一次审三年”的审计要求，对任职期限已达3年的31名领导干部进行了统计，目前已委托审计部门进行审计。四是加强对干部出国的审批备案工作。重新理顺了干部出国审批备案程序，设计了《乡（科）领导干部因公出国（境）登记表》和一般干部出国（境）备案登记表，共对5名领导干部和1名一般干部进行了出国前的审批和备案登记，并协助市部为2名乡（科）级干部和2名副县级干部准备了出国前的审批材料。

3、创新机制，完善干部监督管理的配套制度。一是进一步探索考察工作新方式。为进一步改进和完善干部考察工作，建立健全选拔任用干部的科学机制，切实做到好中选优，研究制定了《＊＊县差额考察实施办法》。目前初稿已经完成，正在修改中。二是完善干部日常监督管理机制。根据中央和省、市有关文件精神，把对干部的管理与监督有机结合在一起，制定了我县《关于对党政领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（征求意见稿），目前《暂行办法》已制定完成，待县委研究后下发执行。三是进一步拓展干部监督工作范围，将全县股级干部纳入日常管理。按照县委的统一部署，积极开展了《＊＊县股级干部管理暂行办法》的研究制定工作。目前《办法》已制定完成，待县委研究后下发。

六、制定规划，优化环境，人才工作开创了新局面

1、健全人才工作机制。一是建立健全人才工作领导机构，强化了人才工作的宏观指导。研究制定了《＊＊县2014—2014年人才工作规划》。完善了《＊＊县人才领导小组议事规则》、《＊＊县人才领导小组及成员单位职责》、《＊＊县人才工作领导小组办公室工作职责》等制度。二是摸清人才底子，充实和完善了人才信息库。进一步加强了我县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、企业技能人才和农村实用人才队伍微机数据化管理，扎实做好基础性工作，为全县人才工作的宏观决策管理提供依据。三是创新人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。组织开展了“＊＊县柔性引进高层次人才需求调查工作”，详细掌握了第一手材料。依托重点项目，加对高层次紧缺人才的培养选拔引进力度。一年来，为岳桦木业、邦田塑料2户企业柔性引进人才4人，提高了企业的竞争力和经济效益。

2、认真抓好人才项目工作。一是认真抓好“一村一名学生”项目工作。按照今年的“一村一名学生”招生计划，经过认真筛选和层层把关，对符合条件的21名农村优秀青年通过考试被录取到专院校进行学习，为我县农村的经济社会发展提供了人才保证。二是认真抓好农村服务团队项目工作。我们加了同农村服务团队的沟通和协调，及时掌握和了解各服务团队的工作开展情况。一年来，4个农村服务团队共争取资金300多万元，修筑道路11.6公里，兴办项目6个，劳务输出652人，促进了我县农村经济的快速发展。三是认真抓好“三支一扶”项目工作。今年，我县共有5名毕业生从事支教、支农、支医和扶贫工作。县委、县政府对此项工作十分重视，针对5名高校毕业生所学专业和本人特长，把他们安排到县委组织部、县交通局、县发展和改革局和县环保局五个比较重要部门进行锻炼。县委组织部人才办建立了高校毕业生档案，实行专人管理，定期考核。

3、做好人才典型选树工作。为力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的良好氛围，充分发挥典型的模范带头作用。今年，我们在充分发挥老典型的带动作用的同时，积极挖掘和选树新的人才典型，在人才典型选树过程中，通过各级党组织推荐和县委组织部审核把关，我们把全县参与国企改制的青年干部、生产一线上的技术能手、农村致富带头人和优秀创业者作为人才选树的重点，＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊等7人被选树为今年人才工作的典型。在全省国有企业改革攻坚工作总结表彰会和全省人才服务国企改制项目总结表彰会上，朴庆艳同志被评为全省人才服务国企改制工作先进个人。

