电信分公司党建工作总结

按照省公司《关于做好2020年度党建工作责任制检查考核工作的通知》（中电信甘党建组〔2020〕6号）要求，金昌分公司党委围绕考核内容，认真对照考核细则对全年工作完成情况进行了自查自评，现将自评情况报告如下。

一、2020年度党建工作开展情况

（一）加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况

1.习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、党中央重大决策部署在企业贯彻执行的情况

（1）贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署情况，四史学习情况

第一，加强理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。通过集中学习、专题辅导、党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”学习、党员利用“学习强国”、“天翼党建”、“甘肃党建”学习的平台自学等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，跟进学习习近平总书记最新讲话、指示批示精神，以及习近平总书记关于网络强国、信息安全、数字中国、5G、大数据等方面的重要论述，教育引导全体党员坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。年内，党委书记讲党课3次、通过理论中心组学习13次、通过党委会及党委扩大会议学习12次。

第二，加强网络建设和信息安全工作，认真落实网络强国战略，分公司党委定期召开党委会议研究部署网络信息安全工作，扎实做好5G网络建设和千兆光网建设，助力地方政府的信息化建设。

第三，履行央企责任，认真抓好脱贫攻坚工作。针对金昌市15个贫困村和871个建档立卡户持续开展网络扶贫和通信业务扶贫；针对分公司帮扶联系村（北海子村），党员干部与“建档立卡户”结对帮扶，积极参与市委、市政府组织的“千名干部进百村入万户”等活动扎实开展帮扶活动，实现10户“建档立卡户”按期脱贫。

（2）中央巡视和集团公司巡视整改、主题教育整治整改完成情况

分公司党委高度重视巡视整改工作，把巡视整改和主题教育整治整改作为增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的具体实践。分公司党委年初对中央巡视、集团公司巡视问题整改工作进行了专题研究部署，各分管领导各负其责，认真抓好各自分管条线的整改工作。针对中央巡视反馈的问题，共梳理出201项整改措施，完成128项，长期坚持的73项；针对集团公司巡视反馈问题共梳理出70条整改措施已经全部完成；主题教育共梳理出14个方面46个问题，制定出107项整改措施，已全部整改完成。

2.落实省公司党委工作部署情况

（3）落实省公司重要会议精神，落实党委各项工作部署情况

分公司党委认真贯彻落实省公司年初工作会精神和甘南、天水等总经理座谈会议精神，坚持省公司“稳、优、转、进”工作总基调，紧紧围绕“1、1、4、6、9、16、24”（一个目标、一条主线、四个关键、六新、九策、十六条、二十四字工作方针）开展工作，认真落实省公司“整体领先”、“云改数转”、“创新20条”等战略举措，分公司经营业绩稳步提升，年内实现收入用户份额和移动用户份额双超主要友商，成为本地区行业第一。

3.党委领导作用发挥情况

（4）优化完善公司决策机制和流程，党委前置研究重大经营管理事项的落实情况及研究讨论质量，党委发挥领导作用情况

分公司于1月22日制订下发了《关于印发中国电信金昌分公司“三重一大”事项清单的通知》，并严格按照决策事项内容召开相应会议进行决策。

（二）党建基层基础工作情况

4.推动基层党建与生产经营深度融合情况

（5）围绕云改数转、提质增效等中心工作，基层党组织学习研讨及推进落实情况

各党支部将云改数转和提质增效工作作为支部工作的重要内容，结合支部主题实践活动同步安排同步推进。在体质增效方面，网络党支部、永昌分公司党支部组织党员进行“蜘蛛”网线的整治和交接箱的粉刷等工作，市场党支部组织党员对旧光猫、机顶盒进行清理升级再利用……,云改数转方面，各党支部组织党员对省公司云改数转工作及“创新20条”进行学习转达，并组织全体党员参与“落实创新20条”大讨论活动。

（6）两深入两服务工作落实情况

分公司制订下发了《关于印发金昌分公司党委落实“两深入两服务”工作实施方案的通知》对“两深入两服务”工作进行了整体安排。政企客户部、校园中心、客服部、网络部等部门分别下发通知组织了各条线的“两深入两服务活动；为进一步统一思想、凝聚共识，各党委委员深入各联系点进行了“不唯双超，整体领先”形势宣讲。

（7）开展主题党日、“党建翼联”、“战役先锋、发展先行”主题实践活动，党员先锋队、党员示范岗等情况

分公司各党支部，结合各自的生产经营工作实际，开展了形式多样的主题党日活动。一是结合效能提升工作，组织好党员先锋队开展蜘蛛线整治、交接箱粉刷、旧光猫、机顶盒的清理等主题实践活动；二是结合新兴业务宣传推广工作，利用分公司智慧展厅等资源积极与客户党委开展“党建翼联”活动。三是组织管控端党员结对一线营销单元开展了“战役先锋，发展先行”农村支局帮扶攻坚营销等活动。

