浅论新形势下国有企业的思想政治工作

浅论新形势下国有企业的思想政治工作

在当前国有企业快速发展的新形势下，要对政工工作的现状有深入认识并对此有正确价值定位的情况下有针对性地进行改进和创新，这样才能确保国有企业的发展更具持续性的保障性。对此，本文首先从对国有企业的政工工作现状进行阐述，在价值定位、思想创新、机制创新以及人才培养创新四个比较突出的方面作简要的分析。

一、国有企业政工工作的现状

从现在我国的经济发展情况来看，国有企业发展的形式还是比较乐观的，尤其是政工工作在企业发展过程中所起的作用是非常重要的。尽管如此，现在政工工作中还是存在一些不尽如人意的方面。大致可分为以下几个方面：一方面，在国有企业管理决策过程中，管理层对经济效益的过度重视，而对企业自身政工工作的价值定位缺少深入的认识，导致在决策走入误区，对企业的发展健康状态造成严重影响。第二个方面主要是在工作中政工干部的思想观念出现误区。在一些政工人员思想中关于在市场经济中等价交换原则和党员的无私奉献精神发生冲突。从而导致政工人员在工作中思想出现比较大的偏差，对自己的工作性质以及工作职责方面的认识产生影响。第三个方面是，目前在国有企业中政工工作机制改革处于相对比较慢的位置，需要加以创新，从而使工作机制创新与企业自身发展同步。

二、如何做好新形势下国有企业的政工工作

新形势下，做好国有企业的政工工作面临着诸多问题，对于这下问题要针对性的提出解决方法。基于政工工作在国有企业发展过程中的重要性对其进行价值定位；对于政工干部和人员思想工作的偏差和不适合要在思想上进行创新；完善健全的工作机制保证了在国有企业中的政工工作的快速高效的展开；此外，对人才的培养是政工工作的基础，要使大量优秀人才得以涌现，投入到政工工作中，就必须创新人才培养环境和方法。

　（一）国企中政工工作正确的价值定位

在实现我国国企良性发展的前提下，保证国民经济能够又好又快的发展，必须要对国企政工工作有着正确的价值定位。国有企业在经营发展体制进行不断变革的进程中，旧的利益分配格局会受到一些冲击，从而导致职工的价值观念发生变化，各种矛盾变化趋势也会趋于发杂。这些问题如果不及时合理解决这些问题， 定会引起企业管理危机， 对企业的发展产生影响。保持稳定是国有企业能够健康持续发展的前提和保证，保持稳定是企业内部工作非常重要的环节。而政工工作在处理各种矛盾、化解一系列危机和维护稳定的时候有独特的优势，因为政工工作独特而有效的方式和手段， 在政治宣传和思想教育的过程化解矛盾的同时形成国有企业的凝聚力和向心力，是国有企业得以健康快速的发展经营。此外，只有依靠党和国家一系列方针政策的引导， 始终坚持正确的方向，才能使国有企业的发展得以又好又快地向前推进。只有将政工工作完成好，才能使党和国家的方针政策在国有企业的地执行得以贯彻， 才能使国有企业的发展伐与经济建设相同步。最后，精神文明发展是物质文明能够快速发展的重要的思想保证。政工工作是国有企业精神文明建设的重要内容和得力手段，因此，对于长期发展而言，政工工作能够为企业发展提供持久而坚定的推动力。

（二）思想创新

在国有企业的改革创新中政工工作要注重政治思想的教育和提升，作为政工干部要不断提高自己的思想觉悟水平和自身的政工工作水平。政工工作的主要内容说到底还是针对员工的思想而言进行的。只有真正重视起员工的政治思想教育，才能在政工工作上进行改革。生产的关键因素是人，人是生产力中最活跃和关键的因素，政治思想工作就是让人能够正确认识工作的目的。人是思想政治工作的对象，是贯穿于人进行劳动和创造的整个过程之中的，使人的高尚情操得以体现，使长远目标得以实现的必要手段。因此，我们政工人员不能仅仅局限于一般事务中,而要将政工工作职能纵向做精做专。由于外部发展环境是在时刻不断变化的,这就要求政工人员要在思想观念、个人素质、工作模式、职业能力等各个方面不断均衡扩展即不断改变旧的思想,持续开拓新的思路, 为国有企业的长远发展做出新的贡献。

　（三）机制创新

建立完善的体制和创新的机制是保障人们激发创新潜能的基础，政工工作能够得以正常运行需要一个完善和健全的机制作为保证。在实际工作中，面对一些不同类型的基层组织，虽然新形势下的政工工作对体制机制的要求没有固定模式，但是有一条最基本的原则：那就是必须从工作的实际出发，严格遵守经济运行规律进行，而且要适应现代化的组织制度。政工工作的机制创新是新形势下思想政治工作得以加强和改进的重要前提，使政工工作的生机和活力得以增加和发展。在实际情况中，为了从源头上消除束缚企业创新的体制性障碍,就必须要积极推进和完善党委统一领导、企业各部门分工负责的决策和管理体制。机制创新包括以下几个方面：形成一个不仅能够把握住正确方向,还可以使各方活力得以激发的创新引导机制；要特别重视原创性和工作中的实际价值, 建立并完善一个对理论创新成果评价和激励机制，建立评估机制时要特别重视思想政治工作效益的独特性，进行综合性评估时要具有多形式、多层次、多方面的特点，并由此作为基础建立和完善激励机制；要实行以课题项目负责人为龙头的创新研究机制; 建立一个完善领导机制对思想政治工作进行加强，利用建立健全的制度具有的规范性、稳定性和制约性，使想政治工作管理的可操作性得以大大提高；建立创新的政工工作渗透机制和教育体制，利用工作网络，使思想政治工作得以渗透到实际工作中去；建立一个规范的、有效的保障制度，并不断完善思想政治工作的投入机制，使思想政治工作手段的现代化得以尽快实现。

　　（四）人才培养创新

建立创新型企业创新是一项非常艰巨的任务，这就需要一大批创新型人才来完成。人才创新是企业创新的基础，因此，要始终坚决执行尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的政策方针，人才创新方面从各方面均衡培养人才,为吸引人才不惜代价,在用好人才方面还要不拘一格,努力使优秀人才大量涌现、 各尽其能的良好局面得以实现。此外，还要加强人才创新能力培养机制的建设, 使员工能够树立活到老学到老的优秀理念,学习结合实践开展，最终使人才在实践中增加知识，提高自身能力水平。政工干部肩负着着或由企业精神文明建设的历史使命,因此，建立一个以公开、平等、 竞争、 择优为原则,便于优秀人才得以大量涌现、在各个岗位上充分施展个人才能的选人用人体制机制是开展政工工作的重要环节。

国有企业保持先进性和创新性，为我国经济的发展做出更大的贡献，做好政工工作起着非常重要的作用。要时刻保持实事求是，求真务实的思想状态，稳中思变，在改革和创新中不断发展。