如何教育引导新入路人员养成良好生活习惯，以更好的适应行车岗位工作需要

如何教育引导新入路人员养成良好生活习惯，以更好的适应行车岗位工作需要

随着我国高速铁路陆续开通运营，铁路发展进入一个全新的时代，铁路职工的职业素养也已经成为了社会的重点关注问题。尤其是机车乘务员的身上背负着重要的职责，如何安全行车也是我们要考虑的重中之重。所以在新入路人员入职时，如何培养他们的职业素养以及如何引导新入路人员养成良好的生活习惯便成为了关键课题。

一、新入路人员的不良生活习惯。

部分新入路人员刚迈出大学校园就开始了自己的职业生涯，也有些人经历了军旅生涯或是其他岗位的锻炼。往往就会将很多以往的不良习惯带到了职场之中，这些不良的习惯可能无形之中影响了新入路人员未来职业生涯的发展，也会为即将迈入的行车岗位埋下潜在的风险。

1.工作作风自由散漫。大学时，学校对学生上课迟到、旷课、早退等问题往往缺乏严厉的处罚措施，由此导致了部分学生养成了自由散漫的工作作风，很多大学生毕业后进入职场仍无法立刻改正。工作后集中表现为上班迟到，认为迟到一回无所谓，完全不在乎老员工那一双双惊讶的眼神。由于新职刚入路，工作量比较小，很多时候还是较为清闲，所以当下班时间到，大家都是迫不及待地收拾好自己的用品回归自由。上班时间由于老员工工作繁忙，不可能有太多时间与新职员工交流和沟通，即便有所交流也局限于工作层面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探讨工作、生活、理想等，这种机会将会非常有利于新入路人员融入团队，而很多新入路人员主动放弃了这样的机会。工作作风自由散漫，也会让新入路人员与整个团队显得格格不入，这对于新入路人员后期的发展是非常不利的。

2.作息时间无规律。在日常生活中，大多数青年该休息的时候不休息，经常熬夜，殊不知熬夜对身体健康的危害之大。而且经常熬夜，包括熬夜打游戏，酗酒等行为，还会导致新入路人员第二天精神状态低落，严重的还会出现重大的身体疾病。

3.娱乐休闲无节制。适当的休闲娱乐可以给当代年轻人的班后生活增添乐趣，缓解压力。然而部分新入路人员经常光顾网吧、KTV、夜店、棋牌室等娱乐场所，无节制的沉迷其中。将这种“夜生活”变成了常态化，对思想造成了极大的影响。

4.缺少主动学习的热情。刚踏出大学校门，新入路人员会认为已经不需要再去学习了，却忽视了即将踏入的机车乘务员岗位还需要了解很多的规章制度，需要主动学习，向师傅与前辈们请教。新入路人员应利用好这个相对清闲的时间提升自己，为以后打基础。

5.学会自我调节能力差。现在的社会信息庞杂，生活压力，职场压力很大，新入路人员难免会产生负面的，不积极的情绪或心态。

6.年轻人有较强的好奇心且自我管理能力较弱。在获得网络某些不良信息后，极易出现各种品行问题，甚至引发各种犯罪行为。据中国青少年犯罪研究会统计资料显示，70%青少犯是因为受到网络色情、暴力等内容影响而诱发盗窃、抢劫、强奸甚至杀人等严重犯罪行为。虽然新职人员已经成年，但仍有因网络的不良导向而去违法犯罪的案例。

7.懒惰可以说是现代年轻人的通病。坐没坐相，站没站相，能躺着绝不坐着，能坐着绝不站着。早晨起床穿衣服就走了，留下父母收拾内务，我相信大部分人可能连家务活都没做过，一顿饭都不会做，离开了父母只能点外卖、下馆子。自己收拾内务，洗衣做饭是我们人生需要克服、经历的第二堂课。

8.思想及心理波动较大。一是工作环境与自己的想象落差较大。在新入路人员中，还没有做好这方面的思想准备。二是期望值与现实感落差较大。新入职人员普遍具有大专以上学历，总喜欢拿入职前的心理期望与企业的实际现状比较，若不能达到其期望值，便会产生失望或不满的情绪。三是依赖型的背景与自立型的要求落差较大。“90”“00”后出生的年轻人生活环境优越，依赖性强，自立能力较弱，缺乏应对各种困难的能力和勇气，特别是分配到远离父母的地区工作，缺少了依靠，因而有不安心岗位、不安心现状的思想纠结。