七、巩固基础，勇于创新，基层组织建设水平全面提升

1、创新载体，激发活力，农村党建得到加强。一是在农村中深入开展“三创两建”活动。我们将“三创两建”活动，作为农村基层组织建设工作的主线，坚持常抓不懈。今年6月份，我们组成检查组对全县各乡镇党委及涉农部门开展“三创两建”情况进行了专项检查，重点对去年未达标的村和站所进行了督查指导。通过强化考核、通报、整改三项措施，确保“三创两建”活动取得实效。截止目前，全县5个乡镇、71个村、22个涉农部门、136个乡镇站所已达到“五好”标准。二是在村党支部中扎实开展“五星级党支部”创建活动。面对新形势、新任务的要求，特别是党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的要求，在全县村级党组织中开展了以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动。组织召开了创建动员会，并下发了《实施意见》，制定了考核办法及考核细则。为防止创建活动流于形式，构建了季度督查、半年检查、年末验收、兑现奖惩的考评体系。三是在农民党员中全面实施“智能工程”。为提高农村党员的文化素质。我们认真贯彻落实《吉林省2014—2014年农村基层干部培训规划》，今年向吉林农、长春工、县农广校输送学、专科、中专学员共157人。我们还在景山、那尔轰两个乡镇组织农民党员120人参加了白山市农村成人中专举办的中专函授班。为提高农村党员的发展能力。我们依托白山市农村党员职业技能培训中心，利用农闲时间组织举办了食用菌、中草药材、计算机、野猪饲养、农村经纪人培训班6期，无偿培训农民党员208人，深受广农民党员欢迎，很一批农民党员已经学以致用，得到实惠。四是在农民党员致富群体中全力实施“党员中心户”带动工程。 我们积极探索建立健全农村先进性教育与党员管理的长效机制，在全县农村基层党组织中广泛深入开展了“党员中心户”带动工程。制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》。各村党支部严格党员中心户的标准，在农民党员中认真挑选政治素质好、致富能力强、群众威信高的党员作为中心户，全县各村确立党员中心户350余户。党员中心户充分发挥经济发展带头户、遵纪守法模范户、帮贫扶困连心户、文明建设示范户、党的理论宣传户的“五户”功能，辐射、带动、服务周边农户发展经济；收集农户意见、建议，帮助群众解决实际困难；引导和带动群众学知识、讲文明、树新风，加快了社会主义新农村建设步伐。

此外，七一前夕我们组织召开了全县党建工作经验交流会，会上3个党委、3个支部、4名党员进行了经验交流，有力地促进了全县党建工作的深入开展。我县农村基层组织建设在村党支部记选配、村干部规范化管理、党内活动开展等方面特色比较明显，河南省永成市委组织部、磐石市取柴河镇的党员干部先后来我县进行了参观学习。

2、强化措施，破解难题，企业党建得到提高。一是加“两新”组织组建力度。成立了由县委常委、组织部长为记，主管副部长为副记，相关单位主管领导为委员的县“两新”组织党工委，下设了办公室，并按市委要求定格为副科级。同时，我们还从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员，既帮助“两新”组织解决发展中遇到的困难，又加强对“两新”组织党建的指导，促进了全县“两新”组织的发展。二是理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》，各企业党组织详细了解了与企业解除劳动合同关系党员的去向，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，双方统一组织解除劳动合同的党员到接收地办理转接手续。＊＊镇、花园口镇等党委共接收了256名解除劳动合同党员的组织关系，并对这些党员进行了集中教育。三是抓好“两新”组织党建示范基地建设。白山娃哈哈饮料有限公司党支部是我县的“两新”组织党建示范基地。我们帮助和指导娃哈哈公司党支部开展了以“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把党员推进企业，把党员生产经营能手推向企业管理层”为主要内容的“双培一推”活动。一年来，把生产经营能手和技术骨干培养为党员1名、重点积极分子3名；党员培养成为生产经营管理能手3人；党员生产经营管理能手成为中层管理人才2人。娃哈哈公司党支部发挥党组织政治优势，促进企业健康发展的经验在全县党的基层组织建设经验交流会上进行了交流，在全县“两新”组织党建中起到了示范引导作用。

