转作风、树新风教育活动党建工作总结

转作风、树新风教育活动党建工作总结

按照义煤公司党委书记会议要求及深入贯彻落实党的十九大、省委十届六次全会和河南能源、义煤公司第一次党代会精神，扎实推进“大反省、大教育、大排查、大提升”活动向纵深开展，进一步加强领导干部作风建设的要求，在全宾馆营造担当作为、干事创业、积极向上的文化氛围，着力强化领导干部作风建设，推动“转作风、树新风”教育活动向纵深发展，宾馆党总支结合实际，现将活动开展情况汇报如下：

一、工作开展

（一）加强班子建设，发挥党总支的领导核心作用、抓好学习,坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。按照上级党委要召开中心组会议，重点学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度，严格执行三重一大制度，健全完善了政务公开、重大事项民主讨论等制度，始终用制度管人，按制度办事，特别是在处理重大事项及人事任免、大额度资金使用方面严格坚持集体研究，民主公开，保证了决策的科学性。

（二）强化责任落实，加强党建制度建设、强化党建工作的领导。一是坚持超前谋划。为适应新形势、新任务对宾馆党建工作的要求，着力找准党建工作与经营管理工作的结合点和切入点，结合上级党务工作会议精神和宾馆实际，认真谋划全年党建工作目标任务，制定党建工作要点。同时，把党建工作与宾馆中心工作一同安排部署、一同检查督办、一同考核落实，做到了每月一次例会上必问党建工作进展情况，每季一次督查会上必看党建工作落实情况，每年一次总结会上必报党建工作效果情况。

（三）加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一是上报成立了党总支部，下设3个党支部，配备了兼职支部书记，为做好宾馆50名党员的日常管理等工作奠定了基础。二是以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作。三是加强学习，按照三会一课制度，组织党员学习，提高党员素质。四是认真做好党员发展工作，在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，今年上半年完成2名预备党员转正和1名积极分子转预备的工作，为宾馆党员队伍输送新鲜血液，落实上级党委要求，加强党费收缴管理，按照上级要求党费收缴标准按时足额上缴到党委组织部账户，在党费使用上，按照使用范围，经宾馆支委会研究后，按规定使用并由专人负责党费收支帐的记录，做到账目清楚。完成了党员党组织信息库建设，共录入50名党员基本信息，9月份通过党员信息系统进行了2名党员组织关系的转移，党员管理工作得到进一步规范。

（四）召开民主生活会情况：7月31日下午4:00分在2207会议室，榕花宾馆召开了由班子成员参加、各部门经理列席的“大反省”专题民主生活会，会议围绕“认真吸取事故教训，推动本质安全建设”的活动主题，联系思想工作实际，剖析查找领导班子和个人存在的突出问题，开展了批评与自我批评，会议统一了思想、增进了团结，班子凝聚力、战斗力进一步增强，达到民主生活会的预期目的。9月19日，按照义煤公司党委《关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》要求，紧扣民主生活会主题，宾馆领导班子结合工作实际，广泛征求意见建议，认真开展批评和自我批评，认真查找问题，深刻剖析原因，制定了相应的整改措施。

（四）抓整改，着力推进专项整治，转变工作作风。自接到巡视整改工作通知后，宾馆高度重视，在公司党委的统一部署和领导下，我们迅速召开巡视整改工作专项会议，针对反馈意见逐条逐项进行了认真研究，并结合实际制定了整改方案，建立了整改台帐，按时上报公司党委。按照宾馆制定的整改方案进行推进。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项长期性的政治任务。二是客房工程党支部和餐饮销售党支部在对客服务窗口摆放党员先锋岗标识，要求所有党员在工作日佩戴党徽，为入住的河南能源党员提供特色房间，配备相关的资料用品，把宾馆打造成广大党员的红色驿站，展现窗口形象。组织各支部学习《河南能源干部选拔任用责任追究办法(试行》、《河南能源化工集团领导干部任前档案审核办法（试行》、和八项规定。对支部书记培训工作进行通知并上报。三是组织广大党员干部在烈士纪念日到义马狂口社区刘邓大军强渡黄河民俗文化展览馆参观学习，了解英烈们的光荣事迹，观看了馆内的珍贵图片和文献资料缅怀先烈丰功伟绩，接受革命传统教育，全体党员面对鲜红的党旗重温了入党誓词。为在全宾馆营造担当作为、干事创业、积极向上的文化氛围，结合宾馆实际，着力强化领导干部作风建设，推动“转作风、树新风”教育活动向纵深发展，制定《榕花宾馆党总支开展转作风、树新风教育活动方案》，机关部室党员和一线窗口岗位党员，都要佩戴党徽上岗，摆放“党员先锋岗”等标识，亮出自己身份，各宾馆经理结合自身工作实际和分管业务，针对新时期作风建设的新要求，撰写心得体会，签订了“转作风，强服务”承诺书，在办公室张贴，主动接受群众监督。各部门不定期深入开展督查、对领导干部及职工在仪容仪表、劳动纪律，特别是请销假、打卡及外出登记制度的落实情况进行自查自纠，建立整改台账,列出整改清单,明确整改责任,限期整改到位，大力营造干事创业的浓厚舆论氛围。

