移动通信分公司2019年党风廉政工作情况总结

移动通信分公司2019年党风廉政工作情况总结

为贯彻落实市委、省公司2019年党风廉政建设和反腐败工作部署，牢固树立“四个意识”，聚焦主责主业，提高政治站位，履行政治责任，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作,为公司持续健康发展提供了坚强有力的纪律保障。现将2019年纪检监察工作情况落实报告如下：

一、明确“两个”责任，周密部署工作

及时召开2019年分公司党风廉政建设暨反腐败工作会，传达上级党风廉政建设暨反腐败工作精神，将党委主体责任、纪委监督责任进行落实，并部署全年重点工作。签订主体责任书、监督责任书共计12份；O组织各部门签订关键岗位廉洁风险防控书45份，强化了关键岗位风险防控工作，将责任进行了无缝传递和分解，达到各负其责，层层抓落实的工作格局。

二、夯实明责环节，树牢责任意识

2019年制定下发《中国移动通信集团湖北有限公司xx分公司2019年纪检监察工作要点》、《xx分公司纪委党风廉政建设监督责任清单（2019年版）》和《xx分公司2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，清单中明确了xx分公司纪委党风廉政建设监督责任28项、纪委书记监督责任20项；将全年党风廉政建设和反腐败工作任务细化工作任务细化为七个方面51项，明确目标任务和时间推进计划，分解到责任部门落实，构建纵向到底、横向到边的责任体系。

三、抓牢履责环节， 推动责任落实

2019年分公司党委高度重视党风廉政建设“两个责任”落实工作，公司党委会专题研究党风廉政建设工作，全年达到三次；专题审议嵌入式工作汇报四次；听取“四位一体”工作落实情况汇报两次，有力推动各项工作的有序开展。

四、抓宣传教育，提升全员拒腐防变思想自觉

2019年来，分公司大力开展党风廉政建设学习教育活动，采取教育月活动和日常教育活动两种方式进行。

（一）教育月活动

4-5月，开展了以 “新时代·新气象·新作为”和学好党章党规党纪  推进全面从严治党 为主题的反腐倡廉宣传教育活动。

一是高质量完成有关规定动作。在宣教月期间，组织分公司所有员工在网上大学及中移网大APP“反腐倡廉教育月”学习专区中学习4门必修课，参与率100%。全体员工参与网上答题闯关，每人至少答题1000分及以上。全省仅2个单位完成较好（含XX），该项工作参与率和完成率在全省信息报道工作培训中获点名表扬。

二是宣传报道呈现新起色。利用教育月开展的各类活动，公司纪检监察室主动谋事、想事，将活动开展情况提炼、总结、上报，在纪检监察网站上稿33篇，其中《褪色的人生》心得体会，三级经理及以上人员在警钟长鸣廉洁栏上稿5篇，班子三个成员各上稿1篇。围绕“新时代、新气象、新作为”，分公司主动搜集素材，自编脚本，录制“党风清移动兴、员工宣言”微视频2个，分别在集团公司纪检监察网站和省公司廉洁从业微信公众号发表。

三是公司领导授专题廉政课。分公司党委书记、纪委书记分别对全体党员讲专题党课《新思路：把xx分公司党建工作建设得更加坚强有力》《严格问责 正风肃纪》。通过讲党课，对全体党员和关键岗位员工、新入职人员开展理想信念教育、党性党风党纪教育、廉洁自律教育、规矩教育，党委问责管理内容及有关违规违纪的案件通报，教育广大党员特别是党员干部强化理想信念和法纪观念，不断增强守纪律、讲规矩的自觉性，有效促进了党员干部和关键岗位员工的党章党规意识和提高廉洁从业意识。

四是赴红色基地现场教学。组织党员、干部、入党积极分子集中参观xx红色革命根据地、革命老区湘鄂西苏区革命烈士陵园2个红色教育基地，真切感受革命先辈们经历过的那段烽火岁月，深深为革命先烈抛头颅洒热血大无畏精神所感染和震撼，化之为工作的精神动力和源动力。

