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中国培训工作总结多篇

【第1篇】共筑青春志，共圆中国梦培训活动计划和总结

为推进我校“三位一体”育人模式，积极促进学生素质拓展和创新能力培养工作深入开展，提高我校人才培养质量，我系特意组织举办先锋擂台大赛之----“共筑青春志，共圆中国梦”培训活动，希望通过这次培训能够让各班级的学生更加深入地了解我校为学生素质拓展和创新能力的培养、提高我校人才培养质量而开展的公共能力活动。本次培训的主要目的是让各班级的学生了解有关国家时政动向，关心国家民生，增强大学生的社会主义意识。

一、活动宗旨

提高大学生对国家时政动向的了解，对国家民生的关心，对国家经济政治格局发展的。增强大学生的社会主义意识，提高对国家各项发展的重视度，加大学生课外知识量。

二、活动对象

13级全体同学

三、培训流程

1.针对公共能力培训老师通过ppt讲解，让学生明白通过参加公共能力活动可以提高处理能力、价值判断能力、身心调试能力及交流沟通能力。

2.把本学期有关公共能力的活动活动排列出来。

3.为更好的贯彻我校“一个中心，两个突破”的改革发展思路 “三位一体”人才培育模式，我系也开展了富有我系特色的活动。并对我系所开展的活动进行了详细的介绍。

4.对公共能力的活动内容、流程以及比赛规则进行详细的讲解。

四、活动地点

综合楼b栋611

五、活动要求

1.高度重视、认真落实

校园文化艺术节是我校本学期的重要活动，是为进一步贯彻落实我校“一个中心，两个突破”的发展战略，有效推进“三位一体”育人模式实施的重要举措。各班及相关组织单位要高度重视，认真落实学校的各项活动安排。

2.组织有序、注重实效

要做到组织活动有保证、落实活动有保证、参与活动有保证。要注意调动大多数学生的积极性、创造性、扩大学生的参与面，让学生真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展能力素质。

3.突出主题、多出精品

在活动过程中必须紧紧围绕实现学生能力素质提升和拓展为目标实施活动，在活动的组织中要注意结合系（部）特色，突出重点和主题，力求精益求精，多出精品。

4.加强宣传、扩大影响

要认真做好本届校园文化艺术节各项活动的宣传工作，(本文来自于范-文-先-生-网)及时将各项活动的进程和结果在校内外进行宣传报道，吸引广大同学积极关注和参与活动，在校园内营造出高雅的文化艺术氛围。

六、活动预期困难及解决措施

由于培训时间不长，所以还是会有部分人员对某些环节会有不了解，这个需要我们同学们去更深一步的了解，可以通过电话等方式会后联系。

培训活动总结

为推进我校“三位一体”育人模式，积极促进学生素质拓展和创新能力培养工作深入开展，提高我校人才培养质量，在院团委的指导下，我系特意举办了这次政法先锋擂台大赛之——“共筑青春志，共圆中国梦”培训活动。(www.haoword.com)在我部门各成员的努力和13级同学们的积极配合下，此次培训取得了圆满成功。本次培训的主要内容是给同学们介绍了本学期政法先锋擂台大赛之----“共筑青春志，共圆中国梦”培训相关活动的内容、流程以及比赛规则。本次培训的主要目的是让各班级的学生了解有关公共能力所包含的相关活动以及参与各项活动的比赛流程，提升同学们公共能力，以便在未来更好的展开各种素质拓展的工作。同时，也要让同学们明白通过参加公共能力活动，不仅可以提高自身的`综合素质，还可以真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展自身能力和素质。

相信通过本次培训，13级的同学们更进一步了解有关公共能力所包含的相关活动以及参与各项活动的比赛流程，积极参加相关活动，真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展能力素质。同时，也加深了同学们对公共能力的印象，进一步理解同学们的信息处理能力、价值判断能力、身心调试能力及交流沟通能力，端正了同学们的态度，为以后的工作扫清了道路。

虽然在整个培训过程中是成功的，但是还是存在着很多问题，主要有以下几点；

1.部分同学热情度不高，积极性不够。

2.由于部分同学学习时间紧促，未能赶到会议现场，而请的同学代替，而这些同学对此次培训还十分的不了解，所以对培训的内容仍还有许多疑问。而由于时间较少，所以也未能一一解答，所以还是会让此次会议的内容和精神未能完全转达下去。