3、配强班子，夯实基础，社区党建得到发展。一是选准配强社区党支部记。我们在＊＊镇设置了5个社区，每个社区成立了一个党支部，隶属于＊＊镇党委管理。为加强社区党建工作，扩党在城市工作中的覆盖面，推动社区建设工作不断开创新局面，结合我县实际，探索性地开展了公开选派社区党支部记工作。制定下发了《关于公开选派社区党支部记的通知》，在全县党政机关和全额拨款事业单位工作人员中选派5名社区党支部记。通过对符合条件的21人进行面试、考察，经过部长办公会讨论研究决定，有5名同志被选派到社区任党支部记。二是加强社区干部的业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、工作难度的实际，今年6月，我们举办了社区干部培训班，提高了他们做好社区工作的能力。今年11月份我们还组织社区党支部记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习，开阔了社区干部视野。

4、注重教育，转变作风，机关党建得到推进。在机关党建工作中，针对机关现状，结合构建和谐社会的总体要求，在全县机关中深入开展了“四不准，四树立”机关作风建设活动，并将活动有机地与治理庸、懒、散工作相结合，有效地整治和改进了机关作风，树立了良好的机关形象。同时我们结合“五.一”、“七.一”、等重节日，组织党员开展主题鲜明的入党宣誓、重温入党誓词、接受革命传统教育和演讲、征文、知识竞赛、球类比赛等群众喜闻乐见、广泛参与的活动，增强了党组织的吸引力。

八、严格管理，慎重发展，党员队伍质量明显提高

在党员管理工作中。为了解决改制后身份转换党员、流动党员管理难的问题，在广泛调查研究的基础上，我们统一印制了《流动党员情况统计表》和《流动党员汇总表》，要求各基层党委对流入、流出的党员做一次普遍调查，并对各基层党委有关人员进行了培训。在调查摸底的基础上，为498名流动党员建立了档案。在国有、集体改制企业离退休和解除劳动关系党员组织关系接转工作上，我们按照“分步实施、分类管理”的原则，先转改制已经完成的企业的党员，后转正在进行改制的企业的党员。今年全县共有342名改制企业党员接转了组织关系。其中龙马煤矿75名党员整体移交吉林省杉松岗集团公司。在发展党员工作中严格把好四关，做到四个不批，一个公开。就是一要把好材料关；二要把好经济审查关；三要把好考察关；四要把好审批关。四个不批，即不经超前考察的不批；不进行政审的不批；不经团组织“推优”的不批；不经财务审计的不批。一个公开，就是将年度发展对象进行公示。便于群众监督，增加发展党员工作的透明度。今年，共发展新党员180名。为了更好的教育和培养入党积极分子，今年4月我们举办了为期一周的入党积极分子培训班。并取得了较好的效果。

九、信息调研等其他各项工作取得了较好成绩

一是加信息调研工作的力度。进一步完善信息调研工作制度建设。今年，我们共向省、市报刊投稿90篇，被采用61篇，其中在《吉林组工信息》采用2篇，《新长征》采用4篇、《长白山日报》采用21篇、《白山组工信息》采用16篇、长白山采用13篇，《吉林组织工作》采用4篇，《吉林日报》采用1篇。二是进一步规范干部档案管理工作。按照年初省委组织部下发《关于开展干部档案审核工作的通知》中《干部档案审核主要检查验收项目标准、处理办法及评分方法》的要求，今年我们完成了干部人事档案审核整理工作。三是扎实开展抗战时期人口伤亡和财产损失调研工作。从今年4月份开始，集中力量开展抗战时期人口伤亡和财产损失调研工作。在县内查阅了有关部门和单位所收存的档案资料，并先后到丹东、连、等地的党史研究室和档案馆调查关于本县的资料。共查阅档案目录180卷、文本857卷，复印资料400多页。对所收集的各种资料进行了逐一分类、标注，认真填写了相关的调查表。四是加电化教育工作力度。为了使电化教育工作能够更好的为全县党员服务, 我们采取向上级部门争取一点，党费支出一点，财政资金支持一点的办法，争取资金15.8万元，为全县82个因电教设备的老化报废不能正常开展电教工作的村，购买了电视机及dvd影碟机。使全县村级组织和社区播放网点建设覆盖率达到100%。在电视台开辟了《基层党组织和党员风采》专栏节目，制作5期专题新闻报道，其中在市电视台1套播放了5期新闻。