（二）日常教育

一是党委中心组、支部活动日集体学习党章、宪法、新条例监察法等各12次。

二是以会代训的形式做好教育。公司利用周例会、经分会、专题会，支部主题党日、逢会必宣传廉洁从业责任要求，做到随会学、随会讲党风廉政建设和反腐败倡廉工作。让理念精神内化于心、外化于形、达成意见、形成共识。

三是定期开展以案说纪警示教育。以廉洁短彩信宣传、微信推送等形式做好教育。每月在党员微信公众群上推送省市关于违反工作作风、违反中央八项精神的案例，开展以案说纪警示教育。1-12月发送36次，发送短彩信2400多条，筑牢反腐倡廉防线，提高全体人员遵规守纪的意识。

四是对“婚丧宴请”和“家庭助廉”做好廉洁教育。与164名员工签订《婚丧宴请承诺书》、与45名关键岗位家属签订《家庭助廉承诺书》，用制度和规矩约束人、带动人，营造廉洁从业干事创业的氛围。2019年，公司有7名员工参加中高考。纪检监察室在考生完毕后，第一时间召开了集中约谈提醒会，告知员工要全面落实省公司和XX市纪委要求，给孩子做榜样，对单位践承诺。

五、抓监督执行，保持反腐倡廉高压态

一是紧盯重要时间节点监督。在元旦、春节、五一、端午、中秋国庆节假日期间，及时宣贯省公司和市纪委相关要求，节假日期间发送廉洁短彩信1000人次。且对节假日前3天后3天需要接待的，进行了审核把关。

二是规范“三重一大”执行流程。需求部门提交上会材

料中，增加了必须有上会的文件依据及风险评估情况，给党委决策提供参考依据。对2017年、2019年“三重一大”执行情况分别开展监督检查。

三是监督中央八项规定精神执行情况。对车辆、招待费开展、食堂管理专项检查3次，发现问题1个，对能改的责令当事人立行立改，规范了使用流程。

四是配合监督“五晒”落地。公司正在开展“晒承诺、

晒发展、晒作风、晒学习、晒满意的“五晒”活动，日常会风会纪配合综合部做好落实。

五是专项监督检查方面。开展了办公用房、领导经商办企业、扶贫领域、采购和公车等监督检查。累计发现问题7个，督促相关部门限期进行了整改。

六是参与选人用人的监督。三月份全程参与三四级经理述职述廉工作；经理人员试用期转正的监督。

七是开展监督廉洁谈话。纪委在四月集体约谈各部门经理、纪检委员、各关键岗位员工约50人，提高防腐抗腐的能力；纪委对新提任4名中层管理人员廉洁谈话，提高廉政管理水平；在11月纪委约谈三个党支部书记关于嵌入式工作及纪检监察信息报告工作，要求三个支部完成相关工作。

六、做实工作体系，筑牢风险防控

一是持续深入开展嵌入式廉洁风防控机制建设

1．2019年共开展了综合管理、计划投资、工程建设、财务管理、人力资源管理、采购管理、消安防管理共19个领域嵌入式廉洁风险防控工作，公司19个领域共计532个风险点，其中A级65个，B级238个，C级229个；较2017年度累计增加了108个风险点，其中A级增加13个，B级增加61个，C级A级34个。累计发现问题22个，下发和修订制度18个，制定防控措施7个，挽回经济损失28万元，书面检查3人次，提醒谈话34人次；及时上报省公司嵌入式实践案例两个。

2．按照上级要求，全年公司党委、纪委、各部门落实了监督检查，完成相关规定动作，纪检监察室对各部门执行情况进行了检查并下发了通报两次。

二是落实“四位一体”体系建设

1．分层次召开专题会议。2019年4月4日，分公司召开“四位一体”的体系工作宣贯会。部署全年的工作推进方案。分公司纪检监察组织各部门召开推进会议，分部门进行讲解，分部门领回各自领域风险点场景案例。

2．采取多种形势宣贯。利用公司宣传栏、电子显示屏、微信群等阵地线上线下宣传工作体系；公司纪委书记讲“四位一体党课”、纪检监察室对各部门联络人培训2次；印制体系操作手册。为便于各部门对照查找风险点场景，分公司印制了《中国移动党风廉政建设及系统性预防和惩治腐败工作体系实务手册》，分发40本到项目经理、四级经理及以上管理人员，为工作人员开展风险点自查提供了便利。