针对以上不足之处，我部门的各成员留下了qq、手机号码等方式向那些未能到达的同学进行额外的会议转达。

【第2篇】“共筑青春志，共圆中国梦”培训活动计划及总结

培训活动策划

一、活动宗旨

二、活动对象

13级全体同学

三、培训流程

1.针对公共能力培训老师通过ppt讲解，让学生明白通过参加公共能力活动可以提高处理能力、价值判断能力、身心调试能力及交流沟通能力。

2.把本学期有关公共能力的活动活动排列出来。

4.对公共能力的活动内容、流程以及比赛规则进行详细的讲解。

四、活动地点

综合楼b栋611

五、活动要求

1.高度重视、认真落实

2.组织有序、注重实效

3.突出主题、多出精品

在活动过程中必须紧紧围绕实现学生能力素质提升和拓展为目标实施活动，在活动的组织中要注意结合系(部)特色，突出重点和主题，力求精益求精，多出精品。

4.加强宣传、扩大影响

要认真做好本届校园文化艺术节各项活动的宣传工作，及时将各项活动的进程和结果在校内外进行宣传报道，吸引广大同学积极关注和参与活动，在校园内营造出高雅的文化艺术氛围。

六、活动预期困难及解决措施

由于培训时间不长，所以还是会有部分人员对某些环节会有不了解，这个需要我们同学们去更深一步的了解，可以通过电话等方式会后联系。

培训活动总结

为推进我校“三位一体”育人模式，积极促进学生素质拓展和创新能力培养工作深入开展，提高我校人才培养质量，在院团委的指导下，我系特意举办了这次政法先锋擂台大赛之——“共筑青春志，共圆中国梦”培训活动。在我部门各成员的努力和13级同学们的积极配合下，此次培训取得了圆满成功。本次培训的主要内容是给同学们介绍了本学期政法先锋擂台大赛之----“共筑青春志，共圆中国梦”培训相关活动的内容、流程以及比赛规则。本次培训的主要目的是让各班级的学生了解有关公共能力所包含的相关活动以及参与各项活动的比赛流程，提升同学们公共能力，以便在未来更好的展开各种素质拓展的工作。同时，也要让同学们明白通过参加公共能力活动，不仅可以提高自身的综合素质，还可以真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展自身能力和素质。

虽然在整个培训过程中是成功的，但是还是存在着很多问题，主要有以下几点；

1.部分同学热情度不高，积极性不够。

针对以上不足之处，我部门的各成员留下了qq、手机号码等方式向那些未能到达的同学进行额外的会议转达。

【第3篇】中国人寿培训总结

加入中国人寿是绝大多数年轻人毕业后的梦想，她名声卓越、实力强大，并且在一个极具发展潜力的行业中处于领先地位，有着强烈的吸引力和号召力,而我成为了众多幸运者中的一员,在中国人寿养老保险公司市场拓展部开始了我的职业生涯。为期半个月的新员入司培训在集团公司教育培训部科学统筹、合理部署下取得了圆满成功，从拓展训练到理论学习，从课程设计到课余活动，从学员学习到学员生活无不体现了教育培训部工作的周密、细致和以人为本的原则，正是这次培训让我充分了解了一个真实的中国人寿，一个真实的中国保险业，也了解了一个真实的自我。

中国人寿秉承“造福人民大众，振兴民族寿险”的使命，正快步走在打造国际顶级金融保险集团的大道上，作为其中的一份子，每个新进员工都应充分发挥自己的能力，承担起更多的责任，严要求，高标准，迅速实现从一个大学生到员工的角色转变，为公司的发展贡献力量。下面将从个人能力、团队协作和公司目标的实现三个方面来探讨如何才能迅速实现这一质的飞跃。