在肯定成绩的同时，我们还必须正视自身存在的问题和不足，主要是：全县组织工作与当前新形势、新任务的要求还有一定差距；组织工作总体发展不平衡，领导班子建设、干部队伍建设和基层组织建设还存在力度、深度不够的问题，有些工作还没有完全到位。在明年的工作中，我们将努力克服这些不足，不断改进和完善各项工作，推动全县组织工作再上一个新台阶。

2014年工作要点

2014年全县组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会、县委第十三次党代会精神，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和推进＊＊更快更好发展这个局，更新理念，创新方法，求真务实，高质量完成村级党支部换届工作，进一步加人才工作力度，在干部、基层组织建设、组织部门自身建设上实现新的突破，为加快＊＊经济社会快速发展和实现“十一五”规划提供坚强的组织保证和人才支持。

一、以提高领导水平和执政能力为重点，力加强领导班子和干部队伍建设

1、进一步加强领导干部的思想政治建设。一是继续力实施“一把手”工程，切实增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力，全面提高一把手素质。二是深入开展“三争”活动，进一步落实方案，加强检查指导，发掘培养典型，表彰先进，交流经验，巩固“三争”成果。三是组织召开乡局级领导班子思想政治建设研讨会，提高领导干部的思想理论素质和践行“三个代表”的能力和水平。

2、进一步改进和完善领导班子结构。一是对各级班子进行科学整合，完善班子的知识、专业和年龄结构，加干部交流力度。二是加年轻干部的培养、选拔和实践锻炼力度，做好选拔优秀年轻干部的基础性工作。三是合理配备“三方面”干部，认真贯彻落实全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，注意选拔和推荐优秀党外干部担任领导职务。四是积极推进干部交流工作。对局级正职在同一岗位超过5年，局级副职在同一岗位超过8年，正副职连任超过10年的干部有计划地进行交流，进一步激活干部队伍，增强班子活力。

3、加强后备干部队伍建设。对局级后备干部进行全面测评，并根据测评情况进行重点考核，针对具体情况，调整后备干部队伍，实行动态管理。对有发展前途的后备干部进行重点培养，积极组织后备干部到上级有关部门和基层挂职锻炼。计划选派10名35岁以下的优秀后备干部到上级有关单位挂职锻炼，选派10名优秀的后备干部下派到基层单位或农村挂职锻炼，使后备干部在实际工作中了解实情、积累经验、丰富阅历、增长才干。

二、建立科学完备的选人用人机制，进一步推进干部选任工作中的民主

4、继续抓好已出台的党政领导干部选拔任用各项措施的贯彻落实。严格按照《干部任用条例》的规定，坚持民主推荐，民主测评，民意测验，任前公示、任职试用期制等项制度，并结合新的实践不断改进和完善。胆探索干部能上能下新途径，认真落实调整不胜任现职领导干部的有关规定，细化不胜任干部的认定标准，健全干部下的机制。

5、进一步改进和完善干部考察考核工作。认真贯彻落实好《干部任用条例》，扩干部考察考核范围，改进考察考核方法，进一步推进干部考察工作的科学化民主化进程。坚持定性和定量评定相结合，提高干部工作实绩认定的科学性和准确性，为选准人、用好人提供全面、真实、准确的依据。扩选人视野，推行选拔任用干部差额推荐、差额考察，进行多人选比较，做到好中选优。

