村卫生站年度总结参考多篇

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村卫生站年度总结篇1

银丰社区的卫生工作，始终坚持“务实、不懈、整体推进”的工作思路，认真落实街道办有关部门文件精神，在这一年里以“创礼貌城”为工作中心，进一步加强社区街道及小街小巷环境卫生的管理，现总结如下：

一、建立完善机制，加大宣传

xx社区始终坚持以主任一手抓，分管干部职责制，建立健全了以社区为领导，以辖区单位和居民组为实体的落实网络。一年里利用办黑板报5期、宣传栏7次，发放《礼貌市民手册》10余本，发放创礼貌城宣传单100余份等方式，广泛宣传了城建卫生工作资料。

二、落实各项基本工作，突出抓重点

1、防火抗灾的监管；社区建立了防火管理机制，组织居民学习防火会议2次，每年年初在各个重要路口刷防火标语10余条，一年来未发生火灾一齐。每逢雨季来临，社区干部挨家挨户走访辖区的砖瓦土房户，逐一对每户居民进行走访，排查每一户险情。

2、爱国卫生月活动；在爱国卫生月中组织辖区单位4次，组织辖区居民60人，联合上级进驻社区的干部10余人，共组织大扫除大治理10余次，清理卫生死角20余处，共清运垃圾合10吨左右，清除野广告400余张，同时投放灭鼠药200袋，在做好爱国卫生月活动的同时有序的开展好了春季的除“四害”工作，杜绝了鼠疫的发生与蔓延。辖区在亮化的同时也使周围的居住居民提高了自身环境卫生的意识。

3、每月开展市民学校学习活动，做好社区卫生工作计划，广泛宣传法律知识和市民礼貌守则。

4、建立健全健康教育档案，会同社区医务室定期免费为社区居民、老人检查身体，组织开展好三八妇女节、重阳节活动，带领辖区60岁以上无退休单位的老人到银丰卫生院进行免费体检。

三、建立了卫生保洁员的考核办法，建立工作台帐和考核台帐

从去年路段的移交到今年逐步完善的管理，从保洁员数量的增加到此刻路面保洁质量的良好保证，使辖区的环境卫生工作得到了良好的改善，也确保了“创礼貌城”工作的有序开展。社区每日至少一次的对保洁路段进行巡查，对保洁员上岗状况进行考核，在环境问题发生的第一时间内解决掉，保证了路面的干净整洁。

四、“创礼貌城”工作

社区围绕街道办和上级指令，整体行动管理街道卫生及市容环境，共集中整治1个多月，累计治理卫生死角20余处，配合上级做好期环境卫生管理。

村卫生站年度总结篇2

4月25日全市深化发展环境“百日整治”动员大会之后，我镇迅速行动，进取贯彻落实会议精神，精心组织开展了一系列活动。现将会议精神贯彻落实情景汇报如下：

一是统一思想，精心组织，迅速启动深化“百日整治”活动。4月26日在机关三楼会议室召开全体机关干部大会传达会议精神。会上学习了深化干部作风和发展环境“百日整治”活动方案，党委书记强调干部作风和发展环境必须长期抓、坚持抓、持之以恒地抓，以更加坚决的态度改善作风，以更加过硬的措施创优环境，为的经济跨越赶超供给坚强保障。4月30日召开全镇深化发展环境“百日整治”动员大会。党委书记作为全镇深化发展环境“百日整治”活动的动员报告。下发了《镇深化发展环境“百日整治”实施方案》和成立了以党委书记为第一组长，镇优化发展环境“百日整治”活动领导小组，并与各村各单位签订了整治职责状。

二是明确重点，全面落实“百日整治”活动新目标。镇以落实中央“八项规定”、反“四风”、落实省委“六条意见”、市委“六条禁令”为重点，转变工作作风、提高工作效率、优化发展环境、促进经济发展，整治的重点突出“刹三风、治三多、解三难”，扎扎实实推进“百日整治”活动的落实。

三是认真开展“四风”突出问题专项整治。今年以来，我们根椐上级部门要求对镇公务车进行了公务牌照的更换，同时完善了机关管理细则，狠抓公务用车和公务开支，确保“三公”开支在去年的基础上下降30%。重点治理文山会海问题，进一步简化会议议程，取消重复的、仪式性的、没有实质意义的资料。全镇性会议不超1个半小时，专项会议不超1小时，每位领导讲话时间不超30分钟。凡上级正式公布的法规与文件，在使用中只标明来源编号，加上结合实际提出的新措施，不再照搬照抄，不搞层层翻印、层层转发。

