2022年抓基层党建工作述职报告

一、履行职责情况

1. 强化理论武装，坚定政治信仰。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间制定专题学习计划，配发学习图书1本，编发《学习资料汇编》；坚持将理论学习作为提高干部员工理论水平和工作能力的重要载体，创新开展“每周一学”活动，通过第一议题、理论学习、等多种形式持续深入学习，全年组织组集中学习20次，专题研讨5次，形成文字材料1篇。深入开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育，组织制定《工作安排》和《工作内容清单》，重点做好“三个一”工作，即：制定一个活动内容清单，开展一次形势任务宣讲，形成一份对标对表方案，全力推进主题教育落地见效。

2. 加强组织建设，夯实党建基础。牢固树立大抓支部建设导向，强弱项、补短板、固根基、促融合，党组织功能不断强化，创造力凝聚力战斗力明显增强。压实党建工作责任，建立支部党建工作责任制体系标准，动态更新党建工作责任清单、任务清单，切实做到将党的建设工作与重点业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，支部党建工作质量得到有力保障。创新活动载体，以线上+线下多种形式组织开展主题党日，引导广大党员学出对党的高度忠诚、对油田发展目标的深度认同。

3. 抓好群团工作，凝聚强大合力。鼓励支部员工为中心发展献计献策，组织开展“抓好‘三件大事’推进高质量发展”问卷调查活动，全员参与调查。开展“弘扬传统健步走”主题活动，开展职工及家庭关心关怀活动，精准服务职工群众；疫情期间，组织开展电话家访、谈心谈话10人次，为职工解决实际困难5件，职工归属感进一步增强。

4. 弘扬严实作风，筑牢发展根基。始终坚持弘扬严实作风频道不换，引导干部职工在重温传统中进一步回归严实作风。加强顶层设计，结合前期工作运行情况，调整工作思路，制定完善《工作方案》和《重点工作任务清单》，形成知责、明责、考责、问责的闭环管理机制。开展认定身边事交流分享，加强正面引导，发挥示范带头作用。扎实推进岗位讲述活动，全员参与岗位讲述活动，展示了教学保障及认定管理室以严的标准实的举措推进各项工作的良好形象。

5. 坚持正风肃纪，巩固政治生态。抓好中心党委巡察反馈问题整改督导，协助中心党委召开巡察整改工作会议，牵头制定整改方案，明确整改措施、主责部门、整改时限，指定专人定期督导整改情况，确保按期完成整改任务。筑牢案例警示教育实度，在全室范围内深入开展定向警示教育、“每季一案”专项教育等活动，通过视频观摩、讨论反思、集中学习、职工承诺等多种方式，推动警示教育入脑入心。紧盯“六节一季”持之以恒整治“四风”，采取提前发送纪律提醒、开展案例警示、等方式加强监督。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作经验不足。个人从事党建工作时间较短，党的理论知识与党建工作程序学习还不够深入，掌握还不够全面，理解还不够透彻。围绕中心、服务大局还只能停留在浅面表层上，平时更多是就党建阶段性工作而落实党建阶段性任务，对高质量从全局角度上发展党建工作还存在较大差距。

二是责任落实缺乏力度。作为支部抓党建工作的“第一责任人”，从严治党各项要求没有完全落实到位，对抓党建工作重视程度还不够，没有做到常抓不懈、一抓到底，致使党建责任虽然写在了纸上、挂在了墙上，但没有记在心里，落到工作中，在一定程度上影响了党建责任制的全面落地落实。

三、下步工作思路和主要措施

1. 强化党支部建设，发挥战斗堡垒作用。规范和加强基础工作，提高组织生活质量、“三会一课”的质量和党员发展的质量。并在总结以往经验的基础上，把解决后勤保障难题作为工作的重点。

2. 强化教育管理，发挥党员先锋模范作用。严肃党内政治生活制度，把集中教育和日常教育结合起来，把理想信念教育和提高工作能力结合起来，把制度约束和管理激励结合起来，教育引导党员时刻铭记党员身份、处处发挥党员模范作用，自觉弘扬大庆精神铁人精神和会战优良传统，当先锋、打头阵、做表率，促进各项工作的落地落实。

3. 强化班子建设，发挥干部引领示范作用。把提升党性修养作为班子建设的核心，把能力建设作为班子建设的关键，把作风改进作为班子建设的重点，强化干部队伍建设，教育引导干部在能力提高上做到真才实学、在工作落实上做到真抓实干、在服务群众上做到真心实意。

4. 强化员工队伍建设，营造积极向上的和谐氛围。持续抓好党的二十大精神宣贯，开展好大庆精神大庆传统再学习再教育再实践活动，加强日常员工思想教育，大力弘扬先进典型，通过开展向先进单位、先进任务学习等系列活动，树正气，纠陋习。

5. 发挥思想政治工作优势，做好队伍稳定工作。继续做好身边一人一事的思想政治工作，提前介入、关口前移，及时进行解疑释惑、化解矛盾，使思想问题能够在第一时间得到解决，确保员工队伍的和谐稳定。