公司党支部工作总结及下一年工作计划

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和十九届历次全会精神，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力和凝聚力不断提升，为各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。

一、2022年工作成效

（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来

围绕学懂弄通新思想，围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣传引导、深化理论武装。

一是领导带头，提高思想教育质量。制定《2023 年度公司党支部理论学习计划》，每月开展集中理论学习不低于 1 次。党支部书记以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及省委、省国资委和信息港公司党委各项决策部署，并通过建立完善微信公众号等宣传平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，不断提高思想教育的质量。

二是党员跟进，掀起理论学习热潮。党支部常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。今年以来组织党员开展重温入党誓词活动，学党史、悟思想、讲党史，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论学习往实里走、往深处走。

（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来

公司党支部以提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。

一是组织建设“无死角”。根据公司发展实际，各党支部配备了支部书记和兼职党务人员，推动了基层党组织建设不断完善。

二是制度建设“不留白”。围绕疫情防控、党建融入生产经营和落实从严管党治党政治责任等，公司党支部印发了《关于进一步做好当前形势下公司疫情防控等工作的通知》《党建融入生产经营典型创建活动工作方案》，制定了一系列制度，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。

（三）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来

一是围绕发展大局，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，针对公司业务工作开展中高素质人才不足的实际，以线上线下相结合的招聘方式，引进计划经营、市场营销、软件研发等专业人才*名，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，充分激发了人才队伍的活力。

二是加大培养力度，加强职工队伍建设。公司党支部坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，组织开展了职工读书分享会等读书荐书活动，增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。

三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。公司党支部坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥以来，成立疫情防控党员干部先锋队，共计*名先锋队员深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作，为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。

（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来

公司党支部从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作。

一是压实从严治党主体责任。以党风廉政专题会议、专题宣传等形式，深入学习贯彻从严治党主体责任相关规定，坚持严字当头、狠抓落实。

二是加大党风廉政教育力度。为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线，组织党员和职工群众观看廉政警示教育片并开展党纪法规知识测试，在全公司范围内营造了廉政教育的浓厚氛围。

二、存在的问题和不足

一年来，公司党支部工作虽然取得了一些成绩，但也存在着一些不足和问题，主要表现在党员教育管理力度需要加大，个别党员均存在一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象，“三会一课”偶尔有开展不及时、内容较单一的问题，党员个人自学意识有待加强。这些工作短板反映出管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。

三、2023年工作安排

（一）以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象

一是理论武装要重实效。巩固党史学习教育成果，以支部理论学习、“三会一课”、主题党日、党员培训等形式，引导全体党员、入党积极分子深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省委、信息港公司党委各项决策部署，推动支部理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。

二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。

三是宣传报道要有声势。关注公司工作动态，抓好典型引路，发掘人物事迹亮点，记录公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。

（二）以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶

一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。

二是建强基本组织。按照公司发展步伐同步完善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织全体党员深入学习、贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。

三是深化创先争优。紧密结合公司生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全公司范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。

（三）以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破

高度重视人才培养选拔工作，不断增强企业发展后劲。

一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才要及时向信息港公司党委组织部推荐，并在工作中大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。

二是加大人才队伍建设力度。公司党支部将通过深入调研、座谈走访等方式，深入了解各部门在人才队伍建设中的问题和困难，结合公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为公司高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。

（四）以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面

一是推动主体责任再压实。严格按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，建立健全党党支部全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式，树立管党治党的责任意识，开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。

二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。

三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪“四种形态”，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。