强化机关党建 喜迎建党百年

强化机关党建 喜迎建党百年

2021年是中国共产党成立一百周年，也是“十四五”规划开局之年。县直机关党的建设在县委的坚强领导下，以党的政治建设为统领，抓创建作表率、抓规范固根基、抓融合促发展、抓队伍正作风，不断推动机关党的建设高质量发展，为全面建设社会主义现代化开好局、起好步，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的组织保证，以优异的成绩向党的百年华诞献礼。

一、以政治建设为统领，建设坚强有力的政治机关

一是坚决做到“两个维护”。教育引导机关广大党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，全面提升辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

二是严守党的政治纪律和政治规矩。开展党的政治纪律和政治规矩教育，规范机关党员干部八小时内外、线上线下政治言行规范教育，落实“四个服从”，做到“五个必须”，杜绝“七个有之”，严格落实重大事项请示报告制度。

二、强化思想理论武装，高度重视意识形态工作

一是持续强化理论武装。充分利用“学习强国”等学习的平台，引导机关党员干部学深、悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，探索建立科学有效的学习评价考核机制，引导党员干部把学习成果落实到干好本职工作上。

二是着力提升干部“七种能力”。解决年轻干部马克思主义理论基础不足、政治素养不足、党性锻炼不足等问题，不断提高年轻干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。

三是深化理想信念教育。加强对机关党员干部中国特色社会主义、中国梦、宪法法律的宣传教育，加强党史、国史、改革开放史和社会主义发展史教育。根据工作需要，实时组织机关党组织书记或党务干部外出学习研讨。

四是扎实开展党史学习教育。认真落实中央和省市县部署要求,扎实开展党史学习教育和庆祝中国共产党成立100周年系列活动，加强爱党、爱国、爱社会主义教育，“七•一”前后，组织机关党组织认真开展庆祝建党100周年系列活动。

五是认真抓好意识形态工作。全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作与党建工作同研究、同部署、同落实、同考核，积极做好舆论引导，有效防控意识形态风险，不断推动意识形态工作落到实处。

六是加强和改进思想政治工作。建立和落实思想政治工作定期分析报告制度，定期摸排机关党员干部思想动态，着力推进志愿服务常态化，健全完善志愿服务活动机制，继续组织开展在职党员进社区报道服务等志愿服务活动。

三、着力夯实基层基础，不断提升机关党组织活力

一是提高基层组织建设质量。实施机关基层党组织组织力提升行动，严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步强化机关基层党组织班子建设，确保机关、企事业单位各级党组织班子运转正常、履职到位。

二是抓实党支部标准化规范化建设。持续推进党支部标准化规范化建设，坚持抓两头带中间，进一步打造支部品牌，不断探索创新机关党组织活动方式和载体，切实提高机关党建工作质量，确保到2021年底机关所有党支部全部达标。

三是强化党员教育管理。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步规范党员发展工作，结合省委组织部《关于进一步加强党员档案管理工作的通知》要求，认真做好党员身份认定相关工作，稳妥有序开展处置不合格党员工作。

四、持之以恒正风肃纪，营造风清气正的机关政治生态

一是持续抓好纪律教育和机关作风建设。深入实施机关治理效能提升行动，坚决整治形式主义、官僚主义新表现，强化党员干部的纪律意识，严格落实中央八项规定及省、市、县实施细则，不断深化作风建设成果。

二是坚持把纪律和监督挺在前面。坚持用党章党规规范党员干部言行，严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题。深化运用监督执纪“四种形态”，加强廉洁从政、依法履职、秉公用权及道德操守等经常性教育，强化对权力运行的制约和监督。

五、自觉围绕中心服务大局，增强机关党建工作实效

一是积极服务经济社会发展大局。紧扣中央和省市县决策部署及总体思路，不断推进党建与业务深度融合，扎实做好“六稳”、“六保”工作，继续组织机关党员干部深入基层、深入产业发展一线，着力提高机关党员干部服务基层实效。

二是巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。不断巩固脱贫攻坚成果，进一步推进抓党建促乡村振兴工作，持续开展机关党支部与贫困村党支部结对共建、联建等活动，进一步激励机关广大党员干部在乡村振兴工作中继续发力、久久为功。

六、健全完善责任机制，强化督促指导

一是健全完善责任落实体系。进一步推动部门党组（党委）、机关党委、党总支、党支部制定落实机关党建主体责任清单，加强对本单位党建工作的领导，切实履行机关党建主体责任，将党建工作和中心工作同谋划、同安排、同考核。

二是强化督促指导。切实抓好机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作，强化评议结果运用。进一步完善机关党建目标考核办法，严格规范考核程序，采取日常督查与年终考核相结合的方式，确保考核结果科学合理。