（多篇）青年安全生产示范岗创建活动总结

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青年安全生产示范岗活动总结范文（1）

按照集团团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，我们严格依照集团团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。

一、瞄准目标，明确创建标准

开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准，将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩。工作中，我们在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋；在青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工。在此基础上，我们狠抓了活动考核，设立了公示栏，将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核挂钩，与先进评比挂钩，使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名，极大地激发了青工的参与热情。

二、突出重点，强化创建措施

青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中，我们突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。

一是强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，依托青年读书角、“青年互动课堂”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。

二是狠抓学习，提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，签定师徒合同，开展了“导师带徒”活动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。

三、抓好结合，丰富创建内涵

只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动，提高青工的技术水平。同时，通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动，充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术、练本领的信心和决心，形成了“你追我赶学术、立足岗位快成才”的良好氛围。创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。据此，我们以“创新争优保安全，挖潜保质增效益”为活动口号，组织了3支创新创效小分队，开展了以保安全为主要内容的“五小”攻关活动。

青年安全生产示范岗的活动总结范文（2）

自20xx年6月份开展“青年安全生产示范岗创建活动”以来，我区团委在党委及上级团委的关怀下，与生产部门积极协作，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实有效地措施，坚持“安全第一、预防为主”的方针，紧密围绕“安全责任、重在落实”以及“安全生产、青年当先”的活动主题，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，取得了良好的成效。20xx年6月至10月期间，采油四区先后进行了安全隐患岗位自查、签订承诺书、安全知识竞赛等活动，现将具体工作总结如下：

一、完善机制，保障创建活动规范运行

活动开展之初，我们依托和发展共青团组织的优势，积极与上级团委沟通，并认真听取区领导的意见，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。建立了领导机制，成立了采油四区青年安全生产示范岗创建活动组委会，形成了系统化的工作格局。组织各工段各部门负责人认真学习贯彻《大庆头台油田有限责任公司“青年安全生产示范岗”创建管理办法（试行）》。规定组委会对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗创建活动统一部署、统一指导。各基层组织也成立了相应活动领导小组，对活动进行不定期的检查跟踪，切实加强了活动的领导。形成联动机制，创建活动逐渐发展成协调运作、整体推进的工作态势。各团支部根据下发的《大庆头台油田开发有限责任公司“青年安全生产示范岗”检查评分细则》进行整改加强，并通过黑板报、飞信群、微信群等宣传方式积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、加强管理，确保青年安全生产示范岗的先进性

青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我区团委将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗、第三示范岗。根据级别不同，给予不同的奖惩，并且根据定期和不定期的检查随时变动，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。年底公司评选时候选择第一示范岗参选。同时，把四区综合办电话（4491867）设为监督电话。通过这种规范、动态的管理行为，加强了我区青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全区青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。我区各级创建活动领导小组按照创建标准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗进行评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，团委给予警告，限期整改，仍不达标的，给予通报批评和适当惩罚。这些政策的制定和落实在广大青工中产生了很大的影响，使青工对创建活动更加重视。通过创建活动，最终确定两个推荐岗位：采油四区一井区源13集油站；采油四区三井区272区块掺水间及注配间。

三、丰富活动，扩大创建活动在区里的影响力

在创建活动中，我们将青年安全生产示范岗作为我区共青团组织协助我区生产工作的一项名牌工程，不断拓宽活动领域，丰富活动内容，扩大创建活动在区里的影响力。

开展好青工安全教育培训工作，每月进行一次安全教育培训课，内容涉及到安全生产的相关知识、反三违、器械风险分析与防范措施等。开展青年工人岗位个人安全承诺活动，集体签订《个人安全承诺书》，帮助青工树立安全防范意识，明确岗位安全责任。开展采油四区安全环保知识竞赛，鼓励青工积极参与，试题内容涉及广泛，知识点丰富。最终获得名次的选手为：第一名xx；第二名xx；第三名xx。以创建活动为契机，全面展开采油四区青年安全文化创建活动，围绕安全生产工作，深化安全理念教育，普及安全生产知识，规范青工作业行为，强化青年安全监督，构建青年安全文化，着力打造团的安全工作品牌。

