上半年纪检、党建工作总结

上半年纪检、党建工作总结

按照部门关于上半年工作总结的要求，现将纪检、党建工作情况简要总结如下：

一、2017年上半年工作总结

1、支部制定《2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《兴东置业支部2017年党建工作要点》，层层分解党风廉政建设主体责任清单，主要领导要坚持“四个亲自”，班子成员要管好分管部门和分管业务，各部门要管住重点岗位、关键环节，抓好任务分工的具体落实。

2、2017年年初公司坚持由班子成员主动思考提出分管范围内的党风廉政建设任务，层层传导党风廉政建设主体责任清单，落实到部门、到人头，逐级签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁承诺书》。

3、严格遵照执行集团党委下发的《成都兴城集团党建工作标准化指南》，固化原有工作程序，设立工作标准。为规范党建工作痕迹管理，公司支部在2017年1月初印发了《部门党建和党风廉政建设工作手册》，明确了部门党建和党风廉政建设工作要求，规范了纪实方式，深入推进党建工作规范化、标准化。

4、严格落实谈话提醒制度，坚持任职廉洁谈话与日常廉洁约谈相结合。2017年2月兴东置业支部组织召开党风廉政建设集体约谈会，制定董事长对中层干部、分管领导对部门经理的党风廉政建设主体责任约谈情况表，做到公司主要领导之间必谈，班子成员之间相互谈，党员干部主动谈。

5、按照集团要求认真扎实开展制度执行年工作，认真排查公司制度执行中存在的薄弱环节和漏洞缺失，采取有效措施扎实推动制度落实。

6、2017年4月支部开展三项整改“回头看”工作，深入查找突出问题，扎实抓好整改落实，巩固的良好政治生态。

7、2017年4月按照集团要求开展一级风险岗位排查，同时对二、三级风险岗位进行梳理，着力发现权力运行和监督制约方面的制度机制漏洞，从源头上抑制滋生腐败问题。

8、要创新组织生活方式，兴东置业支部以“固定党日”为载体，以微党课为平台，对2017年全年党课学习教育进行了统筹安排，创新党课教育形式，将每月一次党课教育纳入“固定党日”学习内容，让党员干部讲党课，创新党课学习方式，丰富党内政治生活，提高党内组织生活的感染力。

9、进一步落实“三会一课”制度，深化党课学习教育和提高党员干部廉洁意识。上半年学习先进事迹一例，警示教育5次。

10、每月中旬开展党费收缴工作，每月党费收缴及时、准确

11、2017年5月支部有三名党员同志组织关系转入，党员队伍的逐渐壮大。

12、落实支部书记每年讲2次党课。支部书记已完成上半年授课工作。

13、持续推进“蓉城先锋E家平台”学习软件线上学习工作，结合“中共党员”、“天府先锋”微信公众号，开展多元化学习方式，强化学习意识，固化学习模式。

14、盯紧看牢节假日，做好节前提醒和检查抽查工作，及时发送廉洁提醒短信，督促监督到位。

15、宣贯上级党委相关精神，集中收看成都市第十三次党大会、省第十一次党代会。

二、2017年下半年重点工作

1、进一步提高认识，持续推进“三分类三升级”活动，针对自身存在的突出问题和薄弱环节，明确整改目标和整改措施，促进支部转化升级，推动支部党建工作水平再上新台阶。

2、严格遵照执行集团党委下发的《成都兴城集团党建工作标准化指南》，固化原有工作程序，设立工作标准，规范党建工作痕迹管理，深入推进党建工作规范化、标准化。

3、大力推选、挖掘先锋典型，倡导争先创优，宣扬优秀共产党员、先进集体光荣事迹，开展树精神、树典型、树形象“三树”活动，打造有高度、有深度、可学可见的模范标杆。

4、扎实推进“两学一做”、“三会一课”学习教育工作常态化，全面提升党员干部党性党纪政治素养，坚定“四个意识”，明确道德底线、端正行为标尺。

5、严格按照《兴东置业公司党支部工作细则》规定发展党员，严把党员质量关，按规定进行考察培养，按期转正。

6、深入开展“两准则、三条例”学习宣传，充分利用中心组学习、“三会一课”、员工培训、会前学法、群团活动等，开展党章党规、社会主义核心价值观、法律法规、规章制度学习。

7、落实支部书记下半年讲2次党课（上半年已完成一次）、纪检委员每年至少做一次警示教育报告制度。

8、配合支部纪检委员开展纪检监察工作，配合公司主要领导在干部任用前进行谈话，不断筑牢党员干部思想防线。