一、不断挑战自我，战胜自我，以“空杯”的心态面对将来的一切。

我们的宗旨是为客户奉献价值，“成己为人，成人达己”，要想“为人”必先“成己”。虽然每一个进入中国人寿的员工绝大部分都是知名大学的毕业生，具备良好的理论基础和学习能力，但这并不代表什么，我们进入的是一个朝阳的行业，新兴的公司，一切都是崭新的、未曾接触的，如果不扎扎实实一步一个脚印的工作，还躺在过去的成绩上睡大觉就要犯错误、走弯路、碰墙壁。书本上的知识在工作中能应用的不足20%，大学教育所赋予的仅仅是一种思维方式，而不是实际工作的能力。我们要忘记成绩、重头再来，以“空杯”的心态面对环境的转变。我们已经不再是天之骄子、温室里面的花朵，而是要面对激烈竞争、在残酷考验中不适应者就要遭淘汰的职业者。因此，要想服务好客户，为客户创造价值，必须首先不断学习，不断进步，提升自身的竞争能力。

1、调整心态，增强竞争意识，实现思想上的快速转变。我们所处的环境已由校园变成了公司，由老师变成了领导，由同学变成了同事，由自由、个性转变成了坚定不移的执行力和团队的分工与协作，由以学习书本知识为中心转变为以客户为中心，由同学之间学习成绩的竞争转变为同业各公司之间争夺客户资源、提升服务质量的竞争。因此，我们的环境变得更加复杂，竞争更加激烈。我们要及时调整心态，做好准备，以更加谦卑的心态处理各种关系，以更加扎实的工作处理各类问题，以更加坚强和自信的心态加入到激烈的竞争中去。

2、不断学习，加快知识更新，迅速成为行业内的专家。保险行业是一个知识密集型的行业，需要精算、投资、财务、营销、信息等各类专业技术人才。而企业年金更是一个崭新的市场，国内这方面的人才和可借鉴的经验并不多。要为客户服务，提升自身的竞争能力，必须首先成为该领域的专家，尤其是如今知识更新的速度加快，更要求我们保持“空杯”的心态，时刻学习新的知识，研究新的问题，迎接新的挑战。

3、迅速提升实际工作的能力。实际工作与校园的学习有着很大的不同，工作中更加强调写作和表达能力、沟通能力、贯彻公司和部门战略部署的能力、领会领导意图的能力、有效的执行能力以及又快又好的完成任务的能力。因此，这对我们的能力提出了很高的要求，也让我们体会到了前所未有的压力。我们只有在以后的工作中常和前辈多交流、学习，不断的总结经验教训，每日三省吾身，在工作中迅速提升自身的能力。

二、培养集体意思、加强团队合作。

实际工作中，没有一件事情能够靠单个人的力量来完成，就好像拓展训练中逃生的游戏一样，任何一个人都不可能单独跨过4米高墙，必须依靠团队的力量，群策群力才能成功。尤其是对我们养老保险公司来说，从企业年金标书的制作、投标、客户服务等一系列的工作都必须通过团队的形式来进行，这更加强调团队合作的重要性。在工作中，要避免蛮干、单干和埋头苦干，通过团队协作，实现1+12的目标。

1，树立团队目标，确立团队核心。一个团队是因为共同的目标组建在一起，团队的目标就是我们工作的中心、奋斗的宗旨、前进的方向，任何人都不要偏离这个目标。同时，要确立团队的领导者，对领导者的命令必须坚决服从和有效执行，这样就能提高团队工作的效率。

2、分工明确、责任到人。团队中的每个成员必须有明确的分工，牢记自己的职责，坚守自己的岗位，发挥自己的特长，各司其职。

3、加强沟通、适时调整。每个成员之间必须保持交流和沟通，定期汇报自己的工作进展、需要帮助应及时提出。这样才能避免走弯路，保持正确的前进方向，齐心合力，又快又好地完成团队目标。

三、进行第二次创业，为国寿养老公司一炮打响贡献力量。

中国人寿1996年从中国人民保险公司分离，白手起家，开始了国寿人艰苦卓绝的创业，用短短的6年多时间，实现了从一穷二白到财富500强企业的伟大飞跃，又用短短的4年时间使公司在排行榜上的名次一升再升，到xx年年中国人寿总资产已经超过10000亿元人民币，已位列财富500强的192位。现在的中国人寿已同时在纽约、香港和上海三地上市，已经基本形成了管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐、实力雄厚的优秀企业，正在朝着打造国际顶级金融保险集团的目标快速前进，这样的成绩在世界上是罕见的，同时也创造了公司发展史上的伟大奇迹。

