乡村振兴人才工作总结

乡村振兴人才工作总结

中共XX镇委员会

今年以来，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，认真贯彻落实州县人才工作会议精神，始终围绕“人才兴镇”发展目标，以人才振兴推动乡村振兴的工作主线，充分发挥人才引领优势，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为全面实施乡村振兴服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、工作开展情况

（一）坚持党管人才，当好“人才兴镇”定心石。全镇牢固树立了人才引领发展的战略地位，强化“一把手”抓“第一资源”的责任和意识，将人才工作列为落实党建工作责任制重要内容，全力推进乡村人才振兴工作。成立了以党委书记为组长，副书记为副组长，党委班子其他成员为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓实本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了干部“周三坐班”“干部实例担当”干部平时考核等人才工作制度，通过树立正确的选人用人导向，鼓励驻村干部放胆去闯、放手去试，营造积极向上的工作环境，全力造就了一支热爱XX、扎根XX、奉献XX的新型人才队伍，为全镇全面实施乡村振兴奠定了扎实的人才基础。

（二）建立人才智库，选准“人才兴镇”生力军。一是对全镇4个村的45周岁以下致富带头人、养殖能手、企业负责人、外出务工有成返乡青年、退役军人、优秀大中专毕业生等人才进行详细摸底，从中挑选政治素质过硬、党务政务熟练、工作经验丰富的优秀人员纳入“乡村振兴人才库”，建档造册、科学分类、动态管理。目前，全镇在册致富带头人4名，养殖能手8名，优秀企业负责人5名，优秀退役军人3人，优秀返乡大学生5名。二是在村级换届选举中，围绕“五好三清”目标要求，注重从“乡土人才”、致富能手、高校毕业生中选拔“能人型”“示范型”人才进入各村“两委”，夯实基层组织力量。同上届村“两委”成员相比，新一届村两委成员平均年龄小2岁，村级组织主要负责人文化程度全部在初中以上。同时在县委选派的乡村振兴第一书记的基础上，选用12对牧区情况熟、对牧民群众热心、工作能力强的干部组建四支驻村工作队，全力以赴开展乡村振兴工作。三是认真落实县委组织部村级后备“223”计划相关要求，健全完善村级后备人才库，有针对性地对大力培养村级后备人才，着重提高村级后备人才的致富带头能力、基层治理能力等各项能力，觅好各村未来“当家人”。目前，全镇共储备村党支部书记后备人才8名，其他村干部13名,发展党员5名。

（三）注重人才培养，带好“人才兴镇”领头雁。强化对镇村两级干部、后备人才的政治引领，加大各种人才的培养力度，营造干事创业浓厚氛围。一是加强学习教育，树牢人才队伍理想信念。通过常态化推进干部例会，扎实开展党史学习教育课，创新开设“多彩实践课堂”，进一步筑牢人才队伍理想信念，教育引导大家在急难险重工作中身先士卒，用实际行动践行责任担当。二是树立典型榜样，激发人才队伍工作活力。大力推行“党员风采录”“一名党员一面旗帜”“好人好事榜”“善行义举榜”，广泛开展“爱心超市”积分兑换活动，在全镇营造学习先进典型，见贤思齐，争当先进的良好氛围，让人才队伍在为民办实事中不断成长成材。三是开展技能培训，提高人才队伍综合能力。通过开办“牧民夜校”、党员远程教育学习，组织各村优秀人才通过网络和书本学习牛羊养殖、餐饮服务、旅游经营等技能。组织各村村两委班子、致富带头人、牧家乐经营者等优秀人才到**兴盛草原生态文化旅游公司、白石崖村生态畜牧业专业合作社等企业，学习观摩旅游餐饮行业服务技能，高效养殖技术，有效提高了旅游业和生态养殖业方面的知识与技能，进一步为乡村振兴工作提供强大的专业素养。

二、存在的问题

我镇始终将人才振兴工作作为全面实施乡村振兴的重要内容，抓实抓好抓出成效，但对照新发展要求，依然存在一些问题和困难。一是技术性人才短缺，全镇40多名干部大多不是专业技术出身，在推进乡村振兴工作中，尤其缺乏城镇规划建设、旅游开发、经济管理、招商引资等方面的专业技术人才。二是缺少对土专家、田秀才等本地人才的激励机制，尽管全镇建立了乡村振兴人才库，但这些土专家、田秀才单打独斗，没有形成合力，对促进全镇经济发展和牧民增收贡献不大。三是在引才、留才服务保障方面还有待进一步强化。尽管XX镇有着很好区位优势和自然资源优势，但全镇人口少，经济体量小，加上海拔高、条件艰苦，吸引的人才留不住，留住的人才发展受阻。

三、下一步工作打算

下一步，全镇将继续把“人才振兴”作为突破口，牢固确立人才引领发展战略地位，聚力抓实、统筹推进，使乡村振兴人才工作真正抓在手上，落实在行动上。一是加强对人才工作的领导，形成规范有序的组织领导机构，做到“五有”即有分管领导、有工作机构、有工作人员、有工作制度、有工作职责，人才工作年初有计划安排，年终有工作总结。二是全面掌握全镇优秀人才基本情况，建立健全各类人才信息库，做好人才管理培训工作，培育一批有文化、懂技术、善经营的新时代农牧人才。按时向县委人才工作领导小组报送人才信息，按时做好有突出贡献优秀拔尖人才的选拔推荐上报工作。三是充分利用全镇资源和村集体经济收益，招聘吸引一批致富能手、技术能人、优秀大学毕业生参与到各村乡村振兴工作中，结合现有的驻村队伍，全力打造一支政治素质过硬，有知识、有技能、综合素质高的乡村振兴人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才保障。