机关干部要有过得硬的软实力

领导机关既是各项工作的筹划者、组织实施者，又肩负着检查督导、跟踪抓落实的责任。机关干部能力、水平的高低，直接关系到机关职能作用的发挥，关系到经济建设发展的全局和质量。在我区开展“大学习”系列主题活动中，区直机关工委围绕“新时代三问”进行了研讨交流，大家感悟深刻、体会良多：作为机关干部，要把工作开展好，除了合理运用好手中的权利外，非权力影响也是不容忽视的因素，也就是常说的要把“软实力”练得“过得硬”。

一、大浪淘沙，沉淀是金，机关干部要有定力

郑板桥的《竹石》中竹子能够“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的原因在于“咬定青山不放松”，这是竹子的定力。作为一名机关干部，要在本职岗位上创好业就必须顶住政绩观不端正喜欢争彩头、眼高手低扑不下身子、一味奉承领导忽视单位心声这些“东西南北风”的影响，用干实事的态度和实干事的精神扎根本职，防止被“吹”离单位，这是机关干部的定力。国学大师王国维老先生总结的“人生三大境界”对我们培塑这种定力具有很好的指导意义。

昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。这是第一种境界，对人生的迷茫，孤独而不知前路几何，登高望远，寻找方向。这一点对新任机关干部来说尤为重要。上岗之初，胸怀凌云壮志，总想干出一番大事业，容易陷入一味追求“短、平、快”的成绩而忽略打基础利长远的困境，不经意间政绩观就发生了偏差。对此，要做好“吾日三省吾身”，经常以开展工作是图“显绩”还是求“潜绩”、是出“虚绩”还是谋“实绩”、是有利于单位还是只利于个人的标准来评判一下，做好不显山不露水而有利于单位管长远基础性的工作，少做“花枝招展”“崭露头角”的面子工程。从上任的那一刻起就不能带着“大官上任”的傲气，要把自己当作一个修路工人、当成园丁，只是来为百姓服务、为经济社会发展，为建设国际范城北新中心城区而努力工作。

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。这是第二种境界，甘愿在追逐目标的道路上“吃苦受罪”，直至心力憔悴也无怨无悔。机关干部所从事的工作是一件辛苦而清苦的差事，经常加班加点，三天两头出差在外，有时辛辛苦苦干了活，可能领导还不满意，群众不理解，甚至还要挨批评受委屈。面对这种情况，作为机关干部就是要不怕批评、不怕吃亏、不怕吃气。不加班不成才、不批评不进步、不磨砺不成熟。其实吃苦不一定是坏事，因为艰苦常常与快乐结伴，奋斗与收获同行。我们在旅游爬山时，经常发现这样一种现象，挑夫总是比游客走得快。因为他肩上有担子，迫使他快走，走得越慢就会越累。在人才成长过程中，也有这样的规律，凡是在工作中挑大梁，唱主角的，成长进步就快；凡是庸庸碌碌，散散漫漫过日子的，肯定没什么发展。因此，有出息和想干事的机关干部，不怕领导给任务，压担子，不怕干活多，加班多。有的同志讲，给任务就是给机会，给任务就是给荣誉，给任务就是给动力。那些一听说加班就发愁，一来任务就叫苦的干部，是不可能有多大作为的。著名电视主持人杨澜曾说过一句经典的话，是辛辛苦苦过舒服的日子，还是舒舒服服过辛苦的日子。就是这种现象的最好总结。因此，我们的机关干部特别是年轻干部，应当牢固树立以苦为乐，以苦为荣的思想。只有扑下身子，埋头苦干才会有所收获，有所作为。

众里寻他千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。这是第三种境界，经过长期的磨砺，就会逐渐成熟起来，别人看不到的东西他能明察秋毫，别人不理解的道理他能豁然领悟贯通，这就是功到自然成。因此，随着工作经验的逐渐积累、工作阅历的不断丰富，个人对外交往、做人做事，要更自然一些，更坦诚一些，甚至更单纯一些，更简单一些，多一分理想和激情，多一些探索未知的勇气和闯劲。要坦坦荡荡，磊落透明，不能城府太深，世故圆滑，更不能耍心眼，玩手腕，搞小动作。要实实在在，诚实可信，不能虚头八脑，哄人骗人。要实事求是，有根有据，不能捕风捉影，添油加醋，更不能乘人之危，落井下石。

二、枕典席文，厚积薄发，机关干部要有学识

机关干部要有良好的思想水平，认识问题的能力要强，要站得高、看得远、想得深、拎得清，遇到问题判断要准确，解决起来要思路活、办法多，就必须把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种迫切需要，以如饥似渴的态度投入到学习之中，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领。