作为新生的国寿养老公司，应该继承和发挥国寿人这种艰苦卓绝的创业精神，投入新的战斗，进行第二次创业。值得我们庆幸的是现在的国寿养老公司起点更高、平台更广，丰富资源更丰富，依托着国寿集团，以及在集团内各个成员公司的大力支持下，创业环境已经大大好转。正是如此，我们更应该倍加珍惜，把握时机，积极开拓，争取一炮打响。

通过此次培训，我看到了中国人寿未来发展的良好前景，更加坚

定了自己的信心。我庆幸自己当初的选择，并下定决心今后要老老实实做人、扎扎实实做事、勤勤恳恳工作、无怨无悔的奉献，把握时代赋予我们的机会和公司良好的发展契机，充分发挥自己的智慧和能力，在中国人寿打造国际顶级金融保险集团的征途中实现自我的价值。

【第4篇】2022“知行中国”培训总结

在xxxx省教育厅国培项目办和xxxx县教育局的领导下，我县十分珍惜这来之不易的培训机会。局党组和各项目学校领导高度重视此项工作;管理员认真负责、精心安排和管理各项培训工作，及时解决培训过程中的各种困难和问题;辅导教师潜心钻研、耐心指导，不怕吃苦、保质保量完成培训辅导的各项任务;全体参训学员勤奋好学，按时完成六个模块的学习、认真撰写作业，圆满完成培训任务。到2022年11月初已全面结束，现就本次培训如下。

一、总体情况：

我班有九所项目学校，共计104名初中班主任参加了此次培训。其中有八所项目学校是乡镇中学，上网条件都很差，有的学校只有一台电脑，很多学员的家里都没有电脑，只能共用一台电脑，尽管困难重重，但是老师们克服各方面的困难，确保实现了此次培训的目标，即百分之百按时登录，百分之百按时完成各项学习任务，百分之百的参训人员合格。

二、具体做法：

(一)是充分调动参训教师的学习积极性。

我县于8月 25日举行了开班典礼，26所项目学校教导主任和全体参训学员参加。在开班典礼上，县教育局党组成员、副局长蒋文祥作了动员讲话，他强调：此次培训规格高，任务重，时效性强，xxxx县是黔西南州两个项目县之一;他要求：参训班主任要充分认识班主任研修的意义，全面掌握班主任研修的方法;他希望：全体参训人员珍惜这宝贵的学习机会，克服困难、立足实践、注重研究、努力践行“学思结合、知行统一”的理念，收获丰厚的学习成果，让自身专业得到长足发展，提高班主任的工作管理能力，使我县班主任的整体水平上一个新的台阶。

(二)是搭建平台，促进交流。

远程培训与面授的区别，更多的是寂寞与孤独，还会遇到各种学习困难。只有及时帮助他们解决，并让他们随时感受到同伴的存在和关心，学习才会有持续的动力。建立班级qq群，就起到了这么一个作用，大家独立学习，群里共同交流。尤其是遇到的问题，只要你在群里提出来，不管是项目组成员还是一起学习的老师，都会有人积极提出解答的方法。资源的分享，也会让更多的老师收获学习的快乐。有一位老师，陆陆续续收集了很多班会课课件，并无私地上传“班级资源库”与老师们分享。这些“稀缺资源”的出现，如“星星之火”，点燃了老师们分享资源的热情。

适时鼓励，保持老师们学习的热情。每当有老师取得不错的成绩，我会及时在qq群里公开表扬。通过编辑简报，宣传班上学员们的学习情况。在已发布的四期简报中，有多所项目学校以此为平台，通过图片、文字，介绍自己的学校、老师。

(三)是耐心辅导、答疑。

从8月25日开班以来，每天坚持上网辅导和回答学员们提出的问题。还抽出时间到项目学校去进行面对面的辅导，和学员近距离的沟通，范文top100帮助他们解决学习中所遇到的问题，通过耐心的辅导，学员们除了学到知识外，还增强了他们的自信心和把所学知识应用到班级管理中，提高了老师们班主任的管理工作能力。

