2023年公司党建工作自评报告

2023年公司党建工作自评报告

按照集团党委《关于做好2023年2月份党建工作自我评价的通知》，现就我公司1月份党建工作自评如下：

一、基础工作

（一）党的政治建设

一是召开了公司党委2023年党委工作会，明确了2023年党委工作指导思想和六个方面具体工作任务。二是压实全面从严治党主体责任。公司党委与3个党总支和10个党支部书记签订了《2023年全面从严治党目标责任书》，明确了4个方面59项重点工作任务。三是印发了《2023年党委理论学习中心组学习安排的通知》，明确了学习内容、学习方式和学习要求。1月份党委理论学习中心组集体学习1次，学习内容10项。四是坚持民主集中制原则，1月份召开党委会2次，研究事项37项，其中党委前置研究重大经营管理事项30项。五是严格落实“第一议题”制度。组织“第一议题”学习2次，学习内容2项，结合企业实际，制定落实措施5条。六是做好重大事项请示报告工作。2月份向集团党委请示报告重大事项4项。

（二）思想建设

认真落实黄玉治局长《全国矿山安全防范视频调度会议》上的讲话精神和《山西省人民政府关于做好2023年安全生产工作的通知》，各队组利用“二五”安全活动、班后会进行了全员贯彻学习。严格执行安全生产包保制度，各级包保人员每月带着感情抓安全，积极参加队组的“二五”安全活动会，与职工沟通交流，了解职工思想动态，听取职工的意见和建议，解决影响安全生产的问题。

（三）组织建设

一是制定了《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》，明确了组织生活会时间、重点内容和工作步骤。指导基层党支部开展了组织生活会前期工作。二是组织召开了公司2022年度党员领导干部民主生活会。三是开展党费收缴管理专项检查，共查找问题两项，并建立了《党费收缴、使用和管理工作问题清单、整改清单、责任清单》。四是按照党建绩效考核评价细则，对各党支部2023年2月党建工作情况进行检查评分排名，并将评分情况向各党支部进行通报。

（四）作风建设

一是围绕值班、驻勤、劳动纪律，党群工作部、纪委检查监察室联合人力资源部开展作风督查7次。考核4人10分，纳入1月份干部竞赛考核中。

（五）纪律建设

二、月度重点工作完成情况

（一）学习宣传贯彻落实集团“三会”情况

集团“三会”召开以后，我公司立即行动、迅速安排，于2月13日公司立即召开学习宣传贯彻集团“三会”精神专题安排会，对学习宣传贯彻工作进行了专题安排部署。制定下发了《学习贯彻集团和公司“三会”精神的通知》，提出了分层次学习、全方位宣讲、清单化推进、高标准落实五项工作要求。一是分层次学习。公司党委理论学习中心组专题学习了集团“三会”精神。基层党支部组织全体党员和职工群众集中学习了集团“三会”精神，党支部书记带头领学、带头宣讲，做到学习全覆盖。二是全方位宣讲。重点抓好四个层次的宣讲，即班子成员带头讲、职工代表系统讲、宣讲人员专题讲、支部书记深入讲，先后组织专题宣讲45场次，做到了基层队伍和在册职工两个全覆盖；四是清单化推进。对集团党委工作会重要讲话、职代会工作报告进行了任务分解，共分解党委工作四个方面43项内容；分解行政工作八个方面20项重点工作任务。五是高标准落实。建立落实集团党委工作会和职代会工作报告重点工作任务台账，每月对重点工作任务进行一次跟踪检查。

（二）2022 年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作推进情况

一是周密部署。公司党委根据集团公司党委文件精神，制定下发《关于开展2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作》的通知，对2022年度党组织书记述职评议工作进行了详细安排部署。二是精心组织。1月13日下午，召开了党组织书记述职评议考核会，采用现场述职和书面述职两种方式进行，35名党组织书记参与述职，公司党委书记对述职人员进行了逐一点评，并对35名党组织书记进行了现场测评。三是严格考核。经综合评定，最终确定“好”的党支部书记10人、“较好”20人、“一般”3人，差2人。综合评定结果与科级干部竞赛考核、党支部书记赛马紧密结合，按照评比情况，对相关人员进行奖惩，共奖励2名党组织书记，共计4万元；考核2名党组织书记，共计4万元，并由党委书记（或党委副书记）进行诫勉谈话。