9.眼高手低，好高骛远。这是现阶段年轻人普遍存在的问题，他们对自己的认知不够清晰，导致他们经常会制定超出自己“最近发展区”的目标，不但实现起来极其困难，还面临着很大概率的失败。

10.个人生活收入不能合理消费。新入路人员年龄较小，社会经验较少，少数学生在学校期间就养成了“花呗”“网贷”的习惯。如今社会无良商家往往用“花明天的钱，享今天的福”的超前消费口号去掏空年轻人的口袋。对于这些无良商家的糖衣炮弹，年轻人认知不清，理解不够。

二、新入路人员的生活行为准则。

1.严格遵守上下班时间，不迟到早退，请销假按流程逐级上报。利用好上班的时间，多去请教前辈提升自己的专业技能知识。在下班时间，主动去学习理论知识，并给自己定一个短期目标。

2.改善作息时间，早睡早起，每天以一个饱满的精神来到自己的工作岗位，高效认真地完成好领导交给的任务。

3.增强体育锻炼，减少夜店等娱乐场所的进出。通过体育锻炼来放松自己，而不是无节制的进出娱乐场所。这样在放松自己的同时，也会增强身体素质，一举两得。

4.钻研技术，精益求精，主动学习。目前，机车的更新换代日新月异，这就要求机车乘务员需要努力学习有关的专业技能知识，熟练掌握驾驶技术，熟悉机车各系统，各部件的性能与作用，熟记铁路各种法规技规等，准确迅速地辨明铁路运行信号，保证机车运行自如，遇到紧急情况，能及时地处理，使之转危为安。

5.遵章守纪，安全行车。新入路人员即将要上线练习，注重自己的生命安全也是重中之重，这就需要严格缜密的安全培训计划。教导新入路人员不该去的地方不去，不明白的东西不碰，不让做的事情不做，遵守纪律，听从指挥，才是安全行车的前提。

6.举止文明，行为得体。只要在工作中，就要做到仪表整洁，规范着装，文明礼貌，注重修养，展现出铁路人的风采，真正地让旅客们看的舒心，坐的放心。

7.要适应现在的生活环境。作为刚刚从学校毕业到工作岗位的新职人员，要从思想上进行转变，现在已经不是一个学生的身份，而是作为一个刚刚步入工作岗位的社会人员，开始独立生活。

三、 引导新入路人员养成良好生活习惯的方法。

1.车间定期组织开展新入路人员交流会。聆听新入路人员的真实想法与诉求，为新入路人员解决实际问题，尽可能采用新入路人员的建议，这会彰显出车间对新入路人员的重视，可以增强新入路人员的自信，使他们更好地融入到工作生活中去。

2.组织车间在集团公司、段表演赛中取得优异成绩的司机及副司机为新职开展经验交流会。根据先进榜样的经验与经历，让新入路人员有所触动，积极改变自己，努力提升自己向先进榜样看齐。这也无形之中督促着新入路人员改掉自身不良习惯。同时也可着重宣传新入路人员中的好人好事、学习典型以作为互相补充，使其相得益彰，从而使这种好的风气，能在整个新入路人员群体中形成燎原之势。

3.建立和完善公开、公平、公正的激励考核机制。一是要把新入路人员在入职培训和见习期内，纳入激励绩效考核。参与考核，可使他们对在铁路所从事的职业有更直观的了解与感受。二是要坚持正面激励、寓教于思，及时肯定他们的工作能力。要及时肯定、及时表扬，遭遇挫折时，要及时疏导鼓励，让新员工感受到组织的关心与大家庭的温暖，从而提高爱岗敬业的意识与工作积极性。三是要注重发挥他们自身优势，激励他们掌握更多的铁路专业知识。新入路人员年轻有文化，知识面广、记忆力好，正是接受新知识掌握新业务的黄金时期，要教育和引导他们树立自觉学习、终身学习的理念。四是要树立新入路人员的职业信心。通过正确引导使他们确信只要努力，就有会在铁路企业这个大家庭中施展抱负，一展宏图，从而激发他们锐意进取的正能量。