一要有“逆水行舟，不进则退”的恐慌感。一个人的内涵也就是智慧和才干，不是与生俱来的，不会随着职务升迁而自然增长，要想提升素质，增长才干，必须靠不断地学习，除此之外，别无捷径可走。毛主席1939年在延安在职干部动员大会上讲本领恐慌感时比喻到：“这就好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货，我们干部的‘进货’就是学习本领”。他一生都孜孜不倦，无论是在战争年代，还是在日理万机的和平时期，稍有时间就手不释卷，仅《资治通鉴》，他一生就读了7遍之多。有人夸鲁迅是天才,鲁迅说“哪里有什么天才，我只是把别人喝咖啡的功夫用在学习上了”。当前国际国内形势风云变幻，经济社会发展突飞猛进，科学技术更新日新月异，如果机关干部学习不自觉，不仅关系到自己的岗位职责能不能履行的问题，关系到个人进步发展快慢的问题，更是关系到会不会被淘汰的问题。对此我们要看到形势的紧迫，时刻保持一种“将要溺亡时想拼命呼吸”的求知渴望，不断加强学习，做好知识的铺垫。

二要有“择善而从、不耻下问”的虔诚心。“三人行，必有我师”。在自我学习提高时，要打破唯书本学习的观念，只要用心发现，生活处处都是学问。机关干部接触领导的机会多，要善于观察领导的工作方法，学到工作思路，多揣摩领导的讲话指示，学习到思维方式、多领悟领导的表扬批评，就能学到语言艺术；要多接触优秀的同事，别人的思维方式或许能够触发你处理问题的灵感，别人的理解认识可能会帮你找到解决某些问题的切入点，别人的处事方式可能会帮你改善与群众相处的方法。要把起草每一份材料作为提高思维层次，加强文字修养的过程，把组织每一次大项活动作为提高组织协调能力，培养严谨细致作风的过程。把解决每一个棘手问题作为提高政策水平，积累办事经验的过程，把开展每一次调查研究作为向同志学习请教，提高分析认识问题能力的过程。只要我们虚心求教、勇于实践,肯定会使自己不断有新的提高。

三要有“举一反三、联系实际”的运行力。思考的过程是一个消化吸收的过程，是一个认识升华的过程。只有通过深入思考，才能把零碎的东西变成系统的东西，把感性认识上升为理性认识，透过现象看到本质，把握规律，才能做到学以致用、用以促学、学用相长。 “学而不思则罔，思而不学则殆”，要习惯运用论证的思维去检验我们所学的理论知识，经常想一想学到的理论能够“用到哪”、应该“怎么用”，用后再想一想“悟到什么”。只要我们在做每一件工作时，都能做到事先有理论学习准备，事时尽可能结合实际运用所学理论，事后坚持进行反思总结，就一定能够灵活运用所学理论，做到收放自如。

三、表里如一，有容乃大，机关干部要有魅力

拥有高尚人格的人本身就是一面旗帜，有一种无形的感染力和号召力。作为机关干部，只有不断提高个人人格魅力，才能得到大家的信任支持。

要保持清醒守规矩。机关干部虽然职务不高、权力不大，但在涉及到敏感问题和群众切身利益方面却有着举足轻重的桥梁和纽带作用。对此，在面对这些涉及到敏感问题和群众切身利益问题上，一定要保持清醒的头脑，要明白权力取之于民用之于民的道理，绝对不能把这些权力当成谋取个人利益的工具。对百姓而言，他们的眼睛都是雪亮的，机关干部只要做出一件出格的事情，形象就会大打折扣，这对以后开展工作是极为不利的。

要抓好点滴讲务实。机关作风如何，对机关的廉政建设有着直接的影响。机关作风实，上级指示要求就能得到较好落实；机关作风虚，就会滋生形式主义，敷衍应付。因此，我们机关干部在开展工作过程中，要把求真务实作为重要原则。要端正工作指导思想，紧紧围绕中心工作来想问题，抓工作，绝不搞虚虚假假那一套。要沉到第一线了解第一手情况，倾听呼声，关注需要，坚决一切从实际出发，不要凭想当然办事，“情况不明决心大，心中无数点子多”。要把工作做到末端。“部署工作不落实等于零”，区级机关是政策执行的最基本单元，如果连机关干部都空喊口号了，工作就没人落实了，机关干部必须要有一板一眼的抓好落实的态度，想实招，用实劲，求实效，确保各项工作经得起时间检验，经得起群众检验经得起历史的检验。

要紧盯末端抓落实。决策与落实是个统一的整体，决策不落实等于不决策。因此，一定要及时解决在落实过程中遇到的矛盾问题，做到跟踪指导不断线、不见成效不撒手。在筹划工作时，既要理清思路，又要讲明落实的办法，防止上下一般粗；检查工作时，既要指出问题，更要教给解决问题的方法，防止一批了之；总结工作时，既要总结成功经验，更要查找原因教训，切实做到经一事明一理。要处理好结果与过程的关系，用力抓全程，坚持过程与结果的统一，坚持系统论与连贯性的统一，坚持重点控制与分步细抓的统一，用力把工作环节特别是重点环节抓实抓到位，防止开头设计很好，最后草草收场的问题。