三、存在的问题和困难

乡镇学校设施落后，不能满足教师培训的需求。比如电脑数量少，还有一些学校没有网络系统，有的老师家庭没有电脑等，这给“三人行”网络班级的建立带来了很大的困难。

老师对电脑的操作不熟练，教师工作量大，加上培训时间紧、任务重，也给这次培训带来一定的困难;有的学员对这次培训认识不到位，学习积极性不高。

通过这次培训，我也学到了很多关于关于班主任管理的知识，同时也积累了一定经验，相信在今后的培训工作中，相信通过上级领导的支持和个人的不断努力，一定会把培训工作搞得更好。

【第5篇】中国航信入职培训总结

中国航信入职培训总结

我入职已经三个多月了，在这三个月期间对中国航信的业务以及产品也有一定的了解，但是经过近两周的入职培训，我发现自己的理解还远远不够，自己的某些思想和想法还有待提高，同时，这次培训也使得我以前对很多方面模糊的理解渐渐变得清晰，对自己以后工作也有了明确的方向。

第一节是的三项制度培训，我是搞技术的，以前有一种搞技术没前途搞管理才是出路的想法，但是三项制度中的每一项都体现了“以技术为导向”的原则，这使得我对自己的专业更加自信，也促使我更见坚定的在自己这条道路上走下去。三项制度的条款跟以前在学校的规章制度有很大的区别，它告诉我们融入这个社会应具备的能力，要求我们承担一个职业人应有的责任，促使我们在竞争中不断成长。这些意识以前在学校是没有的或者说没有那么强烈，而现在却深深的埋进了我的心底。

第二节是软件工程培训，虽然在大学早就学过了这门课，但是却没有亲身体会过它是怎样和实际工作结合起来的。其中最让我印象深刻的是软件质量管理的内容，我们民航业是一个特殊的行业，所以安全质量问题一定要把关好，我从来都没有感觉的自己的责任这么大，但经历了这堂课，我对自己的工作重视了起来，也牢牢的记住了把软件质量管理放在自己任何一部分工作的首位。

接下来就是航空业务基础和gds基础知识的培训，我是属于航空业务开发团队的，之前也对航空业务有一点了解，但始终是局限在自己工作的那一部分，而对于整体的航空业务还不是很了解。经过这两节课，我对航信的整体业务和相关产品有了一个全局的了解，但是航信的业务众多且复杂多变，短短两节课也只是做了一个简单的介绍，但是它给了我一个方向，让我知道以后从哪里入手，该怎样去深入学习这些知识；同时，我也发现，航信的各种业务之间都存在着一定的关系，而我们今后的工作往往只关注与其中一块业务，如果要让自己的工作做得更好的话，只管做自己那一小部分工作是完全不够的，我还得不断的研究和探索相关业务的知识，由点到面在由面到点的学习。

最后，我想说的是，我感觉自己成长了许多，我感觉到了自己的责任，感觉到了自己的压力，同时也辨明了自己的方向，在接下来的工作中我会把自己在培训中的所学所思逐渐运用到实际工作中，不断探索和改进，找到一条属于自己的发展之路。

【第6篇】知行中国培训总结

2019知行中国培训总结

在xxxx省教育厅国培项目办和xxxx县教育局的领导下，我县十分珍惜这来之不易的培训机会。局党组和各项目学校领导高度重视此项工作;管理员认真负责、精心安排和管理各项培训工作，及时解决培训过程中的各种困难和问题;辅导教师潜心钻研、耐心指导，不怕吃苦、保质保量完成培训辅导的各项任务;全体参训学员勤奋好学，按时完成六个模块的学习、认真撰写作业，圆满完成培训任务。到2011年11月初已全面结束，现就本次培训如下。

一、总体情况：

二、具体做法：

(一)是充分调动参训教师的学习积极性。

(二)是搭建平台，促进交流。

(三)是耐心辅导、答疑。

从8月25日开班以来，每天坚持上网辅导和回答学员们提出的问题。还抽出时间到项目学校去进行面对面的辅导，和学员近距离的沟通，帮助他们解决学习中所遇到的问题，通过耐心的辅导，学员们除了学到知识外，还增强了他们的自信心和把所学知识应用到班级管理中，提高了老师们班主任的管理工作能力。

