党员分类管理工作实施方案

党员分类管理工作实施方案

按照党员管理工作要求，根据党内有关法规政策，为了更好的管理教育好党员队伍，按照不同类型对党员实行分类管理，开展“滴灌式”教育，为做好该项工作，结合孙家庄村党委工作实际，经党委研究，特制定党员分类管理工作实施方案如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全面从严治党和新时代党的建设总要求，围绕充分发挥党员先锋模范作用这个主题，通过合理分类、细化管理、量化考核等举措，实现农村党员日常管理精细化、科学化、规范化，着力破解党员管理方式单一、针对性不强、作用发挥薄弱等问题，努力建设新时代高质量党员队伍，为全面建设幸福**村提供坚强保障。

二、管理目标

为扎实推进我村党建工作，进一步加强党员教育管理工作，增强农村党员党性修养，提高党员队伍建设质量，实现党员队伍建设规范化，保持党员队伍纯洁性和先进性，提升党组织的组织能力。

三、管理对象及分类标准

管理对象孙家庄村党委全体党员。结合我村党员实际情况，因农业党支部党员人数较多，计划将农业党支部分为两个支部管理，其他支部暂不做调整。党员分为四类，在职党员、无职党员、流动党员、老弱失能党员四大类，具体如下：

1.在职党员：主要指在村工作的干部党员及在村级其他组织中担任职务的党员；

2.无职党员：主要指在家务农搞种养殖的党员，或在市内务工或办企业的党员；

3.流动党员：主要指离开本市长期在外务工、经商或长期居住在市外又没有转出党员组织关系的党员；

4．老弱失能党员：主要指65岁以上的老党员，行动不便或身体残疾、重大疾病难以自理的党员。

根据实际情况，村党委将每年动态调整更新一次。

四、管理方法

1.对在职党员实行“践诺式”管理：每年年初要求每个在职党员根据本支部全年工作计划和岗位职责，提出年度本人具体工作目标和计划，以《在职党员年度工作承诺践诺表》形式，向党员群众公开作出承诺践诺，要求依法办事、认真履职、尽心尽力，加强学习提升履职践诺的意识和能力，在服务党员群众和集体经济建设中发挥先锋模范作用。

2.对无职党员实行“设岗定责”管理：每年度对无职党员根据“因事设岗，因人定岗”的原则进行设岗定责，党委统一规划设岗定责内容，制定《无职党员“设岗定责”认领表》，并定期进行督查考核。

3.对流动党员实行“跟踪式”管理：流动党员每年在外出前，以党支部小组为单位开展一次党性教育，增强他们的党员意识，增加他们的法纪意识；外出后，每季度由支部书记或党小组组长通过微信、电话、短信等方式的跟踪式服务，了解流动党员在外务工、生活情况和思想动态，并通报家乡的情况，同时掌握他们在外的实际情况；流动党员回乡后，要求他们到党支部报到，汇报他们在外务工创业情况，并作思想汇报。在外期间，要求他们做到“离家不离心”，积极关心支持家乡建设。

4.对老弱失能党员实行“关爱式”管理：首先从政治上尊重老弱失能党员，欢迎他们积极参与村务管理，鼓励他们对村内集体经济发展、公益事业、项目建设等重大事项积极建言献策；鼓励身体健康、行动方便的老党员发挥在村时间长、联系群众面较广、威信普遍较高的优势，积极开展政策宣传、文明新风传播、邻里纠纷调解等工作，引导群众与党委保持高度一致，支持“两委”各项工作；同时利用“七一”、春节等重要节日，开展集中走访慰问活动，让他们切身感受党组织的温暖。

五、实施步骤

1.调查摸底：按照党员四大类的分类标准，完成党员分类信息的摸底工作，填写好《党员分类信息表》建立台账。

2.积分考核：按照《党员积分定星考核评分细则》操作实行，把积分多少作为年底民主评议党员和党员评优评先的依据之一。

3.建章立制：实行党员一人一档管理制度，按照农村党员分类管理的四大类进行归档，把他们承诺践诺、设岗定责、思想汇报、关心关爱、积分考核、组织评定等信息归档。

4.管理分工：分类后的党员管理、学习教育，由各党支部、党小组抓好工作落实，对老弱失能党员、流动党员以及请假未能参加组织活动、学习教育的党员，党小组长负责做好送学上门，并将送学情况上报组织办公室存档备查。

六、组织领导和工作要求：

1.加强领导，明确责任。成立党员分类管理工作领导小组，由党委书记担任组长，副书记、组织委员担任副组长，其他党委成员、党小组组长任成员。各支部书记、党小组组长是落实党员分类管理工作的第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。

2.抓好落实，不断完善。抓好农村党员分类管理责任重大，要将此项工作常态化推进，不断完善，抓在日常，抓出成效。各支部要及时向党委反馈工作中存在的困难和问题，党委将专题研究并帮助各支部解决，从而推动党员分类管理工作顺利开展。