4.增加现场实操时间。说十遍，不如动手操作一次。增加新入路人员的现场操作次数，让他们身临其境的感受职场作业。这样一方面有利于新入路人员去牢固的掌握专业技能知识，实现理论与实际的结合。另一方面也可以让他们自己去发现安全风险点，加深记忆。对于杜绝违规操作有着很大的帮助，也很大程度上降低了工作中发生人身伤亡事故的可能性。

5.抓好八小时以外新入路人员的良好生活习惯。这需要车间安排丰富的业余活动，如定期举行各种体育赛事活动，让大家都能参与进来，在体育活动中放松自己，也会从侧面减少新入路人员班后生活不节制的情况发生。此外，这也会提升团体的团结度，属于是一举两得的方法。

6.建立新入路人员一人一档。档案内容包括人员基础信息、荣誉爱好、健康状况、经济及家庭情况等内容。通过档案信息，了解新入路人员基本情况，以便于了解掌握每一名新入路职工的思想动态。

7.建立单独的家属微信群。车间可不定期在群里发布一些单位的好人好事、奖惩激励制度及企业文化建设等相关信息。使新入路人员家属了解铁路、熟悉亲人的工作环境，以便于疏导、开解新入路人员在工作生活中遇到的波折，遇到奖励时也可与家人分享喜悦。

8.举办新入路人员拜师仪式。以新老职工一对一结对子的形式，通过优秀的老职工“传、帮、带”式的提携与帮助，使新入路人员快速的融入机车乘务员的大家庭，快速的适应岗位需求。

9.开展定期法制教育。通过聘请专家讲课、以案说法等形式，帮助新入路职工知法、懂法，敬畏法律。也可定期开展普法知识问答，加深新入路人员法律知识，避免因不懂法而产生不可挽回的后果。

10.组建特长小组。车间应成立多个兴趣小组，如篮球队、足球队、摄影组、剪辑组，以满足新入路人员个人兴趣爱好的需求。行车工作不代表压抑个性，要正确引导新入路人员培养个人爱好，发挥个人爱好，培养多素质人才。车间也可根据个人所长向上级部门推荐人才。

11.开展形式任务及段情教育。通过讲座、发布微信产品等形式，引导新入路人员了解铁路形式、了解沈阳机务段所处局面，不要让新入路人员上糊涂班、干糊涂活。切实增强新入路人员使命感、荣誉感，使其感受到自身是真正的为铁路的发展而奋斗。

12.开展启蒙教育。良好的思想教育是新入路人员成长的关键。要通过党支部书记授课、团支部引导以及车队党员的示范效应，潜移默化的影响新入路人员，使其树立正确的人生观、价值观及世界观，积极地向党组织靠拢。时机成熟时发展入党，为党支部补充新鲜血液。

13.树立榜样，观察学习。一是选取前几年优秀的毕业生、在单位表演赛，技术比赛中取得名次的优秀选手为新职进行事迹与经验宣讲，二是在新职中多多发掘，选出特别有上进心，特别能钻研，特别爱学习的新职优秀学员，对其进行表扬与一定程度的物质鼓励，让学员以其为榜样，向其学习。

14.开展多种竞赛，百舸争流。在新职中定期开展多种竞赛，使其在对基础规章制度，作业标准方面取得进步，通过比赛使他们互相竞争，互相进步。

15.创新教育培训方式，在情感交流中上好培训教育课。一是落实以人为本的理念，关心、尊重、信任新入路人员。要用热心、诚心、爱心来对待新员工，让他们在企业有家的归属感，才能将他们的“心”留住。二是注重交流沟通，及时解决新入路人员的思想困惑。鼓励他们勇敢地说出自己的真实想法，让他们有机会宣泄与释放工作、生活、心理上的压力，并根据他们所提出的问题有针对性地加以疏导或解决。三是要认真抓好对新入路人员铁路优良传统的教育。

新入路人员是一个企业最新鲜的血液，也是企业未来的希望。所以打好基础十分关键，一些不良习惯如果没有扼杀在摇篮之中，以后将会很难改正，也会为行车安全埋下一颗随时可能会引爆的“地雷”。帮助新入路人员接受身份上的转变，改变固有思维意识，以全新的姿态适应企业环境，是当前车间工作的重中之重。