（四）各支部推进党建创新项目。宾馆机关后勤党支部和客房工程党支部结合实际，申报了“改进工作作风，创建服务型党支部”和“开展技术比武，提高服务质量，创建党员先进性岗位标兵”的党建工作创新项目，宾馆党总支申报的“红色驿站的探索与创建”已被公司党委组织部列为2018年度基层党建创新项目立项，各支部积极按活动目标扎实推进，工作作风明显转变，业务技能明显提高。

（五）干部管理情况。宾馆党总支属义煤公司直属总支，无干部任免权，没有超职配备干部情况，共有科级干部8人，其中正科级4人，平均年龄43岁，本科学历4人。按照上级要求积极开展干部考核工作，宾馆党总支积极组织副科级以上干部参加义煤公司、三门峡市旅游局、义马市文广新局等各类培训班及宾馆组织的各类政治、业务学习，提高副科级以上干部的思想政治觉悟、政治理论水平、业务技能。并加强党风廉政建设教育，宾馆党支部书记与各部门经理签订了党风廉政建设责任书，从源头上给予防范，筑牢干部拒腐防变的思想道德防线，增强干部廉洁自律意识和拒腐防变的意识和能力。

（六）抓好党风廉政教育活动。一是是落实领导干部廉洁自律制度，积极推进党风廉政建设责任制落实，严格遵守各项规定。组织部门经理、关键岗位人员签订廉政承诺书，观看廉政宣传教育片，定期为党员干部上廉政党课，与部门经理签订党风廉政建设责任书等形式，筑牢了党员干部思想上的拒腐“防护墙”。二是8月2日下午4点半在宾馆东会议室，宾馆组织各支部党员及关键岗位人员（采买、收银、仓管）学习2018年第二期以案促改典型案例，同时观看警示教育片《永远在路上》，教育引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣、自警自省，要求每名党员书写心得体会，时刻绷紧廉洁从业弦。通过对三起案例的深入剖析，我们举一反三，认真剖析，对案件发生的共性岗位以及腐败问题多发易发的部门和工作环节进行重点查摆，建立了整改台账，将整改任务分解到各岗位和环节，明确整改责任领导和具体责任人，实行销号管理，挂账督办，跟踪问效。对现有规章制度进行清理、完善，堵塞制度漏洞，补齐制度短板，建立健全保障制度执行的有效机制，持续提升管理水平

三 、存在问题：

宾馆的党建工作，我们做了一些工作，取得了一定成绩，但也还有做得不够的地方。主要表现在对党建工作的调查研究还需要进一步深入;党建工作的管理机制还需要进一步创新;党员干部的教育管理还需要进一步加强。转作风、树新风教育活动存在有对上级交办的工作有时会有拖拉现象，与相关部门沟通有时会有困难，达不到客人要求，影响工作质量。三会一课制度落实不彻底，有时会有老好人思想，工作中怕得罪人，不敢狠抓狠管的现象。缺乏创新意识，不敢勇于尝试新鲜事物。工作中有时会有迟到早退及个别漏打卡现象。二是“三会一课”落实不到位，主要表现党员大会会议记录不规范，党员大会的记录人、列席人员等内容不全；党小组会议召开不及时，党小组会后补会议记录。三是对党员干部缺乏有效的监督措施，虽然定期开展党员评议活动，但形式大于实际作用，没有充分调动党员的工作积极性。四是个别党员存在着党员意识淡化现象，工作“沾轻怕重”，缺乏敢于担当精神。

四、今后努力方向

（一）加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规范人、约束人，只要我们坚持不懈地按制度办事，坚持用制度严格要求自己，我们的各项工作就会走向正轨，就会不断取得成绩。今后，我们要进一步加大工作力度，狠抓各项制度的修订完善和检查落实。

（二）加强调查研究。从实践中来，到实践中去，密切联系群众，倾听群众的呼声，是我们党一贯倡导的工作作风。我们深入基层调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划及工作思路针对性不强，操作性不强。在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，为宾馆的各项工作提供参考依据。

五、2019年工作计划

1、认真落实   “两学一做”教育常态化及习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习，持续打牢理想信念根基。

2、按照义煤公司365党建品牌建设方案，各支部结合工作实际做好推进工作和党员先锋岗的创建工作。

3、严格遵守党内纪律和规范党内组织生活，落实党员“三会一课”制度，每个支部坚持每月开展一次“党员主题日”活动，落实好党员组织生活和民主评议党员活动。

4、推进党务公开工作，发挥好党员活动室的作用，增强基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

5、继续做好党员发展对象的培养和考察工作，严格按照上级计划和党员发展程序开展工作，同时做好党费收缴工作。