四是认真开展服务环境专项整治。镇成立了网格化管理工作领导小组和工作专班，组织示范村座谈谈会，宣讲网格化服务管理的作用和意义，全镇以村民小组和居民小组划分网格393个，由管格员开展为民服务。按照“窗口围绕群众转，干部围绕窗口转”的要求，强化阳光便民服务中心人员的管理，规范服务人员上班纪律，规范服务人员工作台账，各级干部不准迟到、早退、串岗、脱岗，无故缺勤;不准上班时间网上聊天、炒股、玩游戏;不准工作日中午饮酒，理解吃请;不准工作上简单粗暴、拖拉推诿;不准利用职权以权谋私、吃、拿、卡、要;不准用公款支付非公务性活动开支;不准参与带彩娱乐和封建迷信活动;不准借大操大办、借机敛财。

五是认真开展企业周边环境专项整治。深化发展环境，为经济发展搭台。加快李咀工业园区和界牌工业园区基础设施建设，不断完善城镇功能，提升品位;安商服务专班为投资落户的企业供给全方位、一站式服务，定期召开企业座谈会，了解企业进展情景，及时解决企业引进、落户、建设过程中的困难和问题，确保项目顺利建设;开展企业周边治安环境专项治理，严厉打击强买强卖、强装强卸等扰乱企业正常生产经营的行为，优化企业周边的治安环境。

村卫生站年度总结篇3

为进一步提高我院卫生专业技术人员的业务水平和整体素质， 20xx年我院的人员培训工作开展顺利，取得了良好效果，总结 如下：

一、人员培训活动有所加强

为满足卫生专业技术人员的学习需求，我们在保证质量的前提下，开展多层次多形式的继续医学教育活动，使卫生技术人员学有渠道、学有所获、学有所用。人员培训活动的频率和质量较往年有所增加和提高。

我院选派学科带头人及业务技术骨干外出进修学习，参加学术会议和学术交流，引进新技术，促进院内新项目的开展及资源利用，提高自身的业务水平，带动全科乃至全院，整体提高技术人员的技能。今年派出参加短期培训班1-7天2人，参加学术会议及学术交流5人。

二、对继续医学教育认识程度有所提高

在如何加强继续医学教育工作，提高卫生专业技术人员对继续医学教育的认识和重视上，不断创新思路，把继续医学教育工作作为工作中不可缺少的重要环节，强化卫生专业技术人员对继续医学教育的认识和重视，使他们在工作中不断加强自身的业务知识的学习和业务水平的提高，以达到医院整体医疗水平的提高。

三、建立并完善继续医学教育制度

明确了继续医学教育的相关政策、目标任务和具体措施，成立了继续医学教育领导 小组，设立专门的继续医学教育部门，专职人员负责继续医学教育工作，使我院的继续医学教育工作步入了规范化发展的轨道。

四、继教管理步入正规，科学化程度进一步提高

1、继续医学教育面广、量大，层次多，形式多样，规范管理既是工作重点也是工作难点。我们不断解放思想，创新思路，更新手段，在规范管理上做文章。

2、业务学习落实到位，学习时，卫生专业技术人员实行实名签到制，避免了以前业务学习流于形式的松散、有利于掌握每个人的业务学习情况。

我们的人员培训工作尽管取得了一定的成绩，但还存在很多的不足和急需完善改进的地方。

一是有些工作仅停留在表面，落实不到位；二是我们的继续医学教育的方法还比较单一，主要局限于传统的课堂讲授和自学形式，远远不能适应和满足卫生技术人员学习的需要，我们会在今后的工作中开拓性的人员培训工作，并把我院的人员培训工作推向一个新的台阶。

村卫生站年度总结篇4

一年来，在院长的正确领导下和各位同事的大力支持下，我才能顺利的一路走来。现将一年来工作、学习情况汇报如下：

一、加强学习，提高自身素质

对于我来说，管理是一个全新的领域，需要从头学。并且一个优秀的管理人员需要德才兼备。近一年来，我认真履行岗位职责，爱岗敬业，克已奉公，全身心投入到医疗管理实践中。坚持把学习当成提高素质的阶梯，努力做到思想观念不落伍。身为一名副职，如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题。时代在发展，社会在进步，不学习是不行的，特别是领导干部，学而知不足。真正要当一个好助手，是必须要努力学习，这样才能深刻领会领导的管理思路和意图，才能更好的贯彻执行各项工作。