三、存在的问题和困难

少先队工作是学校德育工作的重要组成部分。自担任少先队大队辅导员以来，我通过规范管理，狠抓落实，改革创新，在少先队工作上，开辟了新的天地，使学校的少先队工作有了新的发展。因此2009年我校被评为“东莞市红旗大队”，本人被评为“东莞市优秀大队辅导员”，2010年我校的六(1)中队被评为“东莞市先进中队”，五(3)班的陈冰钿同学被评为“东莞市优秀少先队员”。

2011年是我校少先队工作继往开来的一年，我们在抓好常规工作的过程中，继续改革创新少先队工作模式，使少先队组织更具凝聚力，少先队活动更具活力，少先队工作更有实效。根据本次汇报的要求，我将挑选我校工作开展得较为扎实和成熟的三点进行汇报。

一、领导重视，工作扎实，少先队工作思路清晰。

由于我校继承原来老中心小学的精神，对学校的.少先队工作十分重视。对于少先队组织的定位、功能以及性质都把握得比较好。从而使我校少先队工作的发展有了更好的平台和基础。

1、从人员的配备上保障少先队工作的质量。我校设有大队辅导员一名，中队辅导员18名。各个中队的中队辅导员均由各班的副班主任担任，班主任并不兼任中队辅导员，将更有利于中队辅导员集中力量做好中队工作，策划好中队活动。不但有利于做到全员德育，更有利于提高中队活动的质量。

2、从政策理念上保障少先队工作的实效。学校不但从人员配置上保障少先队工作，在办学理念的实施上，也重视发挥少先队工作的力量。校长陈爱华向来对少先队工作十分重视，她认为要培养阳光自信的少年儿童,少先队组织的作用是非常重要的。因此，在每年的学校工作计划中，对少先队工作都有明确的要求，并要求少先队大队部每年的工作在抓好常规工作的基础上要有所创新，对于少先队大队部开展的很多活动，校长都经常给予指导和帮助。我校少先队组织近几年来开展的“争当校园小主人”活动和“雏鹰争章”活动，就是在学校培养少年儿童阳光自信、积极向上的理念指导下，开展的全校性少先队活动。

3、从制度上激励中队辅导员的工作积极性。我们制定了一些评比的机制，来调动全校的师生参与少先队工作的积极性。每学年我们会评选12名优秀队干部和40%的优秀中队辅导员进行表彰。所评选出来的优秀队干部和优秀中队辅导员，除了在全校大会上给予表彰外，每位优秀队干还能得到巷头社区的100元奖金，优秀中队辅导员学校给予200元奖励。少先队组织开展的所有活动的成绩，将会与辅导员的业绩挂钩，在学期末的绩效评比和年度考核都有所体现。大队部每个月还会根据学校德育工作的教育主题，开展星级学生评比活动。如有“学习之星”、“礼仪之星”、“体艺之星”、“四好少年”等。所评选的学生除了获得证书外，还会利用少先队的宣传橱窗进行表彰。这些评比活动和激励制度大大激发了全校师生参与少先队活动的积极性。

4、从落实大队辅导员待遇激发辅导员的工作热情。学校能按照市的有关文件要求，在课时安排和工资补贴上落实大队辅导员的待遇，从而使少先队大队辅导员有了更多从事少先队工作的时间和信心，辅导员能参与到学校的管理工作当中来，从而大大激发了大队辅导员的工作热情。

5、从财政经费上保障少先队工作的落实。学校虽然没有用于少先队工作的专款，但对于少先队活动和添置少先队器材的一些费用，学校是大力支持的。如2009年，学校为仪仗队新制了一套队服，花费1万多元;2010至2011学年，少先队组织开展“雏鹰争章”活动，每位优秀的学生都获奖励书籍一本，队员的参与率100%，获奖队员每学期为400人。用于购买书本的费用约3000千元左右。