6、继续探索建立领导班子和领导干部考核评价标准体系。坚持全面、协调、可持续的发展观，积极探索科学的政绩评价体系。结合县域经济的发展和部门工作实际，拓宽考核领域，扩群众的参与面，增强考核的针对性，力争考真、考实。加班子考核反馈力度，科学运用考核结果，进一步推进干部考察工作的科学化民主化进程。

三、加干部教育培训工作力度，全面提高领导干部的政治和业务素质

7、树立教育、培训观念，积极探索立体多维的干部教育模式。改进和创新干部教育培训方式，推广个性化、差别化培训，探索运用互动式、体验式、研讨式教学方法，增强培训的针对性和实效性，重视运用现代传媒，节约培训成本，提高培训质量。树立学习也是政绩的观念，使考核、评价领导干部学习情况制度化。

8、抓好主体班次的教育培训工作。围绕提高党的执政能力加强党政人才队伍建设这一主题，结合“三个代表”重要思想和“社会主义荣辱观”具体要求，举办两期局级干部培训班、一期后备干部培训班。

9、拓宽干部视野，组织外出考察锻炼。分别组织乡镇和县直优秀的年轻局级干部到先进发达地区考察学习，选派有培养前途的领导干部到上级有关部门挂职锻炼，同时选派优秀的后备干部下派到基层单位挂职锻炼。

四、力实施人才强县战略，创新开展人才工作

10、突出重点，着力提高五支人才队伍的整体素质。一是以提高执政能力为重点，加强对党政人才的培养。二是以提高创业能力为重点，加强对企业经营管理人才的培养。三是以提高创新能力为重点，加强对专业技术人才的培训。四是以提高实践能力为重点，加强对高技能人才的培养。五是以提高致富能力为重点，加强对农村实用人才的培养。

11、拓宽视野，多层次、多途径的引进人才。一是建立重项目引才引智制度。以项目为载体，采取项目合作、技术转让、技术承包、技术入股等方式，吸引域外人才到＊＊创业。二是加强与域外＊＊籍人才的联系，建立和完善域外＊＊籍人才库，发挥他们在引才引智方面的桥梁和纽带作用。三是根据＊＊经济社会发展需求，有计划地引进一定数量的优秀全日制本科以上毕业生到我县工作，进入全额拨款的事业单位。认真落实好吉林省高校毕业生“三支一扶”项目。四是加我县人才交流中心的服务力度。将我县引进的各类急需人才、紧缺人才和高层次人才纳入中心管理，建立引进人才管理档案。

12、创新体制，营造良好的选好、用好人才的环境。一是进一步改革和完善选人用人机制。结合＊＊实际，进一步完善我县党政机关、事业单位干部轮岗创业和离岗创业的管理办法，鼓励有专业特长、有经济头脑的干部充实＊＊经济主战场。二是力推进企业和事业单位人事制度改革。鼓励有条件的企业，制定专利、发明、技术和管理等生产要素参与收益分配的比例及办法和制定依靠市场机制选聘企业经营管理者的具体办法。建立高技能人才继续教育制度，打破技师、高级技师终身制。改革事业单位用人制度，积极推行聘用合同制和岗位管理制度。三是加强人才工作制度建设。建立完善我县引进和稳定人才和引进急需人才暂行规定、有突出贡献专业技术人才和农村优秀实用人才选拔管理办法；制定引进全日制本科以上毕业生到我县工作就业的指导政策，鼓励和引导涉农专业的优秀本科毕业生到农村一线工作锻炼。四是建立和完善人才激励机制。建立以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制。设立“＊＊县人才特殊贡献奖”，每三年评选一次，县政府视其贡献小给予重奖。进一步完善“拔尖人才”选拔管理工作，坚持每三年开展一次“有突出贡献的专业技术人才”评选活动。每两年开展一次 “农村优秀实用人才”评选活动。