通过开展“我为安全进一言”活动，激发青年参与创建活动的积极性；班前讲话和安全经验分享会等座谈会形式的活动受到广大青工的欢迎，达到了经验分享、安全预防的效果。我区团委协助生产办整理了我区的各项安全制度，并且认真传达给每名青工，特别是今年新入职员工，确保他们深刻了解岗位职责和采油四区的各项安全生产制度，规范自身行为，保障安全生产。

开展流动青年安全生产示范岗标语活动。为调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性，我区把“争创青年安全生产示范岗”标语作为青年安全生产工作的一面旗帜，采取了流动挂牌的形式，根据每月的考核成绩悬挂给前两名的岗位。通过这种流动旗帜制度，极大地调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年安全生产工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

我区团委通过“青年安全生产示范岗”创建活动，秉着服务青年的宗旨，以青工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，配合我区生产部门推进落实安全生产责任制，达到提高青工安全意识、操作技能和应急反应能力，用实际行动践行了“安全第一、预防为主”的方针，确保了我区生产经营活动正常进行。

x公司x车间积极推进20xx年度青年安全生产示范岗创建工作总结范文（3）

今年以来，x公司始终把安全生产工作放在企业管理的突出位置，扎实推进x车间青年安全生产示范岗创建工作，不断持续提升青年安全生产技能，有力地促进了企业持续、稳定、健康发展。

一、不断完善管理制度，严格落实各级安全生产责任制

x公司x车间按照严、细、深、实的要求，对安全生产规章制度进行了全面的梳理，及时识别新的法律法规，建立健全了各项安全管理制度、安全操作规程等，进一步规范、完善了安全管理制度体系，使各项工作有章可循；车间逐级签订了安全生产、消防目标责任书。制定车间20xx年安全生产、消防管理目标，并分解到班组、岗位，制定实施计划和考核办法，逐级签订安全生产目标责任书，开展安全宣誓活动，使车间所有人员都掌握安全目标责任书内容。新员工随到随签订，进一步促进了各级安全生产责任的落实。车间利用周六安全日活动、班前会等，传达上级安全工作要求和有关会议精神，总结车间安全责任制的落实情况，分析工作中存在的问题，安排落实安全管理措施。

二、积极开展安全活动，不断加强安全文化建设

x公司x车间召开专题会议，成立“安全生产月”活动领导小组，制定了“安全生产月”活动方案，明确了人员和职责分工；充分利用了宣传栏、电子屏、横幅、和微信平台等形式进行广泛宣传。在车间内悬挂了横幅、标语。并充分利用显示屏、投影仪、宣传栏和微信工作交流群等宣传阵地，广泛进行安全生产法规、知识和安全文化的宣传，交流安全生产工作经验和体会，持续的安全教育宣传活动，在全车间营造出了人人讲安全，人人懂安全的局面和良好的安全生产氛围。

x公司及时制定了知识竞赛方案，学习安全、消防和职业卫生生产法律法规、标准规程、操作技能和风险隐患双重预防体系建设运行知识为主要内容的《“安康杯”竞赛学习题库》；积极组织人员参加了x县“安康杯”安全知识竞赛，并获得了第三名。通过这些活动的开展，既丰富了安全活动月的内容，又拓宽了全体员工的安全知识面。以“安全生产月”活动为载体，积极开展了“人人安全员”、安全征文、“安全大讨论”和岗前“十分钟”安全教育等一系列活动，促进了车间、公司安全文化建设。

三、多形式、多渠道，不断加强安全生产教育培训

x公司制定安全培训计划，建立培训档案。年初认真编制了车间年度安全培训计划，建立、健全了安全生产教育和培训档案。结合实际创新培训方式方法，分别组织管理人员、铲、叉车操作人员开展了安全培训，利用班前会不断加强了员工的安全教育培训力度。1一9月份，共组织各类人员安全培训320余人次，不断增强了他们的安全意识，提高了他们的安全操作水平和事故防范能力。