（8）创新工作方法，通过党员积分管理、主题实践活动等方式推进深度融合情况

分公司下发了《金昌分公司党员积分管理实施细则》。各党支部安照《细则》要求对党员进行党员积分管理，鼓励党员积极参加各类活动。各党支部组织所属党员积极参加文明城市创建包帮志愿服务活动和社区“双报到、双服务”活动。

（9）基层党组织建设质量情况，按照基层党建推进年要求，抓“两个覆盖”质量、党组织活动质量、党组织引领质量情况。

分公司下发了《关于在划小承包单元设置党建指导员的通知》，对各划小承包单元配备了党建指导员，各党建指导员充分发挥各自的作用，积极宣传党的路线方针政策，主动为承包单元发展做好协调服务工作。

（10）落实“四同步”要求党组织全覆盖情况，党支部划小情况，新成立机构、划小单元党组织和党建工作覆盖情况。

分公司共有在职党员119名，内退党员3名，共设置11个党支部，党群部和办公室合设一个支部、人资部和财务部合设一个支部，其余均按照单位（部门）单独设置党支部。

（11）基层党建和生产经营“两张皮”问题破解及整改情况，薄弱基层党组织持续集中整顿工作情况。

分公司各党支部在日常工作中，将党建工作与生产经营工作同安排同部署，结合各自的工作开展主题党日活动和各类主题实践活动，努力克服“两张皮”问题。年内组织进行薄弱基层党组织进行排查，分公司无薄弱基层党组织。

（12）配备党务力量，专职党务工作者人数达到在职员工1%情况；保障党建工作经费情况。

分公司党群工作部、纪委办公室合设，与工会合署办公，共配备3人。党建经费预算10万元，基本能够保障党建活动的开展。

（13）离退休党员移交情况。

分公司原有退休党员26人，已全部完成移交。

（14）万名党员讲党课情况。

安照《关于开展万名党员讲党课活动的通知》的要求，分公司认真落实党员领导干部讲党课、“三会一课”、主题党日等制度，组织开展了万名党员讲党课活动，并推荐评选3个精品党课视频向省公司上报。

（15）建立党员发展计划以及落实情况，注重从一线、青年中发展党员的情况。了解疫情防控期间在一线发展党员情况。了解疫情防控期间关心关爱一线党员和基层党组织情况。

2020年按计划发展党员6名，全部为一线青年员工，其中合同制人员3人，业务外包人员3人。

（16）抓带头人队伍建设质量，选优配强党支部书记、开展支部书记轮训情况。

分公司高度重视支部党支部书记的选配和培训工作，目前，各党支部书记均为各单位（部门）主要负责人，县分公司、及部分党支部书记参加了省公司轮训，对新任支部书记进行了党建工作实务及天翼党建平台使用等知识的培训。

（17）推进党支部标准化建设情况；推进基层党组织议事规则决策机制规范情况；健全党支部工作制度，落实“三会一课”等组织生活基本制度情况。

分公司党群工作部纪委办公室每季度将支部标准化建设情况纳入每季度政治监督的范畴，每个季度都按照支部标准化建设的内容进行检查督导，并将各党支部“三会一课”均纳入“甘肃党建”和“天翼党建”平台管理，各党支部均能按要求开展党内各项组织生活，认真落实组织生活基本制度。

（18）党务人员培训及待遇薪酬情况。

党群工作部人员按要求参加了省公司党群工作部组织的全省党务人员培训班，和网上大学的“强根固本”、十九届四中、五中全会的各类线上培训。

（19）党费收缴使用管理制度落实情况。

为规范党费的收缴使用和管理，分公司制定下发了《金昌分公司党费收缴、使用和管理实施细则》，并严格落实，目前分公司各党支部党费均通过“天翼党建”平台每月缴纳，均能按时足额缴纳。在党费管理方面，严格按照要求会计出纳职责均由财务部相关人员承担，党群部只负责党费的管理。

（20）落实党建责任，实现考核全覆盖。

分公司制定下发了《关于印发中国电信金昌分公司党建工作责任制考核细则的通知》（中电信金昌党（2020）7号），并将部分内容并纳入月度绩效考核，每月进行检查考核。每年对各党支部落实党建责任制情况进行考核，并将结果纳入年度业绩考核。

5.党建数字化情况

（21）利用信息化手段创新党建工作情况

分公司高度重视“学习强国”、“天翼党建”、“甘肃党建”平台的学习和使用。将“学习强国”积分情况纳入各部门月度绩效考核，形成了党员主动学习、相互比拼的氛围，分公司“学习强国”积分在全市排名靠前；每月定期对“天翼党建”、“甘肃党建”平台的使用进行督促通报，各党支部均能按时通过平台开展“三会一课”等组织生活。