二、爱岗敬业，抓好本职工作

在工作岗位上，我牢牢树立为广大患者和职工群众服务的意识。围绕本职工作，认真开展各项工作。一是带头组织医务人员进行业务学习，强化“三基”，转变工作作风，进一步提升他们的工作水平和服务意识。二是严格在执业范围内开展业务，严格各项规章制度和技术操作规程。本着“一切以病人为中心”，“一切为了病人的健康服务”的理念，重点落实“十三项核心制度”和“九项公共卫生服务”，使卫生院的各项制度的落实向规范化方面进行。并从行为、语言、服务态度等方面作了防范纠纷，改善医患关系的相关交流和宣教。完善了卫生院医疗纠纷防范预案，加强医疗缺陷管理。确保医疗安全。三是加强管理，坚持抓好药品、器材管理，坚持双人复核调配制度。另狠刹购销领域不正之风。严禁医务人员参与药品、器材供应商的任何经营活动。麻醉的`药品严格“五专”管理。确保用药安全。强化重点科室和医务人员的无菌意识，规范无菌操作以及一次性物品的管理，严控传染病。

三、积极组织协调，当好院长的参谋和助手

在工作中我坚持“多听、多看、多问、多想”，加强与领导和同事之间的业务交流，取人之长，补己之短。始终做到在思想、行动上与我院同心同德。工作中能够按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作。管理上做到了办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。协助院长发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的管理理念，简化办事程序，提升层次，坚持做到“四个不让”：不让医务工作在我这里受阻，不让差错在我这里发生，不让职工在我这里受到冷落，不让我院的形象在我这里受到损害，真正做到了让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。

四、廉洁自律、勤政为民

作为副院长，我的手中有一定权利。但是自从我踏上医务工作岗位的那一刻起，就立志要做一个廉洁自律的医务人员。“工作就意味着责任，一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业”。我深知这句话的含义，我常告戒自己：“要嘛不干，要干就干出样子来”自己在工作中，主要把握十二个字“廉洁自律，勤政为民，履行职责，落实责任”。

五、存在的不足和今后的打算

回顾这一年来的工作，我感到十分充实。自己的工作能力得到了一定的提高，取得了一定的成绩，但同时也存在着理论基础比较薄弱、创新意识有待进一步增强、组织协调能力还有待于提高等不足。由于管理经验还不足，有时还会产生畏难情绪。

在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，勤于思考，着重锻炼好协调能力和管理能力，在工作中要注意搞好协调，促进团结。同时，要站准自己的位置，演好自己的角色，遇事要虚心向老同志们学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。

村卫生站年度总结篇5

为加强基本公共卫生服务工作的管理，为更好的为辖区居民做好健康保健服务，核对各村公共卫生工作落实及实施质量，在院领导的组织下，我们成立了督导小组，对辖区内所有行政村进行了上半年的督导。从督导情况看，我镇公共卫生工作固然比上年度有一定的进步进步，但依然存在很多题目。

一、督导内容

1、全镇0-6岁儿童摸底，建卡、建证工作。

2、每个月冷链运转情况。

3、传染病管理工作情况，门诊日志使用、监测情况。

4、村卫生室建设情况及各项工作展开情况。

5、资料上报、回档情况。

6、基本药物执行情况。

7、建卡宣传、教育、讲座及妇幼工作情况。

8、其他工作。

二、督导结果获得的成绩

1、全镇0-6岁儿童卡、证吻合，接种率基本达标。

2、儿童及育龄妇女花名册少数村健全。

3、多数村都进行了人口摸底工作。

4、都实行国家基本药物制度。

存在的问题：

1、杜包：整体环境卫生差，资料搜集不齐、未回档；宣传栏宣传内容更换不及时，健康教育、健康讲座未及时完成；资料上报不及时，欠规范；门诊日志填写缺项；无传染病管理登记本；无疫苗收发登记本；冰箱无温度记录本；慢性病管理不及时；药房仍有非基药存在。

2、仁和：资料回档有待完善；宣传专栏欠规范；讲座台太小；门诊日志使用率低且缺项。无疫苗收发登记本；冰箱无温度记录本；慢性病管理不及时；药房仍有非基药存在。

3、小湾：接种室摆设临乱，病房卫生差；资料上报不及时，未留底备查；宣传栏宣传内容更换不及时，健康教育、健康讲座未及时完成；门诊日志使用率低，何邦銮的处方未登门诊日志；门诊日志等奖缺项；传染病管理欠规范；接种报表有逻辑性错误。

4、三涨水：整体卫生差；药房有非基药存在；无任何资料可查；无宣传专栏；未使用门诊日志；传染病管理无资料可查；至今仍未启动冷链运转；其他均无资料可查。

5、白果寺：卫生室太小，内外环境差；资料只有妇幼资料可查；其他无资料；宣传栏宣传内容更换不及时，健康教育、健康讲座未及时完成；门诊日志使用率低，不规范，内容缺项；其他工作基本上没有展开。

三、以后工作建议

1、往后的工作从严要求，工作效力和经济挂钩。

2、加大培训力度，进步村医基本素质，增加村医知识面。

3、增强村医工作责任心，指导督村医与村干部调和合作。

4、增加与村医的交换，增加督导次数，切实增加。

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