七、重视信访工作，拓宽线索来源渠道

一是公司内部公布举报接电话、电子邮箱、总经理信箱等多种渠道，及时受理信访举报；

二是外部（代理商微信群、代维群、工程建设群）也公布报接电话、电子邮箱，受理违规违纪的举报。

让干部员工习惯在监督下工作、营造监督与被监督的平台。截止目前，没有收到任何信访件。

八、落实培训学习，提升纪检监察队伍自身建设

一是每月召开一次纪委会议，集中组织纪委委员、纪检监察人员及支部纪检委员学习上级最新精神及纪检监察相关文件，提升自身业务素质水平。

二是积极参与上级、片区组织的业务培训及个人自学、坚持学用结合，不断提高解决实际问题的能力。

九、严格监督执纪问责：经过公司各部门的共同努力，在监督、执纪、问责方面，共XX人被问责，其中书面检查有XX人，通报批评XX人，提醒谈话XX人。

五是工作存在问题。对监督执责的内容 途径方法思考不深，监督手段单一；主动性不强，规范执行方面，流程不清晰，套路未掌握，全流程穿越不够，发现问题不够深入。

下一步工作思路

2020年，xx公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的十九大精神为统领，以“四个意识”铸牢思想功底，坚持问题导向，充分发挥自身职能，强化纪律建设，持之以恒纠正“四风”，扎实落实党风廉政和反腐败工作体系，坚持以零容忍的态度整治腐败，坚持抓早抓小，努力营造风清气正的工作氛围，聚焦主责主业，创新工作思路，为公司业务发展提供坚强的纪律保障。

（一）严明政治纪律  坚定政治站位

一是增强廉洁宣教教育，提示廉洁意识。深入开展作风教育和党的优良传统教育、不断加强廉洁从业教育，增强党员干部担当意识。通过中心组学习、组织生活会、“四位一体” 等方式教育广大党员特别是各级党员干部强化理想信念和法纪观念，坚持理想信念宗旨高线，守住党的纪律底线。

二是落实工作职责，规范机构制度。夯实纪检监察工作职能，履行好“监督的再监督、检查的再检查”职责，使执纪监督、执纪审查、案件审理等相关工作顺利开展。

三要提高纪检队伍工作能力。通过开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，加大纪检监察人员的培训力度，积极参加片区专项调研工作和纪检实操培训，提升工作能力、专业能力、创新能力，同时要严明工作纪律、严格工作程序、强化责任担当，对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，决不护短遮丑。要坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律锤炼一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。

（二）强化日常监督，扎实开展工作

一是加强对党的十九大精神贯彻落实和党章党规执行情况的监督检查，加强对党组织执行政治纪律情况的监督。

二是持续推进“四位一体” 工作，做好风险防控。继续深入开展对照344个问题场景案例的自查自纠，结合各领域嵌嵌入式廉洁风险防控措施，防范同类问题在本单位本部门再次发生。加大对工作体系构建及有效性的监督力度，开展再监督、再检查，将工作体系落地做实，保障工作体系的有效运行。

三是持续开展重点领域专项监督，督促问题整改。提高纪检监察队伍监督审查执纪能力，对“两个责任”落实、“八项规定”执行情况监督检查要常态化，持续开展市场营销、工程建设、采购、网络维护和基站电费、扶贫领域等专项重点领域和关键环节的监督检查。

四是继续开展作风建设专项监督

加强对违反中央八项规定精神和“四风”问题、公车使用、业务招待、办公用房、履职待遇和业务支出管理等规定执行情况的监督检查，紧盯年节假期等关键节点和领导人员这个“关键少数”，紧盯无视中央八项规定精神、潜入地下公款吃喝等问题。运用多种形式对中央八项规定精神落实情况进行监督检查，采取不打招呼、直奔现场明查暗访等方式加大作风建设专项检查力度。

（三）强化执纪审查问责 用好四种形态

要运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，使红脸出汗成为常态。坚持违纪必究、执纪必严，使纪律始终成为带电的高压线，增强纪律处分的严肃性、教育性、震慑力