（三）党的干部人才工作情况

6.党管干部原则落实情况

（22）落实党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权情况：是否按照干部管理权限由党委履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。

分公司党委认真履行干部选拔任用责任，严格按照民主集中制和党委议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。

（23）坚持好干部标准和树立正确用人导向情况：是否把政治监督放在首位，是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。是否着力选拔培养优秀年轻干部。

分公司党委坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派的原则；坚持新时期好干部标准。目前，三级副后备人选目前均提拔为三级副；四级正、副人员，目前4人已从四级副提拔为四级正。

（24）执行干部选拔任用工作政策规定情况：是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度，做深做细干部日常监督；是否严格落实《干部人事档案工作条例》。

分公司近两年选任10人，纪实材料按照规范建立；已建立任职谈话的台账；组织人事部门谈话台账。

（25）遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况是否加强选人用人工作监督，是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。

加强对选拔任用流程的宣贯，严格按照选任流程执行，选任流程中加强监督，纪检人员全程监督。“一报告两评议”召开会议进行通报落实整改。

26.促进干部担当作为情况是否督促干部履职尽责，担当作为，是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。

在促进干部担当作为方面：一是大力教育引导干部担当作为、干事创业；二是大力选拔任用敢担当有作为的干部；三是完善了干部薪酬调整机制;四是建立健全了多方位监督机制，严肃问责。

7.党管人才原则落实情况

（27）落实人才工作责任制情况，落实党委成员联系服务专家制度落实情况，人才作用发挥情况。

2020年导师制录入系统，已严格按照省公司要求开展导师辅导。党委班子成员与人才建立了沟通机制。

（28）落实人才选、用、育、留等情况，以及专家人才动态管理情况。

分公司近2年新入职大学生9人，按照要求全部分配到网络、万维及IT支撑部门。

（四）党的宣传思想工作情况

8.思想文化建设情况

（29）结合实际开展党委理论学习中心组扩大学习情况

分公司党委按照年初制定的党委理论学习中心组学习计划，结合习近平总书记最新讲话和指示批示精神，以及省公司下发的学习指引和省公司安排的重点工作，每月组织党委理论中心组成员及中层管理人员进行学习研讨，2020年共组织党委理论中心组学习13次。

（30）意识形态工作开展情况；积极开展形势任务宣传，大力选树先进典型情况

分公司党委按要求定期研究意识形态工作，并定期向金昌市委上报市委意识形态工作开展情况报告。在疫情防控工作中，分公司党委通过召开视频会议、发放宣传册等形式，引导党员干部职工知晓疫情防控严峻形势，深化形势任务教育，增强防控疫情思想自觉，汇聚了坚决打赢疫情防控阻击战、保卫职工群众生命健康安全的思想合力，并对抗疫典型进行宣传进行宣传，弘扬正能量。

9.新闻宣传和舆情管理情况

（31）建立以内容建设为根本、先进技术为支撑、创新管理为保障的全媒体传播体系；构建横向协同、资源共享的大宣传工作机制；围绕2020年新闻宣传工作要点,聚焦服务、网络强国、精准扶贫三大主题，开展主题宣传工作

建立由分公司党委统一领导，党委书记主要抓，主管领导具体抓，党群工作部（党委办公室）、办公室内外结合协调推进的大宣传体系，形成对内通过企业微信工作群及时宣传、OA信息按时发布，对外以抖音账号为主体的宣传机制。目前金昌分公司自有运营的新媒体账号为抖音"金昌电信”、“永昌电信”，对外签约“小城大事”微信公众号主要发布营销活动信息。在三大主题宣传方面，分公司重点对服务、网络强国等方面进行了信息宣传。

（32）健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，提升舆情的预警研判能力和应急反应处置水平；以劳动竞赛为抓手，打通网评员的招募、技能培训、应对实战等流程，激发新闻团队活力

分公司制定下发了《关于印发中国电信金昌分公司舆情风险管理办法的通知》，并按要求做好舆情管理工作。下发了《关于全面承接2020年度省公司级劳动竞赛活动的通知》，梳理出省公司安排的42项劳动竞赛，强化对劳动竞赛的管控。

（五）党风廉政建设和反腐败工作情况

10.主体责任履行情况

（33）对集团公司党组、省公司党委安排工作的贯彻落实情况，分管领域党风廉政建设的责任制落实情况

分公司制定下发了《关于印发中国电信金昌分公司党风廉政建设责任制考核实施细则的通知》，将党风廉政情况纳入考核。分公司纪委定期开展政治监督，对落实集团公司党组和省公司党委安排工作的落实情况进行监督。

