职工代表巡视自查报告

职工代表巡视自查报告

一、巡视自查基本情况

根据《关于开展全省职工代表巡视工作的通知》文件中明确的10大项33小项巡视工作清单，工会逐项进行了自查，现就自查情况报告如下：

1、工会自身建设情况

工会组织机构健全、规章制度完善，根据省公司关于《规范工会组织名称及相关事项的通知》要求，工会于6月份完成工会法人证、工会帐户、工会工章、财章、经审章的名称变更，并积极开展职工代表岗位赋能活动。

2、职工代表大会制度落实情况

3月8日，召开五届一次职工代表大会暨工会第五次会员代表大会。职代会期间审议了2021年行政工作报告。审议并表决通过了《员工荣誉积分管理办法》，听取审议了2021年职代会提案处理情况报告、职代会专项工作报告，成立了提案审查委员会。

工代会期间听取审议了2021年经费审查情况报告，以网络投票方式选举产生了工会第五届工会委员会、经审委员会、女工委员会，分别召开三委会第一次会议，选举产生了新一届工会主席、副主席及各委员会主任。

五届一次职代会前，收集提案23项，经提案委员会审议决定，4项立案、7条作为建议处理、12项作其它意见直接回复工会对提案落实情况做好监督跟踪并向职代进行了反馈。

3、集体合同的签订和履行情况

2021年2月签订了《集体合同》和《女员工权益保护专项合同》,在有效期内。

4、安全生产落实情况

安全管理部门能及时对集团安全生产会议部署传透到位，制定了完善的管理流程，能及时了解安全隐患情况，及时整改，形成闭环管理。

5、工会财务管理情况

工会固定资产有台帐，有定期盘点记录，实现入库、出库、报废电子化流程管控。

6、员工思想状况了解情况

上半年通过综合办公诉求平台收集1条、提案征集23条和疫情期间线上纪实信息收集79条，线上纪实信息采用及时解决和登记反馈形式，提案转提案委员会审办，其中4项立案、7项转建议、12项做其它意见直接回复。 7月25日向公司党委汇报了上半年员工思想动态情况，党委会就流程梳理方面提出了建议。

7、“四小”建设情况

三四级经营单位实现了四小全覆盖，6个经营单元开设有小活动室、7个经营单元开设有小浴室、其它四小受房屋限制，未开设。2022年四小厨师费支出17.85万元，房租费支出17万元，四小员工餐补支出9.3万元。合计44.15万元。

8、员工关爱执行情况

及时开展夏送清凉、冬送温暖活动，全年支出5.2万元，慰问一线单元41个。疫情期间工会同防疫办、党群办动态了解和掌握员工工作和健康情况，对生产一线员工、隔离人员（已确诊、集中隔离、居家隔离）通过电话、微信等方式，主动了解员工身心健康情况，做好心理疏导。特别制作《统筹疫情防控和生产经营纪实信息收集》小程序与员工在线互动交流，帮助员工缓解焦虑情绪，释放心理压力。搭建“时空连麦，线上抗疫”网络K歌平台，让员工在工作之余录制和发布他们最拿手的歌曲，通过音乐放松心情。

严格执行女员工四期保障制度，安排妇科专项体检等。

9、荣誉体系建设及劳模先进信息管理情况

为深化改革，推进企业可持续发展，充分发挥荣誉表彰的深层次激励作用，进一步培养高素质、高效率的优秀员工，促进员工充分发挥个人潜能，上半年制定下发了《员工荣誉体系》和《员工荣誉积分管理办法》。

在公司综合办公平台、天翼周刊上对先进典型案例进行宣传报道。并组织劳模积极参加市总“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”党的创新理论主题宣讲活动。

10、创新工作排除法建设及创新成果情况

公司现有省级劳模创新工作室1个，信息行业级职工创新工作室1个，市公司创新工作室1个。2021年工会开展季度岗位创新成果评选3次，获得省总工会级创新成果1项，市总级2项，省公司级9项，综改区总工会级8项，获得奖金4.85万元.为公司实现降本增效1000万以上，创收创益500万以上。

二、目前存在问题及下步改进措施

工会未制定本级职工代表大会制度，现按照省公司办法执行。

下一步根据实际工作需要，再确定是否制定本级职工代表大会制度。

妈咪小屋有市总的命名和补助，现因公司不具备开放妈咪小屋的条件，待市公司搬迁后，重新开放。