（三）党员领导干部2022 年度民主生活会开展及整改情况

一是集中学习。公司班子成员通过党委中心组学习、个人自学等形式深入学习了党的二十大精神，习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神,在中共中央政治局民主生活会上习近平总书记重要讲话精神，在山西省委常委班子2022年度民主生活会上省委书记蓝佛安讲话精神，原原本本、逐字逐句学习了党章、《中国共产党党内监督条例》等。进一步提高了思想认识，把握标准要求，为开好民主生活会打牢了思想基础。二是征求意见。聚焦民主生活会主题，通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱，借助微信、QQ群等网络新媒体，坚持实事求是原则，广泛征求党员、干部和职工群众意见建议，经过梳理汇总形成了意见建议44条，并逐一反馈给班子成员。三是谈心谈话。通过领导班子成员之间相互谈、跟分管单位主要负责人谈，与组织关系所在党支部党员代表谈，每名班子成员谈话不少于12人，班子成员谈话达到了120余人次，谈心谈话共征求意见建议整理汇总205条。班子成员之间推心置腹、坦诚相待，谈问题、讲不足，真正做到了把问题谈开，思想谈深、意见谈好、形成共识。四是撰写材料。领导班子和班子成员紧密结合自身工作实际，逐项对照6个重点方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，针对性提出改进措施，认真撰写个人发言材料。党委书记亲自起草了领导班子检视剖析材料。五是召开会议。2月17日上午召开了2022年度党员领导干部民主生活会，会上班子成员深入开展了批评与自我批评，领导班子查摆问题13条，班子成员查摆问题96条，民主生活会受到了集团党委第六督导组充分肯定。六是严格整改。及时对民主生活会中查摆出的问题进行了梳理，建立问题整改清单、制定整改措施、明确责任和时限，坚持立行立改，切实抓好整改落实。

（四）清廉国企创建推进情况

一是将习近平总书记关于廉政建设的重要论述作为中心组学习、“三会一课”、党员自学的重要内容，本月组织中心组学习1次，集体学习1项内容，自学9项内容。二是公司纪委按照月度报告原则，及时统筹协调、督促推进，要求各责任部门报送月度工作总结，公司纪委每月向公司党委汇报清廉国企月度工作。本月各责任部门推进工作21项。

（五）巡察共性问题整改情况

对照集团第二轮、第三轮党委巡察共性问题自查34项问题，2月份计划完成整改3项，实际完成4项，累计完成整改31项。一是针对“党组织在矿井长远规划引领方面发挥不够，主要体现在对矿井整体大采场工作面规划研究主动性不够”的问题。已组织相关人员对矿井中央盘区、北一盘区、南二盘区剩余回采工作面重新规划，已按大采场原则布置工作面，切眼最大长度320m，最大可采长度3300m。二是针对“班子成员一般性廉政谈话针对性还不够强，对谈话对象思想状况了解不够”的问题，公司纪委下发了开展廉政谈话的通知，公司党委书记与公司班子成员，班子成员与所分管系统部门、队组正职，机关各部室、队组正职（支部书记）与所在部室、队组副职之间进行了廉政谈话，谈话人数140余人，纪委对各系统廉政谈话进行了督导。三是针对“个别党支部组织生活不严肃，党员大会会议无议题只学习；党课内容和形式单一，缺少对党员思想上存在普遍性问题的解决；批评与自我批评泛泛而谈、轻描淡写，问题点不透、差距找不准”的问题，建立党内组织生活命题领题制度，结合时政、工作实际，制定活动主题，指导基层党支部围绕安全生产经营等中心工作开展组织生活，相继开展“守底线打冲锋”“学习二十大精神”等主题生活35次。

（六）信访维稳工作情况

一是制定下发了《全国、全省“两会”、“两节”期间信访维稳工作实施方案》，严格执行“两会”期间信访“零汇报”制度，对排查出的1名重点人员严格落实包保责任，并每日汇报重点人员稳控情况。

（七）统筹疫情防控和安全生产、经营管理工作情况

及时转发集团公司二、三级公告，持续做好疫情防护知识宣传。二是安全生产情况。2月标准化定级验收46次，共计发现隐患问题417条，现已全部整改；共计制定标准化推进项目125条，亮点工程32条，已全部完成。开展安全大检查2次，共发现各类隐患问题626条，现已全部五定。对15个专业化队组进行现场验收，已对专业化队组复工的339人进行了安全培训。

（八）围绕本单位对标挖潜定下的工作任务，动员发动、营造氛围、责任落实、纪律监督等情况

一是动员发动。对标挖潜和绩效考核深度融合已经基本完成，通过绩效考核来刺激和激励对标挖潜工作的开展，通过KPI和GS指标，激发各部室、队组的主观能动性。

（九）集团通报反馈12 月份党建问题的整改情况

12月份党建工作组织评价共反馈问题2条，现已全部整改完成。

1.关于“12月份党的二十大精神宣讲覆盖率只有10%”的问题。

整改情况：班子成员带头普遍在分管系统开展了一次党的二十大精神专题宣讲；党的二十大精神宣讲团、女工协管员深入基层队组开展宣讲党的二十大精神79场次，基层各支部开展宣讲70声次，印发学习贯彻党的二十大精神资料2000份，做到基层队组、在册职工两个全覆盖。同时，在公司微信公众号平台刊发“党的二十大精神应知应会”16期。

2.关于“受疫情影响，造成部分岗位缺员，工作开展延后”的问题。

整改情况：现已全员返岗，个别延后的工作均已迎头赶头，现已无工作滞后或延后的情况。

（十）发挥党的各种工作优势，服务、保障、推动集团安全环保、经营专题调度会通报问题的整改情况等。

2月份，集团安全环保、经营专题调度会没有通报我公司问题。