消防大队廉政报告

二季度以来，大队按照支队党委、纪委的统一部署，以落实党风廉政建设“两个责任”为抓手，以规范廉政建设和监督制约为重点，积极发挥上下联动、齐抓共管的作用，从源头上预防和解决腐败问题，扎实推进党风廉政建设和各项工作的有效落实，但根据日常检查及上级督查情况，依然存在较多问题，现将近期相关问题和下阶段针对性措施汇报如下：

一、存在的主要问题及具体事例

一是末端管理责任落实不到位。虽然大队将末端管理责任进行了层层分包，但责任人落实责任方面却明显缺位，末端管理流于形式，工作开展浮于表面，并没有真正深入了解分包人员日常实际情况，致使失控漏管现象的发生。

二是超前消费、乱消费现象依然严重。大队通过开展征信、微信、支付宝清查,干部10人，消防员18人，合同制队员55人，消防文员18人，发现存在部分同志存在逾期、个别平台还未结清的情况，而造成这些的可能是队员的超前消费及乱消费行为，如队员在购买服装、电子产品，转账女朋友、借钱给战友、玩游戏充值人民币、抖音抽礼物、抽红包等情况时，出手阔绰且花费金额较多。部分合同制队员同志存款意识不强，部分队员存在提前使用花呗、借呗等平台提前支出，待下个月发工资了再还钱的情况。

三是队站骨干管理缺失。针对部分队员的不良消费倾向行为，甚至已经形成不良风气，基层队站管理骨干没有及时发现，缺乏隐患敏感性、风险警惕性，存在失控漏管现象。如海盐大队西塘桥消防站去年组建一个微信群存在两次发红包，谁抢的多谁就再发红包，存在一定的风险隐患，管理干部不仅没有及时制止进行批评教育，而且还参与其中，这就是典型的管理缺失的表现。

四、下一步工作打算

针对存在的问题，结合当前大队廉政情况分析，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：

（一）强化党风廉政责任落实。面对履职尽责不深入、压力传导不到位的现状，大队党委将率先垂范、勇于担当，形成“抓好党风廉政建设是本职、抓不好是不称职、不抓是严重失职”的共识，自觉把党风廉政主体责任记在心上、抗在肩上、抓在手上、落实在行动上。建立健全工作机制，着力构建党风廉政建设权责对等责任分解体系，促进党风廉政建设责任有“虚”到“实”、由“宽”到“严”、由“软”到“硬”的转变。全面分析党风廉政建设情况，落实“一岗双责”，按照“全覆盖、无缝隙”的要求，落实党委书记逐一与班子成员进行约谈，班子成员与干部进行约谈，通过约谈，进一步压实责任，确保各项责任有人管，有人负责，有目标重点，有完成时限，有奖励措施、有问责办法，对所属人员做到心中有数。

（二）开展多样式灵活性教育活动。针对廉政教育单一，今后多开展样式多样灵活性教育，如组织警示专题教育活动，开展简述故事活动，集体讨论，参观警示教育基地、观看警示教育片等。大队党委将转变传统思维方式和工作习惯，以指战员异闻乐见的形式，通过差异化的教育方案，分层、分类，量身定制教育模式，依托驻地历史文化和革命教育纪念馆等资源，建立廉政正面教育基地。坚持效果导向，精准施治，提升教育渗透力，通过情景剧、评弹、朗诵等形式举办廉政专题教育活动，在寓教于乐中潜移默化地开展廉政教育。用“身边事”警示“身边人”，用身边的勤廉人物和勤廉故事传播正能量。切实将党风廉政教育形式“走新”效果“走心”。