（34）领导和支持纪委一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，定期听取纪委工作汇报，梳理分析问题线索，及时处理重大违纪问题，严肃查处违纪违规行为情况

分公司定期开展警示教育和谈心谈话，加强日常监督，积极营造风清气正的发展环境。

（35）把握运用监督执纪“四种形态”、“三个区分开来”要求，“惩前毖后、治病救人”情况

分公司纪委对分公司党内政治生态认真开展分析研判，通过分析可以看出分公司党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，本年度无运用“四种形态”处理人员。

12.巡视巡察工作开展情况

（36）落实中央巡视、集团巡视和省公司巡察整改主体责任情况，配合和支持省公司巡察工作情况

认真落实巡视整改长效机制，针对中央巡视反馈的问题，共梳理出201项整改措施，完成128项，长期坚持的73项；针对集团公司巡视反馈问题共梳理出70条整改措施已经全部完成。

（六）党的统战群团工作情况

13.加强对统战群团工作的领导情况

（37）党委专题研究统战、群团工作，为统战群团工作提供必要保障情况及工作开展成效

分公司党委高度重视群团工会工作，定期研究工青团工作和工会工作，分公司团委在“智慧团建”系统按月及时更新和维护团组织、团员和团干部等相关数据，截止目前成功将新入职4位大学生团组织关系转入金昌分公司团委智慧团建系统，智慧团建系统截止目前共计团支部3个，团员19人。分公司团委组织了开展了“同心战疫，不负韶华”、“爱有天翼”、“美丽金昌、青春行动”、“学雷锋志愿服务月”等主题团日活动。

二、存在的不足和原因

在省公司党委的正确领导下，金昌分公司认真落实党建工作责任制各项内容，党建工作取得一定的成绩，但对照新时代高质量党建要求，还存在以下问题和不足:

一是党务人员能力有待进一步提升；二是党建特色不够鲜明、载体不够丰富，未探索出亮点突出的特色发展之路，制约和影响了党建工作整体水平的提升。

三、2021年工作打算

（一）强化理论武装，确保企业党建巩固深化取得实效。

持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，习近平总书记重要讲话和指示批示精神，以及习近平总书记关于网络强国、信息安全、大数据、人工智能等方面的指示精神，认真研究，制定详细的落实措施并抓好执行，把“两个维护”体现到具体行动中，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻中央重大决策部署，抓好网络强国、脱贫攻坚、网络和信息安全、5G建设和发展、携号转网、提速降费、依法治企等工作，扎实推进云网融合发展,落实“创新二十条”，切实履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。

（二）强化党务人员的培训提升基层党务工作水平。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，同时针对新形式下的党建工作、年度度检查中发现各支部存在的共性问题、以及党建品牌建设、宣传工作等方面进行专题培训，提高党务人员的综合素质和能力。二是针对各党支部书记、支部委员和党务工作人员，集中组织开展多种形式的基层党务工作实操培训，紧紧围绕《党章》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党发展党员工作细则》以及省公司党建工作责任制考核实施办法等，广泛组织开展学习讨论，进一步提升基层党建工作水平。

（三）持续抓好党建与生产深度融合。坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。一是完善党组织设置方式。加强党建指导员队伍的建设，充分发挥党建指导圆的作用，做到生产经营管理机构设在哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。二是建强党建工作队伍。加强对党支部书记和党务工作人员培训，提高党务工作人员队伍素质，提高党务工作人员推动党的建设和生产经营深度融合的能力。三是深化企业创先争优活动。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等各种有效形式，引导广大党员创先争优、担当作为、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。四是完善考核评价机制。坚持把抓好党建作为最大的政绩原则，实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核，考核结果纳入绩效，与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩。把企业改革发展的成果作为检验党组织工作成效的标尺，探索建立党建工作考核与生产经营考核的联动机制，在党建工作与中心工作的有机结合、同频共振过程中，促进企业生产经营任务完成。

（四）抓好党支部品牌化工作。在下一年的工作中，要将支部品牌化工作作为党群工作的重点，党群工作部要全程参与各党支部项目化、品牌化工作，及时给予指导和帮助，共同做好支部品牌化工作。要指导党支部找准服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，以党支部项目化、品牌化工作为抓手，推进公司党建理念创新、机制创新、手段创新，不断增强党支部的政治功能和组织力，把分公司党支部打造成为坚强战斗堡垒。

（五）加大基层一线党建和党务工作督导检查力度，形成持续整改的长效工作机制。通过云会议、云培训、云检查、云督导以及现场监督检查等方式，组织开展纵向督导检查和横向交互检查，促进纵向指导培训和横向交流学习，强化党群工作队伍专业化能力，推动基层党建工作上水平。