五、以贯彻实施公务员法为契机，不断推进干部人事制度改革

13、积极做好干部选拔任用的监督工作。在干部选任环节，坚持“五个介入”。在推荐环节，监督民主推荐的组织是否符合有关规定，有无跑官、拉票等现象；在考察环节，监督考察程序执行是否符合《条例》的要求；在人选确定环节，对照《干部任用条例》，对确定人选的基本条件和任职资格进行提前预审，提出是否可提交会议讨论的意见；在征求意见环节，审查拟提拔任用干部征求纪检监察部门意见情况、涉及双重管理干部征求协管方意见情况、拟提拔干部执行任前上报预审制度情况；在任前公示环节，坚持对拟提拔任用的领导干部和部门正职交流的干部实行任前公示制，接待群众来信来访,对群众反映的问题认真查核，防止干部“带病上岗”。

14、进一步拓展干部监督工作范围。制定下发《股级干部管理办法》后，将全县股级干部纳入干部监督管理范围，同时跟踪检查股级干部选拔程序的执行情况，逐步提高股级干部整体素质。

15、完善领导干部政绩考核评价体系。坚持领导干部岗位目标工作责任制，围绕全县的工作重心，细化政绩认定和评价标准，探索建立以实绩为重点，分类设置，力求达到系统化、具体化和量化要求的政绩考核指标体系，增强干部绩效监督的真实性、准确性。

16、建立干部常态退出机制。根据中组部下发的《党政领导干部职务任期暂行规定》，探索试行《＊＊县党政领导干部职务任期制暂行办法》，明确党政领导干部任职的每届任期、届数限制、期间管理、期满去向等内容，强化对干部任职期间的监督和管理，为任期届满的干部常态退出提供制度保障。

六、以提高基层组织建设水平为目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力

17、从抓理念创新入手，努力提升农村党建工作整体水平。一是规范程序，组织好农村党支部换届工作。按照中央和省、市委的要求，2014年上半年，我县将集中进行农村党支部换届工作。首先是做好换届工作的前期准备工作，积极与乡镇党委沟通，超前谋划，严格组织。其次是遵照“两推一选”的要求，严格履行民主程序，确保当选的村班子合民心、顺民意，保证农村党支部换届工作顺利完成。二是结合实际，开展好“五星级党支部”创建活动。紧密围绕新农村建设“二十字”方针，立足实际，在全县村级党组织中开展以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动，目的是通过争星达标，升级进位，激发农村基层组织建设活力，全力推进新农村建设。创建工作成功与否关键在于落实，2014年，我们将把“五星级党支部”创建活动作为一项重点工作来抓，本着“量化指标、分星考核、奖惩分明、整体推进”的思路，采取听、查、测、核的方式进行严格考核，保证考核结果的的真实性，确保创建活动抓“细”、抓“实”。三是抓住选用好村党支部记这个关键，着力加强村党支部班子建设。要多种思路，拓宽村党支部记的选配渠道；要力提倡村支部委员和村委会成员通过合法程序，实现“交叉任职”，鼓励村党支部记和村委会主任“一肩挑”；把完善调动基层干部积极性的有效机制作为农村先进性建设长效机制的重要内容，要真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部。四是继续加强乡、村领导班子和干部队伍建设。以“智能”化、年轻化为重点，加强村班子后备人选的培养。要继续推进村“两委”负责人“一肩挑”。认真组织实施《吉林省2014—2014年农村基层干部培训规划》，进一步提高农村基层干部素质。

