2022年劳动监察支队工作总结

2022年劳动监察支队工作总结

市人社局：

按照有关要求，现将市劳动监察支队2022年度工作完成情况报告如下：

2022年，市支队在市人社局的领导下，在上级业务部门和全体工作人员的共同努力下，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，不断探索创新执法模式，强化劳动监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察业务，较好的完成了各项工作任务。

一、主要任务指标完成情况

一是加大执法力度，积极查处各类欠薪案件。2022年以来，我市劳动监察机构受理各类欠薪线索共计1181件，现已办结1119件，为7800余名劳动者追偿工资报酬3862万元。现有存量欠薪案件线索61件，其中全国根治欠薪线索反映平台59件、国务院“互联网+督查”线索1件、省专班交办案件1件。以上所有存量案件均在有序调查处理过程当中，我们将严格按照要求，确保按时清零。

二是积极推进保障工资支付制度落实。截至目前，全省欠薪预警信息系统收录市开工建设项目135个，新建工程项目农民工工资保证金上传116个、上传率86%；实名制信息录入125个、录入率93%、工资专用账户设立101个、设立率75%、银行代发制落实73个、落实率54%。现有农民工工资保证金1.72亿元，其中现金1.1亿元、保函0.62亿元。

二、重点工作进展情况和经验做法

一是积极做好保障农民工工资支付工作考核迎检工作。按照市政府具体工作部署，省考核组实地考核前第一时间将考核细则进行分解，明确责任单位、完成标准及所需佐证材料；考核过程中积极配合考核组查验相关材料；考核后起草《考核反馈意见整改方案》，并印发至各县（市）区及市领导小组成员单位，要求各单位针对问题，立即整改，确保各县（市）区责任落实、制度落实。

二是积极落实“谁执法谁普法”责任制，采用广播电视、微信、新闻报纸等有效形式，广泛宣传劳动保障法律法规，还印制了《劳动者维权手册》、《 市保障农民工工资支付宣传手册》、《贯彻<保障农民工工资支付条例>须知》等宣传材料，在大型招聘活动、农民工点对点输送提供的“大礼包”中予以广泛宣传；并在《 日报》、电视台予以宣传播报。

三是健全各类信息共享机制。起草印发了《关于建立保障农民工工资支付相关信息共享机制的通知》，明确相关信息报送人和具体报送事项，定期开展专题调研、部门会商，对市县两级劳动保障监察、住建、交通、水务、公安等部门收集的欠薪情况汇总分析，准确研判工作形势，确定阶段性工作重点。加强互联互通和信息共享，完善基础数据建设。

四是积极推动助企纾困相关政策的有效落实。为贯彻落实《 省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》，切实做好市农民工工资保证金存储、使用和返还等工作，起草并印发了《市工程建设领域农民工工资保证金实施细则》，对农民工工资保证金实行差异化管理，2022年年初以来，全市共有62家施工单位享受相关政策，减少缴存额1846.07万元，有效缓解相关企业资金压力。

五是开展专项执法检查。自2022年9月2日起，在全市范围内组织开展了集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，截至目前，全市共检查各类用人单位101户、涉及农民工3700余人，解决各类欠薪线索83件，为570名劳动者追回工资534万元。

六是做好规范劳动监察行政执法相关工作。组织学习行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核、档案整理等规范执法相关制度，并要求相关人员认真落实。执法过程充分体现法律的公平、正义，以达到行政管理的目的，展现执法机构良好的形象和素质。

三、存在的问题

受近期我市疫情防控工作影响，保障农民工工资支付专项检查工作进展缓慢，部分工程建设项目无法正常施工，保障工资支付制度落实不到位。

四、下一步工作安排

一是进一步畅通举报投诉渠道。严格落实首问负责制，持续有效运行“全国根治欠薪线索反映平台”，逐步实现劳动者维权服务“一网通办”，努力将各类劳动保障违法违规问题解决在基层、解决在萌芽，避免发生去省进京上访或群体性突发性事件，全面夯实线索受理、转办立案、舆情稳控等相关工作机制，确保我市劳动关系和谐稳定。

二是继续深入推进行政执法规范化。结合《行政执法专项工作方案》认真组织学习行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，严格依法依规按程序执法，提升案件办理规范化。

三是认真开展保障农民工工资支付专项行动。全面掌握在建工程项目底数，推动保障工资支付各项制度全覆盖，及时督促责任单位全面整改发现问题，确保欠薪案件2023年春节前动态清零，努力提升全市根治欠薪工作水平。

四是开展用人单位劳动保障监察书面审查及诚信等级评价工作，进一步构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益，健全用人单位劳动保障守法诚信档案，规范用人单位用工行为。

五是做好单位机构改革的科室设置和业务规划，使单位业务流程更顺畅、人员安置更合理，推动劳动监察工作买上新台阶。