二、抓好常规队会课的研讨，在研讨中注入活力。

队会课是我们开展少先队活动的重要阵地，我校向来重视队会课的实效。希望队会课能真正成为队员们喜欢的课堂。2008年，根据吕老师的安排，镇的主题中队会研讨活动在我校召开，当时吕老师为我们提出一个问题，如何提高队会课的实效。于是我们根据镇少先队总部的指示精神，针对现行的队会课流于形式，实效不强，操作困难等特点，大胆简化队会的仪式，每次队会只要求唱队歌和呼号。在活动形式方面，我们则要求各个中队根据自己的特点和辅导员的特长，在队会课中开展形式新颖、易于操作、师生喜欢的中队活动。我们称这种队会课为常规队会课。

近年来，为了提高常规队会课的实效，我们分研讨课和评比检查两条腿走。每学期我们会推出两节常规队会课的研讨课。要求全体中队辅导员一起参与备课、听课和评课，就在备课和评课的过程中，我们逐渐探索出常规队会课的模式。多年来，我校的张冬青、谭珍玲、刘宝富、陈小玲、谢淑媚等老师为我们提供研讨课，大大促进常规队会的研究力度。

另外，为了进一步调动师生参与常规队会课的积极性，我们还会开展评比检查活动。每一节队会课，大队辅导员将会进行巡查并记录。大队部在每个学期初都会根据学校德育工作的需要，安排好每节队会课的主题，活动形式也根据不同的年级给出了若干个建议，每个中队辅导员可以根据大队部的安排开展活动，也可以根据自己中队提实际来开展活动。近年来，为了培养队干部的能力，大队部建议高年级的中队可以放手让中队长和小队长策划活动，中队辅导员从旁指导，这样所策划的队活动更贴近队员们的生活，使他们更喜爱队会课。

三、创新发展少先队工作模式，在创新中显特色。

根据学校的办学理念“培养阳光自信的少年儿童”，近两年来我校少先队活动主要开展了两大创新的活动。第一个是改革雏鹰争章活动。我们根据自己学校的实际情况,结合雏鹰争章活动的精髓，创新发展“巷头小学雏鹰争章”活动，能有效地调动了全校的师生积极参与这项活动，在学校内形成一股积极向上，你追我赶的氛围。我们根据需要将雏鹰之星定为“学习之星”“班级小当家”、“活动小能手”等三种类型。并制定了三项的颁星标准。全校的老师根据这三项标准，当学生取得了成绩、获得了进步时给学生颁发星星，每五颗红星即可换取一颗金星，每获三颗金星即可被评为雏鹰之星，学校对每种雏鹰之星的获奖学生都在国旗下进行颁奖，颁发奖状和书本一本。由于几星类型的星，符合了不同学生的争章需求，任何学生经过长期的努力都有可能获得奖励，所以学生喜欢参与活动。又由于这些争章活动能帮助班、科任老师对学生的学习、生活进行管理，所以老师也愿意参加我们的争章活动。师生齐参与，因此，几个学期下来，获奖学生达400人次以上。

第二项活动是开展“争当校园小主人”这个活动，活动的开展旨在培养学生主人翁精神。即学校将礼仪迎宾、行为规范检查、每天升降国旗、每周国旗下讲话等工作以周为单位，一学期各中队承包一周，使更多的队员能够尝到担当队干部的滋味。为了提高我们值周工作质量，我们要求每天的值日老师为值周的中队打分，到期末以级为单位，评选出值周优秀中队，进行表彰。由于这个活动所涉及的队员人数较广，使广大的少先队员参与到学校的管理工作中来，虽然队员的培训工作十分繁琐，但活动能大大增强的少先队组织的凝聚力，受到广大少先队员的欢迎。所以我们一直坚持开展，并不断完善。

在未来的一年工作里，我校的少先队工作将会秉承“抓好常规工作的基础上有所创新”的原则，继续进一步改善“雏鹰之星争章活动”和“队务承包”活动。下一个目标，我们将以创建“省红领巾标兵学校”为契机，进一步完善和规范少先队工作，尤其是资料的整理、归档，活动的实效与创新等方面，我们要不断完善。在在国旗下讲话的安排，少代会工作的完善等方面的工作，我们还会作出不断的探索。

这是篇好范文参考内容，涉及到少先队、工作、活动、学校、我们、辅导员、老师、中队等方面，希望大家能有所收获。