基层党建工作总结

基层党建工作总结

2019年以来，XX党委切实履行主体职责，扎实推进党建各项工作，严格贯彻落实2019年全XX组织工作会议精神，立足实际、务实创新，切实推动党建工作全面发展，现将2019年党建半年工作总结如下。

一、坚持学深悟透，筑牢思想根基。一是强化理论学习。坚持每周一的乡村干部周例会，认真学省委、市委和区委的重要会议精神，教育引导全乡干部职工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化教育实践。以党员积分制管理为契机，以“主题党日”活动为载体，组织党员群众开展“环境卫生整治·党员在行动”等主题教育10余次，增强了党组织的凝聚力号召力。

二、聚焦组织建设，建强基层堡垒。一是进一步优化设置党组织。以基层党组织标准化规范化建设为契机，结合我XX实际情况，向组织部相关部门申请后撤销XX村党总支部、XX村党总支部、XX村党总支部，改设为XX村党支部、XX村党支部、XX村党支部，进一步提升增强基层党组织战斗堡垒作用。二是全面推进党支部标准化规范化建设。我乡13个村级党组织以“五个五”为抓手，稳步推进基层党组织规范化、标准化建设，并建立党组织规范化、标准化建设常态化机制。三是开展后进党组织精准识别“回头看”。在全乡范围内开展后进党组织精准识别工作，对2016年以来被列为后进党组织的XX村、XX村、XX村党组织进行“回头看”。通过精准识别、“回头看”，我乡2019年无后进村级党组织，且2016以来列为后进党组织整顿的村级党组织整顿效果较好，无反弹现象。四是进一步规范党费收缴制度。要求各党支部认真做好党费核算工作，建立党费收缴台账，按月收缴，并及时公开公示党费收缴情况，2019年上阿市乡2019年上半年收缴党费11311元，已全部按时存入区委组织部指定账户。

三、突出效能管理，增强队伍服务能力。一是加强党员队伍建设。要求各村每年至少培养3名以上积极分子、发展1名党员；坚持党员发展“十六字”方针，吸纳入党积极分子55名，发展党员4名，发展对象2名，逐步缓解了党员队伍青黄不接的问题。二是加强驻村队伍建设。严格落实省、市、区、驻村干部管理办法，结合实际进一步细化驻村帮扶干部工作职责，将各级选派的同步小康驻村干部和脱贫攻坚帮扶干部与乡村干部同管理、同考核，确保干部真蹲实驻，做到真扶贫、扶真贫。同步小康驻村工作组55名成员、教育部门选派23名脱贫攻坚驻村帮扶干部已落实2019年驻村半年述职评议，11个同步小康驻村工作组中综合评定为优秀的工作组有10个，评定为良好的有1个；55名驻村工作组成员综合评定为优秀的有48名，评定为良好的有7名。

四、突出机制创新，增强发展保障力。一是创新责任落实机制。结合实际细化任务，为党组织书记确定了规范党组织生活、推动脱贫攻坚、发展壮大村集体经济、规范化、标准化建设基层党组织等党建工作责任项目。二是创新党员作用发挥机制。开展无职党员“先锋行动”，因村制宜设置了扶贫政策落实监督岗、环境卫生整治岗等8个无职党员服务岗位，根据党员上岗服务表现，对党员进行积分管理，年终根据党员积分情况兑现奖惩，推动了无职党员积极发挥了先锋模范作用。三是创新集体经济发展机制。改变传统经营发展方式，积极借鉴“塘约经验”，不断深化“三变”改革，成立13个“村社一体”合作社，大力发展特色，发展壮大村集体经济。四是创新实绩考核工作机制。推行重点工作周安排、周落实、周通报干部实绩考核机制，考核结果与干部评先选优、工作绩效和目标奖挂钩，切实压实了各项工作责任，大大提高了工作效率。

在今后工作中，将着力夯实基层基础，不断深化抓党建促脱贫攻坚工作，进一步提升基层党建工作质量，不断扩大组织工作的成效面。