人事档案工作职责（精选6篇）

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篇1：人事档案职责内容

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的;

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;

6、协助审计完成其他项目;

7、其他工作或领导临时交办事项。

篇2：人事档案职责内容

1.能独立小规模和一般纳税人账务处理，有外贸出口企业经验优先;

2.对会计各项工作数据处理做到细心，认真，准确无误

3、负责编制会计凭证，凭证的装订及保管;

4、负责供应商对账及供应商开票资料制作工作。

5、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报，公司税收的相关事宜.

6、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;

7、开具出口、内销发票

8.处理出口报关工作

9.收集并整理出口退税单证

篇3：人事档案职责内容

1、审计记账凭证，据实登记各类没明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总登记总账。

2、定期和各位总账、明细账进行对账，保证账账相符。

3、月底负责结转期间费用或及损益类账目，并据以登账。

4、编制各种财务报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报董事长。

5、定期做成本核算

6、完成管理层交代的工作。

篇4：人事档案职责内容

1. 做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。

2. 根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。

3. 根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。

4. 负责开具各项票据，配合总负责办公室财务管理统计汇总

5. 根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表，月报表并做相关分析说明

6. 完成领导布置的其他工作。

篇5：人事档案职责内容

1.审核员工零用金请款、厂商月结请款及入账;

2.入账之会计科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )账务管理及追踪;

3.发放固定资产标签、组织固定资产盘点;

4.入账费用分析;

5.主管交代的其他事项。

篇6：人事档案职责内容

1、贯彻执行财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度的有关规定;

2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来;

3、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;

4、负责按国家规定进行严格审查各类财务方面的事项，督促办理交接手续;

5、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项;

6、负责向公司领导报告财务状况和经验成果，审查对外提供的会计资料;

7、定期或不定期地向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策管理;

8、每月按时完成对外报表的申报及财税要求的其他上报资料;