18、从抓提高入手，创新机关党建工作。不断赋予“四型机关”创建活动新的内涵，继续深入开展机关党组织与贫困村、贫困户结对帮扶共建活动，突出抓好优质服务和有效服务，强化机关党员干部的服务意识，提高机关干部的服务质量和办事效率，切实在机关各项活动中突出党组织的核心作用和党员的模范作用，形成机关党建带动机关业务的良好氛围。创新工作方法，不断增强机关党建工作的有效性和针对性。把典型示范与面上拓展结合起来，形成以点带面、点面结合的机关党建工作格局。建立规范的监督检查机制，抓好党员干部特别是领导干部双重民主生活会制度的落实，坚持和完善民主评议党员制度，及时清除不合格党员，查处违纪党员，保持党员队伍的纯洁性。

19、从抓组建入手，深入开展“两新”组织党建工作。打好工作基础，扩党建工作覆盖面。凡具备条件的“两新”组织都要及时单独组建党组织。暂时不具备单独建立党组织条件的，可以建立联合党组织，或通过选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。要理顺党组织隶属关系。坚持有利于加强党的领导、有利于党组织开展活动、有利于促进“两新”组织健康发展的原则确定隶属关系。要切实增强党组织活动内容与活动方式的目的性和针对性。在具体工作方式上要坚持工作理念务实化，工作载体多样化，开展活动丰富多彩；在开展工作的方法和途径上，要在党员和党员之间、党员和组织之间建立起便捷的交流、联络渠道。组织党员学习、讨论党的路线方针政策，要把必要的政治学习融入业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文化活动中，增强吸引力，不断提高党建工作的质量和成效。

20、从抓基础入手，构建社区党建工作新格局。进一步做好流动党员管理工作，解决好社区内流动党员找不到组织的问题，以社区为单位建立“流动党员活动站”。通过社区党支部、流动党员活动站、在职党员例会制度等方法，构建强的社区党建工作网络。加强社区工作人员队伍建设。真正重视广社区工作人员，满腔热忱地支持和帮助他们做好工作。要结合区域性、社会性、群众性、公益性的特点，按照“双向服务、资源共享、优势互补、共建社区”的原则，拓宽工作思路，组建社区党建工作联席会。做好服务群众的工作，拓展服务领域，强化服务功能，充分发挥社区党组织和共产党员服务群众、凝聚人心的作用，为社区群众排忧解难，在实现社区共同利益的同时，提高社区居民对党组织的认同感。

21、从抓教育入手，加强党员队伍建设。积极探索一个“适应形势、内容丰富、便于操作、效果明显”的党员日常教育管理新机制。结合新形势新任务对党员提出新要求，健全和完善党员管理制度，创新和改进党员活动方式。通过切实有效的措施，加强对流动党员、下岗失业党员、离退休党员的管理工作。要严格按照发展党员要求，做好新时期发展党员工作。积极探索新党员发展工作机制，重视解决党员老龄化、家族化等问题，重视在生产一线的骨干和优秀青年、优秀妇女中发展党员。

22、超前谋划，筹备好“创先争优”表彰会。“创先争优”活动，即创建先进党组织，争当优秀共产党员、优秀党务工作者活动，是发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项重要措施。一是认真做好优秀典型的筛选。把那些群众公认的先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者树立为典型，确定表彰对象；二是对先进典型材料严格把关，为先进典型汇报做好铺垫；三是做好“创先争优”表彰会的其他前期准备工作。

七、着眼于建设公道正派的组工干部队伍，坚持不懈地加强组织部门自身建设

23、以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，切实加强组织部门和组工干部队伍自身建设。把组工干部队伍能力建设摆上重要日程，不断提高广组工干部知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正不正之风的能力。强化思想政治教育和业务培训，采取集中培训、分类培训、自我提升、上岗培训、专题研讨、实践锻炼、轮岗交流、岗位练兵、内部帮带、网络学习等途径，着力提高组工干部的能力素质。制定组工干部能力建设规划，确保能力建设的各项要求落到实处。健全完善组织部门规章制度，全面规范组工干部调入调出、提拔任用、岗位交流、学习培训、考核评价等工作，既促进组工干部的合理交流，又确保工作骨干力量的相对稳定。健全完善激励制度，积极营造干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围。