在巩固去年“岗位大过关”安全教育活动成果的基础上，今年公司又继续深入的开展了这项活动。x车间更是以提升管理人员和一线员工安全操作能力、风险管控能力、隐患排查能力、应急处置能力“四个能力”为核心，全面开展培训活动。采取自下而上、分级负责进行过关验收，对验收不过关的人员及时进行了调整和返训，确保了“人人达标、岗岗过关”，取得了良好的效果。目前，“三违”现象明显减少。

四、不断加强管理力度，努力夯实安全各项基础管理工作

x公司x车间认真落实了设备维修工作票、危险作业审批等制度，不定时对制度的执行情况进行检查。严格对标，有效融合了双重预防体系、安全标准化体系和职业健康管理体系，在全车间认真开展了安全生产隐患大排查、大整治活动。一方面从岗位、班组到车间分级进行了隐患排查，另一方面邀请安全专家到车间指导隐患排查。同时，充分利用集团安全专家来公司进行现场隐患排查和改进方案指导的机会，认真学习，对专家在检查中指出的问题，车间立行立改。截止目前，共检查出各类隐患47项，车间均在规定时间内，按照要求进行了整改、落实。通过风险点排查，制定相应的控制措施，大大消除和减少了可能导致事故的发生的各类隐患，做到了：“安全培训到人、隐患排查到位、治理整顿到底”的三个全覆盖，从源头上防范了事故的发生。

x公司要求铲、叉车司机每班都要认真检查车辆，做好车辆交接记录，发现问题能够及时汇报处理，确保车辆的装备、安全防护装置及附件应齐全有效，技术状况良好。同时，要求铲、叉车作业必须严格按照《铲、叉车安全作业管理规定》的要求，减少和避免了交叉作业，确保了车辆运行安全、作业安全、人员安全和财产安全。

车间结合自身实际，按照《厂区内机动车辆安全作业管理规定》，不断加强了外来运输车辆的安全作业管理。进一步对运煤、运膏等车辆及其他进厂机动车辆的安全作业进行了规范，不断完善了各项防护措施等，使公司生产经营、物料运输、办公活动的有序进行，有效预防和减少事故的发生，切实保障了车间员工及相关方人身安全。

车间依照国家《消防安全法》，完善了车间消防安全管理制度，严格执行动火票制度，规范了检查记录，保证消防器材配置数量和有效性和消防通道畅通。不断完善安全生产事故应急预案，进一步加强应急救援队伍培训演练。今年分别组织开展了消防、车辆伤害、触电、高处坠落、氨水泄漏、中暑、物体打击和有限空间等应急救援演练。通过演练，验证、完善了各应急预案的可操作性和有效性，使员工面对紧急情况能够处置及时、救援有效。

x县积极开展20xx年度“青年安全生产示范岗”创建工作总结范文（4）

今年6月份是全国第x个“安全生产月”。为进一步激励引导广大青年职工牢固树立安全发展理念，提高安全生产技能，县应急管理局联合团x县委开展“青年安全生产示范岗”创建活动。

一是突出创建主题，创造良好安全生产环境。创建集体要围绕“消除事故隐患，筑牢安全防线”的创建主题，创新活动形式和活动内容，有针对性地宣传安全生产法律法规，普及安全知识，弘扬安全文化，营造良好安全生产氛围。

二是注重岗位实践，提升安全生产技能水平。创建集体要积极开展主题团日、安全知识竞赛、岗位技能大比拼、岗位练兵等活动，着力提升青年职工安全生产技能水平。同时结合企业实际和岗位特点，鼓励和引导青年职工发挥创新精神，促进企业提高本质安全水平。

三是强化安全规范，开展青年安全生产培训。创建集体要做好青年职工的安全培训、标准化操作、危险辨识以及隐患排查等工作，通过多种方式提高安全生产和处理突发事故的能力，为青年职工参与企业安全生产实践奠定基础。

四是完善管理体系，建立青年安全生产制度。创建集体要根据活动目标的要求，围绕方案、目标、措施和考核评价标准，明确青年职工安全生产责任。做到有计划、有内容、有措施、有保障，落实到位，责任到人，有保障地推动安全生产工作取得实效。

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