24、进一步提高组织工作的信息化水平。认真贯彻落实中组部《关于进一步加强组织系统信息化工作的通知》精神和省、市委组织部的相关要求，把信息化建设摆上重要位置。

第五篇：组织部2014年工作总结

组织部2014年第一学期工作总结时光飞逝，站在岁末，透视过去的一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去，那一幕幕在不知不觉间充实了眼脸。转眼之间，新的一学期已经开始，在这将近几个月的时间里，我部门积极认真的做好本部门任务的同时，也不断与其他部门进行着交流与学习，使得本部门可以越来越好。

组织部，作为团总支的核心部门，在面向全院青年团员和全体学生的工作，起着非常重要的地位，但在部门成员的不断磨合之中，我们紧跟党的领导，不断汲取广大师生的意见，及时调整工作方向及方针。这一学期里，在团总支的领导下，以及全院同学的监督和配合下，各项工作有条不紊的持续开展着。本部门的所有成员共同拼搏，务实进取，一路上都在探索共青团工作的新方法，新思路。不断汲取广大师生意见，及时调整工作方针及取向，争取可以更快更好的完成部门工作，先将本部门近期工作做如下总结：

1，日常工作总结

从2014年2月18日开学至今，我部门人员每天坚持签到，校风督察等团总支日常活动。当然其中也有一些不足，如缺勤、请假等现象，不过我们都做了改正 。我们以锻炼自身，提高自身素养为目标，积极参与其中。同时还做好日常的签到工作和两周一次的校风督查工作。

2，各种例会工作总结

我部门于2月25日组织召开了经济管理学院团支书第一次例会；

又分别于3月4日，3月11日，3月18日，3月25日组织召开了团总支组织部第二，三，四，五次团支书例会，所有部门成员皆按时参加。在这些会议中，我部门人员增加了人际交往、组织纪律、相互合作、布置会场、相互协调、批评与自我批评等能力，进一步加强了与各支部团支书的联系以及与团总支这边兄弟部门的感情。 3，基础党务工作总结

（1）二月份，我部门成员响应号召，协助分院党支部召开预备党员转正会议及发展对象转预备会议，并收取所有与会成员的档案材料，之后，对所有材料进行初步审核及整理。

（2）三月份，我部门协助分院领导对第六期入党积极分子进行了党课结业考试，部门成员相互配合，在工作进展顺利的同时，也使得我部门成员更加的团结友爱。

（3）三月中旬，我部门配合分院领导进行了新一批入党积极分子的入党推优工作，并在推优过程中对各新一批积极分子的推优表进行了初步审核并上交校团委审核。

4，日常活动总结

我部门自开学以来，还积极参加了分院举办的互帮行动、女生节活动、雷锋月活动、班级合唱比赛以及学校举办的大骨班结业典礼等各项活动，配合其他部门展开各项活动。在参与的过程中，我部门成员与其他部门相互配合，交流，大大增进了互相之间的感情，和默契，为以后可以开展更多更好的活动打下了基础。

以上便是我部门在近期的部门工作总结

时光荏苒，岁月如梭，转眼间又度过了两个多月，回首过去的半学年，内心不禁感慨万千。在2014年下半年的工作中，经过大家的不懈努力，我部门从开始的稚嫩走向成熟，又从成熟走向团结和稳健。在上级领导的关心和带领下，我部门的工作取得了较大的进步。当然也存在许多不足。在今后的工作中，我们将不断学习研究，总结经验、教训，改正不足，发扬优点，更好的为员团委服务，努力开拓创新，争取使我部门的工作更上一层楼，为学院的发展与建设做贡献，让学院领导满意，使工作进入更辉煌的新阶段！

经济管理学院团总支组织部2014年4月8日